Справочная о лекарствах и медицинских услугах — отзывы сотрудников о работе в компании

Работу в "5" вспоминаю как страшный сон. Люди-рабы, которые только "должнны", "обязаны", "быстро". Ты должна успевать выполнять сто дел одновременно, что бы уйти домой хотя бы в 12 ночи. Штрафы за каждую мелочь, при чем в У. Е. ! ! ! Скотское отношение со стороны руководства (Рег. директоров). Все кто там работают, находятся в постоянном поиске другой работы и по быстрее.

Ну вот и умэрла фирма От Натур Продукт остались только товарные знаки, ни офиса, ни склада, ни канала дистрибьюции. По последней информации, фирма была полностью нерентабельной, отдельные подразделения работали в - Доигрались , нельзя назначать управленцев по принципу родства и иной близости Схлопнетесь. Что и случилось . Думаю даже те мелкие остатки от империи Натур Продукта которые всё ещё существуют, в ближайшее время Valeant будут окончательно ликвидированы .

Руководство себе в комнату забирает все тестеры, и там складирует целый год. Работать нечем. А после вечером сумками выносит, и все хабалистые сотрудницы жополизки, так же все воруют сами сотрудники внаглую, по пол магазина выносят. Это на курской было

нас тут давно пользуют как рабсилу ничего нового. Мотивацию меняют как здрасьте . Ничего не объясняют тупо или работай ещё идеи предлагай. Выходных нет, переработки. У нас пол склада батарейками забита, они текут разбитые это что - травят чтоли? В Гринпис пора жаловатся!

Адское место. Условия работы ужасные, в кабинетах ремонт не делали много лет. Весной и осенью катастрофа- много мышей и крыс, они дохнут и воняют. Сотрудникам приходится сидеть в этой вони. Выжимают все соки. Отношение как к рабам. Переработки бешенные и не оплачиваются. Приходится работать даже в отпуске

В основном работает молодежь до 35(Про отдел питания) Приглашали как полная занятость 5/2 с плавающим выходным там допустим субботу,пятницу. На деле график чумовой. СБ,ВС. всегда рабочие,График хоть и по 8 часов,но с 6 утра и до 14 (но это как сказали редкость)В основном будут вечерние графики и чуть ли не до 3 ночи,как бы такси компания развозит,но все же. По выходным обслуживание 10000-12000чел и поэтому работают 5 поваров,если в будние до 2-2,5 тыс надо обслужить-1 повар.Делайте выводы о нагрузке В итоге зря проездил время и деньги. На собеседование 2 раза в неделю и вы там будете явно не одни,готовьтесь потратить часа 2-3. Возникло большое сомнение по поводу карьерного роста,т.к старых сотрудников я не увидел,А когда вам будет лет 35 вас просто могут выкинуть мол не справляетесь,И кроме как в другой фастфуд не устроитесь никуда

директор разговаривает через приказы, выходные на телефоне, вызовы постоянно , после работы оставляют на 2-3 часа..все это не оплачивается, начинаешь возмущаться, грозят увольнением....все это везде, (прочитав отзывы) но никто почему то не написал что,заставляют оплачивать просрочку... или это только у нас? причуды нашего директора? ужасно все

При трудоустройстве было обещано 350руб. в час,но проработав месяц заявили что 220-250руб. в час и что такого разговора (350руб. в час) не было.По приезду на "землю" денег сразу не получили до сих пор ждем(2,5 недели).С руководством постоянные выяснение причин не уплаты.Командировачные во время не выплачиваются(по 2 недели без денег).На что хочешь на то и питайся.Вообщем шараж-монтаж.

У компании хороший слоган "с ZENDEN не страшна не жара и не холод", да вот только с ZENDEN страшно остаться безработным. Прошла успешно собеседование и стажировку. Сказали прийти трудоустроиться.Уволилась с предыдущей работы, пришла с документами,но мне сказали, что нужно подождать, т.к. мест нет. И в итоге я 2 месяца в поисках работы. Мутная компания, для чего им это нужно не знаю... и не отказывают и на работу не принимают. Будьте осторожны...

