Сантел, ООО, управляющая компания — отзыв работника «Аноним» о работе в компании

- Текучка. За осень-2011 из технического отдела уволилось 7 человек. У продажников ситуация еще хуже. - Дресс-код, причем специфический. От сотрудников, включая инженеров, требуют комплекта «брюки-рубашка-галстук». Об этом не предупреждают на собеседовании, не предлагают подписывать никаких бумаг. Но требуют. В случае нарушения на первый раз – устное предупреждение, второй – серьезное замечание, третий (в зависимости от настроения гендиректора-собственника Вячеслава) – либо пригрозят «наказать финансово», либо попросят «заявление на стол». На тех, чье увольнение скажется на бизнес-процессе, дресс-код не распространяется. – Неверное планирование работы, что ведет к повышенным нагрузкам на технический отдел. Большинство предложений и предупреждений, которые могли бы исправить часть ошибок, игнорируются («Не лезь не в свое дело»). – Зарплата серая. Размер – не тот, который определен на собеседовании, а тот, который установил в конкретном случае генеральный директор. Обещанное повышение зарплаты после испытательного срока – миф: гендиректор скажет: «Ваши профессиональные качества не тянут на повышение зп» или «Вот сделаете третье-пятое-десятое, тогда и повысим». - Сроки выплаты аванса и зарплаты не выдерживаются. Рассчитывать на выплаты до праздников или выходных не стоит, а после – зависит от того, не уехал ли гендиректор в отпуск. Если уехал – ждите его возвращения, раньше денег не будет. - Больничный. Здесь все неоднозначно. Если вы – специалист незаменимый, то с вас и больничного листа не попросят. А если нет – нельзя что-то гарантировать: могут заплатить зарплату в полном объеме, могут не в полном, могут попросить написать заявление на отгулы в счет отпуска. - Стиль общения генерального директора с подчиненными: хамский, часто с использованием ненормативной лексики. На конструктивное общение можно даже не рассчитывать: попытка воззвать к логике натыкается на непроходимое «это все от многоумия». Для него есть два мнения: его и неправильное. По этому принципу управляется вся компания, по этому же принципу решаются и кадровые вопросы.