Справочная о лекарствах и медицинских услугах — отзывы сотрудников о работе в компании

Никогда не думала, что буду из тех, кто пишет негативные отзывы, но ситуация с данной компанией, которая произошла со мной, подтолкнула к этому шагу: во-первых, потому что это выпиющая халатность с их стороны и не справедливость по отношению ко мне; во-вторых, я пишу этот пост, чтобы предупредить будущих соискателей (причем не только этой компании. а в целом). Итак, я уволилась со своей предыдущей работы, так как в этой компании мне пообещали зарплату выше и новые, интересные обязанности. В первый день моего оформления в компании началась путаница с нюансами моего принятия, но это не так страшно как то, что произошло дальше - только при заполнении документов, я узнала, что зарплата отличается от той, которую мне обещали. После того как я начала уточнять, мне ответили, что они не могут!!! предложить мне такую сумму (это был первый удар, так как для меня это был важный аргумент при рассмотрении вакансии), далее мне напомнили о том, что обязанности мои будут не такие расширенные как обещали при первоначальной беседе с руководителем. Отношение безразличное, не приветливое. После этого, конечно, ни о каких трудовых отношениях для меня речи не шло. С обмана начинать, по-моему, очень плохо и ведет это только в никуда. Так вот, мой совет соискателям - будьте внимательны и задавайте все возможные вопросы о будущей должности и лучше по несколько раз (обязанности, из чего складывается зарплата, другие условия..). А что касается работодателей - очень печально, что практика обмана до сих пор существует среди нечестных компаний, которые хотят закрыть брешь в своих вакансиях и никаких мер против них не предпринимается! Надеюсь эта ситуация будет исправлена.

Хочу рассказать вам о Транснефть охране в сокуре, а точнее о начальстве . Начальник отряда у нас Полтавец Владимир Васильевич. Вот он заставляет увольняться по собственному желанию охранников, которые ходят на больничный ( по уходу за ребёнком или если сам заболел). То есть, используют нас как отработанный материал, как только заболел- увольняйся! Отношение ужасное!!! Все руководство разговаривать не умеет вообще! Только кричат. Кто им дал такое право?! Куда на них написать, чтоб знали? А начальник команды Меркулов Александр Александрович своего сына устроил в охрану и наглюк оба. Одно время стали на работу опаздывать, так ладно сам начальник, так и сыну можно было. То на посту сына Лёшу СБ застал с планшетом и ничего за этим не последовало! Как же - папа начальник, все можно!!! А Меркулов потом на это сказал, что выходной- можно с планшетом! Ну это же не простого охранника застали! Беспредел! А летом его Лёшу во время смены сняли с поста и он в рабочее время , не за бесплатно!!! косил траву на другой территории. А другие охранники должны на посту бесплатно все делать: стелить линолеум, мыть окна, стены.......Это все руководство с пулей в голове, пришли с армии и охрану хотят сделать как армию. Ещё им важно, чтоб мы как можно больше составляли актов, не важно, знаешь ты работу свою или нет, главное больше актов, тогда ты в почете! Все пугают аттестацией и увольнением. Ну ничего, попадутся сами когда нибудь!

Так называемая «Компания», на самом деле состоит из 7-5 человек, из которых двое- руководители — Смирнов А. и Ковалева Л., остальные 3-5 — работники, в обязанности которых входит делать все что только возможно, что бы данная контора держалась на плаву. Сфера деятельности фирмы — продажа кабельно-проводниковой продукции, по сути — посредничество (торговля «воздухом»). При прохождении собеседовании и, следующим за ним, приеме на работу все выглядит благополучно и невинно: официальное трудоустройство, прозрачная система бонусов, все обязанности разъяснены и понятны. На деле же оказывается, что обязанностей раз в 20 больше ( их становиться настолько много, что для их своевременного выполнения требуется, как минимум, 5 человек), и некоторые из них нужно выполнять в нерабочее время( например ежедневный отчет, который начинается сразу же, как только заканчивается Ваш рабочий день, а также отправка корреспонденции, поиск новых клиентов, архивация документов и т.д.). Из работников выжимаются все силы до последней капельки. Окладная часть заработной платы выплачивается вовремя, а вот с бонусом дело обстоит иначе. Для получения своего процента необходимо дождаться прихода корректной товарной накладной от клиента ( занимает от 2-х недель до бесконечности). Как только сумма бонуса накопиться до приличной, руководство тут же начинает выражать недовольство работой сотрудника, и в скором времени увольняет его или делает все возможное для его ухода. Из работников долго там почти никто не работает, кого-то увольняют, кто-то уходит сам. Приходя туда на работу не верьте в цифры, который Вам озвучат, получите только оклад, и несколько месяцев «адского» труда.

