Слетать.ру — отзывы сотрудников о работе в компании

Сразу скажу, что положительные отзывы, написанные как под копирку (формулировками как в пресс-релизе) это ложь. Агенство, которое это делает работает с октября. Так что все эти псевдоотзывы вы сможете вычислить легко. Теперь что увидела в компании за несколько месяцев работы. Только факты: 1. Из компании все бегут сверкая пятками. Тяжело нанять людей на серую зарплату - толковые не идут. Все толковые убегают до конца испытательного срока. 2. При этом руководители увольняют сотрудников налево и направо да ещё и бравируют этим. Чем больше тем лучше. 3. SMART? Забудьте! На всех уровнях. Вы не получите внятных задач, критериев. Работают по принципу «нармальна делай, нармальна будет». 4. Разговоры за спиной, козни и кулуарные сплетни. Ничего не решается на встречах. Все за спиной. 5. На встречи все ходят поболтать - никакой фактуры в виде цифр нет. Никто ничего не считает. Принцип такой: кто громче крикнул, тот и прав. 6. Вас могут лишить всех накопленных дней отпуска свыше 28 дней. Поставив перед фактом. 7. Вам могут поменять систему мотивации задним числом. Денег не получите. Восприятие сотрудников руководством - все хотят только денег и скинуть с себя ответственность. 8. Вам могут согласовать что-то и отменить через 2 недели даже не обсудив. 9. Клиенты дебилы и лентяи. Это не выдумка, это цитата. 10. При устройстве обсуждается одно, потом условия меняются. Терпи. 11. В компании нормальна фраза «мне насрать, что у них мне главное, что у меня». 12. Некоторые руководители не в состоянии посчитать сколько в процентах будет двойной прирост, прочитать график, писать грамотно. 13. Назначив встречу за неделю и оговорив, что к ней нужно, можно спокойно прийти и услышать от коллег «ой, а мы не сделали и вообще все не правильно», при этом неделю молчали. Через месяц узнать, что все-таки все изначально было правильно) 14. Некоторые особо продуманные коллеги могут предложить работать через «своих проверенных и хороших партнеров». Это факты. Решение за вами. Показать полностью

Если вы хотите, чтобы о вас говорили за спиной, обвиняли в некомпетенции, неразобравшись в ситуации, то Вам сюда! В офисах сидят на головах, зарплату легко могут не выплатить. Создают иллюзию сплоченого коллектива, но люди уходят целыми отделами! Куча мелких организаций с целью уклонения от налогов!

подозреваю, что все положительные отзывы - куплены, а негативные удаляются. могут легко не выплатить отпускные и зарплату.

Добрый день. Оставлю свой отзыв о собеседовании в компании Слетать. Ру. Ужасное руководство, ужасные люди,ужамное отношение, все населчет негатив и хаос. Отвратительно. Вместо комнаты-переговорной я попала в комнату рабочую так называемый колл центр, где идёт процесс работы. Со мной общались три молодые девочки. Якобы называемый глав бух. С татуировкой на пол руки. и руководитель,вальяжно рассевшись на кресле. Мало того, что ей не понравилось место, тк мой зонт прежде намочил его. Настроенная агрессией, якобы руководитель,слушать меня и не желала. Менеджер кадров, часто отвлеклась на телефоне. Ответить на вопросы невозможно, тк не слышишь собеседника по причине шума и отвлекаешься как и они.. Я бы советовала руководству.ю,более внимательнее относиться к будущему коллектива. Он в данной компании не ценится и его там нет. Как и компетентных специалистов. На базаре сидишь с девочками.. Вот и все. Ужасная контора, не советую.

