РУСКОЛ, агентство недвижимости — отзывы сотрудников о работе в компании

Не успел поработать. Претендовал на должность менеджера-продажника. Был приглашен на собеседование через сайт вакансий. Далее откликнулся, в скором времени отзвонились мне, пообщались по телефону, пригласили пройти следующий этап в виде игры в офисе. <br/><br/>Вместе со мной на игре также было несколько соискателей. Всё проходило в виде командной игры, длилось около 1,5 часов. Задания несложные, забавные, связанные с умением работать в команде и отчасти с умением договариваться, креативностью мышления, но непонятно как выявляющие эффективного продавца. <br/><br/>Все соискатели были симпатичные, милые, презентабельные, креативные, доброжелательные, жаждущие работы. У меня в целом создалось впечатление несерьезности затеи и... К сожалению, некомпетентности руководителя отдела персонала, который также присутствовал. <br/><br/>Показалось они сами не знают кого ищут. Соискатели пришли, потрындели о том, о сём, ушли в непонятках. Результаты нам пообещали в течение пары дней. <br/><br/>В общем через пару дней обнаружил отказ на сайте, через который откликнулся на вакансию. <br/><br/>Отказ пришел от имени уже третьего сотрудника компании, не видел, не слышал и не знаю о данном сотруднике ничего, возможно секретарь. Остается верить, что с нами работали всё-таки профессионалы, которые отдают отчет собственной работе. <br/><br/>Желаю всем соискателям удачи на собеседовании у данного работодателя! Так как не знаю, чего еще пожелать, сам ничего в итоге не понял.<br/>

1. Обучение было так-себе. Набрали много новеньких, не работавших до этого на аналогичных должностях, и на обучении упустили много нюансов разной важности. 2. Беда с графиком. На обучении говорят "самое главное - это настрой, вы должны быть отдохнувшими", потом ставят дежурства по выходным, а на неделе выходной дают далекоооооо не всегда, и в итоге 1-3 недели в месяц получаются 6-дневками, при том, что работы по-любому больше, чем 8 часов в день. 3. Что-то типа привелигированности у давно работающих сотрудников. Бывало такое, что работы они набирают необходимый минимум, остальной объем - на новичков. Ну и выходные каким-то магическим образом у них получается взять, когда им нужно. 3. Сама работа организована не очень - часто было такое, что идет входящий звонок, и никто не знает, кто его должен принимать, в итоге принимает какой-нибудь новичок, заваленный работой, и на него потом еще и гонят, что он долго отвечал. 4. В офисе нет микроволновки. Типа не стильно. Мало ли в клиентском зале запахнет едой. Это при том, что большую часть времени он пустует 5. Начальство прослушивает звонки, и, если есть косяки, то их разбирает. Иногда не выбирая выражений в адрес сотрудника 6. Есть система наставничества, и скорее всего наставник будет делегировать своему ученику задачи, которые должен был выполнить сам 7. Постоянные собрания. Каждый месяц по итогам работы, каждую неделю ещё зачем-то, каждый день мини-собрание перед началом рабочего дня. Несколько дней в неделю собрания для обучения тому, что упустили ранее. Работать некогда. 8. Один новенький сотрудник взял выходной и поехал на похороны близкого человека, и в течении дня не работал со своими клиентами. На следующий день его попросили на выход, аргументировав тем, что надо расставлять приоритеты иначе. 9. Ах да. Если ты в выходной день не отвечаешь, то ты - плохой сотрудник. Не только на звонок, но и в групповой чятик, который активен до поздней ночи. Были сообщения во втором часу. 10. Обещают оклад 15 т.р, если были приняты звонки, проведены встречи и забронированы квартиры. У меня так и было, но выплачивали меньше 12 тысяч. Мелочь, а неприятно 11. После увольнения мне выплачивали мою комиссию 4,5 месяца. За ту квартиру, что была продана мной от имени агентства, оно получило более трехсот тысяч рублей. А мне не могли выплатить мои несчастные 30 тысяч - в июне был подписан договор, но отдали мне мои же деньги только в октябре. В ОКТЯБРЕ, КАРЛ!! (Хорошо, что вообще отдали, т.к могли заявить, что ничего не должны - ведь за почти 3 месяца работы меня не оформили) Аналогичная ситуация у других уволившихся, коих немало, поскольку бежит оттуда народ. Дополнение от коллеги, который уволился позже меня: п.1 структуры нет в обучении, выдержки из материалов не дают, сидишь себе сам и выписываешь с буклетов с сайтов застройщиков инфу, в итоге по большей части самообучение, а спрашивают требовательно. П.2. и если ты не успеваешь, то это все в твоей голове, ты сам виноват и как говорилось на собеседовании, норма 3-4 звонка в день на сотрудника с реальными запросами на работу, чтобы качественно их обработать. Получалось более 8-10 и ещё нормы по встречам, показам и броням нужно выполнять. П.4. нет холодильника, особенно в теплое время года не возьмёшь с собой из дома, т.к. пропадет и нет места для приема пищи сотрудниками. Есть только вне офиса, чтобы не пахло едой. В итоге те крохи, которые зарабатываешь уходят на питание в кафешках поблизости. Дополнительно о взаимопомощи. На собеседовании заявляют, что все мы семья и можно новичкам смело, если что непонятно, обращаться за советом к ребятам. В итоге только руководство подскажет, но только так как она ужасно занято, то когда это произойдет, сложно предугадать. Некоторые рядовые сотрудники дико бесятся, когда у них начинаешь спрашивать. Учитывая то, что работа стоит, пока не выяснить ключевые моменты и что получаешь кучу негатива от коллег, работать сложно в силу неорганизованности процесса. Хотя прежде чем обратиться, все самостоятельно проштудируешь и уж если не найдешь инфу, то в крайнем случае тревожишь коллег. П.5 Звонки могут обсуждаться при всех коллегах в офисе. Когда я уходила, решили возобновить систему разбора звонков каждого из сотрудников (особенно новичков) на всеобщих собраниях по пятницам. Тебя слушают все и критикуют все. П.9 Групповых чата три штуки. В основном пишется все, в 11 ночи у кого какие скворцы поселились на балконе и футбольные болельщики обсуждают матчи. От постоянной вибрации телефона начинаешь дёргаться. Ежедневные отчёты от каждого сотрудника, сколько было за день звонков, броней, договоров. Ну и самое вкусное - материальное вознаграждение: ощущение, что усилий тратишь гигантское количество, а выхлоп несоизмеримо мал. Для сравнения на цифрах: за сделку здесь 31 т.р., за эту же самую в другом агентстве 74 т.р Показать полностью