да согласен офис и в Оренбурге у них грязный,кондиционеров нет несмотря на жару +35.Офисные столы как в колл центре небольшие линиями,видно экономят на всем и з/п оклад ниже рыночного.Но хуже всего что там работают стукачи и нарушают закон о персональных данных сливая информацию коллекторам. ---- после собеседования в данной компании через пару дней пришли домой коллекторы и стали требовать уплаты долга срок исковой давности по к-рому уже давно прошел,а все потому что у данной фирмы зарплатный проект с Альфа банком и они сливают информацию третьим лицам нарушая закон о персональных данных. Естественно произошел конфликт с коллекторами и все их требования теперь будут только через суд,в к-рый они не спешат подавать т.к.проиграют опять же исходя из того что все сроки исковой давности вышли. Так и работодатель еще тот вместо того чтобы взять люде на работу занимается крысятничеством и стукачеством на тех кто потратил свое время пришел приносить им прибыль. Надеюсь данная фирма недолго продержится на рынке и после очереднего осеннего кризиса закроется,а ее руководители понесут уголовную ответственность за слив данных, неуплату налогов и нарушения прав работников.

Пригласили на собеседование на вакансию "специалист по персоналу",предупредив,что надо будет вести один из участков,касающихся учёта рабочего времени,зарплаты и тд.,я не соглашалась особо,но уговорили приехать на собеседование,звонила очень милая женщина,сказали,что добираться не очень далеко от м.Речной вокзал,офис в Химках.В итоге пришлось не только ехать от метро,но и идти от остановки общественного транспорта далеко.В общем пришла.Попросили заполнить анкету с паспортными данными,и чуть ли не биографию написать, сотрудница телефонная не общалась со мной,а пригласили молодого рекрутёра,по впечатлению стажёра чуть ли,который толком ничего не мог спросить и сказать,постоянно выбегал куда-то,видимо спрашивал как себя вести-и это они выбирают себе в отдел персонала сотрудника!!! В итоге оказалось,что такой вакансии у них нет сейчас и предложили вообще место в каком-то экономическом отделе по специальности,которой я вообще не работала,хотя я человек с большим опытом работы по своей специальности и предоставляла своё резюме на сайте подробно, либо работу вообще личным помощником генерального,от чего я сразу же отказалась. Вопрос-зачем было вызывать меня ехать к чёрту на кулички,если сами не знаете открыта ли вакансия в вашем же отделе? Бред. Обстановка в офисе довольна напряжённая, из кабинета в кабинет надо проходить по карточке, везде камеры.

Работала год продавцом-кассиром.Очень много обязанностей,12 часов на ногах,каждому покупателю рассказываешь бред об акциях.Постоянно начальство выносит мозг эконом.показателями:средний чек,комплексность и т.д. Не понимаю ,какая у меня может быть мотивация поднимать средний чек? Я за это не получу ни копейки .Мотивация поднимать эти показатели одна-денежная,а ее нет. Планы ставят невыполнимые,за год работы выполнили один раз.Работаешь за голый оклад,еще и вычитают при инвентаризациях .Требования такие как будто у продавца активные продажи и с каждой покупки он получает процент.Работают по старинке,ни рекламы,ни интернет-магазина...Весь цивилизованный бизнес уже давно ушел от политики "впаривания" товара,от навязчивого сервиса.Текучка постоянная.Нам повезло,был адекватный управляющий в магазине,именно поэтому я и работала так долго .А,еще ,постоянно меняют юр.лицо,чтобы уходить от налогов,и из-за этого в трудовой книжке бардак и отпуска сдвигаются(компенсируют их разумеется по черной зп).В-общем,никому не советую,только как временный вариант или от безысходности.P.S. Условия в магазинах отвратительные,кондиционеры не работают,везде мыши и тараканы,грязь.Постоянно "забывают" оплатить счета за уборку,ремонт; когда не хватает канцелярии сотрудникам приходиться покупать ее за свой счет,ведь работа магазина встанет если нет бумаги,например или маркера

