ВНИПИгаздобыча, ОАО, проектно-изыскательская компания, Новосибирский филиал — отзывы сотрудников о работе в компании

Мордор. У вас там никакой самостоятельности, вас превращают в раба. Серость, молчаливость, страхи и много хронической злобы, скрывающейся за лицемерием. Неважно насколько вы крутой специалист, ценится ТОЛЬКО лояльность и рабская самоотдача. В общем путинщина мерзкая.

Абсолютно неадекватное руководство! К сотрудникам относятся, как скотине, при том, что многие из этого "руководства" сами из себя ничего не представляют! Процентов 80 рабочего времени сотрудники тратят на то, чтобы прикрыть свой зад. Рядовые сотрудники всегда и во всем крайние, кстати и за Челябинский метеорит тоже они отвечали. Если Вы действительно профессионал и уважаете себя просто, как человека, ни ногой в эту контору! Поверьте, только трудовую испортите короткой записью.

МОЯ МАТЬ ГОВОРИЛА ОТЦУ: НЕ СОКРАЩАЙ КУМУ, СОКРАТИЛ И ВСКОРЕ ТРИ ГОДА ОВоЩЕМ ПОД СЕБЯ ХОДИЛ.ГРЕХ ЭТО БОЛЬШОЙ. А ДИРЕКТОР ДУМАЕТ НЕУЯЗВИМ? ИЛИ ЛЕЖАТЬ НА АЛЛЕЕ С Мухой и др. будет. Да жена забудет чеоех год

Если вы устраиваетесь в проектный отдел, то руководить вами будет женщина в возрасте Татьяна Николаевна Гольчанская, мягко сказать очень несдержанный, грубый человек. Кем бы вы не были, от собеседования до последнего дня работы, общаться с вами будут по хамски, не выбирая слов, по любому маломальскому поводу и без, перманентно унижать, а общаться с ней придётся постоянно. Люди тут больше двух лет не задерживаются, 2 года это рекорд, либо вы сами уволитесь не выдержав постоянных унижений, или однажды вас поставят перед фактом увольнения, увольнительные выплачивают как правило честно. Текучка кадров как в горячей точке, люди не успеваешь запоминать имена новеньких как их уже увольняют... Обязательно нужно задерживаться или остальные будут смотреть на вас косо, постоянно попрекая что вы все медленно делаете, сроки как правило "вчера". Переработки не оплачиваются. На собеседовании перед вами будут хвастать что работа с объектами Газпрома, но вы не обольщайтесь вам от этого не тепло не холодно. Если вы мазохист то можете рискнуть. Показать полностью

Говно в чистом виде, вся жизнь сливается в унитаз, превращаетесь в жалкого, ничтожного раба, которого унижают медленно, аккуратно, потом вы понимаете, что вашу личность пытаются раздавить, вы там никто. А все руководство уже давно сошло с ума, они абсолютные рабы ненавидящие эту работу, но повязаны, хотя чувствуют, что им там что-то позволено. Они хотят, чтоб и вы стали такими же, чтоб вы им лизали жопу, угадывали их желания, докладывали им все и рабски их побаивались, холуйствуя и стуча на других, иначе вас ждет моббинг и унижения. Продавшие совесть будут и вас вынуждать продать. Их цель - переломать вас, если вы были нормальным и сделать из вас лицемера и мерзавца с маской ангела. Перспективы - это сумасшествие, рабская психология, проффесиональная деградация, уныние, психологические травмы, жизнь потрачена впустую, злость к коллегам и ненависть ходить на работу. Эта организация в таком виде заслуживает развала и разорения с позором, чтоб уже на обломках сделать что-то стоящее, куда люди с радостью будут ходить и заниматься любимым делом.

Руководство ни о чем, компетентности нет. У компании очень много соглашений с другими именитыми работодателями, и соответственно о дальнейшем трудоустройстве в нормальном месте не может быть и речи. Руководство Нипигаз не даёт своё добро на твоё трудоустройство в новом месте. Но и на старом ничего не предлагают. Политика такая, ты моя блоха и сиди на месте!!!

