Юлмарт, сеть магазинов бытовой и компьютерной техники — отзывы сотрудников о работе в компании

Обманывают как покупателей, продавая некачественный товар или бывший в употреблении как новый, так и работников, постоянно урезая зарплату, а так же добавляя каждую неделю новые цифры в планы(какие могут быть планы в интернет-магазине, ведь это не розничная сеть???), опять же необходимо впаривать несуществующую гарантию за деньги, а так же услуги по установке программ, которые никогда не являлись платными и их можно свободно скачивать на официальных сайтах, которые выполнить и так не особо реально, если не подвезет случайно. Не заботятся о безопасности сотрудников, на точках в вечернее время работают по одному человеку, в Питере уже неоднократно всвязи с этим выносили кассу, один раз серьезно ранив сотрудника . Все очень плохо в компании, отношения между отделами ужасные, руководство экономит на всем, очень желая получить от сотрудников сведения которые помогут им внести в компанию что-то новое, у самих в этом направлении головка не работает. Товары постоянно ужасного качества, много брака, отсутствуют гарантийные талоны в некоторых товарах, что является нарушением законодательства. Если есть желание быть униженным, потратить нервы и здоровье, получать нищенскую зарплату, то смело устраивайтесь в эту конторку. Всем мир! А руководству компании слона посмаковать!

Везде пишут что Сергей Федоринов-основатель Юлмарта. Нихрена это не так. Юлмарт БЫЛ классным до 2013 г. благодаря другим людям. В общем получилось так, что Сергея Федоринова, по видимому, начали подкармливать какими-то дешевыми drugs, раз он допустил к Юлмарту таких людей к рулю. Все руководство в компании,как и сотрудники, к 2014 году сменилось. Я очень надеюсь что бывшие коллеги- руководители нашли себе достойные места, соответственно своему уму, интеллекту и порядочности. А вот нынешние пришли из загнувшихся "подвальных" контор и тех компаний которые уже давно доказали всем,что они за помойки. Эти люди проникли в Юлмарт как вирус, и он загибается. Если ты нормальный(-ая) и тебе есть что терять, ценишь свое здоровье, время и нервы, тебе здесь делать нечего. В Юлмарте все построено на лжи, внешние показатели компании которые публикуют в сми и рейтингах- все это фиктивная утка, в интервью- лгут, даже на яндекс-маркете рейтинг компании держится, за счет липовых отзывов, которые заставляют писать подчиненных и представляешь, по ним еще бывает план! Не смотри на то,что магазины нормально отделаны, не смотри на то, что рабочие места и помещения нормально выглядят, до тебя каждое из них занимали тысячи людей. В стенах этой компании не знают, что такое трудовой кодекс и договор. Ты просто мусор, из которого хотят извлечь только выгоду и ничего не дать в замен. Здесь ждут людей которые ну совсем никуда не могут устроиться и которым терять уже нечего. Хочешь быть обплеванным, униженным, обманутым, больным, можешь попробовать наступить на эти грабли.

Начиная с апреля этого года , с момента ввода новой мотивационной формулы все пошло под откос. Порезали проценты с продаж, убрали повышающие коэффициенты и назвали это курсом на эффективность. В результате зарплата при тех же показателях и выполнении плана упала более чем на 25%. Напридумывали кучу ежедневных отчетов по обзвону клиентов, постоянная истерия про ю-тюнинг (это когда ты впариваешь пакеты из бесплатного ПО,) и выполнение плана по нему. Все это на фоне того что на объекте штат 2,5 человека. У каждого сотрудника целый веер профессий - приемщик - кладовщик -кассир - гарантийщик - менеджер корпоративного отдела - оператор контакт центра - разносчик газет - сервисный специалист - уборщик помещений - дворник - кладовщик - консультант ТЗ - написатель отзывам на Яндекс маркете(таки да, заставляют) .... And more, much more!

