Babochka, сеть бутиков одежды — отзывы сотрудников о работе в компании

Вонючая во всех отношениях помойка начиная с учиредитялей застрявших в 90х.Опомнитесь вы торгуете элитным шмотьем .Начну с руководителя складского комплекса как она же утверждает . Во первых не складского комплекса ,а снимаемого помещение в дай бог 300 кв. А во вторых у нее такой вид и монера общение как будет то Зина из Дикси .Там ей и самое место на самом деле . Зовут ее Оля Федорова . Так себе человек . Неорганизованная работа склада . Нет условий труда . Если вы не женщина товаровед ,а мужчина ,то 100 вы ещё и разнорабочий . Мусор ,картон ,все коробки и даже сложные сборки это по-любому на вас . А все старенькие товароведы женского пола на вас будут ездить . А зарплату вы получите может быть ,дай бог такую же ,да и того меньше . Если вообще на испытательном сроке не останетесь на ещё пару месяцев ,это нашей Оле расплюнуть сделать . Учитесь сами , вам там никто не чего не подскажет . Если нет работы относительно должностных обязанностей вам Оля даст работу выкидывать мусор в пухто . Так что милости просим . Если нет чувство собственного достоинства то Велком . Показать полностью

Не адекватный и быдловатый коллектив центрального склада.Люди не воспитанные, грубые,тайно враждующие между собой.Маниакально держатся за свое рабочее место,унижая,обсуждая друг друга, за глаза.А всему виной не умная руководитель склада.Постоянно открыты вакансии товароведов. КУДА СМОТРИТ РАБОТОДАТЕЛЬ?

Пожалуйста, если Вы добрались до отзывов перед трудоустройством в эту контору - молю Вас - БЕГИТЕ! Сэкономите кучу нервов и сил. Хорошие профессионалы в компании надолго не задерживаются, основной костяк, они же «старички», это люди, которые кажется забыли что такое нормальные условия труда. Профессионализма и корпоративной этики тут можете не ждать: никто толком не умеет работать. HR отдел толком не работает с персоналом, бухгалтер Нина просто хамоватая женщина окутанная флером неадекватности, а менеджерский состав в магазинах отдаленно знает об управлении. И компания не торопится их обучать. Зато система штрафов работает отлично: будьте готовы к тому, что охрана будет прятать брелок к мониторке пару недель, а потом всем выпишут штраф. В общем, дорогой соискатель, если ты ценишь себя и своё время - Babochka не для тебя.

Очень неприятное впечатление от собеседования. Пригласили на 19.00. Офис оказался в квартире. В 18.45 я Позвонила в дверь - не открыли. Постояла.... решила ещё пару раз позвонить и... о чудо. Оказывается hr была дома!... а я уже хотела уходить. Дальше со словами: "ВЫ пораньше?", - она проводила меня в офис и посадила без света в комнату.... а в Питере то уже темно... тут Я спросила, где я могу включить свет. Мне ответили - "ничего не трогайте и Ждите". Ну ок...Далее она решила совершить звонок руководителю бутика и обсудить соискателя. Я слушала про внешний вид стажёра, уровень "тормознутости", стиль поведения и т.п. - В формате бабский сплетен. В итоге я сидела в тёмной комнате около 20 минут и все это слушала! После - заходит какое-то "прости боже" в красных колготках, вырез до попы, красные губы, в целом несвежая дама лет 35. Объявляет, что начинает своё собеседование как и договаривались в семь (при этом часы нагло показывали уже 19.10... Просит расскажите о себе. Я начало рассказывать о своём последнем проф. опыте. Тут Резко была прервана и дама выдавила: "я же попросила о себе"... Я говорю - так это и есть обо мне, это мой опыт. Может быть вы уточните- что конкретно вы хотите обо мне услышать. Она: " о себе". Я думаю, раз ей сложно сформулировать мысль- помогу. И спрашиваю - вы хотите услышать о моих личных качествах и семейном положении. Увидела Ее заинтересованность и стала рассказывать. Задавала абсолютно глупые вопросы, начиная с названием темы диплома на минуточку 12-летней давности (хоть и сама писала, точно не помню). Ни одного профессионального вопроса. Вся встреча проводилась в очень неприятном формате, нерадушный приём и постоянное недовольство жизнью hr -а заставило меня взять ноги в руки. И даже комплимент о моей симпатичной внешности не сгладил ситуации, т.к. Звучал он с очень неискренней искривлённой красной улыбкой и ехидным взглядом. Мой 12-летний профессиональный опыт в крупных компаниях, в т.ч. Международного уровня - явно бы не нашёл там своего применения. А жизненные ценности не позволили бы мне стать коллегой такому hr-менеджеру. Расположение удобно только, если вы добираетесь на метро - автомобиль можно продать сразу. Показать полностью

