Assino implementations LLC — отзыв работника «Влад» о работе в компании

1. На директора периодически находят приступы жадности, и начинается оптимизация расходов. Например, такими способами: - изменить внезапно и без согласования с сотрудниками систему оплаты труда. Последний раз такое случилось весной 2016, когда ввели новую хитрожопую систему расчета премии, но в итоге реальный размер премий упал - по крайней мере у прогеров; - попытаться кинуть РП-шников по принципу "не выплатим премию, пока не сдадите такой-то сертификат" (а премия - это процент от фактически выполненных и закрытых клиентами часов, т.е. прибыль-то компания получила) - это было в 2015, как минимум половинаа рпшников после этого ушла; - позволять РП-шникам не подтверждать часть часов, выполненных прогерами - впервые столкнулся с этим в 2017, поработав на проекте другого подразделения. Возникла спорная ситуация, директор разбираться не стал - не барское это дело - мол, раз РП решил не оплатить тебе эти часы, значит, так тому и быть. Но если сдашь сертификат, тогда оплачу, хоть ты этого и не заслуживаешь :) ; Ну, понятно, что в результате всех этих оптимизаций опытные работники уходят туда, где нормально платят. И кто-то с собой уводит и клиентов. Прикольно, что серую часть зп будут перечислять руководителю подразделения, который должен будет вручить вам ее налом в конверте. 2. Что еще прикольно, внедряя 1С "крутым чувакам" из западных контор, сама компания не может внедрить у себя то, что, казалось бы, должно быть по умолчанию: нет вменяемой корпоративной ИС, сотрудники работают в 4 (!) разных базах, разработчики ведут таймшиты в каком-то эээ... "продукте" из г-на и палок на платформе 1С - по другому нельзя описать эту чудо-разработку. Базы знаний нет, а зачем, действительно? 3. Системы внутреннего обучения и наставничества нет, все обучение лежит на руководителе офиса и подневольной подготовки к сдаче сертификатов от 1с. 4. Отдел кадров (по крайней мере до недавнего времени) - это было что-то. Мой знакомый дважды отправлял резюме на корп. почту, и при том, что нашему офису нужны были стажеры, его тупо проигнорили, руководителя нашего офиса о кандидате не проинформировали. Другой знакомый отправил несколько раз резюме, собеседование провалил, а через пару месяцев ему снова позвонили, хотели позвать :). И, да кадровиков меняют, как перчатки, на моем веку как минимум 3 сменились. 5. Отношение к клиентам: есть клиенты, запросы которых игнорят 2-3 дня, после чего динамят неделями. Звонки руководителю офиса не помогают. При этом они нормально платят деньги и не спорят из-за объема часов. Мое мнение - тут можно работать, но не сильно долго и желательно подальше от директора т.е. не в московском офисе как минимум. Директор - продажник, и руководит компанией, как подразделением продаж. Как человек вызывает антипатию, доверять ему нельзя. Склонен к неумным шуткам и откровенно глупым вопросам (например: "ты как, вообще, много косячишь?"). На вопрос, как правило, не дает прямого ответа, изворачивается; обещает одно, в итоге или не делает или делает наоборот; в спорных ситуациях стремится уйти от сложностей, делегировав решение проблемы на других.