Справочная о лекарствах и медицинских услугах — отзывы сотрудников о работе в компании

Всем доброго дня! Проработал в компании ООО «ИСР» год, ну скажу я Вам еще та организация. Поначалу вроде бы еще ничего, но во-первых оформляли мне не вахтовый метод работы, а командировки, во-вторых должны были оплачивать выходные и праздничные дни в двойном размере и оплачивать не только командировочные с момента выезда на работу, а еще зарплату (так как командировка, а не вахта), что конечно не делалось и в-третьих до непосредственного места работы, то есть до буровых, добираться не на чем, приходилось просить людей из других организаций довозить до места. Ну это еще вроде бы ладно. Но самое интересное началось, когда меня вызвали на работу спустя две недели после последней «командировки» это было за две недели до Нового года (не дали даже месяц отгулять, после месяца работы). Я добросовестно выехал на объект, проработал там месяц, меня попросили остаться еще на неделю, так как надо было закончить скважину. Остался, в итоги просидел там больше двух недель. Но перед отъездом генеральный директор «попросил» (приказал) мне сдать отчеты заказчику, хотя в мои должностные обязанности это не входит. Ну это еще полбеды, также по «просьбе» (приказу) этого директора я должен был привезти в Москву «Рабочее место», чемодан весом 20 кг ЗА СВОЙ СЧЕТ. То есть при авиаперелете я должен был оплатить перегруз из своего кармана. На звонок, с просьбой оплатить доставку данного чемодана (оплатить перегруз) было сказано, чтобы я оставлял свой чемодан на буровой, а вез только «Рабочее место». После многих нервов, я оплатил из своего кармана 6 тысяч рублей за этот чемодан за перелет до Надыма. Еще мне надо доставить данный чемодан в Москву, а своих средств уже нет. На звонки генеральный директор отвечает, чтобы я оставлял свой чемодан и летел только с «Рабочим местом» (это при том, что я за это рабочее место даже нигде ни в каких документах не расписывался и мне его никто не сдавал). В итоге генеральный сказал, что те 6 тыс. рублей, которые я оплатил за перегруз он не вернет, потому что документы которые выдали в авиакомпании как то не так составлены. И самый апофеоз этой всей котовасии, мне было сказано, что меня лишат премии и уволят (сообщил лично генеральный директор). Сейчас я нахожусь в городе Надыме, и не знаю что мне делать.

12.01.2013г .устроилась на работу в Яшму.Стажеровалась 10 дней попала к Миллер Лилии Петровне(И.О. ДИР-Р) отправила в магазин на "Румбу".Девчонки там просто замечательные,что про дир-су сказать не могу!Выраженный психоз отражается на весь коллектив.Постоянный ор и оскорбления переходящие на личность.Терпела пока не коснулось мня.6 марта у меня умирает мама,звоню ей ,что не выйду на работу пару дней,в ответ -не можешь работать увольняйся-ЭТО КАК можно объяснить!?ничего человеческого у человека нет! дальше хуже..на работу пришла 8 марта так как усиление было,сами понимаете какое состояние было....предъявила, что надо краситься и улыбаться- полный пипец!спустя какое то время на работу приехала дочь сдать старое золото и что нибудь купить,так она при всех послала прямым текстом на х... И ЭТО директор! естественно мы переругались мягко говоря.В итоге меня перевели к другому д-у, все было хорошо до поры... В декабре наш магазин перевыполнил план по всем показателям, все думали, что хоть как то заработаем,так нас Яшма обманула по зарплате придумав перед самым Н.Г. НОВОЮ систему оплаты (так как было выгодно им,а не продавцам)все работали без выходных подряд по 10-12 дней по 12 часов напряженной работы итог потеря в з\п лично у меня 20 т.р. сказала д-у что буду увольняться в ответ-мы никого не держим Всем известно, что продавцами никто не дорожит, их за людей не считают- просто рабы-продаж!!!!!!!!!!! хотят выручек и план по продаже т.к сами получают хороший процент от этого, остальное не волнует.Переработки не оплачиваются, только трудо- дни 70р в час +бонус с брюлей и если сделан план +%,отпуска нет (за свой счет) больничный не оплачивается-могу сказать так ,что если кому то кажется ,что работать в Яшме это сказка то это только иллюзия.12-ти часовой день стоя на ногах,постоянно крутя кольца,намывая палетки,витрины, перекладывания товара с места на место изо дня в день,выслушивая претензии покупателей о качестве товара,оскорбления в нашу сторону и многое другое.... может это для кого то и прикольно но не для всех!!!если собрались пополнить ряды Яшмы золото сто раз подумайте!по поводу качества товара- есть хорошие изделия и есть плохие(их большинство)в основном Китай! Если надумали приобрести юв.изделие в Яшме -то лучше в нашем Питерском "ЗОЛОТОЙ ВЕК" И КАЧЕСТВО И ЦЕНЫ ПРИЯТНО ВАС УДИВЯТ!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! И НА последок, я уволилась и мне пришлось обратиться в трудовую инспекцию т.к при увольнении в трудовой книжке стоит запись о том ,что я оформлена только с 1 июля,интересно где я работала , с января 2013г. по июль ,а так же мене не хотят дать полный расчет по з\п, при увольнении выяснялось, что з\п у нас только черная,мой бывший дир-р Крупинин Андрей Андреевич счел нужным присвоить мой заработок себе! насчитав мне за январь и февраль 3000т.р зарплату.Надеюсь трудовая инспекция разбирется!!!!!!ВСЕМ ЖЕЛАЮ УДАЧИ И ЗДОРОВЬЯ!

