Эрланг Северо-Запад, проектно-монтажная компания — отзывы сотрудников о работе в компании

Руководство Элланга хватит загаживать своими вакансиями сайт HH вам постоянно требуется 100500 человек, что сложного наладить работу компании чтобы не валил народ пачками ? И дайте по заднице нач отдела закупок у нее постоянно текучка, если не может руководить пусть едет к себе в деревню коров пасти. Если она так с кем то спит то ему совет "дешевле нанять проститутку".

Перманентный поиск сотрудников годами, весь НН завален их вакансиями. В компании творится какая то дичь. Каждому входящему пихают бредовый тест. Обратную связь после собеседования обещают, по факту ни ответа ни привета! Положительные отзывы это всё бутафория, которую они сами себе и пишут. Ув. соискатели, не тратьте на них время!

Здесь я хочу обойтись без какой-либо оценочной информации, просто отразить факты: 1. Стандартная песня горе-рекрутеров. На собеседовании мы четко договорились по поводу обратной связи, но, как это и бывает, ее не было. Я всегда сам пишу или звоню, и в этот раз написал письмо Логиновой Анне с просьбой озвучить принятое решение, но так и остался без ответа. Моим профессиональным принципов является соблюдение договоренностей, но здесь не так. 2. Данный специалист не смогла мне ответить на такие важные для бизнеса вопросы типо «Какая у вас сейчас бизнес-стратегия и цели?», «Какое у вас положение на рынке и кто основные конкуренты?». Как вы подбираете людей, если не знаете основные бизнес-потребности компании? Я был на собеседовании у их основных конкурентов, но она не поняла, о ком я говорю. Также специалист не знает о моделях управления бизнесом и современных инструментах в HR, обучения и развития персонала. Возможно, она не понимала о чем я говорю, потому что в компании в этом нет просто нет потребности, более традиционный подход. Какое развитие, когда в компании обучение рассматривается сотрудниками лишь как возможность повысить себе зарплату («Сотрудники хотят повысить себе зп, руководитель отправляет их на обучение») 3. В компании нет динамики и развития, все спокойно, «есть проекты», все получают зп в конце месяца, никто не напрягается. Ох, не знаю что с ними будет дальше :) 4. Тест есть в интернете, гуглите и не тратье время. Показать полностью

ЗП - Серая Тотальное нарушение Трудового Законодательства Текучка Отсутствие общей вовлеченности коллектива - отсюда и лобирование исключительно личных интересов В общем серость

Компания ООО "Эрланг Северо-Запад" - это своего рода кэптивная конторка, находящаяся под покровительством крупнейшего поставщика электроэнергии Северо-Запада. Кумовьё там очень даже приветствуется. Если же Вам не повезло и Вы не являетесь ближайшим другом или родственником кого-то из сотрудников, то морально настраивайте себя на худшее. Очень умиляет, что компания позиционирует себя как "белая" и пушистая (что бы красоваться перед своим заказчиком-спонсором на букву "Л") а по факту это серость и обман. Никакой белой зарплаты (на карточку приходит около 4тыс., остальное в конверте), часто обсчитывают. Все деньги делят между собой несколько молодых "директоров". Подводя итог, могу дать совет всем читающим это сообщение и находящихся в раздумьях о трудоустройстве в данную организацию: Не тратьте зря времени! Не вздумайте устраиваться туда на работу! По началу всё кажется очень красиво, но по истечению пары месяцев кроме ежедневного стресса вы больше ничего испытывать не будете!

Собеседование проходит очень легко и просто. Приходишь, тебя садят в кабинет, дают тест состоящий из задач, времени на решение 30 минут. Задачи легкиено их около 20 шт+тест с 34 вопросами, но времени ну уж очень мало. Больше всего убило, что не дают возможности пообщаться. Если не заработал нужное количество баллов решая задачи , ты в пролете. И не важно пришел ты на секретаря или на другую должность. Такая система у многих компаний, но хотя бы вначале с тобой общаются, а затем дают решение примеров.

Назначили собеседование. Захожу в БЦ, охранник выводит на задний двор и там много много разных зданий, где одно из них будет Эрланг, никаких табличек, далее нахожу то что нужно и все таки маленькая табличка висит. Захожу, Людмила проводит собеседование, мило общаемся, много спрашивает про предыдущие места работы, но далее дает тест, который меня просто убил)) большой тест, состоящий из 3 частей, 1-я больше похожа на экономику США (штааа???))), 2-я про персонал, кадры, там типа выбрать правильные предложения и тд..., 3-я задачи!!! блять, для девчонки, которая устраивается на секретаря? какие нахрен задачи??? При вопросе, как это связано, отвечают, такая у нас политика и мы проверяем вас на близость к документам или же к общению..что простите?????? Ладно, тесты сразу же смутили и побежала я оттуда... хочу отметить, что зп у них космические, условия хорошие, персонал в костюмчиках, все цивильно. НО зп серая. Еще: на собеседовании про обязанности не рассказали и толком вообще не понятно чем занимается компашка...все. Надеюсь, кому-то это поможет) удачи

