ГК "МегаМикс" — отзывы сотрудников о работе в компании

Жил-был Муравей. И он очень любил работать... Каждый день, с утра пораньше начинал работу весёлый и счастливый Муравей. Была у него хорошая производительность и был он весёлым и счастливым. Пролетал как-то мимо Шмель. Посмотрел на весёлого и счастливого Муравья и решил, что Муравей не может работать сам по себе, и поэтому Шмель создал фирму, а себя назначил генеральным директором. А счастливый Муравей продолжал работать! И деятельность фирмы была успешной, но... Решил генеральный директор фирмы Шмель, что кто-то должен контролировать работу Муравья. Так была создана должность надсмотрщика
и нанят Навозный Жук. А счастливый Муравей продолжал работать! Самой главной заботой Навозного Жука была задача организовывать работу Муравья. И заставил он Муравья составлять отчёты о ежедневно проделанной работе. А счастливый Муравей работал и составлял ежедневные отчёты! Вскоре понадобилась должность секретаря, который бы помог Навозному Жуку в чтении и регистрации отчётов Муравья. Поэтому наняли Паучиху, которая классифицировала документы и отвечала на телефонные звонки. А счастливый Муравей работал, работал, работал... Шмель был очень доволен отчётами Навозного Жука и запросил дополнительные отчёты, прогнозы и расчёты различных показателей. Появилась необходимость нанять Таракана в качестве ассистента Навозного Жука. ...А также купить компьютер и цветной принтер. Вскоре производительный и счастливый Муравей начал жаловаться на все отчёты, которые должен был предоставлять. И всё менее веселее ему становилось... Генеральный директор Шмель понял, что необходимо принимать меры. В итоге на месте, где работал продуктивный и пока ещё весёлый Муравей, был создан Департамент. На должность руководителя Департамента был назначен Кузнечик. Он соорудил себе современный кабинет
и оборудовал его соответствующим образом. Новому руководителю Департамента понадобился ассистент, который помог бы ему в подготовке стратегических планов и составлении бюджета Департамента, в котором работал продуктивный и всё ещё весёлый Муравей. Но Муравей уже не пел, как раньше,
и становился более раздражительным... Однажды генеральный директор Шмель, посмотрев на цифры, понял, что Департамент, где работает Муравей, не является уже таким же рентабельным как раньше. Подумав, Шмель решил нанять в качестве консультанта Сову, для проведения диагностики фирмы. Сова просидела три месяца в фирме и после изучения состояния дел выдала заключение: «В Департаменте слишком много персонала!» Следуя совету консультанта, провели сокращение численности персонала. Муравей оказался первым в списке, так как в последнее время был всем недоволен... Вот так и нас сократили 40 человек ... точнее не сократили а вынудили написать по собственному на увольнение , кто не соглашался угрожали уволить по статье . Короче на деле " ГК Мегамикс " оказался жуликоватой шарашкиной конторой в которой на одного рабочего 3 офисных работника и 4 начальника !!!

Друзья я до сих пор в шоке от этой компании, Да первое впечатление от этой компании, внешний вид красивый ничего не скажеш. Позвонила по поводу официанта или кух.работника, сказала Катя она менеджер по персоналу приезжайте место свободно, приехала не поверите приехала в 11 ч.дня и уехала домой в 14 ч.дня, так я просто все это время просидела на скамейке у них возлеофиса. Так на собеседование меня никто не прпригласил, просидела просто так в пустую Катя увидев меня сказала езжайте домой мы вам перезвоним, спрашивается, зачем меня приглашали и даже не поговорив со мной по поводу работы, ждала звонка от них три дня и сама набрала Катю и спросила, вы про меня не забыли, а она мне сказала , что они взяли своего человека на эту должность, зачем обнадеживать человека, сразу нельзя было сказать, не могу понять. Стала искать новую работу, опять звонятэто вас беспокоит компания Мегамикс вы у нас оставляли своё резюме и мы вас приглашаем на собеседование звонила уже не Катя , а Марина, если так подсчитать я приезжала три раза к ним, охрана свидетель. Все собралась ехать в четвёртый раз к ним , думаю дай позвоню, что то тут не так одна Катя говорит что вакансия закрыта , что они своего человека устроили, другая Марина говорит приезжайте на собеседование, не пойму кого слушать, разве можно так над людьми так издеваться, позвонила сначала Кате, которая мне отказала она услышала , что это я Ольга я ей рассказала ситуацию , что мне позвонила Марина и пригласила на собеседование и мне Катя тут же сказала не нужно сюда ехать, я сама поговорю с Мариной и она позвонить мне. Ну полный Дурдом!!. Я тут же звоню Марине говорю что я разговаривала с Катей, что она поговорить с вами обо мне и Марина мне перезвонит и Марина сказала , ну если Катя сказала не приезжать значит не надо к нам ехать на собеседование. И главное у меня опыт работы есть и в ресторане "Ночной Париж" и опыт работе в Общепите кух.рабо ником и самое главное хочу работать и все для этой вакансии у меня имеется. Только одно не пойму, почему так со мной поступили, почему пригласили на собеседование и его не провели, просидела у них на скамейке три часа просто так, не поговорили со мной не обьяснили , почему я им не подходу, зачем обнадеживать человека. Вообщем картинка у них красивая у этого предприятия, а внутри все с " гнильцой" получается, со мной так никто не поступал, поэтому для меня это дико, такая компания и так не по " людски" так поступать. Очень жаль я разочарована этой компанией.