Вроде серьезная компания. А администрация просто "зазвездилась". Речь о производственной площадке в г. Кировске Ленинградской области. Неоднократно пытался трудоустроиться туда, вроде и вакансия открыта и работники срочно требуются и требованиям я удовлетворяю. Но сидит себе такой господин Алешин, проводит собеседование, все вроде расспросил, ищет до чего докапаться, попросил вкладыш с оценками к диплому, что то ему не понравилось, не взял. Ладно, через несколько месяцев появляется вакансия водитель погрузчика с функцией грузчика. Я откликнулся, кадровичка Анна внимательно выслушала, сказала, что обсудит мою кандидатуру с руководителем и перезвонит. Сам перезвонил, т.к. она так и не удосужилась. Сообщила мне , что руководитель провел СЕРИЮ собеседований с другим человеком и его принимают на работу. Какая важная работа грузчика - одного собеседования недостаточно. Ладно, прошло ещё несколько месяцев, звонит снова вышеупомянутая Анна. САМА! Говорит что расширение у них намечается и требуется грузчик с правами на погрузчик. Я заинтересовался поскольку работу не нашел пока. Опять таже песня -доложу руководителю, обсудим. Через несколько дней перезвонила, заявляет - руководитель посчитал нецелесообразным назначать мне собеседование, у меня мало опыта. Я охренел! Устраиваешься грузчиком, имеешь права на погрузчик категорий В, С., опыт работы на производстве полтора года и не берут грузчиком!!! Это что за предприятий такое, что даже чтоб взяли грузчиком надо пройти серию собеседований. И посмотреть бы на этого небожителя -руководителя, вершителя судеб. Вобщем, похоже они там надышались своими смесями и возомнили о себе не весть что. Туши свет!!!!

Хотелось бы поделиться своим опытом работы в этой компании. Прошла курсы обучения длительностью в 8 дней, заплатила 3000 рублей. Ну, вроде бы все понятно показалось, все просто, Трейдер который вел обучение, сказал, что сейчас у них в компании появился бонус, нужно положить на свой торговый счет 2000$ (не меньше) и тогда компания сверху перечисляет еще 70% от этой суммы, при хорошей работе через полгода эти 70% становятся твоими. Трейдер очень настаивал, что это выгодно положить 2000$ на счет и получить такой бонус. Даже несколько раз звонил, спрашивал, положила ли я деньги на счет или нет. В итоге у меня получилось на счету 3500$. Когда я совершила 3 сделки, они у меня закрылись автоматически, причем не дошли ни да одного стопа. Я позвонила в офис, мне там сказали, что у меня закончились деньги, и я не правильно совершила сделки. Значит, получается, когда я работала на виртуальных деньгах, мне говорили, что все хорошо получается и вы готовы к работе на своих деньгах. И в итоге я за один день потеряла все свои деньги. Когда я решилась еще раз попробовать поработать, перевела на счет 100$, они мне перевели только 10$. Только после того когда я им написала и спросила где мои деньги, они извинились и перевели всю сумму. Дальше, когда дело дошло до снятия денег, они мне написали, что каким-то непонятным образом большая часть суммы принадлежит им, якобы это их бонусы. Я их спросила почему? Ведь они не перечисляли мне никаких бонусов. В следующем письме они уже написали, что все наоборот - большая часть моя сумма, а маленькая это их бонусы. В итоге я до сих пор не сняла ни одного доллара. Ребята! Прежде чем отдавать свои деньги чужим людям, 1000 раз подумайте, учитесь на чужих ошибках и читайте отзывы о компаниях.

Прошла собеседование, и кстати, менеджер по подбору персонала по имени Марина является самым приятным и адекватным человеком в компании (с кем лично Я знакома), остальные оставляют желать лучшего. Приступив к работе, мне толком никто ничего не объяснил, куда ехать оформляться и т.п как минимум. Меня как новичка привязывали к опытным работникам чтобы набираться опыта, а те просто забивали. Все тонкости никто не рассказывал, всё откладывалось на потом. Каждое утро проводились однотипные на 99% собрания, постоянно требовали проходить тесты и СДО, Один зам.директора постоянно с недовольным лицом (как и некоторые сотрудники),слова не сказать и вопроса не задать, а другой с чрезмерным панибратским отношением к сотрудникам. И вот директор... вечно недовольная. Несколько раз нагрубила, когда я пыталась задать ей вопросы. Очень много неприятных моментов, долго рассказывать, и Я решила уволиться. В последний рабочий день сфотографировала на мобильный свои начисления по продажам, и в сумме с окладом должна была выйти з.п суммой около 25000, смешно даже. Когда ездила увольняться, мне ещё и нагрубила бухгалтер как оказывается, пытавшая скрыть своё имя (сказала что у бухгалтера того пункта выходной,она ёё заменяет),и все . А скрыть для того, чтобы выплатить мне почти вдвое меньше з.п., которую начислили на карту спустя несколько дней. Естественно у меня возникли вопросы по этому поводу, и пытаясь выяснить причину у директора, я не получила никакой информации, т.к она меня либо кормила завтраками, либо просто не отвечала на звонки.А чувство,что меня просто обманули не покидало меня ни на минуту. Спустя несколько недель Я всё таки решила ей пригрозить звонком в трудовую полицию, и тут же она взялась за решение вопроса. Позвонила в ту самую неадекватную бухгалтерию, и оказывается всё правильно, моя з.п. составляет 15000т.р. Надо же... Очень пожалела что вовремя не позвонила в трудовую полицию, т.к. директор сменился, и теперь просто не с кого спрашивать недоплаченную сумму. Вообщем коллектив плохой, начальство ещё более, товар в убогом состоянии, а склад просто руины. Люди, не теряйте зря время, силы и нервы, никто не оценит это 100%, Я в эту сеть ни ногой, ни как работник, ни как тем более покупатель. Обман!!!