Что увидела в компании за несколько месяцев работы. Только факты: 1. Из компании все бегут сверкая пятками. Тяжело нанять людей на серую зарплату - толковые не идут. Все толковые убегают до конца испытательного срока. 2. При этом руководители увольняют сотрудников налево и направо да ещё и бравируют этим. Чем больше тем лучше. 3. SMART? Забудьте! На всех уровнях. Вы не получите внятных задач, критериев. Работают по принципу «нармальна делай, нармальна будет». 4. Разговоры за спиной, козни и кулуарные сплетни. Ничего не решается на встречах. Все за спиной. 5. На встречи все ходят поболтать - никакой фактуры в виде цифр нет. Никто ничего не считает. Принцип такой: кто громче крикнул, тот и прав. 6. Вас могут лишить всех накопленных дней отпуска свыше 28 дней. Поставив перед фактом. 7. Вам могут поменять систему мотивации задним числом. Денег не получите. Восприятие сотрудников руководством - все хотят только денег и скинуть с себя ответственность. 8. Вам могут согласовать что-то и отменить через 2 недели даже не обсудив. 9. Клиенты дебилы и лентяи. Это не выдумка, это цитата. 10. При устройстве обсуждается одно, потом условия меняются. Терпи. 11. В компании нормальна фраза «мне насрать, что у них мне главное, что у меня». 12. Некоторые руководители не в состоянии посчитать сколько в процентах будет двойной прирост, прочитать график, писать грамотно. 13. Назначив встречу за неделю и оговорив, что к ней нужно, можно спокойно прийти и услышать от коллег «ой, а мы не сделали и вообще все не правильно», при этом неделю молчали. Через месяц узнать, что все-таки все изначально было правильно) 14. Некоторые особо продуманные коллеги могут предложить работать через «своих проверенных и хороших партнеров». Это факты. Решение за вами.

Ген и некоторая часть руководителей не совсем адекватные люди. Те кто работают, флаг в руки и барабан на шею.Спец-ы не плохие, но в целом работа поставлена таким принципом, что можешь взвалить на себя много обязанностей, выполняешь их и потом будешь виноват. Те комментарии о том, что люди заваливаются на испытательном - правда. При чем не могу судить о квалификации конкретных персон, но такие увольнения систематические! При том, что они вам вышлют тестовое задание, вы его пройдете,вас пригласят. То есть Вы считаете, что вы полностью подходите на вакансию и проблем не должно быть, а на испытательном скажут извините, вы нам не подходите. При мне были случаи когда люди просто сами сваливали когда понимали что это за компания. А происходит это по одной простой причине, одной дуре взбредет нанимать штат, другая приглашает на собеседования, а потом чешут репу и думают нахер надо было. Практически ни один из начальников не соответствует призванию начальника! Уровень ПТУ. Будут петь песни о том что дух стартапа, я вам объясню что это за дух- это когда никто ни за что не отвечает и царит хаос в бизнесе. Да рядом с метро, да есть обеды, да фитнес, но я вам рекомендую 20 раз подумать на этот счет, не кидайтесь на черную зп, не портите свое резюме.

