AVENUE-Promotion, рекламное агентство — отзывы сотрудников о работе в компании

Вам назначают собеседование, что в принципе ожидаемо, вероятно вас отобрали среди кандидатов или же хотят оценить навыки. Вы, освежив мат-часть приезжаете в центр города (в моём случае дорога заняла более часа), ожидая техническое собеседование со специалистом, который будет оценивать ваши навыки, интересоваться вашим прошлым опытом, да? Нет. Вы приезжаете лишь для того, чтобы (внимание) по скайпу поговорить с HR, которой(ому) передали примерный набор вопросов, и которая(ый) совершенно некомпетентна(ен) в теме собеседования. Я думала, что хуже уже быть не могло, однако здесь пробито новое дно - после собеседования вам пообещают выслать тестовое задание. Ну и я думаю, что вы понимаете, если пробовали вообще трудоустроиться в своей жизни хотя бы пару раз, что тестовые адекватными могут быть лишь на самом собеседовании, т.е. в процессе общения. Я, будучи специалистом, а не джуном восприняла это как оскорбление. tldr: Вы тратите два с половины часа своей жизни, чтобы поговорить по скайпу с человеком, ничего не знающим в этой области, чтобы вам в дальнейшем, выслали тестовое задание P.s. Смешно читать ваши собственные отзывы с одного айпишника) Показать полностью

На собеседовании постоянно спрашивают некорректные вопросы, которые запрещены по федеральному закону при трудоустройстве. Спрашивают о личной жизни, на что вы живете, кто у вас родители, как вы учились в школе и т.д. Не сообщают о итогах собеседования

Осмелюсь усомниться в компетенции вашего HR, как позже выяснилось зовут ее Анастасия! Мое мнение что она вообще не работает и не заинтересована в новых сотрудниках. На протяжении почти всего 2019 года отправлялись резюме в вашу компанию, от Анастасии ни разу не поступало ни приглашения на собеседование, ни какой-то другой обратной связи, в связи с этим сделайте банальный автоответчик на емейл, что ваше резюме получено, мы с вами свяжемся и т.д., так как абсолютно не понятно сообщения с резюме доходят до вашего HR и смотрит ли она их вообще? Сейчас уже работаю в другой компании и недавно пришли 2 новых сотрудника, после разговоров в "курилке" выяснилось что у них схожая ситуация. Видимо ваш HR занимается только публикацией открытых вакансий, но собеседования на них не проводит, что очень печально т.к. изначально хотел работать именно в вашей компании. Грешить на то что она по резюме сделала вывод, что никто из нас не подходит в вашу компанию, очень сомнительно и не профессионально, каждый из нас абсолютно целевой сотрудник для вашей компании. Вообщем на вашем месте, я бы проверил чем она занимается на работе и посмотрите сколько у нее откликов на вакансии и сколько она обрабатывает, я думаю вы будете крайне удивлены результатами, но в будущем будете меньше терять хороших кадров, которые действительно заинтересованы работать именно в вашей компании! Показать полностью

На собеседовании постоянно спрашивают некорректные вопросы, которые запрещены по федеральному закону при трудоустройстве. Спрашивают о личной жизни, на что вы живете, кто у вас родители, как вы учились в школе и т.д. Не сообщают о итогах собеседования.

Из минусов: пришла я в офис на 2-й этап собеседования с hr-директором, финансовым директором и помощником финдиректора. Помощник финдиректора была с офисе, финдиректор и hr-директор были на видеосвязи. Собеседование прошло нормально, сначала мне вопросы задавала hr-директор, потом финдиректор, помощник финдиректора никаких вопросов мне не задавала. Вобщем, пособеседовались мы, я выхожу из кабинета, открываю гардероб, который был прям рядом с кабинетом, в котором проходило собеседование, беру одежду и уже собираюсь одеваться как слышу по громкой связи за дверью голос финдиректора, она даже не дождалась ради приличия, когда я уйду, а начала со своим помощником сплетничать обо мне, в частности на какой возраст я выгляжу и что я скучная, нудная...абсолютно не слова о моих профессиональных качествах, а чисто сплетничество...меня это всё возмутило и я вернулась в кабинет и сказала финдиректору, что всё слышала и после такого финта ушами не собираюсь в этой компании с таким руководителем работать. После чего от финдиректора вместо извинений мне было сказано «подслушивать плохо», я сказала, что сплетничать тоже плохо, тем более она - топ-менеджер, руководитель, финдиректор, твою мать руководителю такого уровня просто верх непрофессионально так себя вести. Хочу отдать должное только hr-менеджеру Екатерине, которая извинилась передо мной за финдиректора после такого собеседования. Так что, уважаемые соискатели-бухгалтеры, если вы идёте на собеседование к финдиректору E-promo, то имейте ввиду какая она сплетница и людей она оценивает не по профессиональным качествам. Показать полностью

