Пневмо-Электро, торговый дом — отзывы сотрудников о работе в компании
(Рейтинг: 0) (Количество проголосовавших: 0)
Сфера деятельности:
Пневмоинструмент
(812) 321-62-44, (812) 552-25-03, (812) 552-82-85
Санкт-Петербург, Курчатова, 6
я владелец!
Ознакомьтесь с отзывами о работодателе Пневмо-Электро, торговый дом. Если у вас есть опыт работы в компании - оставьте свой отзыв о работе.
Добавить отзыв без регистрации (анонимно)
Пневмо-Электро Мороз Владимир Викторович
ООО «Пневмо-Электро» Мороз Владимир Викторович, работая в компании ООО «Пневмо-Альянс» забрал клиентскую базу и теперь работает заместителем Генерального директора в ООО «Пневмо-Электро». Является беспринципным и бесчестным человеком, портящим жизнь бывшим сотрудникам, причем Мороз Владимир Викторович делает это подло, исподтишка, хотя сам является Бывшим Военным. Он обманывает клиентов, завышая цену на пневмоинструмент и расходники в три-четыре раза, а сотрудникам платит копейки — официальная заработная плата 6000 р., умные люди, желающие заработать, в этой компании НЕ работают. Будьте крайне осторожны с этим гнусным человеком! — он вас обязательно обманет и обворует. Похоже других способов работы в его голове нет. Мороз Владимир Викторович неоднократно привлекался к Суду, как ответчик, за незаконные действия и как недобросовестный работодатель -этой информации много в интернете.
Так же директор компании Милютин, является очень жадным человеком, который не платил и не будет платить зарплату, сотрудники отдела продаж получают: 10000 рублей (серыми) деньгами. Оргтехника старая, в офисе антисанитария, сотрудники компании "стучат" друг на друга, деньги здесь не заработать, если Вы не "еврейский" родственник руководства!)) Показать полностью
Нет
Касательно менеджеров по продажам. Не хочу никого пугать, просто имейте в виду, что зарплаты не высокие, случаются и задержки по выплате окладов. У руководства есть привычка штрафовать по различным предлогам, что замечу не законно. Опоздание на работу на одну минуту карается штрафом в размере 10рублей, считайте сами.
Теперь, что касается выплаты премиальных или так называемых конвертов. Назначенный план на менеджера ежемесячной прибыли в сто тысяч рублей (обратите внимание именно прибыли, а не продаж), практически не выполним, так что приготовьтесь жить на один оклад.
Не указаны
Пневмо-Электро Мороз Владимир Викторович
ООО «Пневмо-Электро» Мороз Владимир Викторович, работая в компании ООО «Пневмо-Альянс» забрал клиентскую базу и теперь работает заместителем Генерального директора в ООО «Пневмо-Электро». Является беспринципным и бесчестным человеком, портящим жизнь бывшим сотрудникам, причем Мороз Владимир Викторович делает это подло, исподтишка, хотя сам является Бывшим Военным. Он обманывает клиентов, завышая цену на пневмоинструмент и расходники в три-четыре раза, а сотрудникам платит копейки — официальная заработная плата 6000 р., умные люди, желающие заработать, в этой компании НЕ работают. Будьте крайне осторожны с этим гнусным человеком! — он вас обязательно обманет и обворует. Похоже других способов работы в его голове нет. Мороз Владимир Викторович неоднократно привлекался к Суду, как ответчик, за незаконные действия и как недобросовестный работодатель -этой информации много в интернете.
Так же директор компании Милютин, является очень жадным человеком, который не платил и не будет платить зарплату, сотрудники отдела продаж получают: 10000 рублей (серыми) деньгами. Оргтехника старая, в офисе антисанитария, сотрудники компании "стучат" друг на друга, деньги здесь не заработать, если Вы не "еврейский" родственник руководства!))
Нет
Как-то раз на один день задержали зарплату.
Здесь не обманывают. Оформление по ТК. Отпуска, больничные в рамках действующего законодательства. А всяким анонимам у которых даже духа не хватает написать своё настоящее имя и они почему-то из Москвы, советую выйти на пенсию. Там ничего не требуют, нет планов продаж и можно тупо сидеть в соцсетях и смотреть сериалы. Зарплаты очень разные и зависят от активности и профессионализма. А план в сто тысяч рублей товарной наценки (это даже не прибыль) это много? Если бы подобные анонимы имели бы хотя бы элементарные знания о налогообложении и исчислении зарплаты и себестоимости, то понимали бы что это план который делает сотрудника безубыточным и позволяет платить ему оклад, платить аренду, налоги, транспорт и т.п. накладные расходы.
Другие почему-то работают, ездят в отпуска, зарабатывают берут ипотеки, покупают машины и т. п.
Всем удачи и порядочных работодателей.
1. Слишком много доверия к сотрудникам...
1. За все время существования компании, задержка по заработной плате была всего 1 раз. И задержали на один день.
Так что высказывания предыдущего "анонима" (да, Лешенька, анонимом быть проще..) не имеют никаких оснований. И что касается "Анонима", то Алексей был мягко говоря плохим и ленивым сотрудником. И вопрос о его увольнении стоял уже давно. И если бы не его болезнь (кстати, полгода получать от компании деньги находясь дома на больничном, по-моему это неплохо), то он просто был бы уволен за неисполнение своих служебных обязанностей. Целыми днями сидеть в "Однокласниках" - это не показатель работоспособности. И хочу особо отметить, что практически все клиенты, которые были переданы менеджеру, были потеряны для компании. Это ли не показатель работы? А поливать грязью можно всех и все. Мне кажется, Алексей, что с твоей стороны это просто непорядочно.
Ну ладно, простите, увлекся. Бог рассудит.
2.Компания работает в развивающемся рынке, до насыщения которого пройдет не один год.
3. Предлагаемый ассортимент - самый большой среди компаний аналогичного профиля.
4. Компания является прямым импортером большинства продукции своего ассортимента. Соответственно, может предложить хорошие условия.
5.Компания имеет разветвленную сеть торговых представительств. Продукция компании продается на всей территории РФ. Показать полностью
5 ноя | Вторник
Лосев Данила
график 6/1 - бывает мало одного выходного
Оплатили все полностью, как и было обещано. Устроили по ТК, если ночные смены брать - крэффициент повышенный. Хорошо заработал за вахту, плнирую еще поехать.
5 ноя | Вторник
Аноним
4 ноя | Понедельник
Аноним
Хочется больше корпоративных мероприятий. Например: Выездные мероприятия для сплочения командного духа в коллективе и формирования корпоративных ценностей. Спортивные мероприятия.
Спустя 1 год меня повысили. Руководители увидели во мне потенциал и я стал развиваться, как букинг-менеджер.
Коллектив дружный, веселый и отзывчивый.
Офис находится в бизнес центре на 23 этаже, где разворачивается красивый вид на город Санкт-Пе...
09.08.2023
Большинство организаций перечисляют зарплату работникам на банковские карты. Такой способ удобен и сотрудникам, и работодателям.