Цифровые решения, научно-производственное предприятие — отзывы сотрудников о работе в компании

Коллектив программистов состоит из​ ​​недавних студентов, для которых, скорее всего, это первое место работы. Соответственно ожидать адекватной оценки их собственной квалификации и качества общей работы не стоит. В порядке вещей беспокоить по элементарным рабочим проблемам коллег и просить их помочь. На собеседовании отсутствует техническая часть как таковая, вопросы общие и путанные. Сами не знают, что спросить. Отсюда можете сделать вывод о том, кого берут на работу. Сами же признаются, что новички от них уходят, но им не интересно почему. (Поэтому вакансии очень долго висят на hh.ru и открываются снова.) Есть учет времени просиживания на рабочем месте с выговорами за недосдачу минут и задержке по времени прихода (а как еще быть со студентами? :). При этом сам сотрудник посмотреть свое "наработанное" время не может. От новичков с первого дня требуют ежедневный отчет в тикете о проделанной работе (sic!). ​​В openspace не редко ведутся громкие разговоры не по работе (о машинах, отдыхе, беседы по телефону). Одна из изюминок - выход в интернет через [censored by admin 2017-10-17, ПП 3.3] (не шучу,[censored by admin 2017-10-17, ПП 3.3] ). На собеседовании об этом скромно умалчивают. Представить себе уровень идиотизма того, кто решил таким образом "затруднить" слив инфы или обеспечить "защиту" локалки, нетрудно. Вентиляция будто отсутствует, на ~10 человек воздуха не хватает и слишком жарко и душно. Прочитанное в учебниках внедряется как понято, без должного опыта и взгляда со стороны. Что повышает командную самооценку, но не уровень работы. ​Есть практика проведения лекций студентом-лидером среди "подчиненных"​ по вчера прочитанной статье ;)​ Технический директор появляется как попало и за подробностями не особо следит. Оформление 3-й формы, т.к. основной заказчик [censored by admin 2017-10-11, ПП 2.6] , а встроенное железо целиком производится в РФ. Внутри коллектива распределяются отдельные несвязанные проекты. В каждом проекте разработчики по своему личному желанию выбирают инструменты. В результате винегрет из инструментов. Code-style представляет собой 2 стр. A4 с примерами правильной расстановки скобочек :) Многие технологии используются методом тыка из-за желания ​знакомится и ​экспериментировать​, при этом старый код может требовать значительной переделки. Есть древние проекты, которые тяжело поддерживать из-за их безграмотного проектирования и уволившихся авторов :)

Оклад составляет 30% от оговоренной с руководством суммы, остальное- некая мифическая премия. Об этом я узнал только когда мне принесли на подпись договор. Размер этой самой премии в нем никак не прописан. А вот выдержка из внутреннего регламента "Правила и нормы начисления заработной платы": "Премирование работников по результатам их труда есть право, а не обязанность администрации, и зависит, в частности, от количества и качества труда работников, финансового состояния предприятия и прочих факторов, оказывающих влияние на сам факт и размер премирования." Такого беспредела я не встречал еще нигде. Естественно, подписывать не стал и тут же покинул это место. Однако в трудовую запись уже успели внести. Неприятно конечно, но не смертельно. Думайте, надо ли вам оно.

Постоянные переезды с места на место в офисе и из одного БЦ в другой. Не платят зарплату! Кормят завтраками с августа. По большому счету с марта. Сотрудники залезли в кредитные карты по уши, а руководство ничего не делает. Платят по 10тыщ раз в 2 недели чтобы не было проблем с органами. ДМС нет, больничный по ТК, сокращённых дней не бывает! Заставляют перерабатывать по вечерам (не оплачивается) и в выходные (оплата как обычный день в будни).

Оклад составляет 30% от оговоренной с руководством суммы, остальное- некая мифическая премия. Об этом я узнал только когда мне принесли на подпись договор. Размер этой самой премии в нем никак не прописан. А вот выдержка из внутреннего регламента "Правила и нормы начисления заработной платы": "Премирование работников по результатам их труда есть право, а не обязанность администрации, и зависит, в частности, от количества и качества труда работников, финансового состояния предприятия и прочих факторов, оказывающих влияние на сам факт и размер премирования." Такого беспредела я не встречал еще нигде. Естественно, подписывать не стал и тут же покинул это место. Однако в трудовую запись уже успели внести. Неприятно конечно, но не смертельно. Думайте, надо ли вам оно.

Дурное начальство. Отвратительные условия труда. В любой момент могут лишить премии и выдать голый оклад в 24к.

Отвратительная организация рабочего процесса Огромные задержки по ЗП Руководство не объявляет как-то ситуацию с выплатами, а кормит быстрорастворимыми завтраками Отвратительное настроение под новый год с невыплаченными деньгами, отсутствием каких-либо компенсаций на этот счёт Полнейшее недоверие к руководству

работодатели не адекват, в особенности Шишкин Григорий и Воронков Дмитрий

Обещают золотые горы а на деле 2 мес на проценте пахать , и оформление , о нем даже не заикаются

В договоре прописано около 30% от зарплаты. Остальное премия, размер которой определяется по устной договоренности, но выплачивался всегда в полном объеме. В последний год у фирмы финансовые проблемы. На текущий момент должны сотрудникам зарплату за 3 месяца. Сами проекты на фирме интересные, но маловато задач для профессионального роста. Программисты в основном занимаются тестированием железа. И аппаратчики тоже.

Дикие задержки по зарплате, причём о них говорят пост фактум. Отношение начальства к этому странное, продолжают требовать работать по сути за бесплатно.

По мелочи: -Временами шумно от разговоров -Вентиляция не продумана: одним дует, другим жарко -Нет столовой

Относительно невысокая стартовая заработная плата (но она компенсируется премиями по итогам сдачи этапов проектов). Нет своей столовой. Офис тесноват - пукать приходилось бегать в коридор.

Нарушения ТК РФ, т.е. овертаймы, задержки зарплаты, штрафы, микроменеджмент. Обязательна 3я форма допуска. Фирма фактически часть коррупционной сети в РКС и МинПромТорг, свечной заводик Стешено В.Б. , зам. генконструктора РКС по ЭКБ

- 75% времени приходиться писать тесты к железу