Обручалкин, магазин ювелирных изделий — отзывы сотрудников о работе в компании

Директор сети Попов Сергей Юрьевич , откровенное хамство в адрес своих сотрудников ! По телефону разговаривает как рабами , когда просишь зарплату но денег нег нет начинает учить мол " Вы что не знаете откуда деньги берутся ? Это вы должны приносить мне прибыль а из этой прибыли я буду вам платить " , уволил ни за что , просто приехал в магазин и сказал что больше не работаю видимо достала вопросами о зарплате ! Уволил в день рождение просто мразь ! Зарплату не выплачивает уже в течении месяца , когда говоришь ему что обратишься в трудовую инспекцию говорит " посмотрим кто кого запугает я могу сделать так что вы ни копейки не получите и вообще пожелеете" . Вот такой вот честный заработок в 30 000

По договору вас оформляют на пол 1/2 ставки и з/п ваша официально 3.500-4.000 тысячи. На руки же вы получите в лучшем случае 23-25.000, и то если вы будете старшим продавцом и будете открывать и закрывать магазин. Если вы будете работать управляющим, то будут платить 30.000 но, как говорится, драть как сидорову козу за все-все огрехи филиала - и продавцов, и охранников магазина, и ювелира, который тут же в магазине делает ремонт изделий, даже за уборщицу и товароведа ломбарда!! Если вас назначили старшим продавцом или вы обучились и проработали попутно ещё и товароведом на оценку и приём юв. изделий в ломбард, то по увольнению в вашей трудовой всё равно будет запись, что вы только продавец-кассир. На большее не рассчитывайте. Часть магазинов Золотой ключик (ЗК), совмещена с ломбардами под таким же названием. Следовательно в магазин на продажу поступали сданные в ломбард вещи, но уже под видом новых и, соответственно, более дорогой цене чем были приняты в ломбард. Продавцов заставляют говорить и порой убеждать клиента в том, что эти изделия новые, хотя очевидный внешний вид изделий говорит об обратном. Из всего ассортимента 20% изделий такие вот "новые". Так же в магазинах установлены камеры онлайн-наблюдения, и вот хозяин, может наблюдать из своего офиса, а потом на ближайшем собрании отчитать управляющего за что-нибудь, что ему не понравится. Например, за то, что один из продавцов снял жакет от формы. Увольнение - это вообще отдельная тема. Все может пройти довольно гладко, как и должно быть по законодательству (20% случаев), а может быть и так: приезжает/звонит хозяин и металлическим голосом заявляет, что завтра на работу можно не выходить. Так уволили мою бывшую коллегу за то, что она хотела увольняться и просила сменщицу предупредить об этом хозяина, чтобы у компании было время найти нового сотрудника. Хотела как лучше, а получилось очень некрасиво со стороны руководства. Отдельная тема ЗК - это сплетни! Они были всегда и везде! Они передавались с филиала на филиал и просачивались в главный офис! Хозяин знал всё и всегда! Даже то, о чём вы подумали, не не рискнули пошутить вслух! Сейчас практически полностью сменился коллектив на всех филиалах и в самом офисе. Продавцов не устраивало отношение и самодурство руководства (например, начальству вдруг могла придти идея каждого продавца раз в неделю готовить доклад о каком-либо камне или минерале и приезжать на филиал среди дня чтобы послушать, позадавать много умных вопросов и унизительно посмеяться над ошибками продавца), а в офисе вообще царила ненормальная атмосфера, особенно когда хозяин был не в настроении. Могут ещё организовать доску позора и рассылать по филиалам фотографии худших продавцов. Этакая "мотивация"! В общем, это бесперспективная и местами унизительная работа. Постоянная текучка кадров, недоплаты, штафы и нервотрёпка..лучше лишний раз подумайте, нужен ли вас такой цирк?! Показать полностью

Этот урод Попов С Ю свой бизнес строит именно так, набирает людей на работу.не платит им по два месяца .так как авансы в компании не существуют а на исходе второго месяца начинает искать причины .чтоб не платить или правоцировать откровенным хамством,чтоб человек сам ушел.А потом долго за ним бы ходил примерно месяц выклянчивая свою зарплату.Хорошо если отдаст .как правило не отдает.Когда нибудь ты пидораст , сгоришь как жук навозный на своей куче дерьма,которую нажил исключительно обманом.наёб-я наёмных работников. И это возмездие будет справедливым.

Текучка кадров.зарплата один раз в месяц, с большими задержками и по частям. Директор попов с.ю. не знает что люди не рабы, и их надо уважать. Люди для него мусор,он стравливает все коллективы. Берет на работу всех,служба безопасности отсутствует. После увольнения о расчёте можно забыть. Берегитесь этой компании и её нечестного директора. Берегите свои нервы,деньги и время.

Решил уволиться из компании Obruchalkin.ru и не получил причитающихся денег. Директор - Попов Сергей Юрьевич - просто кинул. Спасибо за урок, Сергей. Будущие работники компании, будьте аккуратней с этим человеком. Требуйте трудовой договор, не повторяйте моей ошибки.

Бывают задержки зарплаты в "плохие" месяца,это напрямую зависит от выручки. Торговля она и в Африке торговля, выбирая такую работу надо быть готовым ко всему. Бывают споры с клиентами, будьте максимально внимательными в работе. Серая зп, в декрет тоже нет возможности уйти.