Года три назад проходил собеседование ООО "ТК Левита». Проводила собеседования начальник отдела продаж девушка 25 лет, не высокого роста, имя уже не помню к сожалению. Беседа сводилась к тому с какими компаниями работали, если называл быстро записывала на листочке. Это начальник грубо общается как подросток. Несколько раз звонил офис менеджер я отказался категорически. Потом через год звонили несколько раз, отказывался. Просил отметить, что был у них и не желаю работать. Не давно пришел отклик на вакансию менеджер региональных продаж подписан офис менеджером Викторией. Решил сходить на собеседование в надежде, что начальник отдела продаж поменяли. Позвонил, договорились на конкретный день, будет начальник отдела продаж. Виктория выслала схему проезда и сайты компании, что б ознакомился с продукцией Приехал в указанное время девушку Викторию ждал около 20 минут. Пригласила она меня и еще одного соискателя на одно и тоже время. Когда появилась Виктория удивилась и заявила, а что и Вас пригласили. Достал смартфон, открыл почту показал ее письмо. У девушки явно провалы памяти. Потом объявила, что начальник отдела будет через 15 минут и дала заполнять резюме на 5 листах. Анкета частично дублирует резюме, дальше идут вопросы о наличие заболевании, вредных привычках, о недвижимость (какая форма собственности, сколько квартире комнат); о наличие судимости. Когда заполнили явилась Виктория объявила, что начальник отдела заболел. Задала вопрос почему уволились и на этом собеседования закончилось. Обещала обратную связь. Но нечего не последовало, наверное, провал памяти опять. Спрашивается за чем приглашала. Анкету можно было выслать и так же задать вопрос об увольнение по скайпу.

Хочу рассказать вам о Транснефть охране в сокуре, а точнее о начальстве . Начальник отряда у нас Полтавец Владимир Васильевич. Вот он заставляет увольняться по собственному желанию охранников, которые ходят на больничный ( по уходу за ребёнком или если сам заболел). То есть, используют нас как отработанный материал, как только заболел- увольняйся! Отношение ужасное!!! Все руководство разговаривать не умеет вообще! Только кричат. Кто им дал такое право?! Куда на них написать, чтоб знали? А начальник команды Меркулов Александр Александрович своего сына устроил в охрану и наглюк оба. Одно время стали на работу опаздывать, так ладно сам начальник, так и сыну можно было. То на посту сына Лёшу СБ застал с планшетом и ничего за этим не последовало! Как же - папа начальник, все можно!!! А Меркулов потом на это сказал, что выходной- можно с планшетом! Ну это же не простого охранника застали! Беспредел! А летом его Лёшу во время смены сняли с поста и он в рабочее время , не за бесплатно!!! косил траву на другой территории. А другие охранники должны на посту бесплатно все делать: стелить линолеум, мыть окна, стены.......Это все руководство с пулей в голове, пришли с армии и охрану хотят сделать как армию. Ещё им важно, чтоб мы как можно больше составляли актов, не важно, знаешь ты работу свою или нет, главное больше актов, тогда ты в почете! Все пугают аттестацией и увольнением. Работаешь, идешь переработка, потом бах! недоработка! Как так?! За переработку даже не доплачивают. Точнее за переработанные часы доплатят, а с премии эту же сумму снимут! Или в квитке о з/п посмотришь, а таааам! Стоит меньше часов, чем ты отработал! Вооооо как!))))) Ну ничего, попадутся сами когда нибудь!

Никогда не писал отзывы о работодателях. Но то, что произошло со мною в компании Делюкс выходит за всякие рамки и заставляет меня писать этот отзыв. Еще несколько недель назад я сам читал отзывы с этого сайта и думал о целесообразности работы в Делюксе. Не смотря на кучу отрицательных отзывов, я принял предложение от Делюкса. Уверенность в себе, большой опыт работы, постоянное самообразование позволяло мне надеяться, что ничего плохого со мной случиться не может. Итак, я сбросил свое резюме на вакансию Коммерческий директор в Новосибирске(он же Директор филиала). Получил предложение на собеседование. Собеседование проводил лично собственник компании Долганов Геннадий Петрович. Все прошло на отлично. Через пару дней меня пригласили В Москву, сказав, что решение о моем приеме на работу в Делюкс уже принято и я могу увольняться с предыдущей работы. Надо сказать, что помимо предложения от Делюкса у меня уже было предложение от другой компании, но от него я отказался. Работа в Делюксе казалась интересней. Прилетев в Москву я прошел еще 2 собеседования. Первое с Моисеевой Анаит (директор по закупкам), второе с Чацкой Ольгой (заместитель директора и жена собственника). И как я понимаю, моя кандидатура устроила всех. Договорились, что 1 сентября я выхожу на работу. Я приверженец системного подхода к работе, поэтому свою деятельность в компании я начал со знакомством с персоналом. Вывал всех по одному в кабинет и беседовал. Меня интересовало чем живут люди, чем увлекаются, их цели и устремления, мотивация, ну и конечно уровень образования и опыт работы. Кто профессионально занимается управлением, тот поймет важность этого этапа с точки зрения менеджмента. Два дня ушли на этот процесс. Далее два дня (суббота и воскресенье) проводилась инвентаризация на складе. Ответственным за ее проведение был начальник московского склада.Приехал он со своей инвентаризационной бригадой. И вот в воскресенье мне позвонил Долганов и сказал, что хочет прекратить со мною контракт. Объяснять причины категорически отказался.При этом за 4 дня моей работы мы с ним общались по телефону всего один раз. Он позвонил и сказал, что посылает ко мне инвентаризационный десант из Москвы. Все... После чего последовало увольнение. Теперь анализ произошедшего. Никто из руководства не видел, что я делаю и как я делаю. Значит решение было принято со слов кого то, кто был в филиале. Этот кто то вычисляется элементарно - это начальник отдела продаж Даша Коваленко. Только она имеет прямой доступ к телам и ушам Долганова, Чацкой и Моисеевой. Почему? Потому что это самый старый работник филиала.Он работает в компании 10 лет. Начинала с секретаря. В мае 2016 получила должность начальника отдела продаж. Все остальные менеджеры работают с мая 2016. Итак кто, мы знаем. Теперь вопрос- зачем , ну или почему, в чем причина? Два своих рабочих дня у ходил с работы в половине восьмого. При этом Даша продолжала работать.На вопрос в чем причина задержки, она ответила, что делает заявку на товар. Я присел к ней за стол и попросил показать, что она делает. Она начала хаотично бегать курсором по программе, открывать первые попавшиеся отчеты и ругать несовершенство программы и IT отдел. Стало понятно, что заявку она не делала. Зачем осталась после работы? А чтобы руководство в Москве, набрав Дашку по скайпу увидели ее на работе. Я это понял и она поняла, что я понял. Понятно, что в следующий свой рабочий день я разберусь с программой и станет ясно, что Даша занимается очковтирательством. Еще один момент. Обсуждаем с Дашей работу менеджеров. Начинает ругать Евгения. Плохо работает с крупным клиентом. На вопрос, что собираешься предпринять? Отвечает: "А я заберу у него этого клиента". Объясняю, что работа начальника отдела продаж заключается не в забирании клиентов у своих подчиненных,а в обучении, мотивировании, эмоциональном заражении менеджеров с целью повышения качества их работы. Тут же вспоминаю, что Дашка делает 50% объема филиала, а остальные 50% другие 3 менеджера. А не вот такими ли методами достигнуты эти объемы нашей Дашей? Беру на заметку, ставлю в план проверить. Судя по реакции- попадаю в точку. Было еще пара моментов из-за которых наша Даша сильно напугалась, но долго описывать. К тому же, как я понял, после увольнении предыдущего директора, в увольнении которого Даша принимала непосредственное участие, она планировала занять его место. А тут я... Теперь понятно, кто и почему. Осталось выяснить как. Поскольку за два дня работы я не сделал ничего такого что могло быть поводом для увольнения. Значит Даша что-то придумала, перефразировала, нафантазировала и преподнесла в нужном свете. На основании этого, ничего не проверяя, через 2 дня работы собственник компании увольняет топ-менеджера. Выводы делайте сами... Всем желаю удачи!

