Доза-Гран, торгово-производственная компания — отзывы сотрудников о работе в компании

ООО "Доза-Гран" - это, пожалуй, лучшая компания, где я когда-либо работал. И этому есть много объяснений: Первое: сама ниша нашей компании предполагает не просто ведение бизнеса, а целую миссию: переход на альтернативные заменяемые источники топлива, борьба с отходами и улучшение экологической обстановки. Работая здесь - ощущаешь, что ты вносишь вклад в будущее нашей страны. Второе: Очень разумная и очень грамотная эффективность. Продуманные мотивации, возможность не просто внести свои предложения, а быть услышанным и принятым без лишней волокиты. Первое время мне казалось, что постоянные изменения в структуре, мотивациях, ответственностях - лишняя чехарда. Однако, позднее я понял, что компания не стоит на месте, она постоянно растёт и развивается. Застой нам точно не страшен. И третье: сотрудники "Доза-Гран" всегда в интенсиве, они работают и обучаются без остановки, а новым сотрудникам всегда готовы помочь более опытные товарищи. "Доза-Гран" - отлично организованная компания, именно этим она мне и нравится.

С апреля месяца устроился в компанию на должность конструктора. Ранее работал на оборонных заводах, стал искать работу в Нижнем Новгороде в связи с переездом. Разместил вакансию на сайте. Со мной оперативно связалось кадровое агентство. Почитал информацию в интернете, узнал, что компания на рынке уже давно, входит в ГК Доза, есть собственное производство – в общем, сложилось впечатление стабильности. Сама тема пеллетного оборудования для меня стала очень интересной, инновационной. Прошел несколько собеседований, в итоге тружусь уже 3 месяца. Мне предложили проектировать новое и модернизировать существующее оборудование. Руководитель конструкторского отдела очень помогал на начальном этапе – разобраться в ГОСТах и в существующей конструкторской базе. Последней моей разработкой стали клиноременные пресс-грануляторы. Продукт получил успех на рынке, что заставляет меня гордиться своей работой.

Добрый день! ООО «Доза-Гран» продолжает делиться с Вами отзывами, предоставленными нашими сотрудниками. Сегодня мы публикуем отзыв нашего офис-менеджера, Никаноровой Екатерины: «Работаю в компании офис-менеджером без малого год. Работой очень довольна! Удобное расположение: новый офис с красивым современным дизайном в центре города. Хорошие условия труда. Удобный график работы: с 8 до 17, а по пятницам до 16 – летом это большой плюс! Работа порой бывает сложная, но всегда интересная! Работая здесь, постоянно узнаешь новую интересную и полезную информацию, развиваешься как в личностном, так и в карьерном плане. Отличный молодой и дружный коллектив! В любой сложной ситуации: будь то в работе или личном плане - коллеги придут на помощь. Также плюс компании - интересный корпоративный отдых»! В дальнейшем мы будем продолжать делиться с Вами комментариями наших сотрудников. С уважением, ООО «Доза-Гран».

Уже полгода работаю в компании "Доза-Гран" менеджером. Раньше тоже занимался продажей оборудования, но в другой сфере, поэтому опыта достаточно. Удивило, что Доза-Гран оказалась честной, открытой перед клиентами и сотрудниками компанией за каждый проданный продукт. Видишь, сколько реально денег получишь. Премиальная часть от продаж внушительная и выплачивается не тогда, когда отгрузка и запуск осуществиться через несколько месяцев, а уже после внесения денег клиентом. Условия работы - "все для людей": удобное расположение (5 мин от Сенной), комфортные условия для работы. Сотрудники здесь - лучшая команда продавцов в нашем городе. Продукция действительно специфическая и без командной работы и эффективного обучения никуда. Компания существует долгое время и имеет солидную историю в отличие от компаний меняющие свои названия каждые 3 месяца. Весьма эффективная тактика внедрения данного бизнеса как идеи в каждый регион. Как говорят, не продашь тот продукт, в который ты сам не веришь. Здесь я впервые верю в то, что продаю.

