Маринс Групп, общественная организация — отзыв работника «Олег» о работе в компании
(Рейтинг: 3.89) (Количество проголосовавших: 15)
Сфера деятельности:
Общественные организации
(495) 660-88-00 (многоканальный)
Москва, Смольная, 24а - 17 этаж, ДЦ Муравей
я владелец!
Прочитав отзывы, все сложилось в одну картинку. Кто готов маршировать и играть в ролевые игры, тому это место подойдет, а человеку умному, свободному, не желающему над собой никого духовного насилия, туда идти не стоит. Тут многие писали по санетологию. Может это и так, однако саентология многим помогла справится с тяжелыми проблемами в жизни. Рон Хаббрат создал целую систему духовного восхождения, которая мне, в целом, интересна для изучения, но при этом крайне не симпатична. Свобода человека при этом куда-то девается. А что за человек без свободы, это и вправду - зомби. Бррр. Спасибо всем за отзывы.
приятное общение с людьми на собеседовании.
т.к. я был только на собеседовании, и после девочки Дианы со мной говорил руководитель. Удивило большое количество корпоративов, зарниц, футбола и что больше всего - всеобщие ЕЖЕМЕСЯЧНЫЕ собрания. Изучение корпоративной этики, в первые день работы обещали водить по зданию и знакомить с жизнью компании. Это показалось не очень нормальным. как будто ты работать идешь, а участвовать в чужой игре.
Прокомментируйте отзыв о компании "Маринс Групп, общественная организация"
8 янв | Четверг
Аноним
Из минусов — иногда бывает ощущение, что не хватает более чёткого регламента по некоторым задачам, самому приходится больше проявлять инициативу. Но для меня это скорее плюс, потому что можно самому предлагать идеи. Если ищете стабильную удалённую ра...
Отсутствие рутины и монотонности. Задачи постоянно меняются
8 янв | Четверг
Аноним
Неотапливаемое помещение
Соцпакет, зарплата вовремя, обучение есть, хороший коллектив
8 янв | Четверг
Артем
Свыше двух лет работаю на позиции администратора, и в основном меня здесь всё устраивает. Заработная плата довольно высокая, и к тому же понятная – всегда ясно, какую сумму я получу в итоге, отсутствуют сложные системы премирования и скрытые условия...