Продолжение. Решение тестового задания я отправила hr. Она обещала вернуться с обратной связью, прошла неделя, но воз и ныне там. На письма не отвечают. Что было предсказуемо, свое истинное отношение они показали ещё при первой встрече. Думаю, всем специалистам ценящим свое дорогостоящее время будет полезен мой опыт. Проходите мимо этой недо"компании" И дело не столько в hrшах, сколько в тех, кто держит подобных ей в своей команде. Рыба гниёт с головы

Абсолютно некомпетентный представитель HR (Екатерина Канищева), разные сложности вопросы к разным кандидатам на одну должность. Сама не полностью разбирается в работе, которую предлагает, и считает за ошибку то, чего не знает. Постоянно приходилось напоминать о себе, чтобы дали обратную связь.

В офисе очень холодно. Выдают пледы и ставят радиаторы, но это не спасает, так как из окон очень дует. Зарплата - 3 копейки. Гораздо ниже рыночного уровня. Часто ненормированный рабочий день, особенно, в период отпусков. В новогодние и другие государственные праздники тоже заставляют работать. Рабочая нагрузка больше 8 часов в день на специалиста. ДМС нет. На собеседовании обещают больше, чем есть в действительности.

Зарплата зависит в том числе и от выполнения целого ряда показателей (оборот, продажи, прохождение аттестации и пр.) НО! показатели выполнимы, и результат чаще всего выходит весьма достойный ))) Высокая загруженность, периодически падают незапланированные срочные задачи. Регулярно сталкиваемся с новыми неотработанными инструментами, что тоже вызывает определённый стресс, зато в результате может привести к особому чувству гордости и удовлетворения за свою работу. Работа не от звонка до звонка, а на результат. Не всегда удаётся встать и уйти в 18 ч. В то же время, никто не караулит у рабочего компьютера в 8-9 утра и не следит, во сколько ты начал свой день.

1) Беда с парковкой, во дворе бизнес-центра парковка только для избранных, часто эвакуируют и присылают штрафы за неправильную парковку. 2) есть неравноправие, разница в ЗП (у каждого своя, кто сколько выпросит), кто-то работает, а кто-то получает зарплату. Бывали даже штрафы

Хоть я пришел и с опытом работы, необходимо привыкать к внутренней “кухне” агентства. Здесь каждый отвечает за своё и ритм работы интенсивней, чем на фрилансе или на стороне клиента. Но к этому можно привыкнуть.

Объёмность проектов до сих пор удивляет, всегда хотелось работать с чем-то подобных масштабов. По началу было сложно привыкнуть к большому количеству созвонов. Но сейчас это уже не кажется чем-то непонятным. Плюс они оптимизировались и стало удобнее работать в целом.

- Мало мест для парковки. Но можно ведь и не на машине на работу ездить)) - Нужно прям расти и развиваться, много чего изучать и становиться крутым специалистом. Отсидеться не получится.

Из минусов - это отсутствие парковки перед офисом.Но с другой стороны офис в самом центре и можно без проблем добраться любым другим транспортом.

Работа затягивает на столько, что не можешь е думать о ней :)

Из минусов то, что бывает много задач и иногда работаю не до 19, а чуть побольше, но это не так страшно.

Офис далековато от дома, зато в центре города

офис далековато от дома. Зато в центре города