Радар ммс, ОАО, научно-производственное предприятие — отзывы сотрудников о работе в компании

вот, проводят очередную фейковую индексацию зарплаты. сразу предупреждают, что зарплата больше не станет. потому что зарплата=крошечный оклад+надбавка такая+надбавка сякая. увеличивают оклад и одновременно на ту же сумму уменьшают какую-нибудь надбавку. можно и отчитаться об успешном проведении индексации, и не дать ни копейки. в общем, демка, почему рост доходов расеян - полное фуфло.

Будьте бдительны! Кто будет устраиваться к Гребеникову в 220 отдел этот деспот любит ходить к высшему начальству и наговаривать на сотрудников которые его не устраивают за личной не приязни. Гребеников злопамятный и мстительный тип. В отделе есть еще один не приятный тип докладчица Дидок О П все что происходит в отделе докладывает Гребеникову еще и приврет. Остеригайтесь этих типов.

Прошла кучу собеседований, полиграф, в итоге познакомили с непосредственной рукамиводительницей - истеричка, которой амбициозные и образованные люди не нужны. Видно она очень долго добивалась хоть какого-то места, что увидев конкурента сразу окрысилась. Я отказалась от работы на такую психопатку, которая в аспирантуре не даст учиться. Другое предприятие забрало меня с лучшими условиями)) так что если вы тупо хотите сидеть на одном месте и выполнять работу техника, то здесь самое место.

Насчёт зарплаты - она состоит из очень маленького оклада и ряда надбавок. Соответственно, никто не даёт гарантий, что эти надбавки не урежут. Развозки, хоть и есть, но отъезжают в 8 утра или даже раньше, успевай как хочешь. Столовая маленькая. Да, и вообще, все как "кильки в банке" сидят, хорошо, хоть не по двое за одним столом. Народу много, места мало. Отзыв для технологов, которые хотят попасть на Радар. Не советую. Здесь вы получите только опыт, как делать неправильно. Ничему дельному вас там не научат. Пропуск на производство новичкам не положен, поэтому не рассчитывайте, что наберетесь цехового опыта. Техпроцессы пишут не по ЕСТД, да и вообще о том, что это за ГОСТы там особо не знают. О чем говорить, если на мой вопрос: "А как же так, ведь это не по ГОСТу?" я получила ответ от начальника бюро: "ГОСТы? Это же надо тратить время, чтобы их читать". Ребята - развитие - это не трата времени. Ладно, не знают ГОСТов, но, даже технологи со стажем, которых рекомендуют, как специалистов не различают допуски формы и расположения на чертежах, а это 1 курс института. Специалисты 1 категории не понимают, как фрезеровать трубы и так, как говорится, "куда ни плюнь - везде попадешь". А чему удивляться? Стоило мне заикнуться, что технолог должен все знать, как меня подняли на смех, начали буквально, передразнивать. А это, кстати, говорит об отсутствии профессиональной этики в коллективе. Что касается режима. Служба безопасности со своим бутафорским полиграфом - это отдельная история. Кто проходил, знает. Так вот, режим там, правда параноидальный. Отгул просто не взять, даже, если будешь умирать - тебя отведут в мед.пункт, лежи, спи, но домой нельзя. Видела, как спят на рабочем месте, а какая разница - все равно платят же. В общем, девиз Радара: "Зачем напрягаться, если можно не напрягаться". Да вот только через год такой "работы" грош вам будет цена, как специалисту, и придется сидеть на Радаре. Да-да, именно сидеть, а вы думали, что? Работать? Нет, это не про Радар, тут и без вас хватает, кому работать.

Гребеников начальник 220 отдела полный отстой и не доумок его надо привлекать за клевету на сотрудников и его подчиненную Дидок О П которая ему доносит все что происходит в отделе.А он как глупый всему верит. Вас бог накажет за это. Когда то я этого недоумка устроил к нам в институт. Будьте бдительны с этими 2 отстоями.А Дидок О П за денег готова ему жопу лизать.

Было отправлено резюме по оценкам на 110% для них соответствующие, но пришел ответ НЕТ.... удивительно чем они руководствуются ???!! Данным ответом они подтверждают, что в их шаражке все плохо. Так как прошло два месяца, а вакансия актуальна. Не люблю когда обманывают !!!