Соцпакет в Свободном нет клиник, карьерный рост только если у тебя рожа кирпичом, ругаешься матом, и имеешь длинный язык, достающий грязные места руководства; кофе покупаем за свой счёт; работаем там где посадят, постоянные перестановки, что уже надоело. Премий лишают работяг, из за того что гппб низко оценил работу руководства. Сократили людей для показухи, из за ошибки при составлении плана, список ненужных людей, в который вошли профессионалы, без длинного языка, плохо лижешь - пинок под зад.

Всё что описал Человек в точку. Люди пожалейте себя обходите эту контору!

Зп всё ниже и ниже. Обязательная работа в выходные. Посылают в командировки в Ленск, которые не оплачивают. Последний раз согласилась ехать только одна девушка. Приехала довольная, вахтовики тоже хорошо отзывались о её работоспособности))

Высшее руководство вообще не понимает, что происходит. Для него все хорошо, а страдает от этого инжиниринг. Нереальные сроки, работа по 12-15 часов в день в самые пиковые периоды когда надо сдавать объекты (а их надо сдавать постоянно). Постоянные переработки в будни (их конечно же никто не оплачивает), командировки периодические длительностью по месяц и более (как договоришься, если новичок-то поедешь или в первый или во второй месяц работы). Повышение через пятую точку и скорее всего, не раньше, чем через 2 года. Коллектив так себе, все озлобленные от гигантского объема работы. Бюрократии выше крыши. Чертишь комплект условно 1 неделю, далее согласование, подписание и прочие кругие ада - до 3х дней. Бывало сидишь тут в 00-30 минут и ждешь пока одни отожмут кнопку, чтобы ты ее также отжал. Куча тупой и ненужной работы. Всем плевать на тебя, чтобы получить информацию, но провести "соцопрос", ибо никто нихера не знает. В общем думайте сами. Либо получать под 100 и быть с искалеченой психикой, либо искать другое место с более вменяемой скоростью проектирования. Показать полностью

1. срочный трудовой договор 2. компетенции, которые приобретаешь не нужны в сторонних компаниях 3. ПЕРЕРАБОТКИ 4. токсичные сотрудники (как повезет, не во всех отделах) 5. выход из СИБУРа, плюшки уже уменьшаются 6. карьерный рост только через кадровый комитет, зависит от лояльности непосредственного начальника, от выполняемой работы не зависит никак 7. вся работа нацелена на выполнение контракта, сдавай хоть пустые листы, вот к этому трудно привыкнуть, начинается внутреннее обесценивание своего труда Рекомендую, кому совсем некуда или молодым спецам для записи в трудовой.

Просто гнилая контора. Рабство должно оцениваться гораздо выше.

1. Основной минус сформулирую так – постоянная работа в условиях стресса, сжатых сроков и нехватки ресурсов. Сначала высокий темп работ не пугает и даже тонизирует, но потом когда это продолжается без остановки из года в год начинаешь просто уставать. Руководство старается выслужиться перед Заказчиком, поэтому бежит выполнять любой его каприз сию секунду. Все это, естественно, ложится на работников. Привыкайте к поручениям типа «выполнить сегодня до конца дня! выдать до 14.30! сделать до обеда!». Работа есть всегда и много. Если кто-то думает просто отсидеться (а таких людей я встречал в жизни много), то вам точно не сюда. Обязательно также быть стрессоустойчивым. 2. Низкая эффективность труда. Необходимо заполнять много формальных отчетов (CVV, PWA, КПЭ), отвлекаться на разработку внутренних документов и т.д. Иногда надо делать совсем уж идиотские вещи, например, вести доску «эффективности», польза от которой 0. Но вести надо, потому что «так сказало руководство!». Ну ок, это не долго, проще сделать чтобы отстали. В итоге из-за большого количества таких ненужных мелочей создается впечатление, что «страдаешь фигней» вместо реальных дел. Это демотивирует. Самое парадоксальное, что часть этих бесполезных вещей придумал отдел повышения эффективности! Над этим все смеются. Короче говоря, как и везде в России, главное отчитаться, что эффективность повышается, хотя на самом деле реальная эффективность в основном падает. 3. Оторванность высшего руководства от реального положения дел. Например, директора офиса я видел на нашем этаже один (!) раз за несколько лет. О работе организации директора судят по отчетам, которые надо постоянно для них готовить. Отчеты зачастую реальную картину не отражают, подгоняются лишь бы все были довольны. Например, по работе практически всегда идет перегрузка, но дополнительно сотрудников не набирают, так как «по отчетам у вас с загрузкой всё ок». Отдельно можно отметить, руководство считает, что мы реально должны уметь спланировать свои работы на полгода вперед с высокой точностью, что на самом деле сделать просто невозможно. Должны считать объемы материалов по проектам с точностью до 10% на стадии, когда ничего не проработано. Это тоже сделать с такой точностью в принципе невозможно, но руководству все доводы по-барабану. 4. Невероятное количество руководителей разных уровней, директоров и прочих начальников. Соответственно у каждого руководителя выше тебя есть свои отдельные поручения, формы отчетности и т.д. В «хороший» день можно потратить все время только на удовлетворение желаний руководства. 5. Формально встречи с руководством проводятся, но на них в основном происходит мотивация сотрудников, что надо работать еще лучше и быстрее. На все острые вопросы (индексация з/п, переработки, сжатые сроки), отвечают сухо, типа «будет так как было», «другого варианта нет». Это наверно не минус, просто факт. 6. Переработки считаются абсолютной нормой. Естественно не оплачиваются. Этот минус лично я считаю не самым главным, так как переработки везде в России – это норма. Тем более тут напрямую никто не заставляет вас перерабатывать, это вроде как ваша инициатива, вытекающая из большого объема работ. Руководство на это говорит «либо так, либо можете писать заявление». 7. Практически нет зависимости выполненных объемов работ и получаемой з/п. Сделал много, сделал мало – получишь одинаково. Не знаю куда отнести к плюсам или к минусам, но мотивация выполнения большего объема работы можно сказать отсутствует. Мотивация в основном кнутом. Показать полностью