Кадровик Елена с улыбкой на лице обещает перезвонить по итогам собеседования, а в итоге нет! В общем складывается не очень впечатление о работодателе в целом, если на этом этапе происходят такие ситуации.Считаю, что профессионал до конца должен отрабатывать свои деньги независимо прошел кандидат дальше или нет. А то как с пафосом проводить собеседование, поучить жизни вы можете !

Во время собеседования просто зазывали в липецкую область. Провел собеседование с 5 сотрудниками! Согласился и пожалел т.к. непонятно на какой срок они меня туда звали как выяснилось позднее. Проработав 4 месяца звонит начальник кадров (которая со мной проводила собеседование) в мои кадры и говорит "а как какой-то к вам попал?" Т.е. она забыла, что она меня принимала на работу?! Т.е. в компании висит постоянная неопределенность у них постоянно меняется орг структура и количество сотрудников. Им принять троих а потом уволить двух для того чтобы через месяц принять пять ничего не стоит. По сути в этом направлении они как гаражом были так им и остались! До своего функционального руководителя я вообще достучаться не мог. Короче после этих кадровиков я понял, что они что-то задумали и как только нашел работу сразу же покинул их.

Для того чтобы быть хорошим работником здесь надо уметь стучать. Ибо тот кто умеет много и хорошо стучать у начальства считается хорошим сотрудником. Руководителей хороших мало в основном все сваливают на подчиненных. Собственно по этой причине замен происходит очень много. Старую гвардию просто ликвидируют. Многие сидят и боятся потерять место ибо в этой компании увольняют за один день без всяких 2 месяцев и прочей "лабуды" из тк рф. Даже причин не объясняют.

Ограниченный рынок премиксов. Компания на российском рынке почти уперлась головой в потолок (некуда расти), остальные конкуренты типа каргила больше и сильнее и подвинуть их не получится. Плюс многие агрогиганты типа мираторга строят премиксные заводы под себя. Непонятная система определения необходимости количества персонала. Сначала возьмут человека, а затем через несколько месяцев объявляют ему об оптимизации его единицы. А человек может быть из-за чуть большей зарплаты ушел из какой-нибудь хорошей организации и оказался вообще за бортом и здесь и там. Короче сами не знают чего хотят. Слабоватая система управления по сравнению с другими аграрными гигантами. Что тоже упирается в то, что сами не знают чего хотят и какие цели персоналу и службам надо достигать.

Странный начальник ИТ отдела. Из-за которого и не приняли на работу. Никак не оценив знаний, решил, что я ничего не знаю и не умею в этой области. Из-за того, что у меня нет оф. опыта работы в данной области, а только неоф. и несколько образований и доп. обучение. Но это еще мелочь. Что самое дикое, так это оценка начальника обо мне - якобы я не хочу работать и развиваться в ИТ. Хотя на самом деле все наоборот. Спроси его как определяет данное желание, получил ответ - "Не знаю, как-то интуитивно". Поэтому ваше устройство на работу будет зависеть не от знаний и опыта, а от экстрасенсорных способностей начальника ИТ отдела. Я эту "проверку" не прошел.

Из отрицательного, если не выражаясь заумными словами, просто шарашка, с непонятными специалистами и устройством компании, не тратьте свое время и нервы, приехать за пол города и узнать что им и из Академии РАН ни кто не подойдет за их требованиями.

К отзыву Ольги Вдовиной. Я сама проходила и ожидание, и несколько собеседований, устраиваясь в Мегамикс. Меня сразу об этом предупредили. Это говорит о том, что "абы кого" туда не берут. В итоге успешно работаю в этой компании. Наверное человек повел себя как-то не так вот и не дошел до победного. Кстати, у Ольги опыт в Ночном Париже... Кажется этот бар существовал лет 15, 20 назад))) Странно этим козырять сейчас, это мое мнение.

Странные люди там работают. Считают себя умнее других. Хотя являются никем.

Идиотство начинается с собеседования и заканчивается увольнением

Всё, что обещают - не выполняют. Примерно 70% о того, что обещают (кроме уровня оклада). Если не договорились "на берегу", то забудьте о том, что вам на словах обещали. Это 100%. И ещё одно "но" - долгое решение проблем. Хоть маленьких, хоть больших (хотя такое можно видеть во всех крупных компаниях) - то есть в моём понимании - это "минус", но этот "минус" - у многих...

Слишком динамичное развитие, многозадачность

Удалённость , находятся на красном , но далеко

нет