Данона Рус, оптовая фирма — отзывы сотрудников о работе в компании

Нарушения трудового кодекса в части графика работы. Сотрудников сокращают, а потребность в персонале восполняют за счёт вызова действующих во вне рабочее время. Табели " рисуются" , выходные дни не оплачиваются, график вместо установленного по договору ненормированный. Руководители либо абсолютно не компетентны, либо психически не адекватны

Пришел. Еле нашел начсклада. Захожу. Первый вопрос- на какую вакансию? Говорю коплектовщик. Второй вопрос- Откуда? Говорю из Подмосковья. Третий- Как ты себе представляешь, ты же будешь невысыпаться и вообще у меня тут двое оттудаже и я не знаю как от этих долбое... избавится. Говорю что живу вообщето в Москве учусь в универе на вечернем, последний курс. Ответ: Ты еще и студент, да я их тоже скоро всех выгоню, а ты еще и 2 в одном и студент и из Подмосковья. 4 вопрос Как тебя зовут? говорю Денис. Давай говорит шагай отсюда Денис подобру- поздорову. потомучто даже если я тебя возьму то начну прессовать и ты будешь вынужден уволиться. Тут остальные сидящие в кабинете начали ржать тихо под столом и я вышел оттуда. Еще я узнал что смены по вторникам, средам и воскресеньям это совсем не то что по воскресеньям, вторникам и средам. Разницы не понял но она есть:). Как говорится ВЭЛКАМ:)

Сказали, есть вакансии мойщика! Бегом бежала заполнять анкету! После двух недель ожидания место оказалось занято другим " кандидатом"!!!

С приходом нового директора Рыбакова А.А. завод превратился в ,,мертвое царство,,. Новый директор создал абстоновку стукачества, каждый должен подставлять коллегу. Премией лишаются все от грузчиков до начальников смен. Самого на производстве даже не видно. Кругом одни картинки по wise, но ничего для этого не делается. Коллектив разбил, приводит своих со стороны, а не пригодных для него - убирает. Куда смотрит руководство? Развалив весь коллектив, скоро завод остановится из-за отсутствия квалифицированного персонала

Помешательство компании, периодически, на проверках WISE. После проверки, все дружно забывают этот фанатизм. Если человек не дурак, то ему не нужно как ребенку объяснять об элементарной безопасности. Ненормированный рабочий день. ( с 8:00 до 21:00) в ср. Принудительно\добровольная работа по субботам. ЗП за последний год, стала ниже рыночной. Щедрейшие подарки на НГ и прочие праздники ( 3 бутылки йогуртов доставило). Есть, отбитые на голову люди в HR. Постоянная запугивание и травля про увольнение. Кадры не ценятся, ниже КАМа. Огромная текучка в Минске. Что забавно на периферии объем работ на аналогичных должностях в 2 раза меньше, и контроля там нет. Глава автопарка, с необоснованно завышенным ЧСВ, со странной склонностью обжимать девченок. Задумайся старый пердун ;) Про высшее руководство нельзя сказать плохо, грамотные специалисты, и знатоки своего дела. Совет вам , самим иногда вникать что происходит в командах, в подчинении у ваших Территориальных менеджеров, и SV. Смотришь и текучки не будет. Вывод: отличная компания для получения начального опыта в сфере продаж. Много работы, по началу интересной, но с такой ненормированной и мало оплачиваемой работой есть вероятность за пару лет, перегореть. Показать полностью

плохой стиль руководства; в HR творится беспредел, и не только в HR. условия труда оставляют желать лучшего - совсем не организованное место работы. Сотрудников за людей не считают, должны работать до 11 вечера и выходить по выходным, чтобы успеть сделать хотя бы часть работы, объемы бешеные... Лучшие специалисты увольняются и никто даже и не пытается их удержать! Приходят совершенно неопытные и неадекватные люди... В HR не советую идти работать, руководство абсолютно не в адеквате....!!!

Народ, а вы не задумывались для чего придумали проводить экзамен??????? Задумайтесь.........

работаешь как ломовая лошадь с 7 00 и как получится а закроют все равно как надо то есть 8 часов как положено а на больничный или отпуск лучше вообще не ходить примерно два месяцу лапу лижешь короче при трудоустройстве такого паноговорят а на самом деле короче шило много знал парней специалистов в своем деле уволили а жополизов продвигают так что кого устроила малая часть написаного всем добро пожаловать в Шарагу

А с приходом "руками водителя" Зорина А. - меня понизили с должности менеджера по работе с дистрибуторами до должности Супервайзер, причем тот сотрудник (которого назначили на мое место с Данона) сейчас в регионе не справляется со своими обязанностями. Вот и делайте выводы про объективность...

Совершенно никакого развития в компании нет! проработала 1,5 года,для себя опыт приобрела, но ни на уровень не продвинули выше! премию и повышение получает только тот, как очень хорошо облизывает начальника отдела с разных сторон! из компании бегут все, как крысы! а сейчас еще и сокращают!

Отдала данону почти 8 лет, обманывали при выплате, когда сидела с ребенком. Билась за возможность пользоваться корп, транспортом, качала права при 3 х директорах была неудобным работником. На простых смертных никто не заморачивается, тебе надо - делай сам, работали за троих лаборант, оператор. уборщица. Много показухи, начальников и офиса, профессионалы отработавшие 5-10 лет уходят. Ушла когда стали учить на оператора котельной в свои выходные, вместо нормального обучения в месяц были 2 раза, но корочки у всех. Господи сохрани коллектив при работе. Пожалейте люди свое здоровье, самоуважение, ищите работу где вас хотя бы не обманут и будут ценить!