Контора без обратной связи

А Путин велел инженеров готовить, а не экономистов и менеджеров

1. Нагрузка намного выше нормальной - будете жить на работе. Вывод: если есть желание и энергия жить на работе - эта компания для вас.

Частые переработки вечерами (бывало и ночами),в выходные по одинарному окладу. Постоянный стресс. На третий год работы пила успокоительное и снотворное) У начальства жесткие методы подчинять людей, не нравится-угрожают увольнением,а хочешь уйти - не пускают,палки в колеса вставляют,чтоб не перешел в другой отдел или фирму. Между руководителями борьба за власть сказывается на подчиненных. Но думаю дележка власти есть везде,где созданы условия для конкуренции. Основная идея-клиентоориентированность,т.е.какую бы чушь ни порол Заказчик, Нипигаз скажет "слушаемся" и голопом исполнять. За все эти неудобства можно выторговать себе повышение зп или должности. На пользование всеми благами профсоюза нет физически ни времени ни сил,но говорю за себя,многие на это время находили,т.е.зависит от отдела и начальника. В целом рекомендую тем,кто понимает,что бесплатного сыра не бывает. Тем более почитав отзывы и поговорив с людьми из других контор,в т.ч.иностранных-сейчас понимаю что бывает намного хуже и при низжей зп. Всем удачи) Показать полностью

Нормально

Переработки, они тут безусловно есть, выход в выходные при необходимости оплачивается по ТК РФ в двойном размере. Срочный договор (в моем случае 2 года), ничего страшного в них не вижу особенно на старте карьеры, но нужно учитывать в жизненных планах, на случай большого кредита или ипотеки нужно иметь подушку безопасности или план Б)))

Первый руководитель был не очень. Скажем так, человек сложный… Жесткий… Иногда не слышал сотрудников. Но надо отдать должное – палки в колеса не ставил. Так что спокойно перешел в другое подразделение на более высокую должность. Сейчас руководство абсолютно адекватное.

Что другим кажется недостатками (с тобой не нянькуются) мне кажется достоинством. Нарезали участок работы, выделили ресурсы и крутись как хочешь. Начальство о тебе вспоминает только, когда всплывают косяки или просрочка исполнения поручений, для самостоятельного человека лучше не бывает. За коллектив поставил 4 наверное субъективно, у меня в отделе все очень сильные, опытные сотрудники и самомнение о себе частенько зашкаливает. Наверное кому-то не нравится, что нет вахтового метода, но я всегда хотел переехать семьёй на продолжительное строительство, мечта сбылась.