ГОЗ Обуховский завод, ОАО — отзывы сотрудников о работе в компании

Пишу это письмо, затем чтобы поделится своими мыслями о работе Обуховского завода города Санкт-Петербурга. Необходимо серьезно проверить как финансовую так и производственную деятельность предприятия. А так приезжают чиновники разного уровня из Москвы и не понятно для чего. За два дня до приезда работа останавливается, все красится, моется, убирается как у Макаревича “…. И вся трава покрашена в зеленый, а небо в безмятежно голубой”. С людьми говорить надо и не перед камерами, а серьезно. А проверять есть что. Почему на заводе такой огромный управленческий аппарат? Административные корпуса как небоскребы на фоне производственных цехов. Одних заместителей директора десятки. В цехах непроизводственного персонала больше чем производственного. А их профессиональная компетенция ниже плинтуса. Мастера ходят по цеху друг за другом абсолютно не зная что творится в цехе. А чем они могут руководить, если они не отличают сверло от зенкера, пастухами ходить, хотя бы табеля учета рабочего времени вели, так и для этого специально дополнительный штат набрали. Конструктора, технологи, для чего они? А зарплаты у них выше чем у высококвалифицированных рабочих. Средний заработок на заводе наверное более сорока тысяч. Но это как средняя температура по больнице. У одного 500 тыс. у другого 30, но даже не в этом дело. Ведь делает всю работу и умственную и физическую тот у кого 30. А сверхурочные работы. Это просто вредительство, если не что-то большее. Но если нет работы вообще, а в выходные дни выходят все руководство цехов и рабочие чтобы наработать часы. Не может человек производительно работать более 250 часов в месяц. Мастера выходят на работу на 12-16 часов в день, спрашивается зачем, отвечаю честно, часы нарабатываем. Я бы за переработку увольнял, это означает, что работник не в состоянии выполнять свою работу в отведенное время, а значит, занимает не свое место. Начисление премий вообще не понятно как происходит, видимо исходя из личных симпатий и антипатий, но никак не по результатам выполняемых работ. Касаемо производства. Приходят постоянно определенные узлы, детали от подрядных организаций просто бракованные. Кто является поставщиком, может это чьи-то друзья, родственники? Кто занимается подбором руководителей, специалистов? Ведь вправду человек сказавший ”кадры решают все”. Инженера только по занимаемой должности. Где и как они учились! 90% ИТР не соответствуют занимаемым должностям. Не хочу больше распространятся об этом. Просто я это к тому, что необходимо провести тщательную проверку работы предприятия. Как говорил один известный герой “за Державу обидно”, да и Держава ли это с такими предприятиями. Пишу это письмо, затем чтобы поделится своими мыслями о работе Обуховского завода города Санкт-Петербурга. Необходимо серьезно проверить как финансовую так и производственную деятельность предприятия. А так приезжают чиновники разного уровня из Москвы и не понятно для чего. За два дня до приезда работа останавливается, все красится, моется, убирается как у Макаревича “…. И вся трава покрашена в зеленый, а небо в безмятежно голубой”. С людьми говорить надо и не перед камерами, а серьезно. А проверять есть что. Почему на заводе такой огромный управленческий аппарат? Административные корпуса как небоскребы на фоне производственных цехов. Одних заместителей директора десятки. В цехах непроизводственного персонала больше чем производственного. А их профессиональная компетенция ниже плинтуса. Мастера ходят по цеху друг за другом абсолютно не зная что творится в цехе. А чем они могут руководить, если они не отличают сверло от зенкера, пастухами ходить, хотя бы табеля учета рабочего времени вели, так и для этого специально дополнительный штат набрали. Конструктора, технологи, для чего они? А зарплаты у них выше чем у высококвалифицированных рабочих. Средний заработок на заводе наверное более сорока тысяч. Но это как средняя температура по больнице. У одного 500 тыс. у другого 30, но даже не в этом дело. Ведь делает всю работу и умственную и физическую тот у кого 30. А сверхурочные работы. Это просто вредительство, если не что-то большее. Но если нет работы вообще, а в выходные дни выходят все руководство цехов и рабочие чтобы наработать часы. Не может человек производительно работать более 250 часов в месяц. Мастера выходят на работу на 12-16 часов в день, спрашивается зачем, отвечаю честно, часы нарабатываем. Я бы за переработку увольнял, это означает, что работник не в состоянии выполнять свою работу в отведенное время, а значит, занимает не свое место. Начисление премий вообще не понятно как происходит, видимо исходя из личных симпатий и антипатий, но никак не по результатам выполняемых работ. Касаемо производства. Приходят постоянно определенные узлы, детали от подрядных организаций просто бракованные. Кто является поставщиком, может это чьи-то друзья, родственники? Кто занимается подбором руководителей, специалистов? Ведь вправду человек сказавший ”кадры решают все”. Инженера только по занимаемой должности. Где и как они учились! 90% ИТР не соответствуют занимаемым должностям. Не хочу больше распространятся об этом. Просто я это к тому, что необходимо провести тщательную проверку работы предприятия. Как говорил один известный герой “за Державу обидно”, да и Держава ли это с такими предприятиями. Показать полностью

