МКК Метрокредит — отзыв работника «Начальствующая» о работе в компании

Большая часть, если не все положительные отзывы написаные здесь о Метрокредит – фейк! Так же как и информация о рейтингах компании (топ-10, 20 и тд). Это все недостоверная либо искаженная информация, преподносимая в более выгодном свете, чтобы пустить пыль в глаза потенциальным сотрудникам. Чтобы убедиться, что это ложная информация, достаточно посмотреть рейтинг настоящих лидеров рынка МФО, так же как и членство компании в некоторых ассоциациях, указанных на их сайте. Помимо страшной текучки, хамского и потребительского отношения к сотрудникам, которое расписано на этом ресурсе во множестве отзывов ранее (являясь абсолютной правдой), стоит так же выделить следующее: Отзыв про зарплату – в описании графика выплаты заработной платы намеренно упущены детали: В промежуток с 20 по 25 число каждого месяца сотрудник получает з/плату не за текущий отработанный месяц, а за предыдущий – т.е. задержка зп каждый месяц стандартно минимум на 10-15 раб/дней, и это в порядке нормы для работодателя. Причем, чаще всего эти выплаты происходят с еще большей задержкой, при этом «cерая зп в конверте» не всегда отдается сразу, еще практикуется выдача 2-мя, 3-мя частями по неведомому никому графику выплат «как бог даст/Директор заявку согласует». Зарплата в этой компании всегда была серая, в конверте. Официальный оклад (с которого компания и сотрудник платит налоги) – минималка установленная ТК по СПб. Практикуются постоянные штрафы, чаще всего не обоснованные, вычитаемые из серой части зп – это само по себе является грубым нарушением ТК. Сотрудники социально не защищены, абсолютно: • Больничные и отпуска по ТК? – «Нет, не слышали....» • Сокращение/увольнение одним днем, без выходного пособия/расчета. Про начальника КЦ – информация в отзывах искаженна, действия данного сотрудника по большей части всегда были полностью согласованны/или продиктованы Гендиром. Недобросовестность по отношению к подрядчикам компания проявляла и до назначения нового Гендира на руководящую должность и после его увольнения. Не стоит так же забывать и про преемников на данной должности, которые практикуют абсолютно аналогичные «методы ведения дел с подрядчиками», успешно переняв предыдущий опыт «кидалова», даже в более ярко выраженной форме.