В компании большой упадок.Заработная плата стремиться все ниже и ниже.Видимо больше не нужны нормальные опытные сотрудники, хотят набрать абы кого и образовать огромную текучку, что сейчас и начинается. Выставляются нереальные планы, от чего собственно зависит ваша зп. В кризис стараются поднять зп, а тут наоборот вниз её.Компания приближается к Евросети, МТС и т.д. Только они забывают,что это интернет-магазин. Как будут работать сотрудники при такой зп-спустя рукава конечно и в поисках новой работы. Так что идеально для студентов, как подработка. К сожалению Юлмарт решил относиться к сотрудникам как к расходному материалу. Причем всё это идет с самого верха, т.к. непосредственные руководители стараются выжать для сотрудников максимум, но им не дают этого сделать. Так что так вот. На данный момент зарплата менеджера 16000 р оклад + премия(очень небольшая), старший менеджер где-то от 22000, 25000 до 29000

Уволился сам (а отработал не один год). Кинули на расчет. В общей сложности не получил около 60 т.р. Судиться не буду - пойду в СМИ, благо все бумаги и доказательства на руках. Компания сгнила.

зп-платят такую,какую они сами захотят. никому не советую соваться в эту шарагу.

Пригласили по резюме на зп От 45 т.р., звоню спрашиваю о работе и о зп - что и как начисляется где оклад и где процент начинается, девушка отвечает 50/50%.. Спрашиваю: это как?, ответ: 45 на 2 разделите... А дальше дадумай сам называется. Говорю 22,5 тысяч - это что оклад? Да говорит... (это уже ввод в заблуждение что зп от45). Дальше поспрашивал.. На все вопросы отвечала, как клещами вытаскивал, ссылаясь - придите на собеседование всё узнаете (а оно мне надо 50 км туда сюда бенз жечь если на этом этапе муть какая-то.?) Да и ладно зп и прочее (в торговле не один год отработал понимаю что сам на себя работаешь).. Просто Больше всего выбесила конкретно эта сотрудница, еще и с дефектом речи, а с манерой общаться будто корона жмёт (против картавых ничего не имею, но этот случй явно из ряда вон) Вроде бы тоже лицо компании, к сотрудничеству приглашает! Да и вообще, в таких конторах выслуживаются только отделы кадров что ли?.. Постоянно наборы, собеседования, получается из серии "срочно требуется расклейщик объявлений, о том что срочно требуется расклейщик объявлений "!!! Лучше бы половину этих кадровиков сократили, перестали засорять интернет своими никчемными мусорными вакансиями, А ценили тех сотрудников что есть!

Зарплата ниже плинтуса, руководитель агрессивное быдло, сотрудники лижут жопу руководителю чтобы тот не орал на них как потерпевший из за косяков. Сотрудников мало, человек 5 и все менеджеры.

Здесь много пишут о компании Юлмарт, в основном негативное и очень мало положительного, но словами дело не поправишь и если Вас уволили, не распускайте слюни, а садитесь за ПК и через интернет вставляйте палки в продажи этой компании. Как говорил Володя Шонуров "У нас торгует сайт" Отлично, сделаем все вместе так, что бы он не торговал. Пишите отзывы о компании как сторонние покупатели, отзывы о товарах ( серая поставка и т.д) доставке, грубости и хамстве на выдаче и проверки товара, некомпетентности продавцов, о высоких ценах на товар. Принимайте участие в анти-флешмобе через сайт. вступайте в переписку, чем больше они ( Юлмартовцы) будут оправдываться, тем лучше. Подключайте знакомых, родственников и т. д. Пишите с разных IP-адресов.

Двойные стандарты к людям. Если оказался не угоден или просто не нравишься вышестоящему руководству - уволят в один день, перешагнув через закон и просто человеческие принципы. Мудаки на топ-позициях - не все, но преобладающая часть. У тебя должна всегда быть улыбка на лице и широко раскрытые глаза и ты ВСЕГДА должен преклоняться перед сотрудниками центрального офиса - иначе "НЕЛОЯЛЕН". Ты не имеешь право на голос и самовыражение, если твое мнение расходится с мнением мудака-топ-менеджера - тебя уволят, если ты не лижешь задницу своему мудаку топ-менеджеру и смежным мудакам-топ-менеджерам - тебя тоже уволят. Уважаю Генерального директора, но уверен, что его пожелания и идеи до нас - рабов не доходят или доходят в искаженно-извращенной форме. Рядовые сотрудники не владеют актуальной информацией....что происходит, куда двигаемся и т.д. В общем, я разочарован в этой компании. Бизнес делают ЛЮДИ, Юлмартом сейчас управляют МУДАКИ с выпученными глазами и единственным желанием - набить свой карман деньгами.