Я действующий(пока) сотрудник завода,а именно пк2,46цех.Из плюсов:зп вовремя,условия труда,за исключением некоторых мелочей,гуд.С уходом Здобнова А.Б. ситуация из приемлемой стремительно меняется в сторону коллапса!На руководящие позиции вышла молодежь-статисты.Ну и как поломается,первые нововведения новоиспечённого начальства направлены на дисциплину.Цирк,да и только.Станочников всей бригадой лишили премий.Раньше заработал - получи.Теперь могут сказать:выйди поработать по ставке 2,а по факту 1,6.Ну это все мелочи,которые много где встречаются.А вот кумовство и "клановость" в плане подбора персонала - настоящий бич производства!Специалист,имеющий внушительный опыт и высочайшую квалификацию,зачастую,получает поменьше родственников,друзей,друзей друзей...власть имущих.Из-за бюрократических припонов и нескончаемых экспериментов в сфере оптимизации рабочего процесса доля образованных и грамотных специалистов неуклонно падает.На их места приходят уже упомянутые друзья друзей:бывшие официанты,неудавшиеся спекулянты,разнорабочие и т.д.Учитывая уровень "профессионализма" амбициозного руководства и данную тенденцию несложно спрогнозировать результат.Активно ищу новое место работы.Не рекомендую данное предприятие для трудоустройства. Показать полностью

Пишет вам сотрудник(в скором времени бывший) гальваник , то что тут сделали это полный мрак!!!!! Начну по порядку. 1- построили новую гальванико ща 42,5млн евро. Типо автоматическая, ни какого автомата тут нет!!! Как работали в ручную так и работаем!!!!! Вентиляции практически нет!!!! Люди травятся. Сняли с нас вредность!!! Представьте при работе с токами кислотами и.т.д . Начальству абсолютно всё равно на рабочих у них одна проблема чтоб мы левак делали а они нам нагибает то что мы план не делаем,мастера на уровне школота ни навыков ни практики одни теоретики. Есть правда норм мастера. А так по сути гнилой завод, коррумпированные начальники, и причем в основном детки выше стоящих которые даже профильного образования не имеют.Всю мат ответственность повесили на мастеров и рабочих,сынки и начальство ни за что не отвечают!!!! Год уже как работаем на не аттестованном оборудовании, не имея доступа к некоторым видам работ ,ЗАСТАВЛЯЮТ ДЕЛАТЬ ТО ЧТО НЕ ВХОДИТ В ДОЛЖНОСТНЫЕ,при чем если отказ то вплоть до увольнения, а если тебя заметили с охраны труда то минус премия, цех вообще построили со всеми нарушениями, зимой в куртках работаем +14это потолок. А летом при +35 на горячих ваннах с кислотами, так как по проекту есть система кондиционирования, а по факту нет. КОРОЧЕ ОДНИМ "СЛОВОМ.." ЕСЛИ ТЫ СЫНОК ИЛИ ДОЧЕНЬКА НАЧАЛЬНИКА ТО ТЕБЕ КАК РАЗ СЮДА ТАК ЖЕ ИДИОТЫ(КОИМ И Я СЕБЯ СЧИТАЮ ЧТО СЮДА ПРИШЕЛ) ШЛЮХОВАТЫЕ ДЕВИЦЫ, ТРЯПКИ БЕЗ СВОЕГО МНЕНИЯ И.Т.Д ТО ЭТО МЕСТО КАК РАЗ ДЛЯ ВАС. Показать полностью

Такого унижения работников шести орденоносного завода не было за всю 150-летнию историю.Я принес домой "подарок".Жена у меня спросила в каком детсаде я был на елке.

Пыталась устроиться инженером.Вакансия висит на hh.ru не один месяц.По итогу мурижили 1,5 месяца, то берут, то не берут - это абсолютно наплевательский подход.Все равно отказали.Всем кто пытается устроиться без знакомств - не тратьте время, только потеряете.

