Онлайн-школа Тетрика, ООО «ПРЕПРЕП.РУ» — отзыв работника «Аноним» о работе в компании

В ноябре 2021 года школа Тетрика провела сокращение трети своих сотрудников, при этом никто об этом не был предупрежден заранее и все документы оформлены как по соглашению сторон. И варианта верного оформления тоже не давали, потому что при этом положенные по закону выплаты при сокращении никто бы не увидел. Тетрика сейчас нанимает всех по самозанятости видимо чтобы иметь в будущем возможность увольнять сотрудников одним днем, как они любят делать. Более 20 человек из отдела продаж были уволены, а сейчас на всех сайтах опять висят вакансии в эти отделы. Логики в этом я не вижу, разве что тетрика хочет использовать бесплатную рабочую силу и никому не платить. Отдельно хочется вспомнить про сотрудников отдела продаж, которых пригласили в чат под увольнения всех скопом, даже не поговорив отдельно с каждым и дали невыполнимое задание перед увольнением, при этом сделав техническую проблему, чтобы они максимально не могли его выполнить, а после этого уволили их всех. А все отзывы, которые сотрудники писали в общий чат об этом, просто удалялись за секунды. Остальным сотрудникам, которые увидели эти отзывы или просто знали о ситуации, даже не удосужились все объяснить. И если вы встречали плохие отзывы о школе, то они все правдивы. А хороший опыт вы получите только если вам повезет с преподавателем, что на самом деле может быть сложно, потому что Тетрика набирает учителей без профильного образования и почти без опыта, а так же платит им гроши (ставка от 200 р и максимальная 350 р) что тоже не мотивирует преподавателей быть заинтересованными в работе. При этом, как клиент, если вы столкнетесь с какими то проблемами, то решать их будут в вашу пользу, если вы начнете орать и просить связи с руководством, тогда конечно же, вам возместят пропущенные уроки и оближут с головы до ног. Сотрудников же компания не ценит ни на грош. Увольняют не только новых, которые только устроились, как с продажниками, но и тех, кто проработал в компании больше года, больше 1.5 лет, тех у кого самые высокие показатели по отделу, тех кто работал, когда болел, потому что подменять было некому (а больничный только 5 дней в год, в лучшем случае). не мотивируя свой выбор ничем, кроме "ну, вот не повезло". Не повезло? Отличная риторика для работодателя. При сокращении нам не предложили НИКАКИХ вариантов, просто поставив перед фактом, что с завтрашнего для с нами прекращают сотрудничество, и так же дали выбор только между увольнением по соглашению сторон или по собственному желанию. И выплаты после сокращения были только для сотрудников, которые оформлены по ТК, а таких было минимальное число. К тому же, положенную по закону выплату 2 оклада пришлось выбивать прямой конфронтацией, а остальным заплатили только один оклад. А перед этим максимальное количество отделов перевели на часовую ставку, у тех у кого был оклад стали получать минимальный и остальное в бонусах. Видимо для того чтобы в период увольнений заплатить по минимуму. И неприятное в этой истории еще и то, что когда осенью, когда мы переходили из одного отдела в другой и уже когда перевод был согласован ждать его пришлось МЕСЯЦ, потому что руководство не могло найти сотрудников. А потом еще месяц, когда новеньких пришлось обучать. То есть когда компании надо, она сделает все для своей выгоды, но отнестись по человечески к сотрудникам, которые работали на нее и были лояльны, они не могут. При этом неделю после массового сокращения, некоторым сотрудникам предложили вернуться обратно. Но видимо они забыли, что теперь оформляют только по СЗ, и те кто не мог ее оформить, сказали не выходить, хотя перед этим день выхода на работу был уже согласован. А еще отдельное спасибо Тетрике за увольнение перед НГ и после отпуска. Вы создали все условия для того чтобы сделать эту ситуацию максимально отвратительной. А сейчас некоторых оставшихся сотрудников заставляют брать отпуск без содержания на НГ праздники, чтобы не получить увольнение.