Ужасная компания!Обходите ее стороной!За все время моей работы,в этой конторе,мы ни разу не увидели премии,голый оклад.Все лето магазины закрывали за неуплату аренды.Мы как бараны стояли день возле магазина,ждали пока откроют.Товар не завозят,только обещаниями кормят.При моем устройстве,работала хорошая управляющая,по неизвестным причинам ее убрали.Прислали новую-это что-то!Постоянно пугала штрафами за невыполнение среднего чека(от которого она получает премию).Рассорила весь коллектив.Запрещала пробивать товар на мелкие суммы.Покупатели просто перестали ходить в этот магазин,видимо надоело слушать байки про поставки новой коллекции.В магазине грязь,бегают тараканы.Оборудование в ужасном состоянии,кассы вечно зависают,кондиционеры постоянно текут.З.п. не стабильная,когда есть в кассе деньги,тогда и получите.а перед зарплатой обязательно нужно сдать инкассацию.При увольнении не понятно за что расчитывают,не понятно за что высчитывают.Отпускные выплачивают только по белой з.п..до офиса не дозвониться,чтобы забрать документы,нужно сорок минут простоять на ресепшене.После ухода три раза перекрестилась!!!Вообщем,еще много чего отвратительного можно рассказать об этой компании!Не советую устраиваться в ,,Академию"!

Бюрократизированная трехуровневая система управления. Голова (ЦДУ) не понимает специфики работы нижнего уровня (РДУ), а прослойка (ОДУ) не дает голове этого понять, потому что боится создать себе проблемы и отсекает все потуги нижнего уровня. РДУ за годы такой политики деградировали и превратились в "тупо исполнителей", причем во всегда виноватых и смиренных. Главными качествами стали не профессионализм и способность работать во благо энергетики, а безоговорочное выполнение указаний, даже тех которые нецелесообразны или невыполнимы. В итоге система обросла бюрократической оболочкой с ежемесячным составлением десятков никому ненужных планов и фиктивных отчетов о выполнении никому непонятных мероприятий. Любой, даже самый простой и понятный процесс пытаются формализовать. Внутренних документов очень много и они меняются ежемесячно (а так как читать их некогда, то их не знает никто кроме автора). Формулировки документов допускают неоднозначные трактовки, чем охотно пользуется внутренний аудит, формируя противоречащие друг другу замечания. Принуждают расписываться за ознакомление с материалами, которые не имеют никакого отношения к выполняемым функциям. В организации работает много родственников. Приветствуется "горизонтальное управление" - когда специалист вышестоящего центра или другого подразделения дает указания о выполнении работ, в том числе большого объема, другому специалисту без согласования с его непосредственным руководителем. Коллектив деморализован, руководство не имеет авторитета, любое нововведение (даже полезное) изначально воспринимается скептически. За годы работы наблюдаю постепенную деградацию системы оперативно-диспетчерского управления, которая в настоящее время, наверное, достигла своего апогея. Эффективность существующей структуры управления очень низкая. Учитывая тот факт что кроме функций системного оператора, определенных ФЗ N 35, он настойчиво и безосновательно претендует на роль отраслевого регулятора, считаю СО ЕЭС одним из главных тормозов развития электроэнергетики, а его деятельность существенным фактором, влияющим на рост тарифов на электроэнергию. В сложившихся условиях считаю наиболее правильным сценарием дальнейшего развития - присоединение СО ЕЭС к другой естественной монополии - ФСК ЕЭС с сокращением штатов сотрудников ликвидируемой организации (и "глупой работы") на 80-90%. Хотя в ФСК тоже не все гладко ... P.S. Молодым специалистам крайне не рекомендую выбирать СО ЕЭС в качестве первого места работы - большой риск превращения инженера в безинициативного и безразличного бюрократа и приобретения качеств, неприемлемых в эффективных бизнес-структурах. Хорошее место для любителей "потолочь воду в ступе" за неплохие деньги.