Отвратительное отношение к соискателям . Не тратьте время .На собеседование выходит рыжая женщина лет 40 с короткими волосами.Нахамила, по делу ничего не сказала , и фраза « на этом закончим « просто трэш! Обсалютный непрофессионализм сотрудников , отвратительная атмосфера .Потратите время зря.

Не успел поработать. Претендовал на должность менеджера-продажника. Был приглашен на собеседование через сайт вакансий. Далее откликнулся, в скором времени отзвонились мне, пообщались по телефону, пригласили пройти следующий этап в виде игры в офисе. Вместе со мной на игре также было несколько соискателей. Всё проходило в виде командной игры, длилось около 1,5 часов. Задания несложные, забавные, связанные с умением работать в команде и отчасти с умением договариваться, креативностью мышления, но непонятно как выявляющие эффективного продавца . Все соискатели были симпатичные, милые, презентабельные, креативные, доброжелательные, жаждущие работы. У меня в целом создалось впечатление несерьезности затеи и... к сожалению, некомпетентности руководителя отдела персонала, который также присутствовал. Показалось они сами не знают кого ищут. Соискатели пришли, потрындели о том, о сём, ушли в непонятках. Результаты нам пообещали в течение пары дней. В общем через пару дней обнаружил отказ на сайте, через который откликнулся на вакансию. Отказ пришел от имени уже третьего сотрудника компании, не видел, не слышал и не знаю о данном сотруднике ничего, возможно секретарь. Остается верить, что с нами работали всё-таки профессионалы, которые отдают отчет собственной работе. Желаю всем соискателям удачи на собеседовании у данного работодателя! Так как не знаю чего еще пожелать, сам ничего в итоге не понял. Показать полностью

Не обнаружила

Конечно, я не хочу идеализировать. Работа сложная! Основное - это стресс, такой же как и при любых продажах. Клиенты бывают разные. Не всегда рады твоему звонку. Бывает что нужно ответить на сообщение по окончанию рабочего дня, но для меня это не сложно. Я понимаю, что ответив на одно смс и я могу заработать несколько десятков тысяч рублей. Самое главное -я делаю это честно, помогая человеку выбрать свой будущий дом. Я считаю что это работа не для каждого. Важно обладать определенными качествами, такими как доброжелательность, человеколюбие, оптимизм гибкость, находчивость и настойчивость. И тогда всё получится!

Недостатков компании не обнаружил. Недостаток сферы деятельности - переменный заработок.

Не обнаружено.

Не обнаружила