Ю-Софт, группа компаний — отзывы сотрудников о работе в компании

В указанной организации не приходилось работать, но договор моим работодателем с этой организацией заключён был на установку КП и другие услуги. Упомянутый договор в дальнейшем расторгли. Недавно заинтересовали вакансии названой организации, но после ознакомления с изложенной на данном сайте информацией интерес исчез. Несколько раз на начальном этапе совместной работы с организации в рамках вышеуказанного договора для минимизации сроков решения перед подготовкой к судам по сложным правовым вопросам приходилось обращаться к их юристам за консультацией и поиском норм. актов – ответ получили низшего уровня от их юристов, позднее находили полностью противоположенные решения вопросов. Время даже на звонки и на ожидание ответов потрачено было зря! Более не обращались за консультацией, а лишь максимум - как к собакам-поисковикам нормативных актов, но в большинстве случаев и это было безрезультатно… Доводилось присутствовать на некоторых лекциях образовательных учебных программ по повышению квалификации, в состав которых навязывалось выслушивание различных семинаров этой организации. Уровень качества семинаров идентично низкий – хотелось послать… и не тратить на них своё драгоценное время. Посмотрели бы на лица участников таких семинаров – большинство из них излучает идентичное негативное отношение. И ещё сотрудники данной организации рассказывают о каких-то наставниках, возмущаясь, что они должны помогать бесплатно молодым юристам… Предполагаю, какого в большинстве случаев низкого качества подобное наставничество… Необходимо заметить, что наставничество для молодых специалистов регламентируется трудовым правом, а не некая милость руководителей организации, которую со своего «барского плеча» они захотят или не захотят позволить. Самим наставникам этой организации, консультантам, лекторам, юристам и т.д. в большей мере самим надо платить деньги третьим лицам за то, что 3-и лица тратят время на выслушивание от них какой-либо информации. Плохо можно представить, в рамках каких судебных дел можно воспользоваться услугами юристов Ю.-С. /практикующихся в большей мере лишь в телефонных консультациях/, чтобы они не проиграли дело. А в силу зависимости платы за консультационные услуги от количества фактов оказания подобных услуг, а не качества рассматриваемых услуг, то указанные юристы в большей мере не заинтересованы в положительных результатах исхода порученных дел, а даже наоборот – в увеличении количества фактов оказания данных услуг (например, проигранное дело в 1-й, 2-й и последующих инстанциях – только увеличивает объём перечислений в казну компании). На основе собственной богатейшей практике в целом представляю, какой логично высокий уровень беспорядка в делах в данной организации при описываемой ниже высокой текучке кадров… Товарищи соискатели правильно интересуются фактическими обстоятельствами работы этой компании. Если для некоторых индивидов время не ценно, есть желание поездить на собеседования, потратить время на ознакомление с трудовым договором и познание изнутри фактических условий работы на своём опыте, то флаг в руки, но некоторые соискатели более грамотные товарищи, пользующиеся разными источниками изыскания информации, чтобы не тратить время и эмоции зря на разочарование в условиях работы, неинтересных функциональных обязанностях, зарплате, коллективе и многом другом…