1. Абсолютная некомпетентность руководства и ИТР 2. Персонал подбирается по принципу чтоб не сильнее начальника: набирают из инвалидов по уму, чурок, и поху@стов. 3. Откат бабла в сторону руководства. Можно услышать что некоторые получают какие-то сумасшедшие 100 т.р. - половина этих денег откатывается начальству цеха. ==== если ты чурка, алкаш и просто долбоёп - иди в ГОЗ.

Вопрос состоит в том, что Обуховский завод, а именно его руководство и те, кто ранее там работал, но перешел в другие компании Концерна, очень некрасиво обращается с сотрудниками. А именно это обман при трудоустройстве. Сначала все добрые и пушистые, а потом показывают всю свою сущность. Особенно выделяются Заместитель Генерального директора по персоналу и связям с общественностью - Тюрин Александр Сергеевич, а также выходец с ГОЗа, а ныне Заместитель директора по экономике и финансам КБСМ - Шардыко Александр Владимирович. Эти люди только и умеют врать в лицо!!! И готовы на любые гадости в отношении сотрудников! Обещают одно, а по факту - ноль!!! И ставят палки в колеса! Да и вообще там "банда", такие как Ершова И.Л., Никитин Д.В. Эти люди очень коварные и лицемерные!!! Если устраиваетесь на эти предприятия - опасайтесь их. Удар в спину нанесут и не поморщатся! Данные люди наобещали знакомому одно, а по факту обманули!!! Очень хотелось бы, чтобы данный вопрос дошел до этих людей!!! И они задумались!!! Спасибо. Показать полностью

Работать и процветать в этой организации невозможно. Все отсиживают свои номера и никаких лишних напрягов не делают. В основном все делается для вида и красивой отчетности. Понабрали статистов. И основной недостаток это фраза начальства: "У нас так не принято", поэтому новые современные технологии и разработки не для этого предприятия. Работают как в старые добрые времена. Ну а карьерный рост у того кто подстилается под начальство и не критикует работу завода. Возможен рост тем кто достиг высот в социальной или неформальной тематике завода (спорт, общественные мероприятия и т.д.) из этого судите сами какие там руководители.

Тупой коллектив, тупое начальство, всеобщий похуизм пока не прижмëт, всеобщая лень, слабая элементная база КО ОГТ помойка ещё та. На вас всем будет наплевать, пока увольняться не решите. + никаких знаний или интересного опыта вы там не получите. Ни один насущный вопрос, которые тормозят работу начальство за 3 года так и не решило, а каждый раз как в первый раз. Проектируют простейшее фуфло, а гонору и суеты будет будто космический корабль. Короче, идти туда можно только послеуниверским пионером, чтобы набить опыт и узнать, как функционирует завод, и через год - полтора валить, что есть силы. Зарплата всë равно дно и расти не будет (нет, ну категории дают с горем пополам, но это почти ничего). Вышесказанное про КО ОГТ

1.Выкладывают фейковые вакансии приглашают людей на собеседования и собирают персональные данные, Например У них часто и подолгу требуется на склад ГОЗ Обуховский завод Контролер КПП (охранник без лицензии)сутки трое. На собеседовании направляют к начальнику склада (тот еще полный старый усатый и не разговорчевый хитрец) он вам заливает лапшу на уши что у нас и оборонный завод и требует лицензию , оформляется не известно сколько допуск к гос тайне и в итоге заканчивается Мы вам перезвоним . При разговоре с охранниками ЧОП "Алмаз Антей безопасность "(это отдельно от обуховского завода они охраняют его ) выяснилось что туда стоит очередь и многие туда хотят из лицензированных охранников "Алмаз антей безопасность" и что охранники не слышали что там кого то набирают И теперь вопрос почему такая блатная вакансия по 5-50 дней висит на сайтах а до сих пор никого не взяли? они собирают персональные данные для базы и отчетности перед высшим руководством что бы оправдать раздутый штат отдела персонала. Плюс иногда можно предложить неликвидные другие работы. 2. Отдел кадров и начальники не знают кого ищут - отдел кадров в объявлениях выставляет 1-ни требования и приглашают на собеседовании а оказывается у руководителей совсем другие требования . Показать полностью

Инвалидов берут на самую тяжёлую чёрную работу по обрубке металла. зарплату занижают. На этот Новый год уже дали подарок и сказали что в январе за подарок ( бутылка шампанского, коробка конфет и полотенце )высчитают 900 рублей. Какой же это подарок? отмывание денег.