Компания ООО "Эрланг Северо-Запад" - это своего рода кэптивная конторка, находящаяся под покровительством крупнейшего поставщика электроэнергии Северо-Запада. Кумовьё там очень даже приветствуется. Если же Вам не повезло и Вы не являетесь ближайшим другом или родственником кого-то из сотрудников, то морально настраивайте себя на худшее. Очень умиляет, что компания позиционирует себя как "белая" и пушистая (что бы красоваться перед своим заказчиком-спонсором на букву "Л") а по факту это серость и обман. Никакой белой зарплаты (на карточку приходит около 4тыс., остальное в конверте), часто обсчитывают. Все деньги делят между собой несколько молодых "директоров". Подводя итог, могу дать совет всем читающим это сообщение и находящихся в раздумьях о трудоустройстве в данную организацию: Не тратьте зря времени! Не вздумайте устраиваться туда на работу! По началу всё кажется очень красиво, но по истечению пары месяцев кроме ежедневного стресса вы больше ничего испытывать не будете!

ЗП - серая Кумовство непрофессиональность

Черная зарплата (правда при увольнении выплатили все). Ненормированный рабочий день, в 18.00 все сидят и продолжают работать. Текучесть кадров нереальная. Я со своими 6 месяцами там был старожилом. Экономят на всем, чем только возможно, а вот выжать из сотрудников стараются по максимуму. Многие после увольнения стараются отдохнуть, устраиваются на следующую работу не сразу. Людей в сотрудниках не видят, для владельцев компании это просто ресурс, и отношение соответствующее. В кризис (это уже со слов других сотрудников, меня там не было) собрали большую часть коллектива за две недели до Нового года и объявили, что все могут быть свободны, разумеется выплат по закону не было никаких.

ЗП - Серая Тотальное нарушение Трудового Законодательства Текучка Отсутствие общей вовлеченности коллектива - отсюда и лобирование исключительно личных интересов В общем серость

О компании ничего не могу сказать, а вот сотрудники отдела кадров - это некая алевтина (с маленькой буквы) не удосуживается даже отвечать на звонки, хотя сама назначает время. В России как всегда... самый главный сотрудник - у кого кнопка от шлагбаума, а компании Эрланг надо гнать таких сотрудников пинком под зад!

Черная зарплата (правда при увольнении выплатили все). Ненормированный рабочий день, в 18.00 все сидят и продолжают работать. Текучесть кадров нереальная. Я со своими 6 месяцами там был старожилом. Экономят на всем, чем только возможно, а вот выжать из сотрудников стараются по максимуму. Многие после увольнения стараются отдохнуть, устраиваются на следующую работу не сразу. Людей в сотрудниках не видят, для владельцев компании это просто ресурс, и отношение соответствующее. В кризис (это уже со слов других сотрудников, меня там не было) собрали большую часть коллектива за две недели до Нового года и объявили, что все могут быть свободны, разумеется выплат по закону не было никаких.

За 5 лет работы компания деградировала! Если кратко: 1. Коллектив из дружного и сплочённого превратился в "каждый сам за себя". Причина - действия HR и руководства, а так же постоянная текучка кадров. За последний год штат сократился в половину и почти все,кого я знал уволились! 2. Нет повышения ЗП. За 5 лет ни одной индексации! Индивидуальный план развития, за который "прячется" HR - это обман для любителей "сказок" 3. Постоянно кидают на премии (если не на 100%) то на большую часть - это "святое". 4. Хорошие денежные проекты - только для "своих". И, как правило, они связаны с одной из крупных распределительных электросетевых компаний города и больше ни с кем... Попытки выйти на других Заказчиков, как правило заканчиваются ни чем. 5. В копании всё решает один человек - Генеральный директор. Если Вам что-то кто-то пообещал из его замов или руководителей среднего звена, то как правило - это "сотрясание воздуха". Тут, как повезёт - 50/50. 6. Взаимосвязано с п.1 - корпоративы 2 раза в год (День рождения фирмы - сентябрь, и Новый год). В последнее время проводятся формально и с каждым годом всё хуже по качеству. Видимо цены растут, а желания повышать траты на эти цели нет! 7. За пять лет компания всё меньше выделяет средств на PR. Наверное думают, что у них и так всё хорошо! Доходит до абсурда! Подарки представителям Заказчика приходится покупать за свой счёт, потому что отношения поддерживать надо, а дарить то, что приобретается от имени Эрланга просто стыдно! Показать полностью

Белинский, гендир, редкий мудак

Бывают авралы. Приходится задерживаться после окончания рабочего дня. Но эти периоды не бывают частыми и очень продолжительными. Так что если слово "переработка" на период от двух недель до месяца с небольшим не пугает, то существенным минусом для вас это не будет. Никаких больше "минусов" отметить на сегодняшний день не могу.

офис конечно не очень, выглядит на троечку с плюсом. 15 минут от метро пешком - далековато

У меня их не осталось после первой встрече. Впечатление положительное.

читайте достоинства, туда все написала

я их не знаю :)