Самый главный минус - полнейший непрофессионаизм руководства. Они все не из туризма.Говорят, что у Слетать "свой особенный путь", но в чем он заключается - никто не знает или знает, но почему-то сотрудникам своим не объявляет. Нужно честно признать, что единственный удачный продукт Слетать - это поисковик, их по сути первый продукт. Все остальное: франшиза - для лошков (так как очень дорогая и ничего не дающая по сути), центр бронирования с ужасным кривым, нелогичным и неудобным турофисом, от которого плюются все опытные турагенты, туроператор без авиаперевозки и нормальных контрактов, все какое-то разводилово. При устройстве на работу Вам конечно же наврут с три короба, но через пол года работы и спросить то будет не с кого, адская текучка, и в HR тоже. на момент моего увольнения в HR остался всего один человек из того состава, который был когда я пришла (а работала я меньше года). К слову, год назад отзывы о компании в интернете были сплошь положительные, за последний год только стали появляться плохие и их уже немало (.... Задачи-подзадачи, все друг на друга спихивают, потом находят крайнего "раба" который эту задачу как-то в одиночку выполняет, его ругают, что выполнено не так, и увольняют.... Схема примерно такая. Собственник, который раньше активно вмешивался в дела, доверил много процессов главе Департамента бронирования, а она в свою очередь очень сильно видимо в себя поверила, ибо позволяется себе интерпретировать собственника бизнеса. Он распинается 15 минут, потом выходит за дверь, она говорит "вы неправильно Андрея поняли, я сейчас объясню что он на самом деле имел в виду" и озвучивает диаметрально противополложные вещи. Лично наблюдала этот цирк абсурда. Из-за текучки постоянно приохдилось кого-то учить, а люди не задерживались.... кто-то сам уходил, кого-то "уходили", и снова стажеры и снова день сурка. Короче все это очень выматовало. Карьерного роста там не ждите. Переставляют с должности на должность своих супер-лояльных, хабалок или дурачек, которые исключительно скриптами (при чем и в быту тоже) разговаривают. Такие люди пробиваются тут по карьерной лестнице. Отделы формируют и так же быстро расформировывают. Профессионалам в сфере туризма тут ловить нечего. Из вас выжмут ваши знания и контакты, с вашей работы напишут регламенты и выставят на мороз, конечно же в несезон, когда в туризме устроится в новое место практически не реально. Да и разработчикам мне кажется тоже, ибо главный разработчик, который работал в компании почти с основания и руководил всеми крупными проектами уволился в начале 2019 г. и программу для туроператора (по сути агрегатор GDSок) не могут дописать уже второй год. А учитываю текучку, еще 5 лет писать будут. В то время как Русский Экспресс, например, уже все написал и запустил. Да, увольняют тут одним днем, как уже писали. Мне сказали, цитата : "на данном этапе развития компании, умные нам больше не нужны, нужны быстрые и более дешевые руки".

Не советую устраиваться в колл-центр Слетать.ру. Руководитель- яркая девушка, активно создающая видимость упорной интенсивной работы, в итоге -просто слушает звонки, занимается параллельными делами на ноутбуке, не занимается развитием ни сотрудников, ни самого отдела, хотя много говорит об этом при hr менеджерах. Часто разговаривает по-хамски, когда обращаешься за помощью. Обещает карьерный рост, в итоге- после летнего сезона из-за недостатка кадров все сотрудники просто разбежались во все стороны, их никто не держит, можно уволиться не отработав 2 недели. Обещает премию, в итоге, ее сокращают по всякой ерунде. Если плохо себя чувствуешь- нельзя не прийти на работу, обязательно нужно предоставить больничный! Если из-за плохого самочувствия отсутствуешь один день- лишают премии. Отвратительный руководитель! Условия оставляют желать лучшего- в кабинете работают около 13 человек, нет личного пространства. Просьба руководству и hr отдел обратить внимание на работу руководителя, за летний сезон было много пропущенных звонков от клиентов. При этом, от руководителя не было никакой помощи в работе, она преспокойно сидела и занималась параллельными делами. Также при работе по графику 2/2 заставляют работать в праздничные дни, зимой и летом отпуск брать нельзя. Если Вы уважаете себя и хотите расти и развиваться в нормальных условиях, Вам точно не в эту компанию!

Абсолютная некомпетентность руководства в сфере туризма, незнание базовых понятий и правил, а как руководители для своих сотрудников - вообще мрак. Требований огромная куча, при этом ни одного пояснения как их выполнять - сиди догадывайся. Прочитать негде, спросить негде - никто не в курсе. Требования, чтобы было понятно - исключительно из разряда точной вставки определённого из тысячи шаблона ответа на вопрос или тупо скорость работы там, где это не применимо вообще. За задержку ответа партнёров будете ответственны Вы. Кругом интриги, сплетни, требования и вопросы "а почему ты не сделал?" там, где тебе забыли дать задание. Как только закрывается дверь за человеком, его обсудят до костей. Рабочее место не может стать Твоим, нельзя даже блокнот оставить. Коллектив "огонь", сожгут за спиной моментально... в общем, решительно не рекомендую. Люди не знают ни че го о туризме, об управлении и менеджменте. Отличная IT компания, но туризм.... Каждый должен заниматься своими делами.

Полный хаос в найме персонала. Девушка HR была крайне некомпетентна. Постоянна спешка, суматоха, несогласованность с вышестоящим начальством. Компании нужно понять, что организация не золотая п..да куда все мечтают попасть, а значит нужно повышать профессионализм в найме персонала, от которого зависит развитие компании.