Во-первых, главный минус - это постоянная задержка зарплат. По разным причинам: то у банка отобрали лицензию, то одна из владелиц меняет документы, то одно, то другое. При попытке выяснить, когда же будет зарплата, начальство начинает выходить из себя и требовать (sic!) быть благодарным за то, что ты здесь работаешь. Во-вторых, накалённые отношения среди работающих. Поскольку текучка постоянная - раз в месяц обязательно кто-нибудь увольняется, а то и не один, - а начальство не делает ровным счетом ничего, чтобы создать комфортные условия общения, находиться в офисе сложно. В итоге, между собой общаются только две начальницы и две девушки-заместительницы. Попытки общаться с коллегами обрываются комментариями начальства в духе "Вы здесь работать должны, а не трепаться!". В-третьих, кухня. В общем-то, с кухней самой по себе все ок, но опять же начальство. В первый день работы в компании я увидела сцену, как две начальницы кричали на весь офис, что только сегодня они купили печенье, а коллектив уже все съел. Вёлся учёт, кто сколько кружек чая или кофе выпьет. В итоге, все три месяца, что я там работала, я ходила за кофе в кафе рядом. В четвёртых, при увольнении вам откажутся выплатить зарплату. Ну или выплатят только при ваших угрозах обратиться в трудовую инспекцию и отметить в публикации в фейсбуке всех клиентов, описав ситуацию в компании. В целом, это просто излишне стрессовая работа из-за начальства. Коллектив пытался общаться, но эти попытки душило само начальство. Все игры, иксбоксы и прочие прелести офиса, которыми регулярно хватаются в описаниях вакансий, не включаются, потому что опять же начальство этим недовольно. На самом деле, хуже атмосферы не видела нигде вообще.

Сама компания находится в жилом доме в квартире, странно, что когда был на собеседовании меня это не насторожило.Руководит этой компанией (конечно, компанией то назвать это можно с натяжкой, просто ИП создал ООО, величина компании 4 человека включая руководителя) Карякин Владимир Борисович.Человек весьма странный и не ординарный.Обещанную зарплату Вы не получите, как не крутите, у него свой расчет. Оплата 75% черный нал, оставшиеся 25%-белая зарплата.Текучка кадров страшная, при мне (отработал месяц с небольшим) сменилось два человека (менеджер по продажам.Первый был уличен в том. что у него якобы пахло изо рта алкоголем, второй ушел из за того, что ему предложили поработать в выходные на благо компании ( за просто так естественно).Работать с таким человеком неимоверно тяжело, что бы Вы не сделали, это будет изначально не верно, куча всяких его записочек, куча папок с его умными мыслями,написанные вручную корявым почерком, Вы дожны будете знать как молитву и не в коем случае не потерять, иначе штраф.Данное чудо, будет Вас каждый день чему то учить, ибо Вы ничего не умеете (видимо превосходство над другим человеком доставляет ему удовольствие).Вы будете должны изучить кучу всяких математический вычислений,в итоге которых будет наконец то сделан план по закупке нужного количества товара ( дешевых китайских очков). А при формировании заявки у поставщика. выяснится, что у Карякина нет денег и все ваши расчеты коту под хвост.Естественно виноваты будете в этом Вы.Отдельной строкой выделю - поручения, да да...не ослышались, то что Карякину в голову взбредет Вы будете делать. Лично я пер на своем горбу компьютер на апгрейд. Дали мне системный блок тележечку и помахали ручкой. типа как хочешь так и при, хочешь пешком, хочешь на трамвайчике (за свой естественно счет). В итоге. я оказался еще и виноват, при тестировании компьютера я должен был каждые две минуты звонить ему и докладывать, что творится с системным блоком.В общем если Вы хотите работать на черной зарплате с постоянными штрафами и получать от обещанной суммы (28 000) 17-18 000 (максимум), работать с неадекватным управляющем Карякиным Владимиром Борисовичем с его ежедневными тараканами и червями в голове. Компания АБВИоптика ждет Вас.

