АКІБ УкрСиббанк — отзывы сотрудников о работе в компании

Как-то я уволилась, перешла на другую работу, и не было времени заняться отзывами, напишу сейчас. Итак, если Вы ищете работу в Запорожье, Вы амбициозны, готовы развиваться в банковской сфере и Вы мечтали работать в банке - то не идите в Укрсиббанк в Запорожье, после работы в нем Вы навсегда Банки возненавидите и будете обходить 10 дорогой. Началось всё с собеседования, на которое я пришла (кстати поработав уже в 2х банках, где такого не встречала), встретила меня секретарша "уважаемого" с ехидной улыбкой, некий господин (типа начальник) собрал делегацию в своем кабинете и начал собеседовать. Там, наверное, меня охватил шок, помимо учетной ставки НБУ меня спрашивали сколько областей в Украине, столицы Европы..в общем география, история... Я ответила на вопросы, но когда вышла из отделения, я рыдала, это было так унизительно!! Этот впрочем, унижал людей постоянно. Позже мне позвонили, что меня берут, выхода не было, я согласилась. В отделении меня встретили хорошие девочки, спасибо им большое за всё, чему они меня научили!!! Но в работе - это мрак. Балльная система, ровно в 17,00 ты отправляешь "корзину", с кол-вом баллов, заработанных за день, тебя трусит как на госэкзамене. И не выполняешь план - едишь на собрания. Работать в банке я старалась, но очень большое давление начальства, ооочееень. Такое впечатление, что пирамида наоборот. т.к. ты один и над тобой куча начальства и все требуют ..требуют. Кстати, в банк попасть не так просто..там все то кум, то сват, то брат) Кстати, карьерного роста в Банке нет. Позже я нашла другую работу и уволилась. Как то мне девочки говорили, что было собрание на котором говорили, что меня из-за невыполнения планов демонстративно уволили!!!! Что можно улучшить в банке? К сожалению, я думаю в Запорожском Укрсибе-ничего, слишком залипло там всё в системе. Снимите с сотрудников личные планы, чтоб ФК не рассматривал пришедшего человека как идущую карту, и клиент виходил с банка с кучей лапши и как новогодняя ёлка, обвешенный продуктами, чтоб люди хотели идти утром на работу и искренне улыбаться клиентам! На себе я ощутила, как оно работать на нелюбимой работе-и это ужасно. Ищите работу в Запорожье, Запорожье прекрасный город, но не идите в Укрсиб, ни как работник, ни как клиент. Терпения и сил тем, кто там остался! Вы вытерпите!.

Вбанка есть лозунг Найкраще місце для роботи иприходя наработу в2015 году это действительно было лучшее место для работы. Нравилось все, иколлектив ируководство, которое всегда понимает ипомогает втрудные минуты, атакжеЗП была довольно достойной. Яочень благодарна своему первому менеджеру заполученные знания ипример того как должен выглядеть настоящий руководитель (иначе ябыдумала что происходящее вданный момент вкомпании это норма). Носизменением руководства изменилось все. Как говорится - Рыба гниет сголовы . Такое ощущение, что ихцель придумать как сделать так, чтоб сотрудникам было еще хуже. Как высчитаете, нормально когда руководитель навопрос как получить максимальный бонус стакими высокими планами ответил - никак, если выбудете получать максимальный бонус, мыбудем увеличивать план, чтоб выего неполучали ну икакая тут мотивация сотрудников работать? Или мызаспасибо должны работать поихмнению. Для примера, если раньше яполучала бонус 40005000 грн, тосприходом нового руководства иизменением системы расчета бонуса яначала получать 800 грн. Покращення. Карьерный рост. Его нет. Проходят дальше только подружки начальницы, внезависимости отихстепени квалификации. Сотрудница, которая была моим наставником спервых дней идействительно толковый специалист так иостается специалистом, бонаменеджера взяли подружку начальницы, которая наэлементарные рабочие вопросы незнает ответов. Это нормально, что сотрудников неотпускают набольничные мне пришлось сидеть наработе стемпературой 38, это был мой последний день перед отпуском, ябыне брала больничный, апросто просила отгул, просила чтоб хоть начас раньше отпустили, нет вместо того мне еще икондиционер включили Иэто только верхушка айсберга того, что вкомпании происходит. Вэто место просто стало неприятно приходить.