Прошёл собеседование в отдел продаж сети (франшизы), проработал месяц и сбежал с мыслями никогда больше не пересекаться с этой конторой по рабочим интересам и никому не советовать туда трудоустраиваться. С первого рабочего дня, я понял, что будет сложно - продавать проект франшизы со средней стоимостью открытия офиса - от 300-500 тысяч рублей по холодной базе (задолбанные предыдущими десятью менеджерами "клиенты"), доставшиеся тебе в наследие. В итоге, тебя по 20-30 раз на дню просто поливают г-ном, рассказывая, какой бесполезной шляпой ты занимаешься. Сам отдел продаж франшизы сидит на входящих заявках (к слову, народа там предостаточно и даже им заявок было мало). При мне ушло 2 человека, даже не отсидев испытательного срока. В течение первой недели узнал, что из компании довольно быстро ушли (и продолжают уходить) все толковые специалисты и остаются "заседатели", которые уже тупо приросли [censored] к своим местам - зашоренное меровоззрение и тупая, истовая вера в компанию и её продукты, которые как по мнению клиентов, так и по мнению сотрудников - давно устарели. В итоге, компания, некогда ассоциировавшаяся в мире туризма, как лидер ИТ решений и связующее звено между технологиями и туризмом - превратилась в кухоньку, живущую за счёт наследства и стагнирующую от бездарного слепого руководства. Минусы: рабочий процесс, трудовые обязанности, неадекватное руководство, отсутствие перспектив карьерного роста, отсутствие возможности самовыразиться или предложить что-то новое

Отношение к сотрудникам и взаимоотношения в коллективе в целом. К рядовым сотрудникам, к новеньким относятся как к вещам, ничего не объясняют, ничему не учат. Если что-то спрашиваешь, ты тупой. Ничего не спрашиваешь-ты че все знаешь что ли??? Коллектив похож на гнездо со змеями, все друг друга обсуждают, вечно сплетни и грязь, атмосфера на работе ужасная. На новеньких вешают косяки, при этом, повторюсь, обучение отсутствует, поэтому информацию о корректном выполнении задач негде взять. Те, кто уже какое-то время там работает, боятся увольнения. Уволить могут за что угодно и одним днём, без объяснений. Просто не сошлись характерами. Ещё фишка: берут на исп.срок и под конец этого срока тебя увольняют))))и берут новеньких опять на оклад исп.срока, который меньше на 10 тысяч. Сбежала оттуда и это было лучшее решение. На работу шла, как на каторгу. Никакой «дружественной атмосферы» там нет и быть не может, пока ведётся политика косвенного унижения сотрудников.

В компании творится нереальный бардак,зарплата черная,приходит какими-то непонятными платежами в размере по 300р с каких-то непонятных карт и то по итогу не досчитала,спорить бесполезно,испытательный срок от 2 мес,по итогу 80% из 100% отсеивают,по дурацким причинам,требуют много,а по факту платят копейки,работы много,обед по расписанию в пол часа,если не успел,будешь выслушивать шквал дерьма,в общем отношение к сотрудникам скотское,коллектив ужасный,крайне разочарована.

Был на собеседование в 12 часов 13 августа 2018 1. HR не брала телефон с 10 часов и до самого собеседования. Позвонил на общий телефон. Человек по общему номеру, сказал мол если договорились приезжайте. Приехал на угад. 2. С резюме не ознакомилась. Попросила переслать на почту. 3. Потребовала от меня маркетинговую стратегию. Мол у нас ВСЕ сразу приходят со стратегиями. Об этом я у слышал первый раз на собеседование. 4. Была не приветлива. Вообще не рекомендую эту Компания и Hr директора.

