Zамания — отзывы сотрудников о работе в компании

Добрый день. Отзыв о собеседовании в компании Zamania. 1) Девушка на ресепшене с отсутствующим взглядом пишет заявление на увольнение в моём присутствии, пока ожидается собеседование с руководителем, ожидание на стульчике рядом с ней. 2) Сотрудник отдела по подбору персонала - улыбающаяся девочка лет 25 с пустыми ничего не выражающими глазами - стало ясно по заданным ей специализированным профессиональным вопросам - без опыта работы и не понимающая о чём ведётся беседа. 3) Руководитель отдела - молодой человек с уставшим видом - хотевший сказать о том, что происходит в компании, но так и не решившийся на это. 4) Генеральный директор - оторвавшийся в буквальном смысле от своих единомышленников (на всех сайтах они представляются командой единомышленников) - впервые увидено, что человек сидит на 5 метров выше всех и за всеми наблюдает....Как показалось, ещё более молодой человек предыдущего, очень мнительный и не уверенный в себе. За время собеседования, продолжавшееся около полутора часов регулярно смотрел в компьютер (наверное читал вопросы, которые надо задать по профессии). Создалось впечатление, что человек не знает как его коллектив и фирма должна работать, т.к. постоянно пытался понять как это работает в других компаниях, откуда человек пришёл. Итог: потрачено три дня на собеседования. Результат обещали сообщить по телефону, но видимо так и не решились или не захотели. На следующий день, вакансия "висевшая" до этого на сайте полгода, снова обновилась. Как мне сказали по секрету, за два месяца из множества присланных и отбракованных резюме ген.директором, он захотел встретиться лишь с одним кандидатом. Делайте свои выводы, что это за компания и откуда растут ноги))) Зачем написан этот отзыв? А просто задолбали подобные компании - пишите честно - что нужны молодые девки без опыта работы постоянно улыбающиеся с отсутствием собственного мнения и говорящие только то, что хочет слышать мнительный руководитель (читай выше какой) - тогда это будет правдиво. Если Вы всё-таки решитесь пойти на собеседование в Zamania (а оно Вам надо?), то не поленитесь подтвердить написать и подтвердить своё мнение об этой компании. Отзыв оставлен для понимании соискателей с кем Вам придётся общаться((((

Позитивная атмосфера только прикрытие. Компания обещает хорошую зарплату и условия только на словах. В кратсе тут не скажешь,поэтому я напишу всё как было!!! --- Меня нашла компания сама...Пригласили на собеседование, встретила девушка улыбчивая и позитивная. Пообщались хорошо, меня сразу предупредили по завершению собеседования что в их компании принято давать "ТЕСТОВОЕ ЗАДАНИЕ" на что я согласился,потому что мне показалась привлекательная компания. Я устраивался туда на должность Дизайнера- архитектора... мне прислали на почту пару строк ничего существенного и конкретного по заданию... после чего у меня возник вопрос "ЧТО ДЕЛАТЬ ТО ВООБЩЕ" на что мне объяснили - что это на собственную фантазию и нужно самому всё придумать... я на тот моммент подумал что это очень странно и похоже на развод!!! не стал его делать потому как действительно выглядило очень подозрительно... После чего прошло три недели и со мной снова связались из этой компании и сказали что у них поменялись условия и что задлание стало не обязательно...пригласили на вторую встречу...На второй встрече меня встретили 2 руководителя,которые тоже были улыбчивы и приятные в общении... после беседы с ними у меня было ощущение что мы нашли общий язык и что у нас получится сотрудничать. После чего мне сказали что в течении недели мне дадут ответ. Проходит 2 недели я начинаю бить тревогу... после чего мне говорят что вакансия заморожена...ОК! проходит ещё полгода и я замечаю как вакансия снова всплывает.Я отправил им повторно резюме. Меня пригласили на встречу...как мне сообщили с ген диром. В итоге я приезжаю на место а меня встречает другая девушка и говорит что ген. дира сегодня не будет " а сообщить вот соовсем было сложно" и что вообще меня теперь будет вести другая девушка и ведёт меня знакомить с ней. После чего я начинаю с новой девушкой общаться ровно о том же что уже и говорил ранее с предыдущей ведущей меня... в итоге встреча отлажилась и мне снова предложили выполнить "ТЕСТОВОЕ ЗАДАНИЕ" я снова согласился ... мне прислали задание - БЕЗ СЛЁЗ НЕ ВЗГЛЯНЕШЬ! во первых - нет чёткого задания и что нужно с ним делать! во вторых после изучения задания я нашёл ГРУБУЮ ОШИБКУ! - после которой само задание вообще теряет свой смысл... в третьих так называемое ТЕСТОВОЕ ЗАДАНИЕ вообще не тестовое и для выполнения потребует 1-2 дня... хотя само название тестовое подразумевает отнять у человека час-два на выполнение. Я выполнил это задание не смотря ни на что. При встрече с генеральным я предупредил что задание содержит ОШИБКУ, и что особо смысла нет его обсуждать...что мол нужно разобраться изначально самим как они могут присылать людям задание с ОШИБКОЙ!!! в итоге после обсуждения с генеральным я вообще в осадок выпал...с меня спросили почему я не выполнил того чего вообще не было в задании...на что я ответил что меня это не просили сделать судя по перечисленному. А мне ответили что я должен это делать независимо от того что дают. И ещё ! сотрудники там все позитивные,но жутко не пунктуальные и создаётся такое ощущение что тебя держат постоянно на скамейке запосных. Никто не выполняет договорённостей и оттягивают до последнего... ВЫВОД!!! компания хочет получить качественную работу на халяву...не применяю к этому никаких усилий и затрат... надеятся на дурачков которые на оптимизме берутся выполнять и надеятся на обещанное...НИ ЗА ЧТО НЕ ВЕДИТЕСЬ НА ОБЕЩАННОЕ И НЕ ДЕЛАЙТЕ ТО ЧТО ВАМ ДАЮТ!!! ЭТО РАЗВОД!!! А ОБЕЩАННОЕ ВАМ ТАК И НЕ ДАДУТ. Я убил кучу времени на эту компанию и очень жалею. Если вам не жалко время то пожалуйста делайте всё что вам там скажут.

