Окна Петербурга, производственно-торговая компания — отзывы сотрудников о работе в компании
(Рейтинг: 0) (Количество проголосовавших: 0)
Сфера деятельности:
Окна
(812) 363-03-03 (единая справочная - пн-пт 9:00-21:00, сб-вс 10:00-20:00)
Санкт-Петербург, Энгельса проспект, 115 к1
я владелец!
Ознакомьтесь с отзывами о работодателе Окна Петербурга, производственно-торговая компания. Если у вас есть опыт работы в компании - оставьте свой отзыв о работе.
Добавить отзыв без регистрации (анонимно)
Их полно,
1 обещяют большую зарплату а на деле 10.000 за месяц при этом пашеш как папа карло и задерживают бывает на несколько дней и при этом ни каких обьяснений
Нету
Пригласили на собеседование на вакансию менеджер по продажам, с доходом от 60 тыс.
Первое собеседование с менеджером по персоналу, далее с руководителем отдела продаж, обе девушки похоже оценивают кандидатов только по внешнему виду. Как ни пыталась мне объяснить руководитель отдела продаж мотивацию, но никак не получается доход больше 50 тыс.
Потом через общих друзей нашла знакомого, который работал в данной компании. Заработать в этой конторе просто нереально, т.к. высокие цены, качество продукции отвратное, куча гневных отзывов в интернете, что каждого клиента приходится вылизывать и чуть ли не умолять купить окна. Требования к сотруднику очень завышенные, не каждый выдержит прослушки, видеонаблюдения чуть ли не на каждом шагу, куча постоянных непонятных нововведений которые ни к чему не приводят. А самое ужасное в этой конторе, что ни от кого ничего не добиться, все приходят на работу за своим окладом и всех все устраивает.
Самое интересное что на этом форуме о данной компании есть положительные отзывы, видимо из писал не очень квалифицированный специалист, т.к. писал их с одного IP-адреса (выделены одним цветом). То он работает замерщиком, то менеджером, то он уже уволился и очень сильно жалеет. Если компании приходится про себя писать уже хорошие отзывы на форумах о черных работодателях - делайте вывод - тратить свое время на поход на собеседование к ним или нет.
После 2-х собеседований они мне сделали предложение по работе, но я отказалась =)
не осталось, т.к. зря потратила время на походы на собеседования
Среди сотрудников, всех кто ниже руководства, бытует мнение, что "окна петербурга" - это одна большая секта!!!
Подтверждением тому является, то что я не видела ни одного человека, увольняющегося из окон петербурга, без улыбки на лице, что они отмучались и уходят на свободу из этой секты.
Со своей стороны руководство не сильно переживает, они из вас уже высосали все силы и ищут новых дураков, которых будут зомбировать, что "мы команда, что у нас нет денег, поэтому напишите все заявление за свой счет, но на работу все равно приходите, так нам не нужно будет платить налоги, мы тебя увольняем под самый новый год, потому что у нас кризис и нет денег, мы в тебя верим, что ты точно устроишься на новую работу 31 декабря, тебе не нужны деньги, ты должен благодарить всех, что ты работаешь в лучшей компании (по мнению руководства). Ты должен верить, что наш завод самый лучший, хоть он и делает косяк на косяке, и поэтому куча недовольных клиентов и потерянных партнеров.
Если не верите, устройтесь в окна петербурга и прочувствуйте все это на своей шкуре.
Это отличная школа жизни, которая научит вас нае****** (стимулировать) людей =)
Назначили собеседование. При этом не сообщили об отмене и о том, что сотрудник уже найден и выходит на работу. Не приятное впечатление от работы HR менеджера. Такой непрофессионализм встречаю в первый раз. В итоге неприятное впечатление от компании и зря потраченное время.
Возможно они есть в других отделах компании.
Из минусов - з/п по итогам собеседования. Т.е уровень оклада у всех изначально разный. Но это понять можно, так как во много оклад зависит от навыков и опыта работы.
Достойнай компания для начала карьеры. Из плюсов - хороший дружный коллектив. Обучение в процессе работы. Не тратишь время на неоплачиваемые стажировки.
Что касается минусов:
- бывают заскоки у руководства, проводить собрания по 2 или 3 раза в месяц, на которых рассказывают почти про одно и то же, а так же это отнимает личное время.
- чтобы изменить мотивацию дабы увеличить свой доход и стало интересней работать, необходимо до ген. директора донести много аргументов, цифр и прочее, после чего все это может обернуться против тебя.
- очень сильно зомбируют, мол мы №1, мы лучшие, честные, ответственные, как в секте.
- оф. зп не велика, что сказывается на отпускных и больничном.
- в офисах шумно, от чего устаешь, но не всегда.
Проработал в этой компании почти 5 лет, в направлении "Потолки Петербурга". Могу отметить следующие плюсы:
+ неплохой коллектив, все дружные, друг другу помогают.
+ компания устраивает постоянные вылазки, в кафе, боулинг, в поход и прочее, но жаль что за счет сотрудников ))) но бывает 50/50.
+ для начинающих в продажах, эта компания будет базовой, хорошей школой.
+ отпроситься, замениться в графике не проблема.
+ своевременная выплата ЗП, без задержек, но бывали случаи, когда задерживали на 1 или 2 дня, но это мелочи.
+ работы всегда много.
Обещали ЗП от 35 000, в ноябре так и вышло, но в остальные месяцы на деле оказалось в районе 20. Объяснили тем, что было мало приведено клиентов. Ну естественно мало раз такая ситуация в стране. В общем если нет клиентов, то получаешь оклад.