Мне кажется компания занимается исследованием соискателей. Вакансии вешают, а по факту после прохождения собеседования говорят что позвонят, в итоге никого не берут (даже при полном соответствии требованиям). Потратил целый день зря.

Возможно там и можно работать, по крайней мере некоторым это удается, но вот минусы: - низкая зарплата, причем она скрывается от кандидатов, обещается одно, а платят совсем другое, мне заплатили 19 т.р вместо обещанных 50 за первый месяц, и 9 т.р. за половину второго после увольнения. Хотя те, кто там долго работают действительно получают порядка 30 т.р., но не обольщайтесь обещаниям про надбавки, голый оклад 22 тыр - 13% это ваше всё - абсолютно некомпетентное IT руководство, они даже не знали кто им нужен для внедрения программы, брали меня как Oracle-программиста, а в итоге им оказалось нужен был специалист по 1С. Меня не могли завести как пользователя в сети и на рабочих серверах почти 2 недели, компьютер дали на третей неделе, но при этом каждый день все 3 начальника спрашивали - сделал ли я "программу" и почему я до сих пор её не сделал о_О - устав от этого бардака, решил уволиться, но руководство моё заявление просто отказалось подписывать, трепало нервы, обещали уволить по статье испортив трудовую Показать полностью

Обещают одно платят как вздумается. Обещали35000 а по факту 16000. На этом всё настроение на работу упало на хер за воротами нужнее. Ухожу.

1. Абсолютная некомпетентность руководства и ИТР 2. Персонал подбирается по принципу чтоб не сильнее начальника: набирают из инвалидов по уму, чурок, и поху@стов. 3. Откат бабла в сторону руководства. Можно услышать что некоторые получают какие-то сумасшедшие 100 т.р. - половина этих денег откатывается начальству цеха. ==== если ты чурка, алкаш и просто долбоёп - иди в ГОЗ.

Здраствуйте очень плохая компания с окладами врут за вредность не доплачивают организации не какой рабочие места в ужасном состоянии график ужасный без выходных работать спецодежда раз в год меняеться

Ну естественно основной минус это не особо высокая зарплата, правда платят то что обещали. Состоит она из оклада и 40 % премии от оклада. Оклад ведущего специалиста в районе 25 000 руб. Так что делайте выводы… Никаких персональных надбавок нет. Надбавка молодым специалистам выплачивается только через 1,5-2 года работы. Повышение зарплаты если и происходит, то в лучшем случае 1 раз в 2 года на 4-5%. Так что на данный завод есть смысл идти только в начале своей трудовой деятельности. В остальных случаях советую сильно задуматься. Стоит еще отметить начальство завода. Большей части начальников присуще неуважительное отношение к работникам. Ну а ген директор завода только и любит говорить как он заботится о своих сотрудниках. На деле ему просто пофиг.

Возможно там и можно работать, по крайней мере некоторым это удается, но вот минусы: - низкая зарплата, причем она скрывается от кандидатов, обещается одно, а платят совсем другое, мне заплатили 19 т.р вместо обещанных 50 за первый месяц, и 9 т.р. за половину второго после увольнения. Хотя те, кто там долго работают действительно получают порядка 30 т.р., но не обольщайтесь обещаниям про надбавки, голый оклад 22 тыр - 13% это ваше всё - абсолютно некомпетентное IT руководство, они даже не знали кто им нужен для внедрения программы, брали меня как Oracle-программиста, а в итоге им оказалось нужен был специалист по 1С. Меня не могли завести как пользователя в сети и на рабочих серверах почти 2 недели, компьютер дали на третей неделе, но при этом каждый день все 3 начальника спрашивали - сделал ли я "программу" и почему я до сих пор её не сделал о_О - устав от этого бардака, решил уволиться, но руководство моё заявление просто отказалось подписывать, трепало нервы, обещали уволить по статье испортив трудовую