На собеседовании всё красиво, а на деле: регулярная (каждый мес.) недоплата зарплаты (хоть и белая) в размере от 17 до 1 тыс.руб.; график работы не стабильный (как захочет начальник, так и вызывает на работу, либо меняет с работы по своему желанию). По оплате – такие понятия как: "сверхурочные, переработка, ночные, праздничные и выходные" отсутствуют абсолютно, хотя по работе присутствуют постоянно. С водителями страшно ездить, часто засыпают за рулём, т.к. всё то же начальство не даёт им ни графика работы, ни отдыха. Оборудование и техника буквально разваливается в руках и на ходу отваливаются колёса. В данной компании новое только одно единственное – кадры, бешеная текучка. Доходит до того, что люди уходят через 3–4 дня после трудоустройства, терпят – единицы и те предпенсионного возраста. Из людей "выжимают" полностью всё. На все возражения и вопросы у руководства один ответ: "Не нравится – увольняйся", но перед этим нахамят, нагрубят и обматерят. А потом, при увольнении, весь расчёт придётся добиваться, либо через ГИТ, либо через суд. С наилучшими пожеланиями.

Имел глупость попасть в эту контору, условия были заманчивые, но на деле, как обычно, все не так. Постоянно в сети висит объявление о найме монтажников, контактный номер 89277339784 Алексей Гусев, набирает и в дальнейшем эксплуатирует монтажников. Личность довольно скользская,врет постоянно, исполнитей за людей не считает,в случае не стандартной ситуации прячет голову в песок. Заставляют работать с 8 утра и до позднего вечера( 20-22ч. ) выходной только воскресенье, первое, что должно насторожить, так это не официальное трудоустройство, чему есть вполне логичное объяснение- монтажники там расходный материал, месяц,два, максимум три, больше люди не выдерживают и бегут от туда, бегут кстати,не получив деньги за многие объекты! По поводы денег, ситуация тоже странная, вроде бы заказы миллионные поступают,хотя от монтажников суммы скрывают, иногда можно узнать на прямую у заказчиков в момент монтажа, что я не однократно делал, монтажнику идет 10% от общей суммы. В офисе предлагают смотреть бумаги, но, предполагаю, суммы там занижены! Постоянно задержки выплат, доходило до 2-х недель, аргументируют отсутствием наличных, хотя ни к одному объекту не притронуться без почти полной предоплаты. Наблюдал случай- заказчик оплатил 600 т.р., его динамили почти год, потом галопом все делали,естественно монтажников смешали с грязью, обматерили и унизили! Хотя вины их в этом точно ни какой нет, директор всей этой замечательной конторы- Дербин, иногда кажется просто неадекватный человек! Собственно как то так, ребят, обходите сторой эту конторку, и те,у кого возникнет желание там что либо заказать, и те, кто решит туда трудоустроиться!

В этой компании очень долго длился процесс прохождения интервью. После звонка с приглашением на интервью я ожидала встречи с рекрутером около 3-х! недель! Встреча каждый раз переносилась по разным причинам, то рекрутер занята, то она на больничном, то уехала в командировку. Когда же я всё-таки попала на интервью, меня обвинили в том, что они напрасно потратили на меня время, так, как я совсем не подхожу им. Рекрутер отчитывала меня так, словно я их провинившийся сотрудник, при этом подробно описывая все процессы временных и финансовых затрат компании на интервью со мной. В конце собеседования она всё-таки попыталась "реанимироваться", начав "утешать" меня тем, что я имею много других сильных качеств и навыков, которые смогу применить в других сферах. Но осадок остался пренеприятнейший!!!!Вот уже в течение полугода я наблюдаю за потребностью в вакансии тренинг-менеджер в компании Hoff и всё больше убеждаюсь в том, что с таким некомпетентным и пренебрежительным отношением к кандидатам (а значит и к бизнесу), они будут искать хороших сотрудников БЕСКОНЕЧНО, не удивительно, что потребность в данной вакансии у них до сих пор актуальна. Эту компанию никому не рекомендую и никогда не приобрету их продукцию, так как она будет напоминать мне об этом неприятном случае!!!!