ха... а теперь разработка... ну там где можно попилить)) во главе разных направлений или пердуны трясущиеся за свои протёртые кресла, или помоложе всякие близкие знакомые гд и ид, и те и другие как бы помягче сказать... не компетентны, не мотивированы) ради своих окладиков(и втч распильчиков), ради удачной фразы на совещании, ради красивого отчета что нихера не сделано, но виноват не я а вот тот, тот и тот готовы глотки друг другу перегрызть и без задней мысли слить сотню другую млн. р., растянуть минутную проблему на годы, подставить завод итд.. естественно вся эта шобла держит вокруг себя ещё более некомпетентных замов, главных конструкторов, и т.д…. так что не стоит удивляться что к вам подойдёт обласканная «великими местными умами» новая звезда завода, уже с парочкой гос. наград, которая руководит разработкой изделия на которое возлагаются огромные надежды, и задаст какой-нить совершенно невинный вопрос – «ой, что такое грозозащита? Она нам нужна что ли?», или после нескольких лет разработки перед испытаниями выходит изделие весом 10кг: «а я не знал что мы только 5 кг можем нести, 10 это было оказывается без учёта топлива, и ещё другой отдел посчитал(сам то я ничерта по теме не умею и адекватно заранее ничего оценить не могу, только бумажки, только бумажки …) нам вот ещё пару кг нужно на новую антенну, ту которую мы заложили мощности не тянет»… ну и т.д. Большинство тем тянуться кучи лет, и до сих пор нет даже намека на серию… в лучшем случае тебе в кулуарах честно скажут «да нафиг нам эта серия, геморроя и беготни с ней сколько будет, сидим тихонечко, отчёты сдаём, директор дёргает редко, деньги на тему капают, лучше мы парочку образцов еле еле живых покажем тему продлим и от нас отстанут ещё аа пару лет»… мало того что желания нет, так ещё и мозгов еле хватает только на этот вот образец, а кто может действительно реальное дело делать, а не бумажки, те сразу кровные враги, которых пытаются разнести любыми самыми подлыми способами. Настоящих спецов тут не просто не любят , а люто ненавидят, даже если такой товарищ и так забит и не представляет для верхней кодлы никакой опасности… Довелось как то немного копнуть как спроектированы серийные изделия, те что современные. я бы каждое освещал, перед сдачей МО) от штатного батюшки, радар не обеднеет) нормальным ребятам пытаться пробиться только в малобюджетных, «нищих» направлениях, которые неинтересны местной мафии, но в силу мизерного финансирования, и достаточно смешных и странных задач, сделать там что то серьезное тоже невозможно. Единственным шансом на хоть какой то карьерный рост, измеряемый годами, а не десятилетиями)) если повезёт попасть в струю когда у тебя тема жутко выгодная части этой кодлы… т.е. ты сделаешь большое дело, которое не потревожит местные распилы, дело которое нельзя просто «заказать» на стороне по субподряду, сделаешь это за копеечную зарплату(твой отдел или сектор так же будет жрать землю), а какой-нить «светила» из кодлы гордо будет отчитываться за твою работу… тогда возможно, что то и срастётся, если конечно не объявится чей то очередной сынуля, или однокурсник ид) кидать в радаре любят)) Зачем я в красках все это описываю? Радар много себя рекламирует молодежи, и кто то ведется! Потом их активно заманивают в платную аспирантуру. Когда молодой парень приходит сначала ему кажется всё круто! Оборудование новое, вроде даже грязи совковой нет, народ бегает, наверное работает! Иногда даже конференции научные с руководством проходят, типа меня могут услышать А через годик-два работы, человек понимает куда попал… 90% беготни это бумажная бюрократия для видимости работы, максимум что будет от руководства – дружески потреплют по голове, как в детском саду, и всё… серьезных делами ты заниматься не будешь – тут уже есть для этого «свои» люди, по этому здесь чему то реально научиться очень трудно, даже пример то брать не с кого… знаю кучу талантливых людей которые с дуру пошли в аспирантуру, теперь не знают что делать, бросить вроде жалко, но смысла вариться в этом котле с говном, и терять своё время уже не видят… кто более бойкий, сваливают, поняв ситуацию. Кто не пробивной может застрять тут, что ещё хуже перенять стиль работы этой конторы, потерять кучу время и к 30-35 уже совсем стухнуть и как спец и как человек. Резюмируя… Молодым – к радару не ближе чем на пару км… спецам среднего возраста – да вы тут просто не нужны) денег не заплатят, говном обольют) родине не поможете…. Возрастным – свою копеечку стабильно получите, можете вообще почти не работать, сидите тихо не мешайте местной мафии и тогда что бы вас уволили надо придти и насрать директору на стол) ляпота!)) Показать полностью

Просто неадекватная начальница Гантюрова Марианна . Некомпетентная , с устарелыми знаниями ( ей самой 68) . Хамка каких поискать надо , при этом улыбающаяся всем в лицо. Это я говорю не только про хамства в сторону подчинённых . Набирает новых сотрудников , а потом всячески их доводит , что приходиться увольняться !