Компания использует подлую кадровую политику!!! Не ведитесь, тут будет все - угрозы, шантаж, информационная война! Рассказываю свой опыт. В компанию пришла после прохождения тестового задания и собеседования-экзамена с кучей тестовых вопросов в блиц-режиме. Что могу сказать непосредственно о самой работе в офисе - твои достижения коллеги присваивают и преподносят руководству как свои; создают информационный вакуум, чтобы человек мог проколоться, а потом выставляют это как доказательство некомпетентности. Меня пригласили из крупной компании, чуть ли не силой заставили "слить" все мои рабочие контакты, наработки, быстренько это было внедрено у них в стандарт) Затем четко за 3 дня до конца испытательного срока вызвал на беседу эйчар и попыталась "продать" мне версию, что я им не подошла и провалила испытательный) Естественно, я стала приводить контраргументы, на что мне без лишних преамбул стали угрожать статьей, и сказали, что такой приказ генерального. Позже от другого кадровика узнала, что политика компании- приглашать спецов из крупных компаний, и через 3 месяца, получив от человека весь его опыт и информацию, вышвыривать) особенно порадовало поведение коллег, из которых все как один строго придерживались версии о моей некомпетентности - при беседе с эйчаром, хотя раньше только хорошие были отзывы, и даже на первый взгляд отлично было видно, сколько мной для этой компании сделано) в последний день со мной даже никто не попрощался. Мой совет - если решились здесь работать, всегда общайтесь с гендиром лично, и информацию тоже получайте только через него. Все остальные постараются вас подставить, а потом прикарманить вашу премию)))

1. Непорядочность самого главного руководителя и создателя Замании, имя все знают, и его болезненная мания, что все хотят облапошить и нажиться на откатах, видимо, основанная на личном его таланте. Нечестен, неразумен, крайне недоверчив, несправедлив, неблагороден, скрытен, умеет создать хорошее впечатление. 2. Непрофессионализм директора по персоналу, её имя тоже все знают. Не разбирается в людях, не умеет создавать здоровую и эффективную рабочую атмосферу в коллективе, не отличает правду от лжи, считает себе хорошим психологом, слаба, слова не совпадают с действиями, огромное желание быть большим начальником. Очень рад, что теперь не трачу треть своей жизни на общение с этими людьми.

всем родителям!!!! вчера в замании моего ребенка потеряли.девочка 5 лет безприпятственно покинула территорию замании и ушла в неизвестном никому направлении.я встретила своего ребенка это мое счастье.но шок который я испытала неописуем.на что сотрудник на кассе сказали что они НЕ НЕСУТ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА БЕЗОПАСТНОСТЬ НАШИХ ДЕТЕЙ.!!!

После прохождения двух собеседований (с эйчар и с ком.дир.) и обещания третьего возникла тишина на 2 недели, после моих звонков мне всё-таки ответили, но выяснилось, что с данной вакансией пока ничего не ясно, никто не знает - под какой отдел ее относить, функционал значительно уменьшился, снизилась и зп. Тем не менее, на hh.ru эта вакансия обновлена с прежним (более полным функционалом). Очень похоже на завуалированный отказ, но почему не сказать прямо и вовремя - непонятно. Очень непрофессионально.