Ну вот не думала,что когда либо вообще захочу оставить отзыв о ком либо,но данная ситуация моего увольнения просто обязывает информировать адекватных соискателей хорошо подумать о своем трудоустройстве в "замечательную" компанию под названием Торговый Дом Серебро.Красочно описывают перспективы работы в компании:и все у них белое,и на испытательный срок довольно приличное вознаграждение (чтобы мне было комфортнее меняя место работы)особенно стараются когда надо открыть новый офис ,а наработанной клиентской базы нет.К великому моему сожалению,я попалась на перспективы роста моей заработной платы и ушла с более порядочной компании "Камея".Итог моей 9-ти месячной работы:первые две недели были обязательное пребывание в головном офисе г.Самары,где мы обучались и сдавали экзамены,там же и случился первый шок:ознакомление с трудовым договором,где прописан минимальный оклад )))далее(это уже после испытательного) кардинально меняется мотивация ,где ,посчитав ,мне выплачивают меньше,чем обещали,за этим же последовало мое негодование(а кто имеет свое мнение того и берут на заметку:)И самое "вкусное" когда я честно сообщила о том,что буду искать работу более оплачиваемую, меня уволили в один день!по соглашению сторон шантажируя тем,что договорчик то подписан по минималке и даже если не подпишешь заявление останешься и без черненькой зарплаты(и эта компания выдвигала себя на "Лучшего работодателя") и будешь здесь сидеть пока не найдешь работу на минимальной оплате труда. Кстати, о директоре филиала г.Краснодар:не понятно для чего вообще это место создавалось(наверное для того чтобы поиграть в игры во время рабочего дня:)Никаких решений самостоятельно не принимает,какой либо вопрос возникнет,бежит созваниваться по скайпу с региональным,о акциях и каких либо активностях компании сообщает или в день акции,или за день до нее ,второй менеджер и товаровед все возникшие вопросы по работе или по товару задавали мне,совершенно не компетентная единица протеже регионального т.к. дружат))О региональном:карьеристка,я еще не видела у людей такой довольной улыбки,когда увольняют сотрудника и то как она сказала,что в моей работе больше не нуждаются,это просто премия Греми(наверное долго тренировалась перед зеркалом:)И в заключении....знаю,что будут читать мой отзыв не только соискатели...все возвращается бумерангом,и то в какое положение сейчас поставили меня вы,вернется вам сторицей.Для успокоения вас же,ни в какие инстанции я не пошла,не стала жаловаться и подавать в суд,просто,когда с вами произойдет ситуация из ряда вон...вспомните о тех людях которых вы обманули)))) Желаю всем соискателям достойного места работы!!!

Соглашусь с автором предыдущего отзыва, но добавлю более полную информацию. В общем компания, своего рода секта, состоящая из одних "блатняшек", всевозможных близких и дальних родственников. На собеседовании говорят явную ложь, обещают одно, по факту в 2 раза меньше, при это забудьте про белую зарплату, если она и будет, то это минимальный размер оплаты труда, совет, кто с регионов, крайне не советую, вам вообще ничего не заплатят, ну и далее - Нет доплаты за выходные/праздники;(за свой счет) - Нет доплаты за сверхурочные часы;(за свой счет) - Нет должностной инструкции - делаешь то, что скажут; - Премию менеджерам обещают, но не выплачивают;(забудьте) - Офис-менеджеры - делают все, что скажут;(каждые 2 месяца новая) - Командировки оплачиваются, как офисная работа;(вообще не оплачивается, всё за свой счет) - Работники постоянно переадресовывают свои обязанности; - Отсутствие четкой организации труда;(её вообще нету) - Отсутствие перспектив карьерного роста. Вообщем идти туда не советую. А клиентам для информации, что оф. дилерами по регионам они не являются, обязательства после перевода денег не выполняют вообще!