После того как прошел собеседование с выше упомянутыми лицами мне предложили пройти проверку в СБ. Пришел я значит туда, мне с ходу ни сдрасти ничего, а просто "ДАВАЙ ПАСПОРТ". Я им говорю, а зачем вам паспорт мой и тем более почему вы в такой форме разговариваете со мной и тут понеслось. Я сначала начал вызвать какое-то там недоверие или еще что-то, потом у меня спросили про военный билет, у меня была отсрочка по здоровью, я так и ответил и добавил, что это как бы личное, так член СБ начал выяснять по какой причине и начались догадки вдруг у меня сифилиз или еще что-то...В общем ужас. После этого подумав, работая за гроши (20000-25000) по 12 часов в сутки и имея дело с такими неадекватными людьми мне это по просту не нужно...Не имейте дело с этой компанией. Если кому интересно собеседование проходило в г. Краснодар на Северной, члена СБ зовут Дмитрий (надолго этот тип запомнится мне)

Рвешь опу и все равно все 125 начальников не довольны...Им,просиживающим задницу в красивых кабинетах с ЗП в 4 раза выше твоей,виднее где идеал - который в свою очередь ограничивается только их фантазией)Короче они в своем мире живут где то в другой вселенной и у них как говорится "своя атмосфера"

Всем здравствуйте.Это тот самый Сережа Иванцов,которого прорекламировали 04.16.13 в 23:56-теперь читайте.Есть мнение,что отзыв был написан или в пьяном угаре,или в наркотическом состоянии.Человек,который так выражается о других,наверно сам имеет опыт в этих наклонностях(уж больно красиво и четко он выразил свои тайные желания и мысли).Далее.Руководитель и Работник всегда будут находиться по разные стороны баррикад.Всегда работник будет жаловаться на зарплату,что он пашет как проклятый,что его не ценят и т.д. и т.п.Руководитель всегда будет недоволен результатом.Все это рабочие моменты,которые были и всегда будут.И писать о том,что ты раб- бредятина полная.Ты делаешь работу и получаешь зарплату,а не миску похлебки и плети.Теперь личное.Прошу автора связаться со мной и решить наш вопрос цивилизованно.Если я в чем-то не прав- я принесу свои извинения официально.Доносами и оскорблениями ничего не решишь.Даю слово,что все останется между нами и никаких силовых рычагов не будет.

Кто хочет пойти работать в Ю,лучше ищите дальше,Ю это жопа.З.П маленькая хоть и говорят,что нормально получают.если вы считаете что 30т.р это нормально 2-4 выходных в месяц.и еще не факт что еще заплатят.У этой компании такая политика,новый сотрулник з.п сначало маленькая,ты поработал посмотрел на эту ЖОПУ.и решил свалить или не вышел,день,два,то с з.п можешь попращяться.Я там работал,до прихода нового начальства. Совет не стоит лесть в эту ЖОПУ.А начальству пох на народ,они говорят еще придут.

Субординации в Рязани нет, территориальный менеджер - олень, которому совершенно плевать на остальных, его жена, которая, кстати, тоже там работает - из семейства овцебыков, матом с подчиненными для них разговаривать - это норма. Теперь нет премий, чтобы добиться кровно заработанных денег - надо звонить несколько месяцев. Никто ничего не знает, все переправляют на других и так по кругу.