Каро - это фирмешка, подведомственная некой Гармонии в Н.Новгороде. Такое впечатление, что какой-то приподнятый мент (судя по зашкаливающему идиотизму), он же владелец сего "холдинга", решил освоить рынок в Самаре. Набрали дебилов за с зарплатой уборщицы, сидят, делают вид, что работают. Постоянно припарывают нижегородские, очень любят всех "учить". Самих бы кто научил. Опыта работы нет ни у "учителей", ни у тех обезьян, которых набрали в Самаре. Не работает ничего нормально, ни один отдел. Потому что не умеют и не хотят. Советы не слушают, они (руководство) сами умные. Любимая отговорка - "У нас в Нижнем все по щелчку, а в Самаре дураки". Ну-ну. Если у себя на родине такое фатальное рас..ство и проканывает, то только потому что там больше негде работать, а магазинам больше не у кого покупать. Каро же совершенно не может существовать в конкурентной среде. Потому, что здесь надо работать. Платят копейки, всем. Каждый делает какую-то свою, до ужаса тупую работу. Шаг влево, шаг вправо - наступает ступор. Коллапс случается в общем-то всегда, когда надо включить голову. А зачем, за такие-то деньги? Зарплаты устанавливают минимально возможные по городу. Из них белая часть, самое большее, треть. Зарплата начисляется даже черная по стремной схеме. Обещают одно, платят другое. Потому, что почти четверть зп у них именуется "мотивацией", которую могут и не заплатить. Или оштрафовать по своему разумению, когда нужно крайнего найти. ТК нарушается каждые 5 минут. Постоянно сверхурочные неоплачиваемые дни и просто работа допоздна. То есть, считают, что люди должны выходить в выходные "за идею". Отношение к сотрам как к расходному материалу, не скрывают даже. Типичная психология быдла. Нормально работать не возможно, не дадут. Создают проблему сами себе и не знают, что делать. Постоянно ищут виноватых. Текучка страшная, нормальные люди (с образованием и с мозгами не задерживаются): невозможно круглосуточно разгребать чужие косяки, которые только больше наваливаются. Зато хорошо приживается контингент тех, кто недалеко ушел от лавочки с семечками. Да, еще: там НЕ работает НИЧЕГО и НИКОГДА. Заставляют всех работать в идиотской программулине, которую школьник написал (сын собственника, наверное). Нет бы обычную Торговлю 1с поставить. Это нормальные фирмы стремятся все автоматизировать. Здесь, наоборот, от этого уходят. Все вручную. Вместо того, чтобы написать один раз прогу, набирают с десяток баб, чтобы каждая свою кнопку тыкала. Аналитика в жопе, все делается "интуитивно", как левая пятка захочет: прогнозы, заявки. Километровые простыни заявок - вручную. Не знают даже, как оформлять документы, справки в том числе (если кто работал в алкашке, поймет). Клиенты в ужасе. Вместо того, чтобы пиво продавать, они его обратно на завод отвозят по претензии, когда протушат. Постоянно такое, ибо заказывать нормально не знают как. Претензии на завод - основной смысл существования Каро Трейд. Завод в припадке бьется. Но сделать ничего не могут - уж очень великий покровитель, наверное. Придурки, одним словом. Не советую никому.