Была на собеседование но впечатление осталось...1что не понравилось это коллективное союеседование где каждый должен был написать им бизнес план!какого черта!?! Второе что напрягло это постоянное обещание что они такие крутые и платят..напоминали об этом каждые 5 минут.3 что не понравилось -предвзятое отношение к соискателям как будто мы скот какой...в общем не советую данную шарагу

Ужасно некомпетентны сотрудники по набору персонала, невежественны во всех вопросах, приходилось напоминать что то отправить и т.д., потратите нервы и время,работают с людьми очень глупо, из-за за этого пропадает желание действовать в направлении получения данной работы.

Отзыв о проделанной работе в Замании. Наверняка, этот отзыв будет удалён в скором времени, но он будет появляться снова и снова, чтобы читали и знали. Работал достаточно долгое время в ТРЦ РИО на Дмитровке с самого момента его открытия. Когда только начинал работать - все казалось очень хорошо: хороший коллектив, своевременная оплата. А дальше все началось. Я не хочу делать упор на нарушение трудового законодательства в виде вычитания одного «типа обеденного» часа, если сотрудник выходит на полдня работать и на то, что вопреки всем правилам праздничную «двойную» ставку урезают до 1,5, и про то, что из-за нежелания быстро нанимать сотрудников на замену уволившимся некоторые ребята пашут неделями без выходных, это может быть и 15 и 20 дней подряд ( на минуточку, 12-ти часовых рабочих смен). Это мелочи, по сравнению с внутренней обстановкой. Вот именно эти аспекты мне и хочется осветить. Во-первых некомпетентность менеджеров. Одного из них в парк взяли откуда-то из фитнес-центра и только потому что его жена работает в одном из парков тем же менеджером. Этот человек не имеет никакого понятия ни об общепите, ни о том, что такое детское заведение в целом. За год он не научился заменять сотрудников ( это входит в его обязанности), не выучил меню, не умеет общаться с гостями. Мне, обычному сотруднику было стыдно за то, как он разговаривает с моими гостями на моем рабочем месте. Зато, отлично умеет отпускать шутки в адрес внешности сотрудников. Была такая ситуация: Придя на работу утром в парке был обнаружен мертвый крысёныш. Этот «компетентный менеджер» сгрёб тело в совок и пытался выбросить её в мусорное ведро на баре! ( В баре находятся фрукты, травы, посуда. Всем известно, что крысы - разносчики инфекций). Бармен не позволил выбросить тело к себе, мало того, посоветовал завернуть ее в пакет и вынести на улицу, тогда этот человек выбросил его на МОЙКЕ с непосредственной близостью к посуде и к кухне. Посудомойка (пожилая узбекская женщина) поступила умнее недоменджера - выкинула мешок в коробку, а коробку заклеила. Как вы думаете, почему же этот человек до сих пор там работает? Потому что в этом заведении все работает по принципу у кого родственник, угодный руководству, друг и тп , тот и работает. Как говорится муж и жена - одна сатана. Жена этого «менеджера», закрывает свой парк в ТРЦ «Золотой Вавилон» в 21.30 - положено не раньше 22.00 и уходит домой. Это проверенная информация от сотрудников того парка. На портале в рейтинге эта женщина стоит на первом месте среди менеджеров парков! Как такое может быть? Очень хочется рассказать о event - менеджерах в парке РИО. Работают две девушки. Одна из них может заплакать при гостях и убежать, оставив гостей в одиночестве ( это было не единожды) на глазах у других сотрудников. Две девушки ходят на обед вместе и плевать они хотели на гостей, которые их ждут и достают других сотрудников. Также они отдают вести банкеты тем официантам с которыми они общаются. Как вы думаете, много ли зарабатывают официанты, не входящие в число любимчиков? Ребятам просто не дают заработать! Также очень хочется описать ситуацию с девушкой-официанткой. Она была уволена просто так, одним днём. За одну жалобу от гостей, в которой она в принципе не была виновата. Стоит ли говорить что до сих пор работает куча официантов на которых десятки жалоб от гостей? Просто в Замании увольняют тех, кто по каким-либо причинам кому-нибудь из менеджеров не понравится, даже если человек неплохо работает. ( Поверьте, тех, кто работает действительно хорошо - пара человек.) Старшим официантом становился парень, который частенько приползал на работу пьяным в зюзю. И старший бармен - полный идиот, не знающий даже состав собственных коктейлей, не говоря уже про меню. А все потому, что на это влияет и г-жа территориальная управляющая и сам управляющий парком. Встаёт вопрос о том, ЧТО эти люди вообще делают на своих должностях? Можно много рассказывать и описывать про ту же кухню, на которой шеф с су-шефом разгуливают покурить в спецодежде ( и это повара!). И о том, что некоторым сотрудникам ( даже менеджерам) покурить травки или чего -нибудь ещё во время смены или ночной смены - это норма