Хочу поделиться своим негативным опытом работы в этой организации.Эмоции в сторону,попытаюсь изложить только голые факты. Работодатели ужасно любят ,чтобы работники работали как можно больше,а лучше если и в выходные дни.Это используется на полную катушку, постоянно! За работу в выходные дни вы можете получить только отгул,двойная оплата за это не полагается. На законный вопрос,что это нарушение ТК,просто пожимают плечами и отвечают,что у нас так принято. Работа с приходом товара построена хаотично,товар всегда приходит и его срочно нужно принимать,персонала не хватает(приемкой и выпиской занимается один товаровед).Так вот,чтобы вам было что продавать,нужно задерживаться и помогать принимать товар.За то что вы раньше пришли на работу или значительно дольше задержались на рабочем месте,тоже никто не будет вам оплачивать! Также очень часто этот самый товар,нужно возвращать в центральный офис,опять сканировать и задерживаться! Ну вообщем как в том анекдоте,вы всегда при деле. А вернее сказать эта круговерть бесконечна. Компания себя позиционирует как "белую".Но будьте внимательны при подписании трудового договора. В нем сумма оклада будет прописана минимальна,а не та о которой вы договорились. Остальное все премией,это сделано для того,чтобы в случае каких-то претензий с вашей стороны выплачивать вам исключительно вот эту смешную сумму оклада!Это делается умышленно.Работника вводят в заблуждение специально. Ну и не могу не отметить "совковое" требование к одежде персонала. Белый верх, черный низ.Даже дресс-кодом это с большим натягом можно назвать. Планы высокие,выполнять их очень тяжело! Увольняют людей не сожалея,за пару часов.Утром ты еще можешь прийти на работу,а вчером быть свободным полностью от нее. Расставаться цивилизованно не умеют,а может быть не хотят.

Масса и очень много отрицания по этой компании. Мне очень интересно, почему этой конторой совершенно не интересуются такие органы, как: санпед, налоговая, пожарная. Компания за год уже меняет третье юридическое лицо, плюс они теперь переехали из офиса, который располагался метро Бауманская на Электрозаводскую. В каждом магазине есть живность, а именно: водятся тараканы и бегают по всему магазину. крысы, которые живут в одежде и обуви, кидаются на сотрудников. Зарплату систематически задерживают, ни одного раза не дали вовремя, мало того, что часть зарплаты черная и приходит в магазины в виде ведомостей, а остальная падает на карту, так они еще и умудряются ее не выдавать по неделям. Ссылаясь на то, что у них денег нет. Каждый месяц с сотрудников, кто не находится на испытательном сроке, стабильно вычитают из заработной платы от 5000 до 10000 тысяч рублей. Плюс, при увольнение с сотрудника: от 6000 до 12000 тысяч рублей, в счет будущей инвентаризации. Я нахожусь в декретном отпуске, и до сих пор не получила ни расчета по заработной плате, ни выплат по БИР. По закону организация должна выплатить деньги в течении 10 календарных дней, сегодня был последний 10, денег я ни каких не увидела. Об этой шарашке можно говорить и писать еще долго и много всего. Не советую связываться с данной компанией!!! При собеседовании обещают золотые горы и стабильность, НЕ ВЕРЬТЕ!!!!!!!

