ВЕЛКОМС+, группа компаний — отзывы сотрудников о работе в компании

ВЕЛКОМ ТУ СССР. Слава богу, что я так и не столкнулась с учредителями (о них отзывы не самые лестные). В прочем не соглашусь с отзывами о том, что они не здороваются и так далее - на вид - очень даже приятные люди. Ну а так как «рыба гниет с головы» - возможно в них и есть самая основная проблема. О том, что можно улучшить - напишу в конце. Компании 20 с лишним лет - ни один процесс не налажен. Закупать этикетку/пленку/короба и прочую ерунду для упаковки - себя не уважать, там серьезно можно с ума сойти)) В отделе снабжения - сидят в основном ассистенты менеджеров (у каждого ассистента своя группа закупок) и ТАДАМММММ - менеджеров у этих ассистентов нет, как и наставников, и обучения. (Сделано это для того, чтоб поменьше платить;)) Очень интересная мотивация прописана в трудовом договоре. Например если зп 50 - то прописывают 25 (половину), а вторая половина - это 100% премия, которая «режется» хочу/не хочу одной особой из руководящего состава. А именно ЗГД по персоналу - тетка, которая на может или не хочет отвечать за свои действия. Ну она явно «НЕ В СЕБЕ». На вопросы, которые ей задают - опускает глаза и занимается своими делами. Был вопрос: с какой стати вы лишаете премии человека не ознакомив его с приказом о лишении премии? Как думаете какой ответ последовал? Верно, никакого) Потребности ТМЦ, которые нужно закупить крутятся неверно. Сама работа достаточно интересная, это не совсем обычные и скучные «закупки». Но все процессы, руководящий состав - это что то с чем то) Если вы хотите оставить все свои нервы за пару месяцев, работая на данном производстве - ВЕЛКОМ. С кем бы я не общалась - все недовольны работой, но сидят и ждут лучшего времени. Что можно и нужно улучшить? Наладьте связь между производством и отделом снабжения. Чтобы никогда и ничего не заканчивалось не вовремя. Научите всех сотрудников верно заносить информацию в ПО, в котором вы работаете. Уберите вы эти никчемные «страцессии», перед которыми сотрудники «забивают» на свою основную работу и готовятся непонятно к чему и непонятно зачем. Ставьте цели и смотрите за их выполнением. Идеи и новые проекты не должны придумывать за вас. Сделайте НОРМАЛЬНУЮ коммуникацию между отделами. Отдел закупок не должен закупать что то, что ещё не согласовано с клиентами коммерческим отделом. И реально - сделайте что нибудь с афигевшей ЗГД по персоналу, она должна наоборот «топить» ЗА сотрудников, а не просто «топить» ИХ урезанием премий и тд. Она на то и есть ЗГД по персоналу, чтоб персоналу было комфортно работать. Дайте новым сотрудникам нормальное обучение и введение в курс дела - чтобы потом данные сотрудники работали так, как бы вам этого хотелось. Про 5-недельное согласование договоров - я пожалуй промолчу. В моём понимании на каждого сотрудника, который есть в цепочке согласующих - должно выделяться максимум 2-3 дня. Договор не должен «висеть» на одном сотруднике пятьсот миллионов лет. Показать полностью

Проработала помощником Раиски, где-то пол года - до сих пор нервы лечу! Отношение как к поросятам, которых привозят на убой, сидишь и трясешься-уволят или нет :-) Считаю, что "костылем" в этой компаннии прежде всего является служба персонала, а в частности её ЗГД, их вообще непонятно по каким критериям подбирают. Сама Раиска баба неплохая, но самодурка, случайно или умышленно забывает свои распоряжения, которые давала буквально 5 минут назад, обажает публично унижать на планерках по поводу и без. Скорее всего она энергетический вампир, без скандала - чахнет.

Шарашкина контора,отдел подбора персонала царями себя мнят, а по сути куры

зарплату не платят, кадровики горелова и сысоева, обманывают всех, в договор ставят 50%, от того что ставят на сайте при поиске, говорят только в день оформления, когда ты уже уволился с работы. эти две старые козы у рабочих приоформлении берут 500 руб., была у них одна классная директор по персоналу, так они ее съели, загнали и она умерла, за 2 месяца работы, а они ее до сих пор оболгивают, бога не боятся, а Демина раиска их покрывает, вдимо ей долю платят, с украденных у рабочих денег. Беда полная, идти туда только от безысходняка, денег все равно не получите.гавном везде воняет

приехали в велком.сука как на зоне.не выйти без разрешения в город элементарно в магазин.работа очень тяжелая по 12часов.если ты прерываешь вахту тебе за отработаные дни заплать только минимум.мы отрабоитали 4 дня получили по 100рублей))ни на проезд домой ни на что небыло денег .

Один совет не ходите туда работать!!!

Обман полнейший особенно когда ты на больничном или в отпуске,убогое отношение руководства к людям.

Также вам придется терпеть неадекватные выходки начальницы-самодуры, у которой напрочь отсутствует воспитание и деловой этикет (подробности опустим). Рабочее место - это школьные парты по 70 см, причем начальница будет сидеть в метре от вас, весь день что-то есть в огромных количествах, громко чавкать и ржать на весь отдел, обыкновенная хабалка, так что культуры не ждите здесь... Текучка кадров в отделе также огромная, менеджеры увольняются каждые несколько месяцев, потому что нормальные люди быстро понимают что к чему. Нет и еще раз нет. Москва город огромный, пожалейте свое здоровье и нервы, ищите более достойную работу. Да, еще, если не дай бог, будете болеть неделю и более, о премии также можете забыть)) Про запах в столовой вообще молчу, рядом убойный цех....

Не советую идти устраиваться менеджером в отел оптово розничных продаж (причины уже описала выше). Также вам придется терпеть неадекватные выходки начальницы-самодуры, у которой напрочь отсутствует воспитание и деловой этикет (подробности опустим). Текучка кадров в отделе жуткая...менеджеры увольняются каждые несколько месяцев, потому что нормальные люди быстро понимают что к чему. Нет и еще раз нет. Москва город огромный, пожалейте свое здоровье и нервы, ищите достойную работу. Да, еще, если не дай бог, будете болеть неделю и более, о премии также можете забыть))

Я с первого момента заподозрила вранье при разговоре по телефону со службой подбора персонала.Итак, все началась именно с информации : на работу берут всех,( т.к. большой процент увольняющихся).Посредники туда тоже устраивают свой персонал .В цехе вас ждет напарник(-и) по работе, которые работают 3 года (все говорят именно это число лет) вас они будут учить, материть, унижать, выгонять из цеха, хотя сами не могут повторить то чему вас мучат-учат.Бригадир или мастер вас будет переводить с участка на участок за смену несколько раз,а меня даже решили научить 2 суток подряд работать( графики работы такие). Т.к. тупая, КОСАЯ не могу ничего. Жаловать бесполезно. Кому и на что ? Я знаю одно святое правило "Кроме суда человеческого ЕСТь СУД БОЖИЙ"

Нужно пройти несколько собеседований, поэтому оформление на работу может занять немало времени. У меня прошло 2 недели с первого посещения компании.

Этого хоть отбавляй, жду не дождусь когда их трудовая проверит да и местные власти... так как там якобы хозяин творит что хочет!

Не любят поднимать зарплату.

все отвратительно

Холодно

Не указаны