С апреля месяца устроился в компанию на должность конструктора. Ранее работал на оборонных заводах, стал искать работу в Нижнем Новгороде в связи с переездом. Разместил вакансию на сайте. Со мной оперативно связалось кадровое агентство. Почитал информацию в интернете, узнал, что компания на рынке уже давно, входит в ГК Доза, есть собственное производство – в общем, сложилось впечатление стабильности. Сама тема пеллетного оборудования для меня стала очень интересной, инновационной. Прошел несколько собеседований, в итоге тружусь уже 3 месяца. Мне предложили проектировать новое и модернизировать существующее оборудование. Руководитель конструкторского отдела очень помогал на начальном этапе – разобраться в ГОСТах и в существующей конструкторской базе. Последней моей разработкой стали клиноременные пресс-грануляторы. Продукт получил успех на рынке, что заставляет меня гордиться своей работой.

Устроился в компанию недавно – неделю назад. Ранее занимался продажами оборудования в крупной производственной компании. В связи с переездом сменил работу. В компании «Доза-Гран» меня привлекло несколько факторов: -собственное производство, что немаловажно в наше время; -молодой и активный коллектив; -большие перспективы карьерного роста и конечно репутация стабильно развивающейся компании. Сейчас под моей ответственностью зона продаж Уральского и Сибирского федерального округа. Компания еженедельно проводит обучение сотрудников, это очень помогает сориентироваться в продуктах компании и осваивать методы продаж. Также мне нравится, что от теории здесь сразу переходят к практике. Мне уже доверили проведение телефонных переговоров, и на данный момент у меня уже появилось несколько заинтересованных клиентов

Работаю в компании Доза-Гран офис-менеджером почти полгода. Прекрасный офис, хорошие условия труда: обустроенное рабочее место, отдельное помещение для приема пищи, чай и кофе для всех сотрудников бесплатно – одним словом приятно работать. Удобный график с 8 до 17, учитывая, что офис находится в верхней части города, получается миновать основные пробки. Компания предоставляет отличные возможности для самореализации и самосовершенствования, как в личностном, так и в карьерном плане. Каждый сотрудник получает ценный опыт в выбранном направлении и становится настоящим профессионалом в своем деле. И, конечно, хочется отметить молодой и дружный коллектив – с такими коллегами работать одно удовольствие!

Уважаемые гости данного ресурса! ООО «Доза – Гран» в лице исполнительного директора Игоря Валерьевича Ступина поздравляет всех коллег, соискателей и партнеров по бизнесу с Праздником Великой Победы: «Уважаемые коллеги, сотрудники, мужья и жены, сыновья и дочери всех тех, кто защищал нашу родину во время Великой Отечественной войны! Поздравляю Вас с Днем Великой Победы! В преддверии священного праздника мы отдаем дань глубокого уважения народу-освободителю, кто, не щадя своих жизней, защищал нашу Родину, восстанавливал страну из руин во имя свободы, мира и счастья на земле. Чем дальше от нас те опасные дни, тем ярче в памяти людей понимание глобальной значимости этой Победы. От всей души желаю вам и вашим близким крепкого здоровья и долголетия, процветания, бодрости духа, счастья, мира и благополучия».

Добрый день, Уважаемые пользователи данного ресурса! ООО «Доза – Гран» в лице исполнительного директора Игоря Валерьевича Ступина поздравляет всех женщин с праздником весны: «Дорогие коллеги – милые женщины! Примите сердечные поздравления с Международным женским днем! Для нас, мужчин, этот замечательный праздник – еще один повод выразить вам свою признательность, уважение и искреннее восхищение. Современные женщины наравне с мужчинами добиваются успехов во всех сферах жизни, оставаясь при этом нежными, очаровательными, окружая заботой и любовью близких. Именно это дает мужчинам силы, несмотря на любые преграды, двигаться вперед и созидать. Уже много лет мы с вами вместе работаем, профессионально развиваемся, достигаем общих целей. Каждая из вас вносит свой неоценимый вклад в наше общее дело, успешно развивая наше производство, запуская новые проекты, создавая новую продукцию. Желаем вам крепкого здоровья, весеннего настроения, благополучия, профессиональных успехов, а тем, кто находится в поисках работы, хотим пожелать скорейшего трудоустройства».