Фирма, которая скрывает свое название под вывеской "прямой работодатель", дает объявления о наборе по разным вакансиям. Например, "Гpyзчики c eжeднeвными выплaтaми 2000 р." - "грузчик на склад,разгрузка и погрузка привезенного продавольственного товара не более 10 кг. гр.р с 9 до 18.МЫ НЕ КАДРОВОЕ АГЕНСТВО.ПРЯМОЙ РАБОТОДАТЕЛЬ.ежедневные выплаты". На собеседовании выясняется, что никакими "продавольственными товарами" в этой шараге и не пахнет, более того, вакансия грузчика уже закрыта, и вообще все вакансии закрыты (хотя еще вчера вам по телефону говорили обратное). И тут же вам предлагают вакансию продажника - ходить по организациям и втюхивать людям китайское барахло, собранное на коленке дядюшки Ляо в гараже на окраине Гуанчжоу. Перед этой ответственной миссией надо пройти тренинг по продажам в этой же быдлоконторе, который, надо думать, будет оплачен за ваш счет. Руководитель глаголет о неких имеющихся у компании "заводах по производству бытовой техники" - бу-га-га, при этом эта шарага, у которой даже нет вывески на двери, снимает зачуханный офис в захудалом здании. Будьте осторожны, эти горе работодатели могут легко менять название, телефоны и офисы.

Компания-развадилово. Оказалось, что 5 дней стажировка, которую не оплачивают, за это время надо сделать работу на год вперед, и только потом решают оставлять тебя или нет. Видимо, они не знают, что для этого существует испытательный срок, потому как после 5 дней, а то и меньше людей увольняют без объяснения причины. (причина-чтоб не платить). Директор постоянно пользовалась случаем отчитать менеджера по персоналу и том что она на испытательном сроке и ее уволят в любой момент. Неприятное зрелище. Зачем мне чужие проблемы. Из ее кабинета постоянно были слышны крики, притом слышно ее одну. Сами коллеги ее боятся, ненавидят и в тайне ищут другую работу. Текучка большая, но это не удивительно, если каждый работает по пять дней, а потом они выбирают лучшие идеи и реализуют. При этом не очень удачно, так как их косметика не нужна никому. Какие-то продажи есть, но это такой мизер, больше половины не распродаются. Компания для тех кому не нужны деньги и официальное трудоустройство, кому не хватает негатива в жизни и общения на повышенных тонах.

Место ужасное тем, что нет доверия к людям, менеджеры только и делают, что льют в уши. Обещают помочь в развитию, зарплате. Но к них это не получается, потому что все они загнанные как кони. Чтобы встретиться и поговорить с менеджером нужно ждать пол года. А руководители высшего звена, начальники отделов, так вообще сотрудников не считают за людей. Ходят целыми днями чай пьют и заседание свои проводят. Все карьеры строиться на знакомствах и если глубоко лижешь. Очень странно, что постоянно приезжают проверки, но ни кто этого не видит. Как минимум одного начальника отдела я бы снял с должности, начальник отдела мебели. Грубая и дерзкая тетка, сама никто, но ставит себя выше всех. Ей бы в клининге работать, но нет начальник. Другой начальник, вроде нормальный мужик, но есть предположение, что секса давно не было. Хотя сейчас он с девочкой одной встречается с мебели, кстати ее недавно назначали менеджером отдела, совпадение? Не думаю. Так что думайте сами, идти или нет в икею.

Очень странная компания особенно руководители Елена Борисовна и Лукин Вячеслав. В такой компании лучше не работать и не ходить на собеседование обещают зп 30000 но по факту 13000 получаешь, а если еще к ним на обучение едешь то и с зп вычитают твое проживание и питание которое выделяет компания на развитие тебя. Я еще такого не видел не в одной компании. не понятно вся это компания такая или только в Самаре, за клиентов они не переживаю постоянно проблемы с доставкой что то не привозят. Подписание бумаг может длиться до двух - трех недель. А если попал им под горячую руку могут уволить по статье или начинают пугать штрафными санкциями и их начинают выдумывать. второй экземпляр трудового договора не дают но просят подписать будто ты его получил, говорят потом как подпишут отдадут но увы так и не получаешь. Сейчас они опять открыли вакансию в Самаре не советую к ним идти работать потеряете время и деньги. Говорят пока Елена Борисовна была в декрете было все хорошо как она вышла стало плохо, так может просто все дело в руководителе