Отправил резюме, пригласили,чистинький магазинчик,2 продавца, решил узнать у них для начала о работе в целом,в ответ иди там узнаешь ,пошел в кабинет №1 вроде,дверь была открыта и уже из далека я увидел что на проходной сидит\стоит человек 25 с анкетами,а за мной еще человека 4 идет. Ну что делать пришел же, подхожу дают анкету сожусь на осободившийся стул,заполняю на 2 листе туповатые вопросы. Моя очередь зашел в кабинет сидит девушка по виду уже за*балась смотреть на таких как я,вкратце рассказала о работе и тыкнула пальцем что вакансия Консультанта открыта только в одном месте ( для меня это место оказалось жопой мира") я спросил ближе нет? на что в ответ намек что не дорос просить ближе НЕТ! Ладно,спросил а вот ребята до меня они тоже на консультанта ? ДА! еще вопросы есть? я сказал нет и ушел в след услышал как этот менеджер что то буркнул из рубрики "за*бали ходить уже." Сделал вывод что текучка там конечно жестокая,по оплате труда сомневаюсь что можно честно заработать хотябы 20-25 рубриков

Начальство, администраторы (не все, но почти все) люди которых повысили при переводе и их ЭГО повысилось настолько, что они чувствуют себя начальниками всего мира, причем не способны решать самые простые рабочие вопросы в большинстве случаем додумывали сами. График делал вообще человек с руками обезьянки, работаешь 2\2, пол месяца, а к тебе подходят и говорят, что у тебя сегодня выходной и вообще ты работаешь в ночь. Отдельная глава это ОХРАНА, понятно что у них есть должностные инструкции, но то что шмонают даже когда идешь в туалет маразм полнейший, при учете что там нет не окон не дверей. Такое чувство что если охране выдадут эндоскопы, то они полезут и в ж...... ну сами поняли...

Работал в отделе по работе с корпоративными клиентами. Работы очень много, аж не знаешь за что хвататься. Каждый день даются руководством какие-то задания, которые нужно решить за 1 минуту, и непонятная отчетность, и все это отвлекает от прямых обязанностей, после чего еще и получаешь в тык за то что их не успел выполнить. К тому же каждый день приходилось выслушивать претензии клиентов не за свои косяки и разруливать их, в итоге большую часть времени тратил на занятия не своим делом, в прочем как и все коллеги- менеджеры по отделу. Планы ставятся такие, чтобы менеджер выложился по полной, но не дотянул, и не заплатить ему. Как высчитывалась премиальная часть- никто мне так ответить не мог. Руководство считало, что в этом нет нужды, так как "зачем спрашивать, ведь премии все равно не видать"! ЗП в отделе самые низкие по компании, меньше в Юлмарте получали только уборщицы. Текучка ужасная, специалисты тоже менялись как перчатки. Лохотрон!

В плане работы - как и описано было уже не один раз, для лохов (обертка красивая, а внутри рыба с гнилой головой), это заоблачные требования, типа "должен принять уже вчера", "сейчас собрать вот это", а через 10 минут "вы а***ли, собирайте это", и самое главное "я ХОЧУ(!!!) чтобы было сделано вот это"...т.е. понимаете, да?! Выполнение плана ПОСТОЯННО ставится ЗА СЧЕТ ДРУГИХ секций, мотивируя это тем что ты кладовщик и не привязан ни к какой секции, куда скажу туда и пойдешь, а вот в кармане НИ РАЗУ не шуршит, пустобрешь и только!!С введением сделки, постоянно крутят непонятными данными и таблицами, начиная с ноября и все время обсчитывают, меняют условия работы по сделке, не считают нужным сообщать об этом сотрудникам, только перед фактом вызывают и говорят "подписывай"! Иногда НЕЗАКОННО не выпускают с работы, пока не выполнено что-то из задач начальника склада. Из зарплаты вычитают за вырезанный и не найденный товар каждый месяц (материальная ответственность теперь такая), за не выход 5р., за второй увольнение. (Руководство, вы бы ПЛАТИЛИ сначала бы НОРМАЛЬНЫЕ ДЕНЬГИ, а потом бы вычитали ТАКИЕ СУММЫ!!!Хапуги!) В Общем вывод дам такой - эта "компания" не заинтересована в работниках, которые приносят ей деньги (именно кладовщики), так как если бы все сели и перестали работать, компания понесла бы колоссальные убытки!!! Задумайтесь о том, нужно ли вам, чтобы вас лечили и кормили пустыми обещаниями, а в итоге делали крайними вас, задумайтесь!!! Есть места достойнее, по-крайней мере, где отношение к работе сотрудников которые куют деньги фирме на заказах более лояльное!!! Показать полностью