Воистину говорят - можно подделать всё, кроме атмосферы. Поэтому на собеседования всегда прихожу на 10-15 минут раньше, чтобы посидеть в офисе компании, почувствовать "фибрами души" и "пятой точкой" атмосферу компании. Ведь очень скоро мне, возможно, будут нагло врать, мило улыбаясь в глаза. Как зашел в офис на собеседование - очень неприятные ощущения. "Здравствуйте" не сказали ни на входе, ни сама HR. Тупо - сидите, ждите, скоро придут. Дальше - по телефону мне сказали что вакансия интернет-маркетолога новая, компания сама еще не знает какой функционал сотрудник потянет в одиночку своими руками и что может я им что-то подскажу, посоветую как лучше. И что мои ожидания по ЗП их устраивают. На собеседовании уже совсем другая история. Оказывается, ищут абмициозного и лихого молодца, который знает что-то одно, но готов учиться и строить команду (за счет чего, интересно, за счет своих амбиций?). И предлагают безапелляционно ЗП на почти 40% меньше чем у меня указано в вакансии. Ладно потратили мое время - на него им плевать. Но свои-то полчаса зачем тратить? А ведь это руководитель интернет-магазина, ему явно есть чем заняться. На лицо - явная придурь. Компания сама не знает чего хочет. Но профессионалы им там точно не нужны. А кто хочет поучиться базе дижитал рекламы за счет очередного работодателя - то вперед, все дороги открыты. Почитав отзывы других сотрудников, понял что к чему. Показать полностью

Все в общем один большой недостаток. Ты ценишься только если долго работаешь, отношение отвратительное. Старым работникам можно делать и не делать все, новые работают за всех и постоянно выслушивают недовольство и терпят плохое настроение старых сотрудников. Професианолизма ноль. Стоило бы делать более молодой коллектив, а не закалку ссср

Мне сказали, что готовы принять меня на 2-ой этап собеседования, сказали придти в магазин в такое-то время (Armani exchange). Управляющий странная женщина, нехотя мне рассказала, пригласила на стажировку. Я отходила 2 дня по 4 часа. В итоге я была бесплатной рабочей силой. Девушка, которая работает там продавцом, в первый день сказала мне, что я пока не могу работать с покупателями, потому что не знаю ассортимент. Но извините меня, магазин маленький и особо не нужно знать ассортимент, если все рукой подать, и вообще, вы там для чего? Наверное, чтобы помогать, не? На второй день не было управляющей, только старший кассир и продавцы. отправили меня на склад. Обещали позвонить на след день. Я ждала 2 дня ответа. Думаю, все мы взрослые люди и если вы не готовы принять нового сотрудника, то нужно об этом говорить. Только зря потратила своё время и даже спасибо не услышала. И я не понимаю, как управляющий может принять решение, если в зале он не бывает?

