Добавить отзыв Найти отзыв

Здоровье человека, многопрофильный медицинский центр — отзывы сотрудников о работе в компании

(Рейтинг: 0) (Количество проголосовавших: 0)

(499) 235-07-89
Москва, Дербеневская Набережная, 7 ст2 - 301 кабинет, 3 этаж
я владелец!
Подписаться на отзывы о компании


Ознакомьтесь с отзывами о работодателе Здоровье человека, многопрофильный медицинский центр. Если у вас есть опыт работы в компании - оставьте свой отзыв о работе.

Добавить отзыв без регистрации (анонимно)

Ваш рейтинг компании:

Компания не плохая, но руководящий состав не кокой. Рабочих унижают. Там работать не льзя очень плохо там. Обходите стороной эту компанию!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Бегите из этой компании!!!!!!!!!!
Пригласили на собеседование, на склады "Лента" в Чехове, недавно открылись, предложили ЗП от 30000, договорилась с менеджером Федоровой Мариной о собеседовании после работы, уточнила время, удобно ли будет в 19.00? Ответила: -"Да, удобно, я вас подожду." Когда я приехала на собеседование, это находится в Чеховском районе (полная жопа) менеджера на работе не было, она уже ушла. Когда я ей позвонила, она не взяла трубку. Делайте выводы, если так относятся к людям, которые у них ещё не работают, что будет дальше!
Положительных отзывов нет, могу сказать, только то, что склады новые,на их территории чисто, но вот на самой территории за пределами офисов грязь! Если идти пешком от остановки и машины, грязь.
Только негатив. Депутат просто тупой. Никаких знаний - понторез гнилой.
Нет
Я тоже уже наверное больше 5 месяцев смотрю этот сайт и толку ни какого
......
Сайт не работает, только шлет тонны спама по поводу высоких зарплат.
Красивый сайт
1) Как уже кто-то отмечал в отзывах, что купились на бренд компании. Headhunter означает, что скучно, неинтересно быть не может. Также и думал я. 2) Некоторые важные пункты, которые указывают в своей вакансии сотрудники HR департамента , не соответствуют реальности. Меня никто не предупреждал о том, что в штат компании сразу никто меня не возьмет. Упомянули вскользь (читайте, поставили перед фактом) в тот момент, когда я писал заявление о приёме на работу. Зато hr менеджер на собеседовании с большой радостью описывала все те плюсы, о которых я написал. Оформление производится на абсолютно левую компанию, которая никак не связана с HeadHunter. И договор трудовой заключается на ограниченный срок действия (!!!юридически неверно). 3) ЗП. Даже не смотря на то, что в вакансии они указывают одну "вилку" с ЗП, на самом деле вы войдете в эту "вилку" только с учетом премии. Но её надо ещё получить (Хотя тут всё не так сложно - работайте и всё будет). 4) На собеседовании (в Техническом Департаменте) и лично у меня (возможно и у других точно также) не спрашивали многие технологии из тех, что используют в разработке. Поэтому, когда вы начинаете непосредственно выполнять задачи, то начинаете тупить. Потому что те два пункта из вакансии, которые "желательно" знать, знать на самом деле надо было в первую очередь обязательно. Чтобы не сидеть и не читать кучу статей, в то время как ваши коллеги работают. 5) В Техническом Департаменте я заметил, что почти все задачи составляются постановщиком для самого себя. Нифига не понятно, что надо делать и постоянно приходится отвлекать своего наставника. Это не такой существенный минус, но можно и тут постараться описывать суть задачи глубже.
1) В компании есть люди, которые пришли в нее довольно - таки давно. И по большей части именно они направляют её вперёд. 2) Интерфейс сайта hh.ru (career.ru, rabota.mail.ru) не делается авось как. Всё тщательно продумывается, анализируется и обсуждается. Никто не выкладывает фичу ради фичи. Проводятся различные исследования среди обычных ежедневных пользователей (менеджеры других компаний), как сделать работу hh.ru лучше для них же самих. 3) Довольно неплохо оборудованы переговорные для проведения встреч с коллегами по работе и просто отдохнуть. 4) Все задачи заносятся в специальную систему, что позволяет легче управлять рабочим процессом. 5) Рабочее место действительно хорошо оборудовано. Удобный стул, стол, который регулируется вверх и вниз. 6) Чай, кофе, молоко, почти каждый день печеньки + фрукты. Это тоже большой плюс и всё это тоже в компании есть. 7) Тренажёрный зал. 8) График работы плавающий. Успевать прийти надо только на встречу со своей командой. Встреча проходит каждый день в рамках методологии разработки. И начинается она намного позже 10 часов утра. 9) Премии в каждом квартале. Премия обычно достигает почти 80% от ЗП.
напряженная обстановка, никакой работы в команде(хотя изначально идет пропаганда взаимной помощи),некоторые так называемые руководители отделов в реальности не приносят компании абсолютно ничего, кроме затрат на их высокие зарплаты - даже не понятно как они могли оказаться на столь серьезных позициях
зарплата вовремя, есть индексация, работа интересная и ее много,все процессы четко отлажены через различные crm, что значительно упрощает работу,есть люди в компании кот. достаточно давно в ней работают и действительно являются профессионалами своего дела
Компания давно занимается рекламой и рассылкой спама, за деньги ))) База вакансий просто удобная среда для увеличения просмотров. За бесплатно , кроме лохотрона работы нет.
Создает впечатление что меньше 50 тыс.руб зарплат в принципе не существует. Всячески препятствует прямому общению работадателей и соискателей телефоны да же на грузчика не указаны
