Волна, ОАО, научно-производственное объединение — отзывы сотрудников о работе в компании

в 2011 пришла команда управленцев с кировского завода и вымела большинство тех кто работал прежде на своих рабочих местах. как правило, пришли на руководящие должности во все отделы и цеха. плюс приволокли свояков - обычных работников, которые ни чем не отличаются в лучшую сторону от работающих прежде, зато назначили им зарплаты в 1,5-3 раза выше тем кто работал прежде. отсутствие профессионализма и мания величия у этой команды налицо. если ты не из их команды, не зависимо от умений и знаний, повышения зарплаты не дождёшься. зато постоянные стрессы обеспечены - от неуёмных фантазий руководства с требованиями их выполнить. при этом фантазии через месяц забываются и возникают другие. отношение к людям как бесправному отребью. выжимают все соки, заставляют оставаться после работы, выходить в выходные, делать надуманную работу. зато увольняют в один день, угрожая статьёй. идите туда работать, если хотите увидеть оголтелый расизм руководства.

Хамство зама по производству Александрова уже отмечалось. После увольнения Завороткина Александров распоряжается производством как собственник в личных целях. Раньше хоть делали парники и другую мелочь. Последнее время практически ежедневно выдает "госзаказ" на изготовление деталей на фрезерных и токарных станках по левым чертежам. И при этом уже не смотрит на загрузку по плановым заданиям

Могут лишить части премии просто так(когда узнаешь об этом,то в приказе на лишение ничего нельзя исправить,и тулят любую причину).Есть один подленький зам.нач.-крыса редкая.но в остальном руководство адекватное.

Проработал на заводе три месяца с небольшим.Потом заставили уволиться.Сказали,что если не уволюсь сам,уволят по статье.Работу всю делал без косяков,норму выполнял.Берут людей на лето,а потом выгоняют кого-нибудь.

1. очень низкая з/п 2. нет индексации оплаты труда (последние 5-6 лет) 3. плохие условия труда (древние ПК, отсутствие рабочего места, нет униформы) 4. частая смена руководства 5. непродуктивное взаимодействие отделов/подразделений 6. отсутствие профессионального и карьерного роста

Сейчас в цеху невозможно работать температура +30,домой не хотят отпускать на час пораньше,говорят охладитесь где есть кондиционеры и идите дальше работать!!

Отвратительное отношение руководства к работникам и процессу работы, лишение премий за «просто так», неподобающие условия труда, конкретно для монтажников-нет вытяжки, нет единой рабочей одежды, впечатление очень плохое, устраиваться в данную организацию не советую, руководители-эгоцентричное ,некомпетентное хамло, которые запросто могут оскорбить и унизить

Не ценят людей,простои,коллективный отпуск в январе,з/п прибааляют соим да нашим,кто понравится.

1. ЗП низкая, учитывая, что многие должности требуют опыт и квалификацию, а повышение зарплаты здесь можно ждать долго и не дождаться вообще. 2. Большая текучесть кадров, даже среди руководства. 3. Могут отправить в производственный простой и в коллективный отпуск, если начальству не выгодно вас держать из-за отсутствия работы. 4. А теперь к главному! Скотское отношение начальства к работникам. Руководство может надерзить и нахамить в первый же рабочий день, авторитет начальство берёт путём запугивания и угроз увольнением. Сотрудников здесь не ценят и за специалистов не держатся, будь вы хоть высококвалифицированным специалистом, проработавшим здесь несколького лет - сегодня на доске почёта, а завтра за воротами даже из-за мелкого конфликта. Здесь Вас без вины могут сделать виноватым. В случае, если что-то не устраивает Вас, то прямо скажут "не нравится - уходите", заводу проще найти новых сотрудников, чем разбираться с имеющимися, поэтому и качество выпускаемой продукции соответствующее, а также именно это и поспособствовало текучке. В цехах имеются мастера, которые в большинстве являются неграмотными руководителями с отсутствием каких-либо знаний в сфере электротехники и радиоэлектроники, как правило, берут мастеров из слесарей либо с улицы. Начальник цеха, как правило, будет незнаком с Вами и редко будет с Вами общаться, только на собеседовании вам придётся с ним разговаривать. Строжайшая дисциплина, особенно, в плане опозданий. Здесь электронные пропуска в виде магнитной карточки, поэтому ваше опоздание записывается. Вам не простят даже минуты, нельзя раньше выйти на обед или на минуты позже придти - за это придётся объясняться. Регулярные лишения премий. Оценка труда сотрудников ведётся путём "прихватывания", а не за счёт адекватной оценки труда путём анализа работы сотрудника и кпд, то есть, если начальству нужно сэкономить себе денег, то оно зайдёт к Вам в цех и будет выслеживать тех, кто сидит в телефоне, даже если просто лежит у Вас на столе, ссылаясь на так называемую "Культуру производства". При этом, начальникам без разницы, что у Вас нет работы (на этом заводе частое явление) и заняться Вам нечем, а смотреть в потолок Вы не сможете все 8 часов. В цеху каждый день крики, ругань и споры. Лично у меня особых проблем с работой на заводе не было, мне работа понравилась, так как здесь я получил опыт, хороший приятелей. Но Вам стоит задуматься, стоит ли сюда идти, взвесив все плюсы и минусы. Показать полностью

Работы много, часто приходилось задерживаться (но все задержки оплачивали дополнительно). Очень требовательное начальство.

К недостаткам не могу ничего отнести.