Прочитав отзывы, хочется добавить свое мнение о работе в компании, в которой я работаю пять лет. Выбор работодателя и компании в которой хочешь работать, всегда остается за нами. Главное знать адекватную оценку себе как специалисту и свои возможности. Если хотите работать и зарабатывать, расти и развиваться - вам никто никогда не помешает. Хочешь карьеру делать - сначала надо выложиться на все 100%, несмотря на условия и обстоятельства. В компании действительно строгие правила, как и во всех серьезных фирмах. По-другому не бывает. Любой работник, когда чувствует слабину со стороны руководства, расслабляется, отклоняется от рабочего темпа, и по сути, перестает работать, это закон жизни. В целом, все пять лет работы я развивался. Все что я умею сейчас, а профессиональные навыки у меня на достойном уровне, мне дала именно эта компания. Я всегда получал более чем достойную зарплату, вполне конкурентоспособную по Нижнему. Не могу сказать, что «Доза – Гран» предел мечтаний, но работать, неплохо зарабатывать и расти профессионально здесь можно. Все мои коллеги с удовольствием приходят на работу, их никто к этому не принуждает. А на руководителя зря бочку катят. При ежедневном управлении большим штатом сотрудников и решении стратегических задач, может организовать эффективную деятельность всей компании.

На собеседование в компанию «Доза-Гран» пришел в октябре 2014 года. Изначально меня заинтересовала вакансия логиста. Компания очень серьезно подходит к подбору специалистов, руководитель отдела кадров задавала много вопросов о моем опыте и навыках. На тот момент я обладал опытом работы как логиста, так и снабженца. В ходе обучения мне предложили попробовать себя в должности менеджера по снабжению. Мне показалось это предложение интересным, и я вступил в эту должность. В процессе адаптации прошел комплексное обучение, где рассказывали о специфике оборудования «Доза-Гран». Все казалось сложным – ведь на каждую технологию компания продает еще около 50 позиций оборудования и около 800 позиций запчастей! Но коллектив «Доза-Гран» постоянно оказывал мне информационную поддержку, взаимодействие отделов отлично слажено. Благодаря этому, сейчас я могу на память сказать, какие запчасти нужны для любого оборудования, или какое оборудование необходимо для работы той или иной линии. Кадровая политика довольно требовательная, но именно благодаря этому компания пришла к лидерству на этом рынке – каждый знает свое дело на пять с плюсом! Я благодарен руководству за оказанное доверие ко мне как специалисту, и надеюсь, долгое время развиваться вместе с этой компанией!

Добрый день, уважаемые пользователи данного ресурса! Сегодня мы хотим поделиться информацией о том, какие критерии влияют на выбор компании для соискателей. Большинство людей, прежде чем посетить собеседование или отправить свое резюме, интересуются потенциальным работодателем, его репутацией, историей развития деятельности. На основании результатов опроса сотрудников компании «Доза – Гран», все большую степень влияния при выборе компании приобретают нематериальные факторы - условия работы, методы управления бизнесом и корпоративная культура компании. К тому же, информированность о нюансах деятельности компании может значительно повысить шансы кандидатов на успешное трудоустройство. В основном место работы выбирается на продолжительный срок, поэтому не стоит делать поспешных выводов, ссылаясь на информацию в интернет ресурсах с отзывами, тем более на площадках с субъективным мнением. Уточнять интересующие вопросы лучше при личной встрече на собеседовании, а получать актуальные сведения надежнее на официальном сайте компании, представленных социальных сетях, на площадках партнеров. Соискатели сегодня более рационально подходят к выбору работодателя, тщательно оценивают свои перспективы профессионального роста и репутацию компании. Финансовые условия остались так же важны для большинства кандидатов. Но, по-прежнему, на выбор потенциального соискателя имеют прямое влияние его ценности и личные приоритеты. Будем рады видеть Вас в рядах нашей сильной команды. С уважением, Отдел персонала ООО «Доза – Гран»