ха... а теперь разработка... ну там где можно попилить)) во главе разных направлений или пердуны трясущиеся за свои протёртые кресла, или помоложе всякие близкие знакомые гд и ид, и те и другие как бы помягче сказать... не компетентны, не мотивированы) ради своих окладиков(и втч распильчиков), ради удачной фразы на совещании, ради красивого отчета что нихера не сделано, но виноват не я а вот тот, тот и тот готовы глотки друг другу перегрызть и без задней мысли слить сотню другую млн. р., растянуть минутную проблему на годы, подставить завод итд.. естественно вся эта шобла держит вокруг себя ещё более некомпетентных замов, главных конструкторов, и т.д…. так что не стоит удивляться что к вам подойдёт обласканная «великими местными умами» новая звезда завода, уже с парочкой гос. наград, которая руководит разработкой изделия на которое возлагаются огромные надежды, и задаст какой-нить совершенно невинный вопрос – «ой, что такое грозозащита? Она нам нужна что ли?», или после нескольких лет разработки перед испытаниями выходит изделие весом 10кг: «а я не знал что мы только 5 кг можем нести, 10 это было оказывается без учёта топлива, и ещё другой отдел посчитал(сам то я ничерта по теме не умею и адекватно заранее ничего оценить не могу, только бумажки, только бумажки …) нам вот ещё пару кг нужно на новую антенну, ту которую мы заложили мощности не тянет»… ну и т.д. Большинство тем тянуться кучи лет, и до сих пор нет даже намека на серию… в лучшем случае тебе в кулуарах честно скажут «да нафиг нам эта серия, геморроя и беготни с ней сколько будет, сидим тихонечко, отчёты сдаём, директор дёргает редко, деньги на тему капают, лучше мы парочку образцов еле еле живых покажем тему продлим и от нас отстанут ещё аа пару лет»… мало того что желания нет, так ещё и мозгов еле хватает только на этот вот образец, а кто может действительно реальное дело делать, а не бумажки, те сразу кровные враги, которых пытаются разнести любыми самыми подлыми способами. Настоящих спецов тут не просто не любят , а люто ненавидят, даже если такой товарищ и так забит и не представляет для верхней кодлы никакой опасности… Довелось как то немного копнуть как спроектированы серийные изделия, те что современные. я бы каждое освещал, перед сдачей МО) от штатного батюшки, радар не обеднеет) нормальным ребятам пытаться пробиться только в малобюджетных, «нищих» направлениях, которые неинтересны местной мафии, но в силу мизерного финансирования, и достаточно смешных и странных задач, сделать там что то серьезное тоже невозможно. Единственным шансом на хоть какой то карьерный рост, измеряемый годами, а не десятилетиями)) если повезёт попасть в струю когда у тебя тема жутко выгодная части этой кодлы… т.е. ты сделаешь большое дело, которое не потревожит местные распилы, дело которое нельзя просто «заказать» на стороне по субподряду, сделаешь это за копеечную зарплату(твой отдел или сектор так же будет жрать землю), а какой-нить «светила» из кодлы гордо будет отчитываться за твою работу… тогда возможно, что то и срастётся, если конечно не объявится чей то очередной сынуля, или однокурсник ид) кидать в радаре любят)) Зачем я в красках все это описываю? Радар много себя рекламирует молодежи, и кто то ведется! Потом их активно заманивают в платную аспирантуру. Когда молодой парень приходит сначала ему кажется всё круто! Оборудование новое, вроде даже грязи совковой нет, народ бегает, наверное работает! Иногда даже конференции научные с руководством проходят, типа меня могут услышать А через годик-два работы, человек понимает куда попал… 90% беготни это бумажная бюрократия для видимости работы, максимум что будет от руководства – дружески потреплют по голове, как в детском саду, и всё… серьезных делами ты заниматься не будешь – тут уже есть для этого «свои» люди, по этому здесь чему то реально научиться очень трудно, даже пример то брать не с кого… знаю кучу талантливых людей которые с дуру пошли в аспирантуру, теперь не знают что делать, бросить вроде жалко, но смысла вариться в этом котле с говном, и терять своё время уже не видят… кто более бойкий, сваливают, поняв ситуацию. Кто не пробивной может застрять тут, что ещё хуже перенять стиль работы этой конторы, потерять кучу время и к 30-35 уже совсем стухнуть и как спец и как человек. Резюмируя… Молодым – к радару не ближе чем на пару км… спецам среднего возраста – да вы тут просто не нужны) денег не заплатят, говном обольют) родине не поможете…. Возрастным – свою копеечку стабильно получите, можете вообще почти не работать, сидите тихо не мешайте местной мафии и тогда что бы вас уволили надо придти и насрать директору на стол) ляпота!))