Работать в этом банке мне не доводилось, и Слава Богу, как только пришла я на собеседование зашла я в красивое большое помещение, спросивши у одного из сотрудников как я могу найти девушку фамилию уже не помню, меня спросили а это кто вообще я такой не знаю, подошла я к охранику он мне показал куда идти , нашла я ту которая мне надо было, и тут началось самое интересное я пришла на пять минут раньше так меня просто выгнали за дверь с таким выражением лица как будто я домой к ней пришла, а это только начало конца как говорится, подождала я еще пару минут ко мне подошла приятная женщина и провела меня к руководителю, и тут понеслось со мной так разговаривали как будто я пришла и умоляла принять меня на работу, руководитель какая то молодая высокая которая сама не знает чего хочет, отношение к кандидатам вообще никакое, я не представляю какое отношение к сотрудникам, когда я спросила что по зп мне говорят мы не можем этого сказать мы не имеем права, я говорю смысле я пришла на собеседования я должна знать что я буду иметь по зп в случае прихода на работу, мне сказали мы не имеем права, говорю интересно, задали еще пару вопросов, после этого сказали мы Вас наберем, говорю спасибо не надо, вот так началась и сразу закончилась моя карьера в этом банке))могу сказать только одно этот банк для трудоустройства это самое дно, есть много других банков где и отношение и зп хорошая! Прочитавши отзывы сотрудников я думала что они преувеличивают, пока не почувствовала это на себе!

Хотелось бы,чтобы этот отзыв прочитало руководство Укрсиббанка в г.Харьков...Я работала два года в банке в г.Покровск Донецкой области.Как работодатель все замечательно,достойная зп,отношение в общем по банку к сотрудникам адекватное,во всем банк идёт на встречу,НО ЕСТЬ ОДНО "НО"!!!!!!В Покровске работает уже много лет один начальник .Этот человек,не понимает где он находится,как нужно общаться с людьми(сотрудниками),в том числе и с клиентами,которые неоднократно жалуются на неё!Обстановка в коллективе напряжённая,она постоянно упрекает тем что могут уволить с работы за невыполнение плана,хотя сама в это время имея личный план продаж ничего не делает,кроме того как играет в телефоне целый день и ходит по своим личным делам (маникюры,педикюры и т.д). Никто ей не может перечить,потому что город небольшой,девочки боятся лишиться работы и вообще вступать с ней в конфликт,т.к. если что то ей перечить,то она потом пытается как то отомстить в рабочих моментах.Понятие СПРАВЕДЛИВОСТЬ человек этот не понимает.Последних три сотрудника из отделения ушли с работы из-за неё,хотя остаться работать не были против.Найти нового сотрудника ПФК не могут,т.к.в связи с тем,что тут такой начальник,никто идти не хочет.На собеседованиях она сразу предупреждает,что В ОТДЕЛЕНИИ НА БОЛЬНИЧНЫЙ НЕ ХОДЯТ,хоть умирай,но на работу нужно идти при любых обстоятельствах.Та же речь и о перерыве:"У нас кушают в отделении и на час не ходят на обед,покушали и все....". Все знают, что с предыдущего места работы данного руководителя уволили по просьбе коллектива,после поданной коллективной жалобы. Поэтому,сейчас единственное желание, чтобы об этом беспределе узнало высшее руководство банка и все это остановило....

Проработав вбанке почти 13 лет сгордостью могу сказать, наконец свобода! Золотое правило банка, чем дольше тыработаешь, тем меньше тебя ценят. Хочешь расти покарьерной лестнице либо стучи, либо ЗПмаленькая, нотебе так внушают, что мыврынке, что даже как-то неловко заикаться поповоду повышения, аесли повезёт пойти наповышение, топоднимут на5001000 грн итолько потому, что тытипа такой крутой, хотя тесотрудники которые пришли ещё вчера получают гораздо больше. Рекомендации: уволить пару тройку руководителей итогда можно смело расширить штат реально работающих людей банк при этом ещё ивнаваре останется.