Добрый день, Уважаемые посетители данного ресурса! На наш взгляд, работа с персоналом напрямую влияет на успешное развитие организации. Во время непростой для страны финансово-экономической ситуации, кадровой политике предприятия "Доза-Гран" уделяется более пристальное внимание. Сегодня, хотим поделиться информацией о проделанной работе службы персонала «Доза-Гран» на начало года: За январь, февраль 2015 года заметно увеличение проявленного интереса соискателей к вакансиям предприятия, что безусловно говорит о развитии компании. В первую очередь это связано с оптимизацией работы существующих отделов, и организацией новой службы со специалистами узкого профиля. По итогам аттестации ведущих специалистов в конце 2014 года, 50% менеджеров среднего звена получили высокую оценку от комиссии за отличные итоговые результаты. Как результат - 3 специалиста получили повышение по службе. На высоком уровне развивается корпоративная культура, активно планируются и проводятся мероприятия для сотрудников предприятия. Сегодня сотрудникам ООО "Доза-Гран" мы предлагаем стабильную работу, достойные условия труда, заработную плату и премирование в зависимости от результатов работы, возможность обучения и профессиональной переподготовки (тренинги по продажам, обучение на производстве — изучение оборудования в работе), возможность профессионального и карьерного роста. С уважением, ООО «Доза-Гран»

Добрый день, Уважаемые посетители данного ресурса! ООО «Доза-Гран» продолжает делиться с Вами отзывами, которые были предоставлены нашими сотрудниками. Сегодня мы публикуем отзыв нашего инженера-конструктора, Павловского Дмитрия: «Я работаю в компании с июля 2014 года. В конце июня я вернулся из армии и не имел большого опыта работы. Занялся поиском работы и попал на собеседование в компанию «Доза-Гран», получилось так что собеседование проводил Генеральный директор. Было очень приятно, что он вошел в мое положение и его не испугал мой не большой опыт, через пару дней я вышел на работу, как инженер-конструктор. Первые дни для меня все было ново, с этим я никогда не сталкивался. Коллектив встретил очень хорошо и я быстро освоился, через несколько дней ознакомления с оборудованием появились первые задания и жизнь конструктора забила ключом. Бывали и сложности, когда трудно было принять какие-то серьезные решения, были и приятные моменты, когда клиенты положительно отзываются о работе оборудования. На днях выезжал в командировку на линию гранулирования, которая только недавно была смонтирована, при мне был осуществлен пуск линии, выход на режим. Было очень интересно увидеть работу оборудования своими глазами, потрогать свежие гранулы. Работать в компании мне нравиться. Коллектив очень добрый и отзывчивый, можно обратиться к более опытным сотрудникам за помощью, они всегда помогут и не откажут. Следует отметить, что и руководство тоже всегда готово помочь и пойти на встречу». В дальнейшем мы будем продолжать делиться с Вами комментариями наших сотрудников. С уважением, ООО «Доза-Гран».