Будьте осторожны.Кто будет устраиваться к Гребеникову в 220 отдел этот омерзительный тип говорит своим подчиненным чтобы ему докладывали если кто-то сделал где нибудь ошибки по работе . Особенно очень хороший докладчик Дидок О П ее тоже нужно обходить стороной. Дидок докладывает все еще и приврет. Эти два человека делают отдел отвратительным . С этими людьми работать просто не возможно.

не обольщайтесь и не тратьте зря время и нервы. далеко находится. требования очень высокие. если уж собрались , то готовьтесь к куче вопросов. сначала приходит один нач. - говорит, что не подходите, потом другой и т.д.

мерзотная контора почти все начальство - анцевская семейная кодла, тупо качают денег из конторы (гд, сынок его, глбух, нач мтс итд) дармоеды из "без опасности" выслеживают резюме работников на сайтах поиска работы и вступают в переписку, а потом вызывают на беседы никогда не ходите работать в это гавно

Работал по направлению продвижения гражданской продукции на рынок. Незавидная участь, я скажу... Все дело в том, что почти вся продукция и разработки Радара на комм. рынке - абсолютно неконкурентоспособны. Это - либо плохо адаптированные для гражданки военные разработки, либо финансируемые из госбюджета ОКРы. В результате мы видим на выходе продукт, который никому на комм. рынке не нужен, цена на него баснословная, изделие не доработано и не имеет рыночного конструктива. Т о, предприятие - чисто дотационное, живет исключительно на деньги военного и гос. бюджета. Не будет этого финансирования - весь этот карточный домик рухнет в одночасье. Соответственно, выйти на комм. рынки и начать производить нужную на гражданке продукцию в рамках данной структуры - невозможно.

Неконкурентноспособная зп (это имеется в виду для молодых специалистов, инженеров и тд). Очень раздутый административный блок, соответственно, бюрократия, необходимость носить на подпись бесконечные бумажки и приказы. При этом чувствуешь себя как человек, который челом пришёл бить. Бывшие фсб-шники на постах, которые сидят в кабинетах и подписывают всякие бумажки - при этом чувствуя себя очень важными; не удостаивают тебя ни словом ни взглядом ни приветствием, если ты к ним пришел подписать очередную бумажку. Режимное предприятие, со всеми вытекающими: cлежка за сотрудниками, стукачество (есть специальные люди, которые этим занимаются); к кому-то по удаленке залезали на компьютер и проверяли, занимается ли он работой. Был случай, что кто-то смотрел фильм в свой обеденный перерыв - залезли,удалили, выговор сделали; необходимость сообщать, собираешься ли за границу в свой отпуск, если вдруг да - должен пройти какой-то инструктаж.

Военка, в организации большие штрафы, премии урезали, хотя говорят, что были хорошие. РАНЬШЕ не уйти с работы, долбаная проходная. Много народу волокита еще та. Вообщем я устал и уволился. Кто хочет присоединиться милости прошу-отсидется потом надоест.

Приходят всякие сотрудники типа умные и думают что займут нормальные должности - а у нас тут схвачено вообще - начальство это семья генерального, одноклассники генерального и одноклассники и однокурсники детей, дети ректоров вузов и администрации нашего города! А эти смышленые ребята верят в прогресс на основе конкуренции - но это не правда - только наглость, хамство и связи в этой стране управляют. Ты конечно можешь отработать лет 10 до повышения должности, но сильно не мечтай! Быдло, не обольщайтесь! Мы тут семья и кожа у нас белей и кровь голубей!

Низкий оклад. Зарплата белая, но оклад у инженера порядка 20 тыр, остальное - надбавки и премии. Если вы не угодны руководству, то останетесь на одном окладе и сами уйдете. Предприятие состоит из отдельных НПК, являющихся государством в государстве, часто конкурируют между собой за заказы, что приводит к конфликтам между подразделениями. Параноидальный уровень режима, вплоть до прохождения полиграфа при приеме на работу. Первый заместитель ген.директора - сын ген.директора. Негативного сказать про него ничего не могу, но считаю назначать своего сына своим замом не совсем правильным. Перспективы роста мне лично не ясны, но достаточно много руководителей в возрасте 30-40 лет.

много и, главное, все это вообще не компенсируется деньгами

Нет