Невский 153, один большой недостаток, работать там не хочется от слова совсем, грубые старые тетки, которые ничего никому не рассказывают. Не понимаю как менеджеры по подбору вообще туда кого-то уговаривают пойти. Про отдел персонала вообще отельная история, их руководительница явно ничего уже не понимает, видимо возраст, а девушки, которые там работают явно не сильно довольны работой в принципе. Все восхваляют старых сотрудников, хотя их давно пора списать. Другие бутики не сильно привлекают, так как коллективы везде очень странные и даже мерзковатые. Можно пойти в магазины эмпорио, но думаю там тоже все не так гладко

Самый ужасный человек в компании - это женщина, которая выдает зарплату... кто знает о ком я, тот поймет без пояснений, она просто мегера. Оля, которая оформляет документы, тоже мегера. Связываться с ними крайне неприятно. Вообще, в компании сильная иерархия, и те, кто по статусу выше, считаю себя богами, ведут себя по хамски. Все трясутся, когда в магазины заходит кто-то из хозяев. ЗАРПЛАТА смешная, продаж мало. Я работала в галерее в Армани, там очень быдловатый коллектив, который не принимает новеньких никак. Далее меня перевели в Аутлет бабочка в Галерее, там был хороший коллектив, дружный, но продаж не было совсем и ЗП состояла из оклада, что то вроде 80 р. в час (!!!)

Не ценят людей, готовых работать и отдавать себя любимому делу. А если Вы отработали на компанию 16 лет и Вам за 55, то прямая дорога Вам на крольчатник. Но есть исключения.

Я работала в главном офисе магазинов. Отношение ужасное, коллектив ужасный. Руководство хамское, оплата труда самая маленькая. Не рекомендую там работать

Руководство, считают себя небожителями голубых кровей, а всех остальных ниже себя

1. Прежде, чем принять участие в конкурсе на открытую вакансию, я собрала информацию о Бабочке онлайн и оффлайн. Мнения были разные, но решила сделать собственные выводы. 2. Собеседования проходили порядка полутора месяцев. Предстоял ещё Полиграф и ряд «психологических» тестов. Это было изнуряюще, но давало уверенность, что такой тщательный подход может явиться плюсом. По факту -не так. 3. Для меня чрезвычайно важна личная эффективность, и несмотря на наличие европейского образования и успешного бэкграунда на топовых позициях менеджменте в России и за рубежом, ритейл было новым направлением для меня, и я максимально детально выясняла готовность компании /предполагаемого наставника помочь мне как кандидату во время испытательного срока, задавая открытые вопросы о своих конкурентных преимуществах, учитывая определённые пробелы. И только после этого, приняла предложение. 4. Ситуация по факту: коллектив разный, и даже диаметрально противоположный; организация работы специфическая (много бизнес-процессов продумано); корпоративная культура кулуарная: здесь не стоит ожидать открытости, помощи и наставничества, даже если это было анонсировано на всех этапах собеседования как в моем случае. 5. Совет -не надеяться на помощь и брать все в свои руки. Если знаний не хватает, искать их максимально вне. Разово спросить можно, но не более, во избежание оценки разговоров за спиной с оценкой Ваших интеллектуальных способностей, но это действительно идёт от наставника = человека, вводящего в должность. Не повезло с ней/ним - запрашивайте помощь выше, сделав упреждающий шаг и объяснив ситуацию. Возможно к Вам прислушаются. Показать полностью

- HR отдел однозначно относиться к большим недостаткам этой компании, а вернее люди, которые там работают (дабы никого не задеть лично, пишу в целом отделе, там каждый по своему "хорошо", но Ш. С.- это апофеоз непрофессионализма) - когда приходите в эту компанию на продавца- забудьте о каком либо продвижении дальше по карьерной лестнице. Я говорю не только о себе, но и своих коллегах, которые много лет проработали в компании и очень, ОЧЕНЬ компетентны в сфере ритейла. Им пришлось уйти, потому роста не давали, кормили обещаниями и намеками, но всегда брали "нулевых" сотрудников на руководящую должность, пытаясь взрастить в них не профессионалов, а сформировать лояльность к компании, что их взяли с "улицы". - отношение руководителей компании к сотрудникам просто ужасное. Тут мне лично грех жаловаться- со мной никаких ситуаций не было, но пару раз становилась свидетелем весьма нелицеприятных диалогов со стороны руководителей (женской половины) со своими подчиненными. Повышение тона и оскорбления- это норма общения в этой компании. Готовьтесь, что работая в компании вы будете постоянно находиться в океане спелетен, не ведитесь и не учувствуйте в них. Показать полностью