Пригласили насобеседование. Предлагали зп3500. Смешно. Ненадо даже туда ехать итратить деньги напроезд. Это неоплата труда, анасмешки над человеком. Нечего поддерживать отношение клюдям, как кбесплатной рабочей силе. Рабство вроде давно отменили. HRсебя вела как баба, которая выехала изсамой глубокой деревни. Больше половины населения страны уехали кто-куда, адонекоторых так инедоходит, сколько надо платить. Ипочему так получается, что те, кто моют унитазы вПольше, абсолютно неквалифицированные люди, ониже даже разговаривать неумеют, втакойже низкоэкономической стране получают в10 раз больше, чем офисные работники?

Насмешило ваше описание вакансии Кредитного консультанта — кар’єрний розвиток як в своєму підрозділі так і в інші підрозділи банку. Для КУПК это большая редкость из тех кто реально хочет перейти переходят 3% и то после того как их промурыжили 1-3 года, опыт в предыдущих банках не учитывается. Вы должны быть удобным стукачком, провинциалкой-овуляшкой, тогда вас выпустит и обязательно штат должен быть укомплектован. Если вас пригласили на другую должность в Укрсиббе, или в другой банк, что еще лучше. Не говорите, будут препятствия, она просто позвонит и скажет что вы плохой сотрудник или мало опыта. Подлянки от этой мадам только и жди коллега. Молодые специалисты должны понимать — это чистое стадо, одни за счет других садятся на нормальные точки, работаете максимум 3-6 месяца и в другой банк. Главное не сидите в шуме Комфи и не дышите Эпицентром долго, это просто вредно. Тишина, нормальный нормированный график, отсутствие дресс-кода и поменьше функциональных обязанностей вот к чему ВЫ можете стремится как банковский сотрудник. Последние две недели не напрягайтесь, бонусы аннулируются, также не забывайте забрать деньги за неотгуленный отпуск.

Зп маленькая 5600 на руки, можно заработать премию, но очень много но.... во первых постоянно меняется план, он растет, значит получить премию шансов меньше, в декабре в полтора раза уменьшили баллы за проделанную работу, а планы остались такие же большие, часто присылали неправильно посчитанные баллы, приходилось пересчитывать и писать аппеляцию. Бальная система вообще очень запутанная и сложная. Короче и премии не захочешь. Много ненужных отчетов, очень много, почему то я должна была отвечать за договора не подписанные с 2011, хотя работаю с 2017, нужно вызванивать клиентов и просить приехать подписать, ну естественно клиенты шлют на...... Много ненужной бумажной работы, которая мешает выполнить план, ну и продукты конечно не фонтан, неоправдано дорогие.

Планы в банке большие, привлекать Юр лиц на их условия не возможно плюс есть такой маразм как согласование клиента. Смысл в том что если банк посчитал и даже непосредственное руководство РУ что клиент не благо надежный - счет открывать не будут. С Беларусью банк не работает - маразм. Обслуживаться у них по ВЭД это маразм потому как очень много документов они хотят. В Привате на порядок быстрее оперативнее. Укрсиб - банк прошлого века - реально отстающий и при этом с ОЧЕНЬ большими тарифами. Руководство превышает свои полномочия. Оказывает психологическое давление на сотрудников. Неуважительное отношение. Рекомендую сменить все руководство Николаевского РУ.

В блендер залейте пафосное название "лучший украинский банк", затем дотации в размере 4800 и бонусы, предварительно нарезанные на штрафы за невыполнение плана, просроченные платежи, тайных покупателей, ошибки в кредитных договорах, "манипуляции" взбейте до состояния однородной массы, а затем посыпьте неадекватным коллективом, собрания на половину восьмого утра, таскание бумаги, неработающую оргтехнику и галимый инет, LINUX, высокую долю отказов и невыгодные кредитные продукты, которые брать никто и не хочет, в конце добавьте отсутствие преми за переработки, пейте. Уволилась в один день и счастлива.

