Цезарь Сателлит, компания — отзывы сотрудников о работе в компании

До смены руководства в начале 2016 года было все хорошо, но всё изменилось с приходом новых руководителей. Стоит начать с того,что предыдущего руководителя ЦБ,отдавшего много лет этой компании,непонятно за что убрали. Вероятней всего просто нашли крайнего. Новому же руководству,действующему только в каких то своих целях,параллельно мнение действующих сотрудников. Вводятся дополнительные обязанности,отменяются перерывы,ввели программу которая решает за сотрудника когда ему хочется в туалет или на обед,постоянные подталкивания к выходу на работу в свой законный выходной,т.к. сотрудников постоянно не хватает,изменение графика работы без учёта интересов сотрудников,хотя в начале было заявлено о том,что будут учтены все пожелания,но в итоге было всё сделано так,как нужно руководству. Самые дешевые и дубовые кресла,какие только можно купить наверное.Что то вроде деревянных стульев,только на колёсах.Думаю не нужно говорить о качестве кресла у руководителя...Может элементарно не быть стаканчиков,ну или салфеток,в таком случае в столовой на столах стоит туалетная бумага,а чай можно пить из ладоней. Конечно же увеличение обязанностей и ограничений на рост з\п никоим образом не влияет. Вот еще одна интересная деталь, сотрудники Коля и Вася поменялись сменами,что не запрещено, Коля за Васю смену отработал,а Вася за Колю не смог по какой то причине,это не важно,то виноват и прогулял получается Коля. Всё логично же,хах) Мутная система премирования.Всякие KPI и КЛК,нужные только для того чтобы урезать премию. Карьерный рост возможен,наверное,только при наличии каких то знакомых,где то на более значимых должностях.Сотрудники работают годами,некоторые уже 10 лет и более на своих должностях,а на открывшиеся вакансии повыше,набирают непонятно кого и не пойми откуда. Очень проблемно даже перейти в другой отдел,т.к. тебя просто не отпустят из этого,потому что ты якобы "незаменим".Зато когда увольняешься,никто никого не держит. В общем если коротко: 1.Коллектив это лучшее что есть в этой компании. 2.Руководство думает только о своей выгоде и ему нужно чтобы работали больше,а платили за это меньше. 3.Условия труда нормальные. 4. Обычный соц.пакет. 5.Карьерного роста нет. Идти туда работать или нет выбирать Вам. Показать полностью

Русские если Вы себя уважаете не идите в эту сраную компашку.... Там о Вас представление как о скоте!!!! Эти нелюди добьются того, что у них будут работать азиаты, которые их и съедят!!!

Неконкурентная заработная плата, ниже по рынку. Эйчеры Вам скажут компания с Европейскими ценностями, ничего близкого нет, российская зарплата и нагрузка за пятерых. Как стартап по карьере если студент годно, не более. Руководители отделов вполне адекватные люди, большинство в стадии поиска, отдел кадров сменился за пол года полностью, ну кроме руководителя которая пришла по знакомству. Корпоративы, презенты на НГ несмотря на масштабность компании только для высших. Да, уволилась и в этой же отрасли на более высокой оплате и отношении к труду. Без увадения

И с ее подачи уволили нашего руководителя. Зато на его место поставили совершенно не компетентную, тупую Юлю Мележик, которая работала х*й знает в каком банке и к безопасности отношения не имеет никакого. Она тупо полгода жрала на кухне свои нитратные помидоры и сидела залипала в айфон. Зато как раздавать всем люлей и по хамски общаться с сотрудниками-она первая. Хотя эта курица ничего из себя не представляет и нафига она к нам вообще приезжала. Но на этом все не закончилось, мало того что реформы оказались губительны для компании, был приведен в компанию целый хор сотрудников из "Билана" таких как Евгения Костичкова, тоже ранее работала в банке вместе с недалекой Мележик.И обе в нашей сфере дуб дубом. Эти люди даже не старались вникнуть в работу, чем занимаются сотрудники. А если у людей плохие показатели-то это мы все тупые, а не их идиотская система. К счастью недавно этих куриц выгнали, я так ждала этой зачистки этих хамоватых особей. Но и у них нашлись свои фанаты, которые 24 часа в сутки лизали им жопы, что бы удержаться на своем месте. Никогда не думала, что человек вышедший со мной из обычных сотрудников, заняв минимум руководящую должность может так испоганиться-значит всегда такой мразью и была, и конечно речь идёт (барабанная дробь) об Анне Драган!!! Этот человек ушла работать в другой отдел и ,проработав там 2-3 месяца , стала руководителем, а остальные люди кто работали там значительно большее нее-их просто бортанули. Сначала Драган зазывала всех к себе в отдел. И мне "посчастливилось" там поработать. Как только мы пришли спустя месяц нам подняли план и т д и все стало хуже и хуже. В итоге я сразу просекла , какая она и говорила ей все в лицо. В итоге сейчас это поняли все. Краткий обзор: "Я Я Я Аня Драган, я работаю больше всех и лижу жопы тоже больше всех. А вы ни черта не делаете, почему вы сделали меньше нормы на 1 звонок в день? Вы чем занимались весь день?" Оставим убогих-слишком много чести. Еще следующий экземпляр это матсер спорта по жополизству и прогибу-Кудрявцева Ирина. Считала всегда ее не такой испорченной в моральном отношении..Но во время моего ухода, она тоже сыграла негативную роль так называемого стукача. Ну и самый тупой человек сидит в Москве, имя его Ростислав-Это просто наитупейший экземпляр и отличный пример системного продукта. Ему что в лоб, что по лбу, он будет задалбывать всех своими регламентами. Даже если у тебя дома будет потоп и нужно будет уехать, он сначала попросит написать заявление, а потом обзвонить все начальство, даже если ты работаешь ночью и все давно спят. Ему просто пох... очень жаль, что компания не ценит своих сотрудников с большим опытом работы и максимум выживает старых .особенно новое руководство. Уволили таких сильных Руководителей, как Юрий М. Николай А. Врабий. О. но ничего, я знаю, что скоро там планируется большая зачистка, за себя я уже отомстила. Но от радости когда жополизы и подлецы отправятся на свалку истории, я все таки выпью. Что могу еще добавить. Прошло уже более полугода с момента моего ухода, а я за компанию до сих пор переживаю, наверное потому что ее очень люблю. Спасибо нашей старой команде, спасибо "Цезарь", ты дал мне хороший старт в финансовом плане. А мне понравилось дураков полоскать в интернете. Биржа труда-ваш предел мечтаний. Для других скажу, что на Владимирской площадке процветает кумовство, жополизство со всеми вытекающими. И сплошная тупость, тупость, тупость, а она меня бесит. Мележик и Костичкова получили по своим делам. И ты Драган тоже получишь.! Показать полностью