Являясь соискателем на вакансию (директора, управляющего) наткнулся на вакансию ЗДМ (зам директора магазина) на HH. Посчитал что рассмотрю позицию ниже для себя, а далее сделаю все возможное и продвинусь дальше. Откликнулся, в этот же день мне предложили с ними связаться. Позвонив по указанному контакту (сотрудник даже не представилась) произошел диалог в котором я почувствовал мягко говоря незаинтересованность со стороны этой компании, сам предложил дальнейшее развитие, выяснилось что я должен пройти их СБ, хотя еще даже собеседования не было, прислали анкету как будто вербуют в агенты, реально никогда такого абсурда не встречал, ну да ладно какой только бюрократии нет, заполнил отправил. Так как не делал реальных ставок на эту компанию скорой ОС не ждал, так и случилось, прошла неделя и я уже сам связался с ними. Получил не внятный ответ вам отказано СБ, зачем? почему? естественно никто ничего не сказал да и не столь важно это. А важно отношение м/у работодателем и соискателем, если уж компания и проявила интерес, значит необходимо проявить уважение и осуществить отбор кандидата с четким прописанным или условным регламентом, например: лично позвонить, уточнить все интересующие вопросы, назначить личное собеседование, определить четкий срок выдачи обратной связи (ОС), в отведенное время принять свое решение и попутно проверить в своей СБ и в установленный срок дать ОС. Вообщем и целом, постарайтесь сразу, на первых шагах определить что из себя представляет та или иная компания и не тратьте свое драгоценное время на горе компании в которых к сожалению трудятся горе сотрудники в данном случае сотрудники по персоналу.

Про данную компанию можно сказать одно – рыба гниет с головы, руководство блядское, вообще не ценит своих сотрудников. Правильно все написано про компанию – сплетни, интриги, стукачество, подставы. Постоянно орут, перекладывают косяки друг на друга, никто ни за что не отвечает, начальников видимо не видимо, штат раздут. На руководящих должностях сидят дебилы, вылизывающие зад высшему руководству причем это касается как Урала так и филиалов. Постоянно какие-то новые правила выдумают. К рядовым сотрудникам наплевательское отношение. Филиалы не развиваются. Не нравится «Иди на…в …» Двойная бухгалтерия, нарушающая Трудовой кодекс. ЗП мизерная. Белая, а рассчитывается так – оклад мизерный он же прописывается в договоре, а премию считает директор. Как он насчитает эту премию – одному богу известно, может придумать косяки и оштрафовать и сумму штрафа либо себе в карман либо в черную кассу компании. Штрафы постоянные не пойми за что. Текучка бешеная. При этом любители пиздеть о том как у них классно и круто и нахваливать себя же любимых на своем сайте, что они мол первые места занимают и все в этом духе. Никаких первых мест контора не занимает – сплошной пиздешь, план если и выполняет то только Урал и то потому что продают металл своим филиалам. Смешно читать Евгения, который нахвалил контору, а потом сам же написал что ушел из нее мол по семейным обстоятельствам.… Те кто уходил из конторы – это либо увольнение неугодных руководству сотрудников и это очень хорошие ребята, потому что отказывались стучать и задавали вопросы по непонятным штрафам, либо народ ушел сам, и это те, кто не захотел работать в этом гадюшнике без перспектив. Так что прежде чем Евгений открывать свой рот и говорить о том что не был найден общий язык с коллективом рекомендую 100 раз подумать и при необходимости навести справки. Вы если и отработали в компании то видимо не долго и многого не знаете. В Москве уволили практически всех, до этого страшная текучка в Питере, закрыты представительства. Повышение ЗП очень редко происходит и в том случае если очередной работник уходит или его увольняют – тогда оклад данного сотрудника по 1 тыс. распределяют по всем это если касается работы в филиале так как там работает небольшое количество людей. Корпоративы там вообще очень редкое явление. Причем все неискренне и фальшиво . Сотрудников никак не поощряют. Повышения нет. Профессионального развития тоже. Скрывают что оформляют на декретные ставки. Неугодных руководству заставляют увольняться, запугивают. Могут еще и нелестно о вас отзываться после ухода. Металл не доздешься, часто сроки доставки срываются, клиенты недовольны и при любом раскладе всегда и во всем виноват менеджер. Куча ненужной бумажной волокиты. Привилегии имеют только друзья руководства которые и занимают хорошие должности – им разрешается все – опаздывать, раньше уходить, их не штрафуют . Поэтому если хотите деградировать, выслушивать постоянное недовольство, быть оштрафованным за выдуманный руководством косяк и получить пинок под зад то вэлкам в эту шарагу.

Здравствуйте! Тоже хотел бы оставить отзыв о данной организации. Я работал в этой компании в Московском филиале и хочу сказать прямо - все что написано другими коллегами - это все правда!!! На сотрудников филиала спускают всех собак главный офис, виноваты во всем и всегда только менеджеры, бухгалтер и даже секретарь. Какая-то ерунда с отпуском - приходится писать по 2 заявления на календарные и рабочие дни (двойная бухгалтерия). Металл действительно не дождешься (долго ищут потом еще и доставка). Так же в свое время с компанией Континенталь прервал договор "Мечел" (думаю многим известен этот холдинг). Хотя в свое время "Мечел" был основным поставщиком компании "Континенталь" договор был прерван по инициативе Мечела. В Континентале действительно в главном офисе куча руководителей, но по сути никто ни за что не отвечает, все перекидывают друг на друга. За сайтом следят только за своим за уральским, на сайтах филиалов размещают прайсы со старыми ценами. Продвижения в этой организации нет, платят очень и очень мало, стараться бессмысленно. Хамское отношение со стороны руководства. На работу идешь и не знаешь что ждет сегодня. Постоянная нервотрепка и больше не от работы, а как я уже сказал от руководства компании. Действительно много сплетен, разговоров за спиной. Не организация, а клоака змей. И как многие писали повторю - обеды за свой счет, мобильная связь за свой счет, никаких курсов повышения квалификации, другой мотивации нет. А насчет повышения ЗП - могут повысить раз в 3-4 года всем сотрудникам максимум на 1500 рублей. Вот и считатайте НДФЛ увеличивается и на руки вы получите повышенную ЗП на 1 тыс. больше. Как думаете есть у сотрудников стимул работать и стараться? Держаться за эту компанию только в главном офисе, так как там это самое большое предприятие в их маленьком городке ( г. Заречный под Екатеринбургом). Все остальные уходят. Действительно организация для пенсионеров и лентяев, которые получают свои копейки и довольны. Нет никакой сплоченности в коллективе, проблемы не решаются, корпоративов за исключением только если НГ, тоже нет. Я рекомендую вам уважаемые соискатели не обращаться в эту компанию, не верьте красивым словам, поверьте там громадная текучка кадров, обман и вообще настоящий гадюшник. Поверьте есть много других организаций, где сможете спокойно трудиться и получать удовольствие от своей работы, от общения с коллегами и при этом зарабатывать намного больше чем в Континентале.

