Завод фасонных изделий, ООО, производственная компания — отзывы сотрудников о работе в компании

Абсолютно некомпетентный менеджер по подбору персонала (Красавцева Татьяна), агрессивно настроена, какая-то заторможенность присутствует, терялась всякая логика при общении, перебивала, пыталась доказать и объяснить мне чем именно я занималась на прошлом месте работы (хотя я недорассказала, что именно входило в мои обязанности). И когда я сказала фразу, что "Вы наверное не правильно поняли меня", она прям почернела и ответила: "Нет, я все правильно поняла, и Вам лучше еще поискать работу!". Все это общение заняло 10 минут. Я спокойно встала со стула не понимая вообще, зачем я приехала: про свой опыт я не рассказала, про вакансию и компанию мне ничего не рассказали. В общем такого менеджера по персоналу я встретила впервые. Было огромное желание пойти прямо к руководителю компании, чтобы он присутствовал при этой "продуктивной беседе". Такое хамское отношение со мной произошло впервые. Но на этом я не успокоилась, придя домой и позвонила в эту компанию, преодолев секретаря, вышла на зам.рук. коммерческого отдела Николая. По телефону всю эту ситуацию ему описала, возможно я была эмоциональна, но он внимательно меня выслушал, сказал, что разберется и попросил меня на след.день перезвонить ему в назначенное время, чтобы разъяснить мне что произошло. На след. день я перезвонила, и он "был на совещании", так мне сказал менеджер. В общем зам.ком. дир. "слился", а моя история все-таки вылилась в отзыв о компании. О компании сложилось негативное впечатление именно из-за отдела по подбору персонала, хотя до собеседования проверила ее на сайтах о черных работодателях- не было ни одного отзыва и сама сфера деятельности мне была интересна. Теперь отзыв есть, но никак не для того, чтобы очернить компанию, а чтобы услышать тех, кто еще встречался с этой барышней, и как прошла ваша встреча. Всем спасибо и успехов.

Не так давно побывал на собеседовании, которое проводила именно та Татьяна о которой тут оставлено много отзывов. Подписываюсь под негативными - это действительно было самое бесполезное собеседование в моей жизни! Имею в этом некоторый опыт на сегодняшний день. Складывается устойчивое чувство что все вакансии компании липа, а нужны они чтобы данной Татьяне обеспечить фронт работ. Потому что говорит она не о компании, тестирования в фирме нет, с потенциальным руководителем тоже не знакомят. Весь ее интерес к вам - психологическое исследование, она мнит себя крутым спецом по этой части. И понеслось - не так сидишь на стуле, это говорит о вашей неудовлетворенности жизнью. В был семье третьим ребенком - заведомый неудачник, от природы. А как про второй брак дело зашло так начался полный аут! Сколько я с ней знаком был, да почему выбрал и как планирую жить, как отношусь к детям и все такое прочее! Как начинал пытаться вернуть беседу в профессиональное русло, говорить о вакансии, дама теряла весь интерес. Тогда понял что пришел на вакансию-пустышку и по быстрому срулил оттуда. Буду рад, если кому отзыв пригодится и поможет время зря не потерять.

Серая зарплата. Делится на три почти равные части. Официальная часть аванс и зп платятся в конце и середине месяца, а чёрную часть с обязательными задержками, которые могут достигать несколько месяцев. Придётся задерживаться на работе, потому что вся движуха начинается во второй половине дня, когда собирается все руководство. Если нужно поговорить с кем-либо из начальства, то придётся потратить драгоценные часы рабочего времени, чтобы пробиться на приём. Большая текучка. В основном работают от одного месяца до четырех. Поэтому ждать помощи в обучении и адаптации не стоит. Костяк коллектива змеи, которые нашли друг друга, потому что нигде больше терпеть их не будут. Неудовлетворенность и закомплексованность объединяет их в общем желании выплеснуть свой негатив на всей остальной адекватной части коллектива и особенно на новеньких. Коммерческий директор никогда ни в чем не виноват, а это значит, что виноватым будешь всегда ты. Ничего никогда не знает. Обычно играется на телефоне или сидит в соц сетях. Позиционирует себя интеллигентным человеком, на деле быдло и хам. Руководство матюкается, орёт на подчинённых. Вообще почти все руководители понятия не имеют что это значит руководить. Поэтому нет никакой организованности. Нет плана. Нет сплочённости. Дефицит денег. Компания всем всегда должна. А это значит все бьются за крохи денег, которые иногда появляются. Если ты не выцарапал денег на свои нужды, то ты виноват. Нет никакой единой команды, каждый сам за себя. Увольняясь, нужно быть готовым, что чёрную часть зп получишь не скоро, а может и не получишь вообще.

основная часть зарплаты в конверте...но этот конверт устанешь ждать...могут задержать на 2 месяца...начальство по скотски относиться к рабочим...продукция делается с браком, низкого качества, потому что все специалисты ушли на другие работы из за задержек зарплат, а на заводе остались работать одни алкаши и наркоты

Полностью согласен с предыдущим автором.Пришлось то же пообщаться с Татьяной менеджером по персоналу.Странная агрессия с ее стороны ,заторможенность глупые вопросы не связанные с профессией.Сразу чувствуется непрофессионализм ее как кадровика.Сложилось впечатление что человек самоутверждается за счет соискателей.Впервые я встретил такое отношение к соискателям.Надеюсь руководство этой компании примет меры.

Для меня сложная техническая номенклатура. Решила, что не справлюсь и подведу людей. Извинилась и сама ушла.

пока не поработаешь в компании, отрицательного не видно...

Неудобное расположение офиса.

Пока не выявил.

Если пьешь кофе, надо мыть кофемашину примерно раз в 2 недели по графику

Не заметил.

куча всего

не заметила