Не советую там работать. Людей там не ценят. Компания стремится достичь поставленных целей, не заботясь о том, как люди буду выполнять все их поставленные задачи. Если не хотите работать без обеда, без выходных, как раб, то подумайте прежде чем идти сюда работать.

безграмотное,мало профессиональное руководство, требующее рабского коленопреклонения, ставящее свои амбиции выше интересов компании. Развратное по своей сути, уничтожившее ранее существующую мораль и корпоративную культуру.

Хамоватое поведение руководства и московских представителей из центрального офиса. Нечестное поведение руководства по отношению к работникам предприятия в период реконструкции и сокращения штатов. Нарушение норм и правил разработки проекта и проведение мероприятий по реконструкции предприятия в черте города без утвержденного и согласованного проекта - отсутствие согласований, обман надзорных органов и т.д. Нарушение экологических норм и отказ предусмотреть в проекте решение проблем сброса загрязненных сточных вод. Не способность и не желание руководителя предприятия принимать самостоятельные решения и бороться за свой коллектив.

Работаю в компании уже давно. До объединения с компанией Юнимилк всё было гораздо лучше, последний год - это ужас! Зарплату оффициально не урезали, но по факту стали сотрудники получать меньше. Ставят не выполнимые задачи, до правды не достучишься. В среднем по 35-40 тт. Очень часто требуют работу после рабочего дня, конечно же не оплачивают. Вообщем мой совет - в Данон не идите, компания идет на спад во всём.

Постоянные собрания ни о чем, карьера ноль, отношения к сотрудникам надменное, бонусы начисляют как хотят, с зарплатай дурят, отпуска пока не убежиш, рабочие выходные без оплаты, праздников нет, руководство само не знает чего хочет (и рыбку и ...), рабочий день с 7 до 20

Недостатков куча! ДМС обман, практически ничего не оплачивает. Руководство в продажах в Волгограде просто ужасное, обманывают сотрудников, заставляют покупать товар за свой счет а потом продавать с борта. Набирают на работу родственников, друзей на должность Мерчей а те не работают совсем и мы за них делаем всю работу а они потом делятся. В Волгограде руководство не соответствует компании совсем !!! РЫБА ГНИЕТ С ГОЛОВЫ А В ВОЛГОГРАДЕ ВСЕ НА ОБОРОТ УБИРАЮТ менеджеров по продажам и мерчей!

-низкая з/п -отношение руководства к персоналу как к скоту -проблему текучести никто не решает -из-за текучки нет нормального графика работы -из-за объемов работы приходиться задерживаться -задерживание на работе руководство расценивает как «личная инициатива» и за ваши переработки платить вам никто не будет. -Ежемесячную премию полностью не выплачивают и доплаты тоже (можете даже их и не ждать) - РУКОВОДСТВО - САМОДУРЫ ПОКАЗЫВАЮЩИЕ СВОЮ ВАЖНОСТЬ

Кидают по зарплате, списание за счет ТП. Ребята если вам дорого ваше время, не стоит работать в это компании (кампании). Первый месяц много что обещают зп 70000р а в итоге 20000р.

- Пашешь 24/7 И руководству на это срать, работают одни Хамки, руководители вообще некомпетентные и грубые. -сотрудники отвратительные, на одной позиции Сидят «старички» с ощущением собственного величия королев и царей шлагбаума. Большая текучка, адекватные ребята, как наберутся опыта, сливаются моментально. Заключение: условия труда невыносимые, если Вы только выпустились из вуза, это работа для горящих неопытных глаз, жаждущих работать в международной компании. Если же вы человек уже с опытом и у вас есть чувство собственного достоинства и не готовы тратить свои нервы на всяких ебланок и ебланов, то то место не для Вас.

Должность TSS (специалист по продажам и развитию территории) не имеет ни малейшего смысла. В компании понятия не имеют что такое рентабельность персонала. Целая куча людей включая лично вас это не более чем имитация бурной деятельности. Работать придется под руководством деревенских безграмотных ребят ставших вашим "руководителем" либо по дружбе, либо взяв измором своё руководство. Как "продажники" ваши руководители не смогут в пустыне воды продать умирающему от жажды. Вы впрочем тоже никаким продажам не научитесь ибо основная ваша задача это чтоб йогурт на полке красиво стоял. Перспектив развития практически нет. Зп все торговики получают примерно одинаковую не зависимо от того стараешься ли ты как черт, либо спишь целыми днями в машине в полях. От этого пропадает всякое желание что-то делать и 99% торговиков в полях просто спят или занимаются своими личными делами. Главное хорошо имитировать бурную деятельность, больше от вас ничего особо не требуется. Если отчеты красивые, то всё хорошо не зависимо от того что происходит в реальности. На выполнение своего плана продаж вы всё равно практически не можете повлиять. Уютное болотце для тех кто хочет годами сидеть на одном месте и иметь стабильно 50р в месяц, гонять на казенной тачке. Первый год неплохо, но потом надоедает. И бессмысленность всего происходящего вгоняет в депрессию. Показать полностью