Начну с первых впечатлений, когда я зашла в этот замечательный офис на архитектора Власова,55. Что касаемо офиса, действительно хуже места работы у меня не было, так как компания на всем экономит, включая и денежное воровство у сотрудников. Крысиное логово, хаха .. когда нам проводили презентацию офиса меня удивил подвал, в котором специалисты работают, « качают» на свои «жесткие» базы. Кстати.., важная информация для тех, кто думает туда идти… Никто на собеседовании не говорит эту информацию, даже тогда, когда вы устраиваетесь по трудовому, Вам не расскажут (сразу), что зарплату вы будете получать от процентов оплаты ваших компаний. И процент этот очень высок. То есть, если 96 % организаций не заплатят в текущем месяце, вы получите штраф. Если выше 96 %, то получите.. но мизер. А компании Вам будут предоставлять без вашего учета пожеланий. Собственно наш скандал случился из-за этого. Когда мне дали в середине месяца 20 компаний от сотрудника, была нагрузка 0, 8., а потом в конце месяца сняли эти компании, нагрузка стала 0,5. То есть если Вам ваши организации оплатят 100 %, но нагрузка у вас будет 0,5 к примеру. Вы получите половину вашей премии.. НО, 100% оплат - очень редкий случай. По поводу начальства. Тут наверно, как кому повезет. У нас была жесткая пертурбация и скандалы в офисе на момент, когда я пришла. Была смена начальства. Я попала к парню, которого зовут Дробязко Антон, на вид добрый, но это первое впечатление. Его начальник Геннадий Сергеевич старик – сам себе на уме. Ему пофиг, что ты хочешь до него донести. Он будет гнуть свою линию, даже если он не прав. Что он, что Дробязко принуждали нас с коллегой написать заявление на увольнение. А до нашего неприятного случая девчонку хотели уволить по статье, просто так… ее уволили, к счастью не по статье… На момент устройства… кстати… Когда я пришла была группа, каждый в этой группе пытался произвести на всех положительное впечатление , включая и меня, так как работа шла по гражданско- правовому договору. Всем говорили, что все обязательно пройдут будущую аттестацию. В итоге всех отсеяли, оставили меня и одного молодого человека. Который так и дошел до аттестации, но на ней ему "помахали рукой". Потерял месяц, а то и больше с обучением… другого парня «продажника» тоже выкинули..хотя он очень лояльно относился к этой компании. Вообще очень длинная история работы в К+, хоть и проработала я 4 месяца. Мы с коллегой ходили в трудовую, к сожалению, внутренние разборки они не решают. Зарплату платят,значит проблем нет. И диктофонную запись тоже, к сожалению никто слушать не стал. Ну да ладно, Бог им судья нашим руководителям и этой замечательной компании… Надеюсь , мой отзыв кому то да поможет передумать туда идти хахах. Серьезно, я работала до этого в компании «Гарант».. Там тоже не сахар, но по крайней мере.. То, что было в ю-софте это адский ад.

Пишу от лица клиентов данной конторы. Никогда. Повторяю. НИКОГДА не связывайтесь с "Ю-софт"! Я не знаю кто у них там главный, и по каким критериям он выбрал такую тактику, но он явно невменяемый. Может у них настолько дорогие и хреновые услуги, что они гоняют своих несчастных менеджеров в наглую уговаривать клиентов заключать с ними договора на обслуживание? Ко мне раз 5 приходила девушка, с разными красивыми бумажками и календариками, "от зубов" зачитывала выученную речь о том "какой консультант+ хороший" и "какой гарант плохой", убеждала расторгнуть договор с гарантом, и заключить с ними, "ведь это так выгодно!". Мне было всё равно, просто я знал что до того как мы перешли на гарант у нас уже был консультант, и мы отказались от него как раз из-за таких вот менеджеров, которые всеми правдами-неправдами навязывали нам массу ненужных услуг и сдирали с нас по 30 тысяч в месяц! И даже когда я сказал, что наш ген.директор против консультанта, она всё равно пошла к нему и начала убеждать его что я одобряю установку консультанта! За что мне потом, кстати, был выговор... Так вот. Мне жалко этих молодых людей, которых учат быть лживыми и подлыми, идти на разного рода уловки и провокации, навязываться до такой степени, что просто хочется выставить их за дверь, обманывать и сталкивать лбами сотрудников других фирм. Ничего полезного в такой работе нет. То же самое можно сказать и об аналогичной компании "что делать консалт". Если уж вы хотите работать в консалтинговой фирме, лучше выбирать из тех кто работает с "гарантом". Там хотя бы люди адекватные, и работа не такая тяжкая. И самое главное, никто не будет промывать мозги лично вам и заставлять делать это с другими людьми.