Работая на пунктах выдачи мини много денег вы не заработаете.Зарплата вся в конвертах,ездить за ней на другой конец Москвы.Ещё вас будут заставлять ездить на постоянные тренинги и собрания (некоторые тренинги оплачиваются как рабочий день).Так же нужно обязательно продавать страховки ни технику и электронику которые ни кто не берёт и ни кому это не надо.На пунктах выдачи постоянная духота,даже зимой,окна не мало где есть чтоб проветривать.Вообщем работать можно,но заработать нельзя.

Ужасное отношение к сотрудникам.Вахты постоянно ломаются,грязь в автобусах.Сотрудники пьют на остановках.Контингент подбирают чаще такой.Легче обманывать.Своих не берут в начальники,а приехали из колхозов.Сами разговаривать не могут.АГА говорят,ужас.Ставят из себя королев.Со всеми комментариями согласен,отрицательными.А Максику и Анке домооооой надо ехать и Долинскую с собой прихватить.Проверку надо хорошую.

Бесплатный рабский труд. Две ночи в тяжелых условиях были отработанны бесплатно. Сказали не выполнена норма... (работала добросовестно) Читала перед выходом на работу комменты тут, но не поверила,а зря... Люди! Дорогие!!! Учитесь на чужих ошибках!!! Эта контора паразитирует на труде своих сограждан(как и многие другие),будьте бдительны !!!

1) Руководство совершенно не готово брать на себя ответственность за качество работы своих подразделений и потому ни на кого ответственность также не возлагает, а при возникновении сложной ситуации назначают виноватого "мальчика для битья" (увольнения которых, правда, ни разу не видела) из подчинённых, 2) Очень много провинциальных условностей: пару раз слышала, как президента называли "папой" за глаза - пахнуло феодализмом, множество родственных и местячковых связей внутри коллектива, что напрочь разрушает корпоративную культуру и делает невыносимой внутреннюю атмосферу и др., 3) На русском языке подавляющее большинство людей с высшим образованием говорит плохо, 4) Озвучиваемые президентом на корпоративных праздниках (день рождения компании) тезисы о человеколюбии и ценности для компании каждого работника не соответствуют реальности: в действительности каждый человек - винтик, которого для своих целей используют и выкидывают в подходящее для компании время (перед новым годом, например), 5) При увольнении удерживают деньги по максимуму, могут не доплатить серую часть отпускных (серая часть доходит до 60%), 6) При сокращении в 2009 году наблюдала злоупотребления со стороны руководителей среднего звена (когда сокращали сотрудников не по профессиональному показателю, а по принципу "нравится-не нравится"), в итоге работать остаются непрофессиональные, но лояльные к руководству серости, 7) Корпоративные праздники больше напоминают бал тщеславия ТОПов только почему-то с дешёвым вином и такой же дешёвой закуской для плебса. Для плебса (работников) явка на такие празднества почему-то обязательна... в противном случае фиксируется нелояльность к руководству, хотя к работе это не имеет никакого отношения, 8) Корпоративная культура вполне допускает повышение голоса или демонстрацию откровенной агрессии в отношении коллег - жаловаться на которые бесполезно, да и некому... руководство ведёт себя также. 9) Часто обещаются работникам бонусы за достижения в результате внеурочной работы, которые выплачивают редко и выборочно. 10) Видимо, в период с 2007 года до 2014 года руководящей линией по формированию кадров стал вопрос экономии средств на зарплате и потому коллектив из ярких личностей (в 2007 году) к 2014 году превратился в аморфную серую массу: лица вроде бы симпатичные попадаются, но ярких личностей среди них очень мало - они, как правило, из "стареньких". 11) Кто-то говорил про лживость - это верно. Только это не лживость в явном виде, а полное отсутствие искренности и доверия внутри коллектива. Эдакая атмосфера недоверия руководителей к подчинённым, работникам к руководителям и друг у другу - гаденько. Да! И главное - никакой перспективы карьерного роста в этой компании нет! От секретаря на ресепшн до манагера путь пройти можно, а вот с должности манагера уже никуда... только на улицу. В бухгалтерии - также никакого движения коллектива нет. Свои кадры никто не выращивает - только готовых берут, чтобы пахали без продыха.