Изначально записали как "фрезеровщик 3 разряда(вспомогательный) ,хоть и поставили на станок с ЧПУ. - На который самому "методом тыка" пришлось учиться (листочки от станка дали поучить и 1 день показал фрезеровщик с 48 цеха "что,где нажимать"). Много не сбыточных обещаний в течении года работы.Обещали ЗП поднять после испытательного срока (2 месяца) - так и не дождался.Обещали на новый станок ЧПУ поставить и обучить по после переезда в ПК1 тоже - не дождался.Обещали разряд до 4-го поднять - не дождался. Забыли заплатить отпускные. - Добился только после увольнения. После разговора с товарищем Сдобновым А.Б во время увольнения,услышал "да люди за такую зарплату огого...". (22000 руб на руки работая на программном станке).Стимул там работать пропал абсолютно... Что с 2008 по 2009 год работал фрезеровщиком (с обучением) в 27 цехе (инструментальном) Платили 10000руб ,но обещали после получения 3го разряда от 20000руб - не дождался. - уволился. Что-то решил повторить устроиться туда ,так как услышал что "там новый цех строят,всё наладиться!".Обучил 2х сотрудников работать на станках ЧПУ - станки которые до моего прихода долго пылились по среди цеха - (не услышал даже элементарного "спасибо",что уж там про деньги...)Год старался,несколько месяцев в связи с переездом 46 цеха в ПК1 работал по принципу "принеси подай,иди на х... ну мешай"!С моим 3-им разрядом,мне мастера носили производственные детали для 3-5 разрядов,не смотря на то,что я работал на инструментальное производство (БИХ) - я делал всё ,не сопротивлялся с надеждой на какие-то будущие перспективы и разряды...,так и не дождался не разряда,не станка,не повышение зарплаты,не даже простой благодарности.Даже коллеги каждый день обсуждают между собой недовольства о начальнике Сдобнове А.Б.Один очень старый сотрудник ГОЗ'a мне сказал когда я увольнялся - "он не производственник,он менеджер" - и я с этим полностью согласен. Уважение к сотрудникам - 0. Работаю сейчас на другом заводе ,не столь популярном как обуховский завод, - но там действительно относятся с уважением к сотрудникам.Есть стимул работать,и за это прибавляют ЗП по результатам работы - и не надо напоминать об этом начальству. Мастер женщина,очень разбирается в производстве (больше чем все мастера вместе взятые на обуховском в 46 цехе),начальник тоже (хоть за станок ставь - смогут работать) ). С таким начальством приятно работать на благо общего дела!

Ну основной минус - это конечно же Низкая зарплата, строгий закрытый режим, как будто весь день находишься в заключении, хотя в перспективе обещали значительное повышение в различных аспектах! Зачастую наблюдается постоянная текучка кадров! Работа сама по себе не очень тяжёлая, но порой рутинная и вредная, нет конкретной завершённости в своей работе, чтоб к примеру.. в конце месяца сдал объем и мог рассчитывать на достойную оплату труда, совсем никакого Стимула нет повышать производительность,а работать приходилось помимо Слесаря МСР, так и грузчиком и Стропальщиком.. как говорят принеси подай... А зарплату при этом ни мастер участка, ни начальник не заинтересованы в принципе поднимать за подобные труды, только сверхурочные и выходные! Такая з.п. в 25000 р. совсем Не стоит, тех физических и моральных затрат на таком предприятии! Дело в том что в этом комплексе существует такая политика.. Есть определённый состав рабочих - так называемая "Элита" Которым всегда Хорошо платят)) Да Я понимаю, что они специалисты 5-6 р-да и т.п... но есть и другие люди которые давно работают и получают в разы меньше, но при этом они тоже не малый вклад внесли в производство! И скажите Мне, какая будет заинтересованность у молодого работника взглянув на всё вот Это.. выкладываться наизнанку в надежде на долгие годы задержаться на Этом предприятии и зарабатывать деньги, содержать свою семью. выживая от аванса до з.п. ???!!!

Ну тут большой простор для повествования. Во-первых, если вы не сын(дочь)/родственник/любовник(любовница) какого-нибудь начальника, то забудьте про карьерный рост, премии и надбавки. Руководство на подчиненных смотрит как на говно. Отдельно нужно сказать про службу безопасности: с планшетами и электронными книгами на территорию проходить значит нельзя, но блин, у всех сейчас телефоны с камерами и доступом в интернет! Типичный совок! Каждые под года пишут новые приказы по «закручиванию гаек» для подчинённых. Отдельно нужно сказать про ОГТ: подумайте дважды, а лучше трижды прежде чем туда устраиваться, потому что оно того не стоит. Сам слышал историю про то как людей лишили премии из-за того что они включили радиоприёмник в офисе и у них играла музыка!! Просто играла музыка, Карл!! На все вопросы у начальства один ответ: «Не нравится-увольняйтесь, за забором завода очередь на ваши места стоит!» Но сколько работал, так и не увидел никого из этой очереди, пришедшего на завод)) Видать это очередь в ближайшее отделение Почты Росссии))) Показать полностью