РЕБЯТ , а почему вы про ужасный так называемый офис забываете написать??? Они ищут лохов, кот будут как собачки бегать по Москве и области по убогим компаниям ( в кот зайдешь и страшно будет на стул сесть чтоб не испачкаться ) тк в нормальных компаниях уже давно стоит правовая система. Конкуренция на рынке правовых систем огромна - в Москве ок 20 комп распостраняют гарант, и столько же консультант. Представьте себе бедного бухгалтера, кот каждый день звонят с откровенным враньем (Вам привезут диски с новыми изменениями в законах, это вас ни к чему не обязывает и тд ) И ТУТ приезжает менеджер с наивной надеждой продать и все ваши надежды разбиваются об агрессию клиента ( вполне, кстати, оправданную, ему то не жалко. чтоб кто-то бесплатно привез ему новое законодательство ) когда он понимает. что ваша цель - продать... Всю эту кухню я знаю от друга. кот работал в руне, на собесед. я пришел откровенно посмотреть в глаза этим обманщикам. Вообщем, ребят, если вы готовы к такой "собачьей" работе и не жалеете ног своих и своего здоровья - то вам туда... Причем на собесед они честно сказали, что больничные не оплачивают и вообще не приветствуют.. А ВЫ ПРЕДСТАВЬТЕ САМИ - КАКОЕ БОГАТЫРСКОЕ ЗДОРОВЬЕ нужно иметь, чтоб и в дождь, и в снег, в адские морозы , в слякоть бегать в забытые богом так называемые фирмы.....

Т.к. компания крупная, в ней много бюрократии. Руководители продаж с учредителями собираются на собрания еженедельно и переливают из пустого в порожнее, неделями один вопрос решают. Руководители продаж занимаются не управлением своими подчиненными, а с утра до ночи составляют отчеты и занимаются прочей не нужной никому работой. Хотя логически руководитель должен думать как ему выполнить план и как это сделать руками своих менеджеров, но этого не происходит. В этой компании есть "тренинговый отдел" (отдел который по идеи должен обучать продавцов) прилетел с планеты Марс. Самый главный марсианин отдела - конечно же его руководитель. Совершенно неадекватная женщина, которая вообще не смыслит в обучении персонала. Как говорится рыба гниет с головы... Она набирает постоянно заведомо слабых тренеров, то есть тех, кто будет под нее прогибаться и не возникать, а если кто возникает, то она говорит руководству, что он некомпетентный и его гонят в шею. Почему она сидит на своем месте, большая загадка, наверное родственница кого-то из учредителей или хорошая подруга. Количество менеджеров по продажам с каждым годом убывает, если так и дальше пойдет то продавать будут ездить сами учредители. Хотя мотивация у продажников часто меняется и причем в лучшую сторону. Есть 2 причины отсутствия продаж у менеджеров: 1) менеджеры плохие. 2) их никто не учит продавать. Менеджеры + - везде одинаковые, с руками, ногами и головой на плечах, такие же как и в других компаниях, то есть не лучше, не хуже. Что касается обучения менеджеров, то его либо нет, либо оно на столько на марсианском языке, что на планете Земля просто неприменима. Чем кстати и пользуется "заклятый партнер" компания РУНА, у которой хорошие тренеры и отличные тренинги. Если хотите получить хорошее обучение, то идите в РУНУ. А если хотите работать в муравейнике, тогда в ЧДИ, правда там зарплата в конвертах, а в Ю-Софте как никак все прозрачно. Кстати кто-то ниже писал, что в компании менеджеры очень назойливые, ну а как иначе? Хорошо вести переговоры их не учат, только заставляют лесть на диалог с руководителем. Вот они и лезут, им приходится быть таковыми, потому как другой практике в компании нет, к сожалению. Не могу пройти мимо сайтов компании. У компании несколько сайтов. Такое впечатление, что эти сайты делал один и тот же человек с одной целью: чтобы потенциальный клиент никогда не позвонил. Структура сайта отличается от общепринятой нормы, то есть навигация сайта с точки зрения продаж сделана по идиотски. Ни один человек в компании не разбирается сайтах и в конверсии с сайта вообще. Кстати такие же идиотские сайты у каждого кто продают К+. Они видать копируют друг друга или вообще одна контора им шлепает сайты. Если у Ю-Софта сайт будет на первом месте в Яндексе, а я за один вечер слеплю сайт и выведу его на 10 позицию в том же Яндексе, уверен у меня будет больше входящих звонков чем у Ю-Софта. Ах да, чуть не забыл компания скоро поставит рекорд по количеству руководителей на на душу населения Ю-Софта. Это просто жесть, очень часто каждый руководитель руководит сам собой - это просто абсурд. Но зато в трудовой гордая запись: "руководитель". Например в РУНЕ и ЧДК в одном отделе продаж работает больше рядовых продавцов чем в Ю-Софте руководителей, простых продажников, стажеров + учредителей и разных директоров вместе взятых. Для чего компания плодит себе столько руководителей загадка. Возможно это все та же стратегия планеты Марс. Или компания из коммерческой (целью которой извлечение прибыли) перестроилась в благотворительную и потихоньку обучает и воспитывает руководителей и продажников для других организаций. Например в таких компаниях как Билайн и ДемисГрупп полным полно бывших ю-софтовцев. Для этих компаний если есть запись в трудовой книжке "Ю-Софт", а в глазах адекватность (и нет признаков все того же Марса) то с удовольствием берут на работу. Так что если хотите поработать в Билайне на хорошей позиции, сначала в Ю-Софт)))).