Ужасное отношение к сотрудникам,планы сумасшедшие, относятся как к .... , Начальство всю свою работу перебрасывает на подчинённых,никакого графика нет, работаешь с 8:45 и до победного.... Выйти никуда нельзя, сидишь в заточении.А больше всего напрягает,что и уволиться нельзя без скандала,никто не подписывает заявление,перебрасывают друг на друга,и сидишь в недоумении! Никому не советую,как бы вас не зазывали!

Нагрузка большая, один сотрудник работает за двоих за одну ставку, переработки постоянные и не оплачиваются. ЗП маленькие, приходит на работу специалист после вуза и получает минималку 3 200 грн, а если у него есть опыт работы, то получать он будет на 350 грн больше. Отношение руководства к подчиненным ожидает лучшего. А если вы захотите своими силами без блата построить карьеру в банке, то для это вам понадобиться лет 15 работать на рядовой должности с маленькой ЗП.

Руководство просто мрак, за людей никого не считают, отрицательное впечатление отправлено работы в этом банке. Бальная система придумана не адекватными людьми, мутки такие в отделениях что я такого нигде и никогда больше не видела, ради выполнения планов идут на такие нарушения что просто мрак...

Руководители Николаевского РУ относятся к сотрудникам как к робам,могут унизить и оскорбить.Думают только о том как бы отделения выполнили план,а они получат хорошую премию.Нужно поменять все руководство Николаевского РУ. Хамское отношение к подчиненным и постоянное унижение.Если работаешь в УкрСиббанке-о семье можешь вообще забыть,если уходишь с работы в 7 часов-это праздник.10-11 часовой рабочий день за копейки.Новых сотрудников принимают на работу с окладом на 1000-2000 выше чем у сотрудников,который проработали много лет.

теперь оосновном вбанке тебя влюбой момент могут уволить или перевести чтобы освободить место под своего родственника. Банки европейский, апроцессы совок. Оформление документов три недели. Запремию забудьте если даже каким точудом выполнили план найдут зачто придраться чтобы лишитьее. Пройти ппоцелуев открытия счета клиенту маразм полнейший бумажка набумажке всю клиенту вытрясут пока клиент просто неоткаметист через месяц проверок. После несогласия сочередным переводом захотел уволиться посогласованию сторон начали вызывать вбезопасность иискать ошибки, которых несовершал сгорем пополам уволился. Нокогда получал трудовую. Которая уменя закончилась изаблоговремено при устройстве предоставили вкладыш они его невклеили просто вернули назад. Хотите работать идумать что тебязасунуть вплохое отделение или просто уволить чтобы взять своего брата кума невестку тогда вам сюда.

Начальство РУ которое считает себя богами! Вершителями судеб. Вас не будут уважать и ценить. Не будут вовремя отпускать в отпуск. Уйти домой в семь вечера это для вас будет счастьем, потому как это не реально. Почему так трудно понять причину увольнения профессионалов которые отработали не один год, а в замен нанимают сотрудников без опыта работы. Лозунг при увольнении: на твое место 10 за забором. Уважающий себя сотрудник не сможет там работать!

Смените все руководство начина с головного банка. Наберите профессионалов и людей которые могут оставаться людьми не зависимо от обстоятельств и личного настроения или личных симпатий к тому или иному сотруднику. Пересмотрите бальную систему и тарифы на РКО. Вспомните!!Вы кричите что европейский банк а к сотрудникам относитесь как к быдлу!

Сменить все руководство Одесского РУ. Проработав 10 лет в банке, терпеть унижения со стороны руководства больше было не выносимо. Карьерный рост гарантирован только тем людям, которые подлизы, тому же руководству.

Конкретно о главном офисе г. Полтава, нет карьерного роста, начальство вечно рубит премии подымая ежемесячный план, новым сотрудникам предлагают зп больше чем действующим, не оплачивается работа сверхурочно, моральный гнёт

Руководящий состав ТУ годами не обновляется, засиженные тетки тупо отбывают время на работе, не уделяя внимание персоналу

много работы, маленька или даже малюсенькая зп, планы высокие, карьерного роста практически нет и обеда кстати тоже. Решать Вам!