Отзыв о проделанной работе в Замании. Наверняка, этот отзыв будет удалён в скором времени, но он будет появляться снова и снова, чтобы читали и знали. Работал достаточно долгое время в ТРЦ РИО на Дмитровке с самого момента его открытия. Когда только начинал работать - все казалось очень хорошо: хороший коллектив, своевременная оплата. А дальше все началось. Я не хочу делать упор на нарушение трудового законодательства в виде вычитания одного «типа обеденного» часа, если сотрудник выходит на полдня работать и на то, что вопреки всем правилам праздничную «двойную» ставку урезают до 1,5, и про то, что из-за нежелания быстро нанимать сотрудников на замену уволившимся некоторые ребята пашут неделями без выходных, это может быть и 15 и 20 дней подряд ( на минуточку, 12-ти часовых рабочих смен). Это мелочи, по сравнению с внутренней обстановкой. Вот именно эти аспекты мне и хочется осветить. Во-первых некомпетентность менеджеров. Одного из них в парк взяли откуда-то из фитнес-центра и только потому что его жена работает в одном из парков тем же менеджером. Этот человек не имеет никакого понятия ни об общепите, ни о том, что такое детское заведение в целом. За год он не научился заменять сотрудников ( это входит в его обязанности), не выучил меню, не умеет общаться с гостями. Мне, обычному сотруднику было стыдно за то, как он разговаривает с моими гостями на моем рабочем месте. Зато, отлично умеет отпускать шутки в адрес внешности сотрудников. Была такая ситуация: Придя на работу утром в парке был обнаружен мертвый крысёныш. Этот «компетентный менеджер» сгрёб тело в совок и пытался выбросить её в мусорное ведро на баре! ( В баре находятся фрукты, травы, посуда. Всем известно, что крысы - разносчики инфекций). Бармен не позволил выбросить тело к себе, мало того, посоветовал завернуть ее в пакет и вынести на улицу, тогда этот человек выбросил его на МОЙКЕ с непосредственной близостью к посуде и к кухне. Посудомойка (пожилая узбекская женщина) поступила умнее недоменджера - выкинула мешок в коробку, а коробку заклеила. Как вы думаете, почему же этот человек до сих пор там работает? Потому что в этом заведении все работает по принципу у кого родственник, угодный руководству, друг и тп , тот и работает. Как говорится муж и жена - одна сатана. Жена этого «менеджера», закрывает свой парк в ТРЦ «Золотой Вавилон» в 21.30 - положено не раньше 22.00 и уходит домой. Это проверенная информация от сотрудников того парка. На портале в рейтинге эта женщина стоит на первом месте среди менеджеров парков! Как такое может быть? Очень хочется рассказать о event - менеджерах в парке РИО. Работают две девушки. Одна из них может заплакать при гостях и убежать, оставив гостей в одиночестве ( это было не единожды) на глазах у других сотрудников. Две девушки ходят на обед вместе и плевать они хотели на гостей, которые их ждут и достают других сотрудников. Также они отдают вести банкеты тем официантам с которыми они общаются. Как вы думаете, много ли зарабатывают официанты, не входящие в число любимчиков? Ребятам просто не дают заработать! Также очень хочется описать ситуацию с девушкой-официанткой. Она была уволена просто так, одним днём. За одну жалобу от гостей, в которой она в принципе не была виновата. Стоит ли говорить что до сих пор работает куча официантов на которых десятки жалоб от гостей? Просто в Замании увольняют тех, кто по каким-либо причинам кому-нибудь из менеджеров не понравится, даже если человек неплохо работает. ( Поверьте, тех, кто работает действительно хорошо - пара человек.) Старшим официантом становился парень, который частенько приползал на работу пьяным в зюзю. И старший бармен - полный идиот, не знающий даже состав собственных коктейлей, не говоря уже про меню. А все потому, что на это влияет и г-жа территориальная управляющая и сам управляющий парком. Встаёт вопрос о том, ЧТО эти люди вообще делают на своих должностях? Можно много рассказывать и описывать про ту же кухню, на которой шеф с су-шефом разгуливают покурить в спецодежде ( и это повара!). И о том, что некоторым сотрудникам ( даже менеджерам) покурить травки или чего -нибудь ещё во время смены или ночной смены - это норма

Короче говоря, работать там не советую никому. Пожалейте себя, вами заткнут дыру и когда вы станете не нужны - выкинут на улицу без всего. Вам даже не дадут заработать - потому, что зарабатывают любимчики.

Нет

Лицемерие персонала, премии не выплачиваются, текучка кадров

Ничего не могу сказать, все нравится

ничего не могу отметить

нет

не отметил

нет

для меня их нет