Трудоустраивают изначально не в группу компаний Ю Софт, а в ООО Артания. На собеседовании говорят одно в итоге устраивают не по трудовому договору по договору возмездного оказания услуг. При этом со слов опытных сотрудников получать ты будешь 26 тыс все 3 месяца стажерства. Потом только они оформляют по трудовой книжке,где уже идет стаж и выплата отпускных. Оклад при этом особо не повышается,а все идет в премии,к-рую тоже могут и не дать. При этом компенсация проезда не более 2 тыс.руб. также не была мне выплачена,а заставили подписать акт выполненных работ иначе не дадут вообще расчет. Потом долго спорил с бухгалтершей чтобы перечислили зарплату на мою банковскую карту. В итоге 1 день мне не заплатили, компенсацию транспортных расходов не заплатили и не компенсировали затраченное время на обучение. Кроме того подал на компанию в суд и требую сейчас возместить период обучения 5 дней,к-рые я вообще ничего не заработал,а подарил компании. Во время работы первоначально звонил в офис чтобы узнать как добраться до клиента,чтобы посмотрели по яндекс картам какой туда автобус идет,т.к.работа разъездного характера и что Вы думаете из нескольких человек начальства, к-рое [censored by admin 2016-12-07, ПП 3.3] знает чем вообще там занимается никто не в состоянии не смог мне дать внятный ответ как доехать.Типа позвони этой я занят,перезвони той. В итоге послал их всех и поехал в офис. При увольнении с этим обходным листом,в одном отделе [censored by admin 2016-12-07, ПП 3.3] в прямом смысле одна баба,типа верните нам книжку по обучению там наша коммерческая тайна, мою улыбку типа вы [censored by admin 2016-12-07, ПП 3.3] или притворяетесь какая там тайна,она расценила как недовольство и в этом ее поддержала тренинг менеджер,к-рая на тот момент была в кабинете. На мои доводы, а начальница не в состоянии мне вчера была сказать чтобы я захватил вашу [censored by admin 2016-12-07, ПП 3.3] тайну и вам передал, снова не при делах это не наш отдел. Короче компании более 20 лет,а держатся на том что платят копейки и при этом содержат одних начальников,к-рые и уволить то толком не могут,не сказав что им нужно вернуть. Мои слова что ваша книженция на помойке уже их расстроила,типа утечка тайны. Валяюсь с этой фирмы,ладно хватило ума сразу оттуда свалить. Предлагают услуги электронного документооборота,при этом их собственная бухгалтерия отказывается принимать электронные накладные и типа менеджеру повод зайти к клиенту чтобы тот в другой консультант плюс не ушел или в гарант. Т.к.фирм работающих по сопровождению консультант плюс наберется штук 40 по Москве.Хотя все обновления клиент может через интернет самостоятельно сделать без менеджера. Короче очередная шарашкина контора,к-рая не любит платить з/плату и считает себя при этом белой и пушистой. На суде кстати дамочки из фирмы заявили что график свободный, тогда как начальница сказала за два опоздания увольнение. Суд назначен на следующую неделю придется наверно адвоката нанимать с этими мошенниками разбираться, к-рые прикрываются тем что это вообще не трудовой договор и мы типа все выплатили согласно нашему заказу. НЕ советую работать с Группой компаний Ю-СОФТ, это не бизнес партнеры и путевку за границу через 10 лет я думаю Вы сами сможете себе позволить через месяц работы в нормальной компании. Они это еще озвучивают как преимущество работы у них,вот где совок. Это финиш.