Работа в компании которая существует давно. Молодой, общительный коллектив, что сразу располагает, а не замыкает - это один из важных моментов в работе. Проводятся корпоративы, что сближает коллектив, у меня пока был только новогодний, понравилось)
Много технической информации по производству окон, желательно сразу понять для себя - способны ли Вы усвоить большой объём данных, от этого зависит результат работы многих людей.
Дружный молодой коллектив, который всегда готов помочь (это было действительно важно первое время, когда информации очень много и вероятность совершить ошибку высока), адекватное руководство, хороший продукт, который не стыдно продавать.
Много технической информации по производству окон, желательно сразу понять для себя - способны ли Вы усвоить большой объём данных, от этого зависит результат работы многих людей.
Дружный молодой коллектив, который всегда готов помочь (это было действительно важно первое время, когда информации очень много и вероятность совершить ошибку высока), адекватное руководство, хороший продукт, который не стыдно продавать.
Довольно высокие требования к квалификации.
Менеджер по персоналу довольно приятный, привлекательные условия труда.
Довольно высокие требования к квалификации.
Менеджер по персоналу довольно приятный, привлекательные условия труда.
Для новичков сложно сориентироваться в ассортименте, так что перед выходом надо проштудировать весь их сайт, иначе в течение первой недели погибать можно от того как много требуют знать (это чисто по своему опыту). а в целом если не опаздывать и все выполнять существенных недостатков не отмечу.
Не знаю как у других, а меня в первую очередь устраивает зарплата - работаю замерщиком и горя вообще не знаю в плане денег) Главное, что выплачивают в срок, и не урезают, если выполняешь все что надо за месяц. В общем в этом плане жаловаться не на что. Коллектив в основном позитивный, есть коллеги которые лет на шесть младше меня, но работе это особо не мешает. Они довольно быстро учатся всему, так что глупые вопросы слушать долго не приходится. по поводу начальства - как и везде в принципе, очень строго относятся к выполнению планов, три шкуры сдерут, если не выполнишь, а если наоборот - то молодец как говорится. В общем тут тоже плюс в их обязательности про поощрения не забывают никогда. Пока что работу менять не собираюсь
З/П средняя для такой специальности
Хороший чистый офис. Отдельное рабочее место, при необходимости никто не мпшает. С началом кризиса сокращение штата не произошло, что радует.
Очень много информации. Программа обучения довольно плотная - справится не каждый. Зато, когда попадаешь в офис и начинаешь общаться с клиентами, ты уже ко всему готов. А если что-то не так, руководитель и коллеги всегда готовы помочь.
Я благодарна компании Дом Петербурга за тот опыт, который они мне дали! Я сюда пришла сразу после окончания университета на должность менеджера по продажам. Опыта, как вы понимаете, никакого. Моя руководитель Ольга не просто давала приказания, как часто бывает, а учила меня каждый день. В итоге, я стала хорошим специалистом и получала действительно достойную зарплату.
Кроме того, в компании очень сильная программа обучения. Несколько дней нас прямо активно учили продукту, продажам, работе в программе, правилам сервиса. После чего все сдавали экзамен и в команду попали только лучшие ))
Это действительно большая и очень дружная семья!
Не всем может подойти режим многозадачности,но так в любых продажах. Требуется развитый словарный запас.
Своевременная и достойная оплата труда, понятная система мотивации сотрудников, работа на входящих заявках без поиска клиентов, много обучений, возможность роста внутри компании, внерабочие мероприятия, дружный коллектив. Идеальная работа для молодых и энергичных))
Первые месяцы сложно, чтобы хорошо продавать, надо вникать
Стабильность, хорошая система обучения, дружный коллектив, много интересных продуктов, свое производство, занимаются благотворительностью активно, почти нет текучки
Тяжело устроиться
Много плюсов, рядом с домом, отличная зп, свободный график
Очень много информации нужно усвоить в довольно короткий срок. Высокие требования к сотрудникам - как профессиональные, так и моральные
Отличный коллектив, есть возможности карьерного роста. Если сотрудник пришел в компанию, разделяет ее ценности и старается, то для него всегда найдут место. Вот я пришел в отдел продаж менеджером с нулевым опытом. Отработал несколько месяцев, но никак не получалось. Уже начал расстраиваться, хотя и команда и условия - все устраивало, но зп во многом зависела от продаж, поэтому выходило по итогу меньше, чем хотелось бы. Руководитель предложила место в отделе логистики. Решил попробовать и у меня все получилось. Эта компания заботится о своих сотрудниках.
Очень много проектов. Часто приходилось задерживаться (но это от сотрудника сильно зависит - я не могу уйти, пока все срочные вопросы не закрыты).
Работала в компании больше 3 лет. За это время из менеджера по продажам выросла до ведущего сотрудника отдела контроля и запуска. Зарплата хорошая. На новые проекты или открывающиеся должности в уже существующих отделах выбирают в первую очередь из штатных сотрудников. Благодаря чему все понимают специфику работы компании, ее сильные стороны и различные нюансы в работе того или иного отдела. Это создает довольно комфортную атмосферу. К тому же, в компании очень сплоченный коллектив - сотрудники помогают друг другу.
Возможности карьерного роста довольно обширные.
Достойная зарплата.
В компании существуют ценности, что редко сейчас
23 дек | Понедельник
Оксинья
23 дек | Понедельник
Анатолий
23 дек | Понедельник
Максим
09.08.2023
Большинство организаций перечисляют зарплату работникам на банковские карты. Такой способ удобен и сотрудникам, и работодателям.