Пришла я на собеседование на должность менеджера по продажам. Встретила меня кучка девушек, одна из которых, проводила собеседование. Зовут ее Сильвия. Когда я увидела ее поношеное грязное белое платье, то сложилось впечатление, что и компания имеет такую же репутацию. И не ошиблась. Должность менеджера предполагает наличие обучения, работу в "полях", консультирование клиентов. Что входит в обучение? Оно идет 3 дня. Первый день - изучение продукции компании. Со второго и последующих дней - (!) раздача флаеров и консультация клиентов на рынке. Потом будет поквартирный обход. Все это называется "рост с низов". Т.е., вероятно в этой компании ищут менеджера по продажам на должность промоутера. Зарплата, мол, у нам 2 раза в месяц, бонусы, привелегии, бла-бла-бла. Работать надо 6 дней в неделю. И, наконец, зарплата (пабам - фанфары) - 4000 рублей + 5% с продажи проданой двери!!! Вот это находка, ребята! Просто работа моей мечты!!! Я мечтала всю жизнь раздавать на улице флаеры, ходить по квартирам, забивая людям голову, и при этом зарабатывать аж 4000 рублей, да плюс еще 5% с проданой двери! Класс!!! Так можно, наверное, и на БМВ Х6 заработать за год!!!! А теперь серьезно, делать там нечего, денег там нет, роста тоже нет. Это видно по сотрудникам: все затюканые, бедно одетые, женщины плохо выглядят. Для меня это показатель. Одно дело 1-2 сотрудника выглядят плохо, но когда все - это уже о чем-то говорит. Организация обманным путем заманивает на собеседование, выискивая дурака. Я не знаю, стоит ли идти туда после института набираться опыта, но опытным менеджерам там делать нечего.

Расскажу о своей попытке устроиться в эту компанию.Мне позвонили(нашли мое резюме на сайте Авито) и сказали,что готовы рассмотреть мою кандидатуру на должность -Продавец-кассир.Пригласили на собеседование через 3 дня.Собеседование проводила управляющая в коридоре торгового центра.В ходе беседы мне рассказали о графике работы 2/2,з/п 30000-40000,об отчислениях ПФР ,и что з/п полностью белая,об отпуске и что з/п состоит только из твоих личных продаж(оклада нет),что работа на ногах по 13-14 часов в день.Я согласилась попробовать.Мне дали для изучения большой объем материалов и назначили день стажировки(через 3 дня).Я пришла на стажировку в назначенный день и время(выучив вес материал и ответив тест),отработала 4 часа. За это время училась находить вторую полупару по месту ее хранения (мне сказали ,что это очень сложно ,но я быстро с этим справилась),затем проверили мой тест и зам.управл.стала рассказывать о том, какая существует конкуренция между продавцами,что коллектив -змеиный клубок и т д.и если я готова к такому ,тогда -добро пожаловать! Далее мне дали для изучения снова материалы и тест и отпустили домой ,сказав ,что мне позвонят и сообщат дату следующего дня стажировки. Я очень ответственно подошла к изучению материала и по прошествии з дней мне не позвонили,я отправилась в магазин сама узнать и увидела ,что там стажируются еще 2 человека.Мне сказали,что до меня стажировались 4 человека и они жду ТМ,и что она будет выбирать кандидатов на должность продавца-кассира т. к нужно 3 продавца и если эти 4 человека по каким-то причинам не подойдут,то будут выбирать из остальных стажирующихся,а тех кто не подойдет поставят в резерв.Прошло уже 10 дней мне так и не позвонили. Вопрос-зачем мне ваш резерв,если мне нужна работа сейчас!По каким параметрам выбираются кандидаты то же осталось загадкой, если да же не посмотрели мою трудовую книжку и документы об образовании(у меня торговое образование-товаровед и вся моя трудовая деятельность была связана с торговлей)?

В данном отзыве я хочу проинформировать читателей, а также потенциальных клиентов компании «Бизнес. Точки роста» о низком качестве работы данной компании, о непрофессионализме сотрудников. В каждом последующем отзыве я буду рассказывать о том, как работали эти специалисты по конкретному разделу договора. Читайте и делайте выводы. Сегодня речь пойдет о разработке «Бизнес плана». Исполнитель сделал одну таблицу Excel, вставив в нее формулы и показатели, которые я им предоставил, даже не учитывая разных нюансов бизнеса, например, его сезонность. Таблица была выполнена с грубыми ошибками, о чем я указывал в «Правках к финансовому плану». Например, финансовый год составлял 13 месяцев, некоторые статьи расходов не были учтены и т.д. Практически 70% ошибок я исправил сам. Было такое ощущение, что исполнитель воспринимает заказчика, как за людей, которые не могут работать с программой Excel, не знают, что такое доходы и расходы, рентабельность и т.д. Деятельность компании «Бизнес. Точки роста», а также руководителя Коровкин П.А. по «упаковке франшизы» моей компании оцениваю неудовлетворительно. Уважаемые коллеги, прежде, чем заказывать «упаковку франшизы» в компании «Бизнес. Точки роста», крепко подумайте. Надеюсь, что сладкие разговоры Коровкина П.А и видео ролики на канале Ютуб не смогут вас одурманить.