Позвонили и позвали на собеседование в данную компанию. С продуктом знаком, приходилось и с конкурентами их работать. Начну по порядку. 1) расположены удалено от метро, еще до них топать потом 20-25 мин, еще если и мороз, так красота. 2)на собеседовании присутствовало оч много народу.. они были все на одну вакансию, все разного возраста (от 20 до 45) ... и что им хотели предложить? продажи? да даже молодняк с таким не всегда справляется((( 3)помещение офиса оч не уютное... под шкафом, где нарочито выставлены все медали и кубки, вместо ножки наложено брусьев, а то протсо вся эта красто накроет ресепшен. 4) содержимое ресепшена, если его можно так назвать, щебечет, порхает, обсуждает тихо руководство((( оно и понятно, надо же чем-то заниматься. 5) анкеты - верх остроумия...: а кто у вас псих в семье, а вы не псих ли??? это круто)))) анкет там много, аж 3... но их потом никто на собеседовании не смотрит. 6) еще , как ни странно, но картонные перегородки не смущают работающих сотрудников из отдела обучения, видимо.. что не стоит оч громко обсуждать проблемы, тем более при соискателях... был там тьако йне довольный мужчина в убитых джинсах с помятым лицом... так может и фейс другой одеть, и руководство будет приветливее, так уж ели они вас не устраивают((( 7) на собеседии вообщем-о все оч игриво и положительно, но даже руководство непосредственное не может точно не зп сказать, не показать свою в тебе заинтересованность... поэтому пробовать. конечно. можно, почему бы и нет... но впечатление первое очнь отталкивающее((( Удачи Вам))

Я не знаю на какой объём глупости местных читателей рассчитывают некие местные авторы, но мне (даже как не работнику этой организации) со стороны видно тех авторов (маскирующихся под разными никами, в том числе «бывших сотрудников»), которые реально являются руководящими работниками этой компании (кадровик, начальники департаментов, заместители и т.д.) и заинтересованы в её отбеливании… Не бывает организаций, не имеющих отрицательных черт в работе, поэтому максимально положительные отзывы (с оговоркой «много работы», «читайте трудовой договор» или прочие прилизанные в рамках корпоративной идеологии словарные минусы) не вызывают доверия! Руководители данной компании, убавьте свой пыл и задор, мало кого вы такими баснями обманите! Лучше пересмотрите идеологию своей работы, а то скоро в компании некому будет работать! Действующие сотрудники уволятся, а новые сотрудники хорошего качества не придут работать, а с плохим качеством – ваша компания сама утопнет, как большинство подобных по качеству организаций исчезало с рынка.