Сменить руководителя отдела кадров. За последние несколько месяцев все бегут из Цезаря, условия работы ухудшились в разы. Если Вы хотите зарабатывать деньги и карьерного роста, то Вам точно не в Цезарь. Не верьте, что уровень зарплаты там вырастет. Не советую устраиваться в Цезарь, все хорошие отзывы пишут они сами, не ориентируйтесь на них.

За последние пять лет уровень зп не поднимался . С приходом нового руководителя службы реагирования .,за последний год началась текучка квалифицированных кадров,коллектив поменялся более чем на 50% ,из-за хамского унижающего личности отношения к сотрудникам. Не советую работать у этого руководителя.

Ничего никому вообще не надо. Главная задача ошкурить клиента по полной. Завтра - хоть потоп

Посмотрел негативные отзывы на сайте. Отчасти они справедливы, но пожалуй, адекватно их оценить можно только если Вы проработали в компании не менее 6-8 лет. За исключением негатива в отношении Татьяны Портнягиной, она хорошо вписалась в современный коллектив, отлично справляется с поставленными задачами. В целом, негативные отзывы связаны с тем, что при кардинальной реформе ключевых процессов в компании не все сотрудники смогли быстро перестроится, пытаясь продолжить работу по старинке. Реформы были необходимы, официально считается, что они обеспечили рост ключевых показателей бизнеса компании. Многие верят....

если вам не повезло и вы попали в цезарь, не стоит там оставаться больше 2х лет, это болото... Посоветую получить опыт (разве что стрессоустойчивости), уволиться и найти работу достойнее.

В первую очередь, это руководитель отдела персонала! Это ОГРОМНЕЙШИЙ минус данной компании! С ее приходом началась большая текучесть кадров и плохая атмосфера в компании. Во-вторых, это неконкурентноспособная з/п, что послужило финальной причиной ухода из данной компании. Далее - бесчеловечное отношение к сотрудникам со стороны высшего руководства и руководителя отдела персонала

Если пирамида рухнет, погребет под собой всех клиентов, сотрудникам пофигу, текучка такая, что больно не будет

Работать программистоупаупаковщиком и инженером отк все в одном за 35000 да идите вы ...

На сайте указано зарплата 38-40 на руки, девушка из кадров говорит оклад 30 на руки и 8-10 это фиксированая премия, после девушки приходит начальник отдела и говорит что после всех вычетов буде оставаться 34,500 вот как так не могу понять)))) И почитав отзывы я понял что все положительные отзывы написаны одной рукой и одним стилем а это как минимум наталкивает на мысль о непорядочности компании. Да и в целом зарплата инженера отк который проверяет и програмирует блоки ниже рынка.

Тут уже ничего не улучшишь. Высшее руководстово - лживые. Расценки меняют задним числом, заработанные деньги контора жмет. ИП по договору просто должен вкалывать и не выделываться. Не согласен - виноват и должен. И вообще по всем пунктам должен. Контора не отвечает. Часть менеджеров - лунные исследователи, остальная часть вообще марсиане.

лучше один раз увидеть, чем сто раз услышать, приходи, будем сЕдеть вместе)

Нет годовой ( новогодней ) премии . Не очень современное оборудование .

Хотелось бы больше внимания со стороны высшего руководства к повседневным проблемам сотрудников. Повышение уровня зп ( ниже среднего по рынку).

Несоизмеримость обязанностей между разными позициями и обратная ситуация по зп. Зарплата ниже среднего и это главная печаль.

единственный минус в этой работе был - это то, что всегда на телефоне (работал оператором поддержки), не каждому комфортно. Но это специфика работы. А если не смущает, то все остальное нормально.

Для комфортной работы в начале пути необходимо иметь желания для адаптации. Без труда не выловить ..

Не до всех регионов мы полноценно дотянулись и закрепились. Но мы работам над этим!