1) Как и везде по всей России, в Юлмарте принята серая схема начисления заработной платы, а именно: в трудовом договоре прописывается ТОЛЬКО окладная МИНИМАЛЬНАЯ часть, которую вы можете потребовать по закону! Премиальная часть вашей будущей зарплаты составляет, в зависимости от должности, от 30 до 250% оклада. И именно премиальная часть согласно ТД с работодателем выплачивается ТОЛЬКО и ТОЛЬКО по вкусу руководителя регионального подразделения и приказам из Москвы. Премиальная часть ВООБЩЕ не регулируется трудовым договором и является отсебятиной и настроением работодателя и не приведи господи вы с ним поругаетесь. 2) Четко раз и навсегда усвойте правило Юлмарта - социальный пакет работает ТОЛЬКО ДЛЯ РУКОВОДСТВА в Юлмарте. Все рядовые сотрудники, возомнившие право на соцпакет, будут в ближайший год уволены ) За много лет работы в этой шарашке убедился на десятках подобных случаев. 3) Поговорим про систему мотиваци, я лично назвал её система "морковки для ослика". Опишу поподробнее. За отличную работу по годовому результату вам подарят на корпоративе рюкзачок за 200 рублей или кружечку с логотипом Ю. Это ВЫСШАЯ МЕРА награды, принятая в компании для рядовых сотрудников. Руководители подразделений и регионов просто спускают заказ на подарок на склад и для обеспечения их нужд в брак могут списать холодильник или телевизор за 200 000 или 300 000 рублей. 4) Индексация зарплаты категорически НЕПРИЕМЛЕМА В КОМПАНИИ, ибо как выразился главный толстожопый куратор регионов "в регионе зп 20 000, с какого перепуга я им буду по 40 000 платить?". То есть говоря другими словами, компания может обеспечить своим сотрудникам приемлемую рыночную зарплату, но пока сотрудники не бастуют, им будут платить нищенскую! Компания с таким отношением к сотрудникам конечно обречена на банкротство.Глупо ожидать корпоративного духа от сотрудников если директор получает пару десятков миллионов в год, а сотрудники по 200-300 тысяч. Впрочем, этим моральным уродством болеет 99% российских компаний. 5) Тотальное воровство во ВСЕХ уровнях руководства по ВСЕМУ Юлмарту уничтожает все потенциальные ресурсы компании. А все ведь очень просто. Вся администрация как в Москве и Питере так и в регионах это СВОИ БРАТАНЫ! И рука руку греет :-) Выводы делайте сами. Для примера два сюжета. Первый - начальники складов списывают товара "бракованного" на миллионы. Второй - начальник доставки "платит" своим друзьям шоферам по 100000-150000 в месяц из которых откатом ложит в свой карман до 60% выплаченного. А таких схем десятки. Например, начальник доставки Казани начинал скромным парнягой на своей машине за 50к. За 7 лет купил себе особняк за несколько миллионов и машину за 1,500к рублей. Это КЛАССИЧЕСКИЙ стиль руководства компании Юлмарт. Общее впечатление от потраченных лет работы в Юлмарте - огромное сожаление о потраченном времени в этой быдло-шарашке. Пост скриптум: положительные отзывы о компании пишут бывшие сотрудники, которым было ну абсолютно плевать на своих колег, лишь бы бардак в компании не касался лично их! Показать полностью

улучшить нужно все! для начала набрать нормальных hr, хотя бы без дефектов речи. ты тратишь свое время, ждешь, пока его величество соизволит появиться, а он, естественно опаздывает. все собеседование (в 15 мин.) можно было провести по телефону, не тратя время соискателя. собеседования проходят в каком-то курятнике с ободранным столом и двумя стульями. господа, приведите в порядок хотя бы свое "заведение". про зарплату смешно говорить, уборщицы в наше время получают больше. не тратьте свое время!