Добрый день, Уважаемый пользователь! Благодарим Вас за оставленную обратную связь. С каждым отрицательным отзывом Вы помогаете нам совершенствовать наш бизнес. В составе команды профессионалов ООО «Доза-Гран» работает более 70 человек со своим мнением и твердой жизненной позицией, готовые поделиться своими достижениями в работе, профессиональным и личностным ростом, участием в развитии компании. К руководству компании можно относиться по-разному, так же, как и у дирекции существуют различные критерии оценки профессиональных компетенций каждого сотрудника. Стиль управления руководства коллективом позволяет достигать поставленных целей предприятия и шагать в ногу с современными условиями бизнеса. Возможно, именно в том причина вашей смены места работы. Довольно давно в структуре компании произошли изменения, вызванные уходом Игоря Валерьевича Ступина в связи с другим местом работы над новым проектом, и назначение на должность исполнительного директора Алексеевой Татьяны Владимировны. Мы допускаем, что при собеседовании не до конца разглядели Ваш потенциал, Ваши цели, приоритеты вероятно не совпали с целями и приоритетами компании. Приносим свои извинения за предоставленные неудобства и желаем Вам стабильности и профессиональных успехов на новом месте работы. С уважением, ООО «Доза – Гран»

Добрый день, Уважаемые гости данного ресурса! Сегодня мы хотим поделиться информацией на тему проделанной кадровой работы ООО «Доза – Гран» по итогам мая 2015 года: «Май текущего года стал для компании «Доза- Гран» очень насыщенным месяцем в плане кадровых перестановок, обучения персонала, введения новой мотивационной системы. Важным событием в истории ведения бизнеса предприятия стало назначение на должность исполнительного директора Алексеевой Татьяны Владимировны. Изменения в структуре вызваны уходом Игоря Валерьевича Ступина для работы над новым проектом. Руководство компании уделяет пристальное внимание совершенствованию знаний и профессиональному развитию работников. Для менеджеров компании проведены: семинар на тему «Конструктивные особенности пресс-грануляторов серии ДГ и ОГМ» и инструктаж на тему использования современных маркетинговых инструментов. В ходе обучения, менеджеры повысили свой профессиональный уровень, а новые сотрудники получили ответы на интересующие вопросы по техническим аспектам работы оборудования. С целью внедрения нового подхода в области продаж для сотрудников коммерческого отдела введена новая система мотивации. Руководство ценит и поощряет стремление сотрудников быть лучшими, развиваться в профессиональном плане. В рамках проведения итогов ежемесячного корпоративного конкурса награждены лидеры продаж в номинациях «Лидера продаж по оборудованию», «Лидер продаж по технологиям», «Лидер продаж по запасным частям». Результаты данной программы показывают заинтересованность и высокую оценку работы сотрудников. Для ООО «Доза –Гран» самым приоритетным направлением была и остается работа с людьми. Именно эффективная команда позволяет реализовывать заданную рыночную стратегию, обеспечивать непрерывность и продуктивность бизнес-процессов».

Добрый день, Уважаемые посетители данного ресурса! Выкладывая во всемирную паутину данное сообщение, мы хотим дать пользователям пищу для размышлений над таким явлением как: «Положительные и отрицательные отзывы о компаниях в сети интернет». Особенности человеческой психологии таковы, что поделиться негативным опытом общения с какой-либо компанией или человеком мы готовы намного чаще, чем оставить положительные рекомендации. Профессиональные продавцы знают, что о хорошем товаре клиент расскажет трем своим знакомым, а о плохом – десяти. При этом «ценность» негативного отзыва в десятки раз выше положительного по многим причинам: • Позитивные отзывы часто считают «заказными», тогда как негативный отзыв вызывает больше доверия. • Негативный отзыв привлекает большее внимание, т.к. люди охотнее читают о плохих событиях. Замечали ли вы, что самые популярные новости – это скандалы или катастрофы? • Негативный отзыв лучше запоминается. Вспомните, например, как 100 человек хвалили самую крупную сеть ресторанов быстрого питания в интернете? А вот информацию о том, что в 2013 году в Чили один из клиентов данной сети обнаружил в своей еде крысиный хвост, вы теперь долго не забудете. В заключении мы хотим поделиться отзывом, нашего бухгалтера, Сотневой Анастасии: «В данной компании работаю в течении 5 месяцев. Просторный офис с дизайнерским оформлением, в котором приятно находиться. Дружный коллектив и интересные обязанности, с которыми помогут справиться, если возникают сложности. В связи с чем получаю в данной компании хороший опыт работы. В целом работать не сложно, если вовремя выполнять план работы, с чем собственно, как мне кажется, я справляюсь». С уважением, ООО «Доза-Гран».