НЕПРОФЕССИОНАЛИЗМ ОЧЕВИДНОЫЙ - Категорически не рекомендую Вам обращаться в эту компанию. Консультационная поддержка - никакая. То есть сотрудники вообще не владеют знаниями о том как проходит процесс собеседований. Мы обратились от компании для получения виз для четырех сотрудников. Все получили отказы. Было назначено групповое собеседование в Киеве - по факту всех разделили по разным окнам. При заполнении анкет DS 160 были допущены ошибки при переводе! Пришлось исправлять, заполнили невнимательно, ошибались в цифрах. Про невежливое общение я вообще молчу. Ужасный опыт, стоивший нашей компании 80 тыс. руб.

к сожалению положительного я там ничего не видела, во первых агенство находится в таких местах, что страшно заходить, а не то что доверять этим людям свой отдых, во вторых встречают хамством, вообще не в курсе как с людьми общаться, сами выглядят неопрятно, а смотрят на всех свысока, задают тупые вопросы, не отвечают на звонки, приглашают на собеседование по резюме и потом опять надо им резюме писать, и потом просто говорят: " Вы нам не подходите", зачем тогда тратить попусту время тех кто ищет работу, видно им там скучно вот и издеваются над людьми. НИКОМУ НЕ СОВЕТУЮ ТУДА ОБРАЩАТЬСЯ!

- работу нельзя назвать стабильной, увольняют за один день. - шепотки в коридоре между сотрудниками, в т ч и между руководителями отделов. Иногда очень громкие- есть переговорки, зачем эти прилюдные обсуждения сотрудников? - довольно нервная обстановка, многие боятся увольнений; -12 часовой рабочий день- готовьтесь, что у вас будет перерыв в пол часа и все; - полная неразбериха с рабочими местами и постоянные переезды из комнаты в комнату; - не было полноценных инструкций, работаешь по принципу, сам свои косяки разруливай как хочешь; -непрофессиональные руководители, часто из абсолютно других сфер, не знакомых с туризмом; -зп серая;

Совершенно неэффективный и не компетентный менеджмент. При увольнении почти всегда не выплачивают деньги за оставшиеся дни отпуска. В конце марта из-за кризиса вызванного коронавирусом было предложено уйти сотрудником в неоплачиваемый отпуск задним числом на 2.5 месяца, за исключением некоторых, которые остаются на пол ставки, кто увольняется сейчас, получает только белую часть. А тем, кто останется в отпуске за свой счет, выплатят за отработанные дни в марте без KPI, конечно без каких либо гарантий. Если компания переживет кризис, категорически не рекомендую с ней связываться.

Душно Оклад у всех белый 19 тысяч рублей,у всех серая зарплата Выкидывают одним днём,просят писать по собственному насильно Контора,а не УК Жулики Испортили мне резюме и трудовую Коллектив не дружный Каждый сам по себе,хотя работает много людей

Отсутствие грамотно построенного менеджмента внутри отдела, а как следствие - системы обучения сотрудников. Слабое управленческое звено, имеющее хорошие знания о компании и ее продуктах, но совершенно безграмотное в управлении персоналом. По сей причине внутри отдела все сотрудники действуют по наитию, руководитель занимается решением собственных задач, внутренний контроль заканчивается требованием предоставлять результаты по итогам дня - месяца, а уж как они достигаются - значения не имеет. Образование руководства тоже под большим вопросом - об интеллигентном общении, сохраняющем субординацию с клиентами и персоналом, даже речи идти не может, правильное написание слов и расстановка запятых в официальных письмах - тоже большая проблема. Видимо, для компании это не является основополагающим, а зря.

Атмосфера в коллективе очень напряженная, руководство неадекватное. Раньше hr отдел следил за этим, сейчас каждый начальник в своём отделе царёк и может увольнять по своему усмотрению за все что угодно. Зарплаты серые, при увольнении выплачивают копеечную белую часть, стараются кинуть с отпускными. Увольняют часто одним днем. Руководители, особенно в департаменте бронирования не гнушаются обсуждать сотрудников в коридорах или хамить им. Летом в отпуска ходить запрещено. О каком то карьерном росте в этой компании не слышали, старых сотрудников стараются слить чтобы не повышать зарплату, а руководителей набирают со стороны, впрочем их тоже могут быстро уволить по желанию вышестоящего. Среди компаний позиционирующих себя как IT есть много с гораздо лучшими условиями.