В компании я проработала год. За время моей работы только в отделе, где я работала, уволили 4-х человек, по остальной компании-даже не считала...Текучка ужасная. Располагаются в здании, похожем на больницу-пахнет соответствующе. Старый унылый офис с зелеными стенами, доисторические компьютеры, принтеры. Канцтовары чуть ли не под расписку выдают, компания бедная и экономит на всем. На кадрах в первую очередь. Попросил повышения-жди увольнения. Приготовьтесь к тому что 90 % компании-ожиревшие хабалистые тетки, занимающиеся холодным прозвоном и втюхивающие программы с натиском асфальтового катка..Остальные - "начальники" маленьких отделов, разгуливающие в дедушкиных костюмах с важным видом. Встречаются неплохие люди, но общая атмосфера делает свое дело- все какие-то зашуганные, нервные и все очень по-совковому. Отдельный "респект" отделу пиара. Если вы собрались туда- лучше скупить годовой запас валерьянки, а то чего-нибудь и покрепче. Руководитель отдела, скажем так, очень зависит от своей психики. И всем остальным от этого очень плохо. Постоянные доносы на своих же подчиненных, чуть что- премии сразу нет, зато каждый день-скандалы, наезды, бабские истерики. В общем, очень не советую, это время, выброшенное даром..

Работала куратором в компании Ю-Софт. Среди кураторов есть порядочные люди, но есть и просто хамы не уважающие людей и мне было стыдно за таких коллег. Например, Егорова, человек, который кричит на своих подчиненных и оскорбляет их, руководство об этом знает, но ничего не делает так как она дает результат. За глаза ее в компании зовут исключительно сука, и коллеги и ее же подчиненные и таких как она в компании много очень много.Если вы пойдете в Ю-Софт и Вам улыбнется удача, вы можете попасть к хорошему руководителю, но таких остается все меньше и меньше. Также в компании процветает стукачество, что всячески поощряется руководством. Сейчас работаю в др РИЦе и таких невыносимых условий нет, задумайтесь если пойдете на собеседование в Ю-Софтю

Сначала меня заставили ждать неделю обучения. Потом все пошло как по маслу. Сначала прямо все чудесно. Кураторы замечательные, отношеня хорошое. отличные, а потом подставы пошли. Создается такое впечетеления что руководители отделов подсиживают друг друга. Отдел продаж обманывает клиента обещая им консультант за процентов 50 от реальной стоимости. Например устанавливается версия проф а к ней устанавливается не коммерческий выпуск москвы. Передается в отдел по сопровождению и через месяц у клиента слетает москва. После этого любой нормальный клиент отключается. Если у вас нормальные куратор то он дает вам кряк чтобы ежемесячно ломать некоммерческий выпуск с тем чтобы вас не штрафовали.

Ну-с,начну.В компанию попала чисто случайно,нужна была срочно работа.Лучше бы я сюда не попадала.Тем кто хочет сюда попасть,необходимо понимать следующее. 1)Вы будите много обучаться(это минус,потому что клиентов 37-40,отдаленность иногда разная и нужно успевать и к ним и в офис,куча одного и того же обучения) 2)Продажи ( Запомните,тут плевать,что вы пришли не на продажи,а на переговоры,хотите работать-продавайте.Вышестоящему руководству важно,чтобы вы закрывали неоплаты от ваших же клиентов.То есть если у клиента счет неоплачен за полгода,готовьтесь к тому,что его не отключат.И Будут капать на мозг,что необходимо продавать.Одна продажа в месяц должна быть чего угодно и как угодно.Плевать на то,что клиенту это не надо.Иначе уволят.)Ах,да. продавать надо обязательно,иначе ты подставляешь группу и руководство со своими плохими показателями. 3)Компенсация мобильной связи.(За тобой будут следить и неплохо.Не дай боже корпоративная симка будет выключена или утеряна,или телефлн.Компания всегда должна знать где ты, от графика визитов отклоняться нельзя. 4)Зарплата.Больше 30 вы не увидите.(1)Продаж не будет,2) процент оплат из-за должников 3) если не соберете файлы статистики и обновления,акты4) из-за своего низшего ранга.