Уважаемые пользователи данного ресурса! Компания ООО «Доза – Гран» большое внимание уделяет кадровой политике предприятия и сегодня мы хотим предоставить отчет о работе отдела персонала по итогам апреля 2015г: «Подведя итоги апреля 2015 года, можно сказать что месяц был стабильный относительно кадровых изменений в компании. На предприятии увеличилось число молодых сотрудников, которым интересно работать, эффективно справляющиеся с поставленными задачами. 90% специалистов имеют высшее образование, что безусловно помогает в достижении целей, поставленных руководством. В апреле был составлен план мероприятий по оптимизации работы персонала, изменениям внутренней структуры штата, составлена новая система мотивации сотрудников. По заданной традиции, подведены итоги результатов экономических показателей среди менеджеров коммерческого отдела, выявлены и награждены лидеры продаж. Компания делает все возможное для личностного и профессионального роста сотрудников. Специалисты коммерческого отдела и сервисной службы принимали участие в семинаре, позволяющем детально изучить принцип работы оборудования, особенности его наладки, эксплуатации и обслуживания, а также его преимущества над зарубежными и российскими аналогами. Прошло очередное обучение сотрудников предприятия, темой которого стали конструктивные особенности оборудования для гранулирования биомасс. Для новых работников разработана программа адаптации, позволяющая оценить свои профессиональные возможности, задать интересующие вопросы, получить советы и наставления одного из опытных менеджеров компании, поучиться новому у профессионалов. В конце месяца реализована активная программа мероприятий, способствующая укреплению корпоративного духа. В преддверии майских праздников сотрудники компании принимали участие в субботнике, в интерактивных играх, на территории предприятия руководством компании был организован пикник. Руководство ООО «Доза – Гран» уделяет пристальное внимание созданию максимально комфортных условий труда для сотрудников, дает возможность раскрыть потенциал каждому работнику, проявив свои лучшие сильные стороны, ценит вклад каждого в достижение целей компании». С уважением, Отдел персонала ООО «Доза – Гран»

Добрый день, Уважаемый пользователь! Приносим свои извинения за предоставленные Вам неудобства. Замечания, опубликованные Вами мы обязательно примем к сведению и реализуем ряд мер по улучшению работы. Изложите, пожалуйста, более полно, как долго Вы были сотрудником ООО «Доза – Гран» и какую должность занимали? Ссылаясь на ваше мнение о некорректном управлении со стороны руководства, хотим акцентировать внимание на том, что работу команды высокопрофессиональных сотрудников контролирует на протяжении нескольких лет человек с большим опытом управления предприятия. Руководитель обладает четким знанием постановки задач, эффективным подходом к делу и гибким мышлением, работая в условиях многозадачности требует 100% отдачи от своих сотрудников. Вы утверждаете, что «Платят ничтожно мало -10 тыщ на рки . Нет на эту комапашку трудовой инспекции и налоговой». Компания создает благоприятные условия для деятельности работников, предлагая белую заработную плату, профессиональный рост, качественные социальные гарантии. Для каждого сотрудника разработана система мотивации в соответствии с занимаемой должностью и выполнением ежемесячных плановых показателей. Для менеджеров по продажам это фиксированная ставка 10 000 рублей + бонус по итогам выполнения плана продаж. Возможно ваши ожидания не оправдались при получении премиальной части в связи с итоговыми ключевыми показателями эффективности. Вся соответствующая информация обговаривается с соискателями в процессе собеседования. Ежеквартально предоставляется отчет деятельности предприятия во все соответствующие органы. На основании предполагаемой Вами информации,что «..не живут сотрудники больше месяца-двух.ТЕКУЧКА» добавим, что на предприятии 70% состава штата это менеджеры высшего и среднего звена, часть из них работают в компании больше 5 лет и имеют серьезный карьерный рост до позиций топ- менеджеров. За отличные результаты работы, накопленный опыт менеджер по продажам направления ЮФО переведен на позицию Топ- менеджера. За 9 лет работы на предприятии «Доза – Гран», пример добросовестного труда, профессиональный подходу к делу, подала Татьяна Владимировна Алексеева, начиная свою карьеру с должности заведующей АХЧ, получив в мае 2015 года серьезное повышение - должность Исполнительного директора. С уважением, ООО «Доза – Гран»