1. Вечно достающее неимоверное количество начальников,как со стороны банка,так и со стороны торговой точки(магазина в котором будете сидеть),которое требует продавать непродавамое,именно ТРЕБУЕТ, обманывайте людей впихивайте страховки,кредитные карты,огромные процентные ставки и кучу всякой херни. И вот если ты не продаёшь то настойчивые звонки от начальника тебе обеспеченны. 2. График. Это вообще больная тема.... 4 дня работаешь 2 отдыхаешь и это в лучшем случае,а то и 5\2 или вообще 5\1и это по 12 часов в сутки!!! И Не во всех магазинах есть кондиционеры и места где можно покушать. 3. Отношение руководства. Привыкай что ты для них нет никто! Ты раб продавай и рот закрой. И это не только для начальников от банка,но и для директоров магазина еще интересней!! Ходят за тобой по пятам. 4. Изначально обещают учитывать пожелания на выходные,если какие-то дни очень нужны. ХА! Никто и не чего не учитывает,нужны выходные меняйся как хочешь и с кем хочешь! Нужен отпуск на сессию? А вот хрен тебе,а не отпуск! 5. Работа,мать ее,в зале! Как оказалось,что кредитный специалист должен 90% своего рабочего времени проводить в торговом зале,"привлекая" клиентов,то есть попусту надоедая и впаривая кредит. Директора магазинов охотно выгоняют в зал! 6. Решение организационных вопросов на рабочем месте это пипец. Кончился картридж ? Вали в офис отвози пустой и забирай новый. Накопились оформленные договора? Вези вези в офис! Не привезешь,вычтут из премии за то что в течении двух недель не предоставил их в офис! 7. Организационные собрания с утра пораньше! И плевать рабочий у тебя день или выходной,ты обязан быть! 8. Ошибки в документах. Один крючок подписи клиента не соответствует паспорту,звони клиенту,пусть приезжает еще раз,исправляй. Не исправишь-вычтут из премии. 9. Кидание из одного магазина в другой. Стоит привыкнуть к специфике одного магазина,тут бац,тебя перевели в другой. 10. Адовые планы,которые ты хрен сможешь выполнить. 11. Дружеские визиты НГП(начальника). Приезжает сидит с тобой пару часов,выносит за все мозг, учут каким то непонятным новостям,устраивает экзамен,сидишь как школьник,отчитываешься. 12. Не попозже не придешь, не пораньше не уйдешь, так как каждый день отправляешь долбаный отчет о том что ты пришел и ушел с корпоративной почты. Опоздаешь получишь,раньше уйдешь вдвойне получишь. 13. Все банки сидят в куче,можно сказать за одним столом,конкуренты не всегда адекватные. Ребята рассказывали,то подерутся,то клиенту паспорт порвут. 14. Надежность клиента определяешь ты и вся ответственность на тебе. Не будет платить кредит, лишат премии, повториться еще заблокируют и будешь иметь дело со службой безопасности. 15. Неадекватные клиенты. Соглашусь,такое бывает везде, но когда Клинт видит переплату с суммы 20000рублет около 18000 рублей,он имеет право неадекватить,а ты как дурак сидишь и глазами хлопаешь, не можешь же ты сказать что тебе надо навешвть на него все все все. Фух,вроде все выплеснул(а), легче стал Думайте сами стоит ли иметь дело с этой компанией.

В общем искал работу с графиком 2/2 для возможности подрабатывать. Позвонили, предложили подходящую вакансию (2/2/3 c 9 00 до 9 00)"кладовщик". Сходил на собеседование там рассказали о серой зарплате ,всё кратко, о условиях работы. Но сказали что кандидатов тьма и только для вас мы сделаем исключение если вы выйдите прямо завтра, придёт фура и её требуется разгрузить.Ну я общем и согласился. Приехал, помог разгрузить. Дали задание всему персонал. Моё было уложить и принятый товар. Всё сделал как полагается. Начал помогать другим. Время девять не кто ни куда не собирается. Спрашиваю у коллег- "а кто нас отпускал". Я в недоумении, ведь до девяти работаем. В итоге работали до 10 00. После выхода из склада проверяют СБУ и говорят что с телефоном нельзя на склад. Это после целого дня беготни туда сюда.Телефон весь день видели и ничего. а тут на тебе. Это,между прочем, нарушение гражданского кодекса. На следующий день звонит начальство и я объясняю что без сотового не могу так как должен быть всегда на связи, и я отказываюсь от кандидатуры, объяснив причину. Ни спасибо ни до свидания, положили трубку. В общем куда следует я известил о данной организации. Судя по одному дню, всё очень плохо для работников в данной компании. Не советую туда устраиваться людям с мозгами. Был ещё Москвич, я хороший психолог, и могу сказать что гандон тот ещё. Удивительно как он из Нижнего Тагила целым уедет. Мерзкий человек!!!

Устроилась на работу в эту компанию на удаленной основе секретарем. Нашли меня по hh.ru. В отклике на вакансию было указано контактное лицо Ипполит Рыбкин. Как оказалось, такого нет. Видимо скрываются от кого-то. К телефону подходит Кирилл Кравец. Обрисовали перспективы, надбавки за работу. За секретаря был оклад. В обязанности входили ответы на телефонные звонки, документация. Сейчас припоминаю, что в телефонном собеседовании был вопрос про пользование ПК, и подчеркнули, программы Excel. Сделали доступ в свою интернет CRM систему, сказали знакомится с ней и документами. Также сразу дали задание - привезти в номенклатурный вид таблицу товаров (порядка 2000 наименований). Я честно потратила первый день на знакомство, наметила пути улучшения, как специалист со стажем. Предложила свои услуги в других направлениях. При устройстве на работу мне был обещан договор о трудоустройстве. Я нахожусь в отпуске по уходу, и мне был нужен договор о работе по совместительстве. В первый рабочий день мне сказали направить юристу вместе с паспортом. Во второй день выяснилось, что юрист на отдыхе, вернется на следующей неделе. Я попросила руководителя составить должностную инструкцию. Они согласились. Даже предложили мне сделать ее самой, заполнить договор о трудоустройстве, за что еще заплатят деньги. Да, я просила их дать гарантии, что они заплатят. На что мне Кравец говорил:" А какие гарантии я ему дам?" Какие на фиг гарантии с моей стороны. Я выполнила работу, он не платит же авансов! По факту заплатит, ничем не рискует. А мы-то рискуем!!! Хотя бы бумажку иметь. Ну, видимо я была так настойчива в этом вопросе, что меня решили удалить сразу же после того, как я сделала им огромную таблицу. Я мама маленького грудного ребенка. 2 дня я сидела и честно работала, не гуляла с ребенком, уделяла меньше внимания, чем обычно. А меня просто вот удалили .... Даже на телефонные звонки не отвечали. В скайпе написал:" К сожалению, с Вами не сработаемся". Позвонила Кравецу, а он вроде бы не знал о случившемся. Спросил меня:"Что же Вы такого сказали Александру, что он Вас удалил?". Вот лжец-то! Все знает, а играет. Уроды они вообщем....