Для кладовщика просто ужасно работать БЕЗ ТСД. Когда заводишь разговор о ТСД хотя бы одну на магазин (больше не надо), ответ: дорого. При этом в выходные 200-250 тысяч продавцы делают. В будние от 50-90. Приём поставки, отправка, инвент - всё делается в ручную. При этом инвент 4 раза в неделю! Минимальное кол-во едениц примерно 500, если говорить об обуви. А аксессуаров около 3000, всё считается в один день в ручную и при этом начальство недовольно, что ты долго делаешь инвент. Поставка: каждую единицу обуви надо сверять с бумагой, которая приезжает с водителем, открывать, проверять артикул и размер. Повторюсь, всё это делается в ручную. Условия труда=0, 3 только за рабочее место. Раньше отпросится нельзя, так как у тебя оклад. Порой приходится сидеть и фильмы смотреть на телефоне. ЗП - серая. 2 раза в месяц на карту, остальное в конверте. Карьерный рост? Не в этой компании. Берут управляющие должности ИЗ других компаний сразу на управляющую должность В этой компании.

Очередной проект ГК Лидер Шевченко по завоеванию холодильного бизнеса. Лопнул как мыльный пузырь, когда холодильные компании узнали, что это его проект. Репутацию не купишь. То же самое ждет и другие его проекты. Люди ему не верят.

все козлы ,зарплату задерживают по месяцу .кто детей моих кормить будет и кредиты проценты оплачивать???? твари .что управляющий ,что рд.внятного ответа никогда не дождешься.пашешь как лошадь бесплатная .бегите скорее и без оглядки .

Гигантские планы, огромный прирост на следующий месяц, текучка бешеная, весь KPI выполнить не реально, з\п 40-60 т.р. макс работа в выходные, в праздники, собрание может быть устроено и в 23 часа, не ходите туда, ни в коем случае!

Ребята, никогда не идите к ним на собеседование) Мне лично удалось провести переговоры с тем самым "Ипполитом", который был бухой и придирался с вопросами. Особенно понравился вопрос "А скажи людей ну кто чо за тебя может сказать", сложилось впечатление, что там работают не законнопослушные граждане нашей страны. Инспекция по труду по ним плачет...

С людьми разговаривать не умеют. В Нижневартовске Алина Кудинова (отчества к сожалению не знаю..) не умеет вести себя подобающим образом (это не начальник, это хамка!!!) По одному человеку конечно не судят, но пообщавшись с ней не хочется даже и работать с этой компанией!!!!!

Частично согласен с предыдущим отзывом!!!Соглаев мне лично ничего не обещал,в местной газете завода все гладко и без изъянов,в реальной жизни более чем печально. Руководство цеха №10 отделения 19 "СОС" кроме как обещать играть в пасьянс а так же спать на огневых более не способно,оборудование в ужасном аварийном состоянии,инструмент не выдают расходные материалы надо искать самому,руководство цехом боится озвучить проблемы в структурном подразделении вышестоящему начальству,людей держат на страхе увольнения или лишения премии (меня лично не лишали но %-ю ставку наказания озвучивали не раз)Механик цеха Николаев Н.А. это нечто,инструмент не выпросишь,расходников нет,более чем в этом цехе бардака нет(по крайней мере я в своей жизни не видел)ПДК(предельно допустимые концентрации) хим продуктов в воздухе завышены в разы!Обещанная индексация осталось обещанной,

Ебучий завод, всё развалили, и охрана тоже ебучая со своими пещерными порядками, все таскают мобильные телефоны с флэшками чуть ли не компьютеры, а человека на проходной с обыкновенной флэшкой для автомобильной магнитолы ловят и составляют акт задержания... ЛЮДИ, очнитесь, где здравый смысл...??? Сдохнете на этом заводе от своих же порядков, сколько раз было такое что скорая помощь вовремя не смогла заехать на территорию завода из-за охраны... Охряняете этот сранный завод чуть ли не как тюрьму строго режима, хотя кроме болтов с гайками которые уже нахуй никому не нужны ничего завод уже практически не делает.... В общем это уже давным давно не тот завод который был при Амирове, царство ему небесное....