Добавить отзыв Найти отзыв
Zамания

Zамания — отзывы сотрудников о работе в компании

(Рейтинг: 4.58) (Количество проголосовавших: 54)
Сфера деятельности: Еда: кафе, рестораны, fast-food
Москва,

: Детский ресторан расположенный в ТЦ город
я владелец!
Подписаться на отзывы о компании
Компания "Zaмания" нашла меня на hh и пригласила на собеседование (должность "Дизайнер") Встретили дружелюбно, общались с интересом около часа, после чего, дали два тестовых задания. Сказали постараться, ибо моя кандидатура их устраивала и они хотели взять меня в ШТАТ Нужно было разработать два пригласительных. Одно согласно бренд-буку компании, второе - креативное, без каких-либо шаблонов. Срок выполнения: 2 дня. Макеты должны были быть готовы к печати. Тестовые задания объемные, не из серии, сверстать флаер, чтобы примерно понять, в каком направлении работает дизайнер. Все сделала, сдала в срок, отправила на почту. В этот же день, вечером, мне написали: "Все круто, передаем руководству материалы. Ждите следующих этапов собеседования" Прошло около 4 дней, обратной связи не было. Решила напомнить о себе сообщением, на которое никто не отвечал. Потом я позвонила и мне сказали, что РУКОВОДСТВО НЕ МОЖЕТ ДОБРАТЬСЯ ДО ознакомления с моим тестовым заданием и дать ответ. Я подумала, ну, всякое бывает. Работы много. Однако, на следующий день мне все таки позвонили и сказали, мол: ГЕН.ДИРЕКТОР ПЕРЕДУМАЛ БРАТЬ ДИЗАЙНЕРА В ШТАТ. Вы серьезно!? У меня не было слов. Мне, конечно, предложили выполнять какие-то их мелкие заказы на фрилансе, по необходимости, но было очевидно, что все это для отвода глаз. Крайне неуважительно так относится к чужому времени и труду. Зачем было тратить свое и мое время на собеседования , тестовые задания, если нет потребности в сотруднике в штат? Единственное, о чем я попросила в завершении разговора, не использовать мои идеи для своей компании. Разочарована. Не рекомендую тратить свое время
НЕ РЕКОМЕНДУЮ ТРАТИТЬ ВРЕМЯ
Красивый офис Приветливый персонал
Отзыв о проделанной работе в Замании. Наверняка, этот отзыв будет удалён в скором времени, но он будет появляться снова и снова, чтобы читали и знали. Работал достаточно долгое время в ТРЦ РИО на Дмитровке с самого момента его открытия. Когда только начинал работать - все казалось очень хорошо: хороший коллектив, своевременная оплата. А дальше все началось. Я не хочу делать упор на нарушение трудового законодательства в виде вычитания одного «типа обеденного» часа, если сотрудник выходит на полдня работать и на то, что вопреки всем правилам праздничную «двойную» ставку урезают до 1,5, и про то, что из-за нежелания быстро нанимать сотрудников на замену уволившимся некоторые ребята пашут неделями без выходных, это может быть и 15 и 20 дней подряд ( на минуточку, 12-ти часовых рабочих смен). Это мелочи, по сравнению с внутренней обстановкой. Вот именно эти аспекты мне и хочется осветить. Во-первых некомпетентность менеджеров. Одного из них в парк взяли откуда-то из фитнес-центра и только потому что его жена работает в одном из парков тем же менеджером. Этот человек не имеет никакого понятия ни об общепите, ни о том, что такое детское заведение в целом. За год он не научился заменять сотрудников ( это входит в его обязанности), не выучил меню, не умеет общаться с гостями. Мне, обычному сотруднику было стыдно за то, как он разговаривает с моими гостями на моем рабочем месте. Зато, отлично умеет отпускать шутки в адрес внешности сотрудников. Была такая ситуация: Придя на работу утром в парке был обнаружен мертвый крысёныш. Этот «компетентный менеджер» сгрёб тело в совок и пытался выбросить её в мусорное ведро на баре! ( В баре находятся фрукты, травы, посуда. Всем известно, что крысы - разносчики инфекций). Бармен не позволил выбросить тело к себе, мало того, посоветовал завернуть ее в пакет и вынести на улицу, тогда этот человек выбросил его на МОЙКЕ с непосредственной близостью к посуде и к кухне. Посудомойка (пожилая узбекская женщина) поступила умнее недоменджера - выкинула мешок в коробку, а коробку заклеила. Как вы думаете, почему же этот человек до сих пор там работает? Потому что в этом заведении все работает по принципу у кого родственник, угодный руководству, друг и тп , тот и работает. Как говорится муж и жена - одна сатана. Жена этого «менеджера», закрывает свой парк в ТРЦ «Золотой Вавилон» в 21.30 - положено не раньше 22.00 и уходит домой. Это проверенная информация от сотрудников того парка. На портале в рейтинге эта женщина стоит на первом месте среди менеджеров парков! Как такое может быть? Очень хочется рассказать о event - менеджерах в парке РИО. Работают две девушки. Одна из них может заплакать при гостях и убежать, оставив гостей в одиночестве ( это было не единожды) на глазах у других сотрудников. Две девушки ходят на обед вместе и плевать они хотели на гостей, которые их ждут и достают других сотрудников. Также они отдают вести банкеты тем официантам с которыми они общаются. Как вы думаете, много ли зарабатывают официанты, не входящие в число любимчиков? Ребятам просто не дают заработать! Также очень хочется описать ситуацию с девушкой-официанткой. Она была уволена просто так, одним днём. За одну жалобу от гостей, в которой она в принципе не была виновата. Стоит ли говорить что до сих пор работает куча официантов на которых десятки жалоб от гостей? Просто в Замании увольняют тех, кто по каким-либо причинам кому-нибудь из менеджеров не понравится, даже если человек неплохо работает. ( Поверьте, тех, кто работает действительно хорошо - пара человек.) Старшим официантом становился парень, который частенько приползал на работу пьяным в зюзю. И старший бармен - полный идиот, не знающий даже состав собственных коктейлей, не говоря уже про меню. А все потому, что на это влияет и г-жа территориальная управляющая и сам управляющий парком. Встаёт вопрос о том, ЧТО эти люди вообще делают на своих должностях? Можно много рассказывать и описывать про ту же кухню, на которой шеф с су-шефом разгуливают покурить в спецодежде ( и это повара!). И о том, что некоторым сотрудникам ( даже менеджерам) покурить травки или чего -нибудь ещё во время смены или ночной смены - это норма
Все. Читайте в отзыве.
Своевременная оплата.
Устроилась на позицию администратора 2,5 года назад. С детьми мне максимально комфортно, чего не всегда скажешь о родителях. Не всегда соблюдают правила и потом могут возникать трудности в коммуникции. Руководство всегда выслушит твою сторону, поможет договориться с клиентом, это огромный плюс. Зарплата мне тоже нравится, учитывая объем работы, соответственна задачам
Люблю общение с людьми, они меня наполняют позитивными эмоциями. Поэтому в Замании я уже 2 года работаю аниматором.
Прихожу на работу как на праздник, детки всегда очень милые и дружелюбные, быстро нахожу с ними общий язык.
Работаю замом директора Замании. 4 года в компании, начинала с позиции менеджера по праздникам. Работа непростая, нужно много общаться с клиентами и уметь подобрать подходящий вариант активности, декора и других составляющих будущего банкета. А так как у клиентов быстро меняются желания, сделать это непросто) Но мы всему учим, новичкам в коллективе помогают. за 4 года ни разу не задерживали зп. А еще есть возможность расти по карьерной лестнице.
Рейтинг работодателей г.Москва
Новые отзывы
5 дек | Пятница
Леонид
access.theubrokinvs.com
Бывает что менеджера долго отвечают, но не постоянной основе
Количество торговых активов и спреды низкие

Читать отзыв и комментарии
5 дек | Пятница
Иван
АвтоДок, сеть магазинов автотоваров
побольше стол поставить в комнате для обедов, маловат
заработная плата

Читать отзыв и комментарии
5 дек | Пятница
Аноним
Компания База Электроники
HR написал мне с предложением о работе. Собеседование прошел в течении недели. Через два дня сделали оффер. Работаю три недели. Хочу отметить коллектив: - Все обладают очень высокой квалификацией и знаниями. - Оперативно помогают по возникшим во...

Читать отзыв и комментарии
Больше отзывов
 
Новости
Преимущества использования зарплатных карт для работников и работодателей
Преимущества использования зарплатных карт для работников и работодателей

09.08.2023

Большинство организаций перечисляют зарплату работникам на банковские карты. Такой способ удобен и сотрудникам, и работодателям.

Мы используем файлы cookie, продолжая просмотр страниц нашего сайта, вы принимаете условия его использования. Соглашение об использовании.
OK