Сейчас на сайте есть объявление от Фирма Галерея Атриум (они же Марс-М). http://63.ru/job/vacancy/1662607.html. Вообщем это та долгостроящаяся башня на Ленинградской. Директор там Косов Михаил Валентинович. Идти туда работать на свой риск. Очень крупно рискуете. Кто там даже есть сейчас не имеют трудовых договоров. А нет договора то и ЗП тоже нет. Сейчас уборщицы получили деньги за январь. У Косова большие финансовые проблемы и от него убегают работники. И еще по причине жуткого характера, психически неуравновешенный, у него имеется заболевание, случаются приступы. Те деньги что он получил в кредит он тратит на свою дочку Олю, она учится и живет в Милане, ну и типа "вкладывает в строительство". А на ЗП у него денег нет. С ним уже перестали сотрудничать многие фирмы как в Самаре, Москве, в регионе. Даже в Италии с ним не хотят иметь дело. Недавно его дочку в Милане выставили за дверь, она не хотела платить за выполненную работу, крутышку из себя стоила, папиным манерам научилась. Вот ее и послали. Так что если хотите рисковать и верить пустым обещаниям "Миши в розовых штанах"то вперед. Дадут ли ему еще кредит на строительство никто не знает, он уже должен банкам очень большие суммы. Презентацию он для банков не сделал, бизнес-план тоже. Кредит на торговлю ему точно не дадут. Убегает от него народ, не хочет иметь с ним дело, кидает. Вакансия тоже открыта потому что люди работали, а он не заплатил.

Такого ужасного собеседования у меня в жизни никогда не было!Начну с того что я приехала в Тамбов из другого города,надо было найти работу и мы с моим молодым человеком решили пойти в данный магазин,только потому что он находится рядом с домом и там есть (как нам казалось) удобный для нас график.Первое собеседование мы прошли удачно в отделе кадров,далее нам обещали перезвонить и пригласить на собеседование уже непосредственно в сам магазин.Началось всё с того что всё эти.. гм.. особы которые нас собеседовали не соизволили прийти во время.По лицу вышедшего из кабинета моего молодого человека я поняла что там что то не так... Он успел мне обмолвиться только о том что вопросики были мягко говоря неприятны.Как только я зашла,эти курицы (директор,кадровик,какая-то там начальница кассы и ещё одна особь,иначе не назовёшь) начали не просто со мной собеседоваться, а НАСТОЙЧИВО интересоваться моей ЛИЧНОЙ жизнью и семьёй!!!Как давно мы встречаемся с парнем,когда у нас свадьба,как мои родители отреагировали на наш переезд,а после вопроса "в каком КАЧЕСТВЕ вы приехали вместе с молодым человеком?Гражданской жены?" у меня начали трястись коленки.Мои попытки узнать каким боком моя личная жизнь касается работы в их магазине не увенчались успехом.Дальше,как я поняла из их наводящих вопросов,мне предоставлялась перспектива работать в их магазине 6/1 (с графиком то 2/2 какой и имелся на данной вакансии),впахивать в праздники (потому что в эти дни особый наплыв покупателей и ты ОБЯЗАН выйти даже если это будет не твоя смена) и оставаться после работы (потому что тебе никто не обещает что ты будешь уходить оттуда во время).После этой "пытки" ни мне,ни моему парню так и не позвонили... Что называется Бог отвёл. Если вы бесхребетное существо готовое работать без выходных,сверхурочно и за копейки (60 руб/час,на собеседовании нам про зп так ничего внятного и не сказали),то эта работа как раз для вас=)

Никогда не думала, что буду из тех, кто пишет негативные отзывы, но ситуация с данной компанией, которая произошла со мной, подтолкнула к этому шагу: во-первых, потому что это выпиющая халатность с их стороны и не справедливость по отношению ко мне; во-вторых, я пишу этот пост, чтобы предупредить будущих соискателей (причем не только этой компании. а в целом). Итак, я уволилась со своей предыдущей работы, так как в этой компании мне пообещали зарплату выше и новые, интересные обязанности. В первый день моего оформления в компании началась путаница с нюансами моего принятия, но это не так страшно как то, что произошло дальше - только при заполнении документов, я узнала, что зарплата отличается от той, которую мне обещали. После того как я начала уточнять, мне ответили, что они не могут!!! предложить мне такую сумму (это был первый удар, так как для меня это был важный аргумент при рассмотрении вакансии), далее мне напомнили о том, что обязанности мои будут не такие расширенные как обещали при первоначальной беседе с руководителем. Отношение безразличное, не приветливое. После этого, конечно, ни о каких трудовых отношениях для меня речи не шло. С обмана начинать, по-моему, очень плохо и ведет это только в никуда. Так вот, мой совет соискателям - будьте внимательны и задавайте все возможные вопросы о будущей должности и лучше по несколько раз (обязанности, из чего складывается зарплата, другие условия..). А что касается работодателей - очень печально, что практика обмана до сих пор существует среди нечестных компаний, которые хотят закрыть брешь в своих вакансиях и никаких мер против них не предпринимается! Надеюсь эта ситуация будет исправлена.