1.Собственно т.к. все официально и бело з.п. не большая и вообще по рынку на минимальных границах. Повышения з.п. необходимо выбивать достаточно долго. Компания - жадная, экономит на всем, на чем экономить можно (как один из примеров - рассылка генерального по компании с просьбой объяснить кто, что и зачем печатает на принтере и куда уходит бумага, при том что объемы печати незначительны в целом), на д.р. можно получить карточку на 500 руб. от известного магазина электроники. 2. Приятные люди конечно есть, но вот не приятных куда больше. Очень много сотрудников которые заняв свои места (особенно если это руководящее место) вгрызаются в него всеми частями тела и начинают его греть и высиживать. Компетентность таких сотрудников зачастую заставляет задуматься об адекватности руководства компании, и тех людей кто проводит такие назначения. 3. Моральная обстановка в офисе удручающая, и больше похоже на какую-то больницу советского города N. Зеленые стены, стандартный навесной потолок, зеленые жалюзи, серые столы. Любое мероприятие проводится крайне сложно, т.к. большинство сотрудников безынициативны и амебны. 4. Рабочее место ужасно, начнём с того что используется устаревшие компьютеры и ПО. В т.ч. и в отделах связвнных с it и дизайном. До сих пор на всех компьютерах WinXP, интернет ограничен, добиться снятия ограничений сложно (но можно легко обойти, за этим никто не следит), поменять компьютер крайне сложно. 5. Социальный пакет и льготы отсутствуют. 6. Все общение в компании происходит через почту и по телефону, вся документация в excel. Ну вот как придумали в начале компьютерной эры, так и делают. Перейти на что то новое они не в состоянии, в т.ч. и по финансовым соображениям. 7. В офисе отсутствует кухня, прием пищи на рабочем месте или в столовой/кафе. (собственно нет бесплатного чая, кафе, других плюшек) 8. Возможности роста и развития сведены к минимуму, хотя безусловно проводятся тренинги и прочие мероприятия по улучшению данной ситуации, причем достаточно хорошего качества. 9. В компании очень любят совещания, и проводят из всегда, как только есть свободная минута)) При этом думают, что они работают. Всё что я писал выше это общие проблемы, а вообще многое зависит от подразделения в котором работать. Ну например работать в отделе подбора персонала или отделе кадров - работа будет всегда)), потому как текучка большая и сотрудники всегда нужны. А вот например в департамент маркетинга лучше не ходить, тут есть несколько отзывов почему этого не стоит делать, я могу лишь присоединиться. Есть еще департамент IT, это там где программисты сидят, то еще место. Очень любят набирать неопытных ребят из провинции и платить им очень мало денег, потому даже как для стажировки и набора опыта не рекомендую. В остальных подразделениях все ровно, бегаешь-продаешь-получает свои копейки, ну или бегаешь-обновляешь-и тоже получаешь своё. Как итог - компания яркий образец совка. Совок везде. Если вам интересно как было тогда, то можно попробовать поработать, или если вы хотите занять какое то место и не сдвигаться с него, может даже понравится и пойдёте вверх по карьерной лестнице. Еще можно попробовать если вы собираетесь уходить в декрет=)

Начнем с того, что даже внимательно не могут читать резюме и предлагают должность вообще не интересующую меня и находятся от меня на другом конце города при четком указании в моем резюме работы рядом с домом. Дальше о чем говорить? Кстати по стилю и количеству "положительных" отзывов сразу видно заказуху, так что не верьте им

Я хочу предостеречь тех, кто откликнется на вакансии в отдел PR, маркетинга.Там происходит невероятная текучка,вакансии маркетологов, дизайнеров, pr-менеджеров постоянно висят на Суперджобе.Приходят хорошие люди,а из-за бездарного руководства отделом,из-за вопиющего не профессионализма бегут оттуда сами или их уходят.Нет никакой перспективы, потому что отделом руководит некая "своя" Мария,которая обожает интриги и подставы собственных сотрудников.За много лет она будучи руководителем!!! не посетила не одни курсы по профессии, не выходила за границы офиса, не участвует в корпоративных мероприятиях компании, не посещает профессиональные семинары.Сама она в обще не в теме, вот остается только подкапывать под других, ее любимое занятие. Социалки в компании никакой нет!Место работы то еще. Руководство не считает зазорным сидеть в ужасном здании, ужасных кабинетах,не говоря про остальной персонал.