Добрый день, участники и гости данного ресурса! Настоящим письмом, мы хотим дать официальный ответ ООО «Доза-Гран» по существу негативной информации, размещённой на этой площадке. Компания «Доза-Гран» является лидером российского рынка в области разработки решений для проектирования, инжиниринга и управления проектами по гранулированию биомассы лесоперерабатывающей, деревообрабатывающей, сельскохозяйственной и химической промышленности, спирт- и пивзаводов, а также торфодобывающих предприятий. Более того, на протяжении последних 3-х лет наша компания является признанным экспертом в данной области и, начиная с 2003 года, нами реализованы сотни успешных проектов на территории России, стран СНГ и ближнего зарубежья. В конце 2013 года наша компания приняла решение о расширении штата сотрудников и открытии не только новых направлений продаж, но и новых направлений деятельности. В тот момент коллектив ООО «Доза-Гран» состоял из 20 специалистов. Прошел всего лишь год и штат нашей компании увеличился до 75 человек. Без лукавства хочется сказать, что компания «Доза-Гран» предъявляет жесткие критерии для подбора персонала, и далеко не все соискатели могут им соответствовать. Даже те из соискателей, кто успешно прошёл собеседование, не всегда могут подстроиться под тот темп работы, который нам необходим. Очень важным показателем является то, что те сотрудники, которые пришли в нашу компанию в 2014 году и прошли испытательный срок 2 месяца, работают в нашей компании и по сей день. Чтобы развеять мифы о нашей компании, вкратце опишем процедуру трудоустройства в ООО «Доза-Гран». В нашей компании, разработана и успешно применяется система адаптации для всех без исключения сотрудников. Основная ее цель – познакомить соискателя с нашей компанией, его должностными обязанностями и правами, стандартами работы, а самое главное определить зону его ответственности перед остальными сотрудниками. Все это в достаточно короткий срок – 5 дней – позволяет успешному кандидату принять решение о зачисление в наш штат. Наша компания уделяет особое внимание разработке, внедрению и практическому применению организации бизнес процессов, что подтверждается, полученным сертификатом соответствия международной системе менеджмента качества ISO 9001:2008. Особенно хочется отметить, что в нашей компании созданы комфортные для сотрудников рабочие места, которые оборудованы офисной техникой нового поколения и всем необходимым лицензионным программным обеспечением. Также есть и приятные для всех мелочи: ароматный напиток из кофе-машины, чай и сахар без ограничений. И конечно же мы очень любим проводить время в неформальной обстановке выезжая на корпоративные праздники! В настоящий момент у нас открыто 5 новых вакансий, поэтому, если вы верите в себя и в свои силы, мы приглашаем Вас стать частью нашей успешной команды. Мы благодарны Вам за любые отзывы о нашей компании. Негативные отзывы помогают нам увидеть наши слабые места, и бороться с ними. Позитивные отклики придают нам сил и заряжают энергией. В заключение, еще раз хотим отметить, что компания «Доза-гран» всегда открыта для общения и обсуждения даже самых неприятных вопросов. Более подробно ознакомиться с нашей организацией Вы можете, посетив наш сайт или позвонив нам. С Уважением, ООО «Доза-Гран».