Мерзская говноконторка. У вас есть деньги? Отдайте их нам!!!
Предполагаю, что положительные моменты есть, однако, мне не удалось их найти
Как мне показалось депутат не очень заинтересован был на собеседовании, постоянно смотрел в ноутбук и отвлекался.
Была на собеседовании не так давно в ГосДуме. Ничего плохого или хорошего сказать не могу. Кабинет достаточно уютный. Собеседование проводил депутат.
Директор не оплатил последние 1,5 месяца работы.
Дружный коллектив Интересные задачи Руководство приветствует инновации
Но, к сожалению, карьерный рост очень медленный. В профессиональной сфере нет развития.
Да в общем и целом это нормальная компания. Очень приятные люди. З/п выплачивается всегда в срок + двойной оклад каждый квартал.
Многие люди в коллективе совсем забитые, так как вынуждены подчиняться тупым уродам, которых поставили на руководящие посты.
Работа по еврейскому принципу - "пока ты мне нужен я плачу деньги, как-только менее нужен - не плачу совсем ничего и постепенно выживаю вон отсюда и никакой благодарности сразу чужие люди."
Не развивается компания, видимо руководство всё устраивает в том варианте, который существует в настоящее время.
Бесплатно можно разместить резюме на сайте HH. Раньше был очень приличный сайт по поиску работы. Сейчас, просто один из многих. Менеджмент - не очень компетентные ребята (есть опыт общения).
если ты не в состоянии планировать свою работу и ставить себе задачи - велика вероятность потеряться, потому что возиться с тобой никто не будет. Можешь - делай. Хочешь учиться - учись. Все в твоих руках. Очень молодой штат, в том числе и руководители. По причине своей молодости многим руководителям не хватает опыта и они не всегда умеют адекватно руководить.
я молчу про молодой и очень амбициозный коллектив, профессионалов, которые делают себя сами. я молчу про интересные, нестандартные и зачастую непростые задачи, решать которые всегда очень интересно. я молчу про отсутствие тотального контроля, гнета, репрессий и т.д. Люди работают на своей ответственности и, как правило, оправдывают доверие, оказанное им. я молчу про абсолютно белые схемы зп, премий, дмс, страховок и тд - - ВСЕ ЭТИ ВЕЩИ ЕСТЬ ПО УМОЛЧАНИЮ! А еще прекрасна идея самого бизнеса. И очень многие сотрудники действительно считают, что помогают людям делать жизнь лучше!
Дизайнер Екатерина - самая большая отрицательная сторона компании.
Дизайнер Екатерина в этой компании портит всю репутацию компании напрочь. Глупая и неадекватная женщина. Уволнять ее надо
В некоторых магазинах ,в частности в Т.Ц. РИО коллектив был просто отвратный-завистливые лимитчитцы с заоблачным самомнением!
За первый месяц работы в Вивенди получила з.п. 36.000руб.за 16смен-в 2009году это супер зарплата,да ещё для стажёра,не урабатывалась при этом,коллектив отличный,была на все магазины один админ Ирина Карпова-прекрасный человек и справедливая и адекватная девушка! Ген.директор В.Х. Горн лично ко мне отнёсся прекрасно!
пока не сталкивался
Все устраивает. Рекомендую, отношение не плохое, руководство адекватное., надеюсь что в дальнейшем не разочаруюсь.
Пока жду.
Была на собеседовании на продавца-консультанта. Народу много, все ждут. Беседовала с Натальей Сергеевной, все рассказали очень подробно и интересно. Обещали отправить на стажировку
Их вообщем то нет, что видно из моего положительного отзыва. Несколько разочарован результатами прохождения полиграфа - но ведь это машинка в первую очередь, важно - кем вы сами себя считаете и позиционируете). Оценки (ниже) затруднительно ставить, т.к. не удалось поработать, поэтому оставляю как есть. ЗЫ. не засланный)
Всем привет! Был на собеседовании, до этого как раз читал все отзывы по ключевым словам "Новэкс", "Ивэль", в основном негативные, соответственно настрой был несколько настороженный. По итогам полиграф не прошел, тем не менее по пунктам: 1. Быстрая реакция после отклика на вакансию. Редкость в нонешнее время 2. Приветливость 3. Прохождение тестов, включая на IQ и профессиональные вопросы - вполне вменяемое требование работодателя.Тем более самому же интересны результаты,полученные непредвзято со стороны, разве нет? 4. Психолог - что ж в этом страшного, на мой взгляд получить оценку со стороны психолога, тем более бесплатно - отличная возможность 5. Юлия - адекватный HRD: вопросы по делу, информация о трудоустройстве - кратко и достаточно. Вообще 5 баллов из 5-ти 6. Разные Юр Лица - кого это должно пугать в текущий момент? Особенно кандидатов, претендующих на финансовую должность))? ответ же итак очевиден 7. Полиграфолог - предельно корректен. К слову, был бы я сам работодателем - эту процедуру бы тоже внедрил. Единственное - добавил бы все же заключительную беседу с собственником c ЛПР. Именно так и было, когда в далеком 2005 проходил 6-ти ступенчатое успешное собеседование, включая полиграф Так что дерзайте, друзья - побеждает сильный и умный) ЗЫ. Помню одно из неуспешных собеседований в юности ( 90-е годы) в компанию Комус ( канцелярия). Вот там точно был неадекват - компьютерное тестирование из 300-та вопросов, примером которых было "мочитесь ли вы в постель по ночам". На этом вопросе сам встал и вышел на улицу)))
15 ноя | Пятница
Аноним
Из минусов - отсутствие удаленного формата.
Достойные условия труда и заработная плата, главное - своевременная Хороший коллектив

15 ноя | Пятница
WoodCastle
Высокая нагрузка
Фиксированная оплата, без прямых продаж