Был на собеседовании некое время назад. Поразила не состыковка обещанной высокой зар.платы с увиденным в офисе фактическим фин.положением - низкой стоимости мебели, одежды сотрудников и т.д. Кто бы рассказал, как реально обстоит дело по зар.плате в юридическом отделе у юристов, а также с текучкой там, коллективом и руководством?

Работал в сопровождении. Положительных моментов нет вообще, это самая худшая компания в которой я работал. Высокая текучка, нарушение обещаний и работа с перегрузками за низкую зарплату. Натуральные подставы, когда руководитель отдела за полугодовое отсутствие у клиента сотрудника сопровождения переводит стрелки на тебя, а ты работаешь первый месяц и т.д. и т.п.

Большая текучка. Видимо пока не поймут почему народ бежит (часто грамотные сотрудники), так и будет. Пока даже не стремятся это понять, им все равно. Обучение. Это конечно плюс, но в таких дозах как в Ю-Софте, это перебор. Там даже выдают зачетную книжку. Я себя ощущала студентом. Причем этих зачетов столько, что порой просто мешает работать, особенно первые месяцы, ни то учись, ни то по клиентам иди. Это было одной из причин почему ушла, тк реально достали с зачетами. Зарплата. Конечно можно получать премии, как они обещают, но сложно. Опять же, зависит от отдела. Мне первые месяцы срезали, мотивируя тем, что часть моих клиентов обслуживает отдел подмены и они мне портят показатели. А отдел подмены обслуживал, тк 2 месяца учеба шла! Хотя, почему я должна отвечать за их работу не понятно. Так же зависит от кого вам клиенты достались, мне "повезло" у моих клиентов давно не было постоянного менеджера и там все запущенно было. Часто забирают хороших клиентов, типа перетрубация и это не обсуждается, а ты остаешься с должниками, могут подкинуть должников. Как только выходишь на премию, так жди сюрприз. У меня, и не только у меня сложилось впечатление, что пару раз позволят премию получить, а потом делают так чтоб ты не получил, подкидывая просто должников и забирая плательщиков. А если еще к руководителю нашего отдела попадешь, та лишает премий без разбору, ее лишили и всем капец.

З/п ,которую обещают на собеседовании без вычетов, соответственно на руки будет меньше.Т.к. работала в подборе персонала работы было очень много, а премии нет вообще в подборе.т.е. если я делаю вид что работаю-получу оклад,и буду закрывать каждый день вакансии тоже получу оклад.Начальник департамента-Света-никогда о своих подчиненных не думает,лишь бы свой зад прикрыть!Зарплату не подумает просить у генерального-ей лишние проблемы не нужны.Переработку в отделе не оплачивали.Я неделю работала одна за троих по 10часов, а когда спросила какая будет оплата за сверхурочные у Светы глаза на лоб полезли от такой наглости.В итоге заплатили 1к1 в конверте.Когда я уходила в декрет, мне Света прямым текстом сказала, что в подбор меня не возьмет,т.к. им сотрудники с детьми не нужны.Нужны рабы,которые не знают своих прав. Вернуться туда не хочу!

Обшарпанный офис с совковыми принципами. Работать и кушать не отходя от компьютера. В туалет только "орлом", нет стульчаков. Текучка постоянная, новеньких можно не запоминать первое время, мало кто работает больше полугода. Уважения ноль, управление бюрократическое.

Старшие коллеги забирали себе большую часть пирога от продажи, входящие звонки, делятся не равномерно а на усмотрение руководства который думает в первую очередь о себе т.к. у него тоже план =)