ДМ Текстиль Менеджмент, торгово-промышленная компания — отзыв работника «A (Бывший сотрудник)» о работе в компании

В вашем договоре будут отсутствовать все бонусы, только мизерный оклад, поэтому при увольнении вы получите только его. Когда вы приходите в Клинелли никто не проводит ревизию и все недостатки, которые скопились к этому моменту падают на вашу голову. Мне не повезло. Магазин, в который я пришла, покидала родственница кого-то из главных, поэтому ревизию подбили так, чтобы она ушла спокойно и с нормальной зарплатой. Персонал об этом знал и молчал. Мой региональный руководитель тоже. С региональным руководителем мне тоже не повезло. Человек сначала говорит одно, а потом говорит, что имела в виду другое. И так на постоянной основе. Естественно, в любой ситуации права остается она, потому что "я не это имела в виду".На офисе всё делается по старинке, такое впечатление, что попала обратно в 20 век- куча ненужных бумажек, отчетов, некоторые настолько тупые, что диву даешься, как люди так работают. В первый месяц у меня сложилось впечатление, что я попала в шарашкину контору. И не покидали, пока не уволилась. Очень много переработок было. Он оплачивались, но этой оплаты не хватало, чтобы оплатить такси домой из-за этой переработки. Отрицательных впечатлений уйма, но самое главное- компания не уважает свой персонал. Не хочешь переводиться на другой магазин-увольняйся. Не хочешь выходить на подработку на другой магазин-нам такие люди не нужны. Поработать сегодня сама, я заберу у тебя продавца на другой магазин (вообще без спроса). Постоянно остатки по базе магазина и по базе, которая на офисе не сходились. Как так вообще может быть? Это же не нормально. На моей памяти был случай, когда в один магазин ночью " подлили " документ в приходники и утром у девочек не хватало в сейфе на кругленькую сумму. Итог:если вы хотите быть рабом, существовать за копейки ( а зарплата в Клинелли упала. Сильно упала), то конечно идите в эту компанию работать. Только когда вы от этого всего устанете, вас "уйдут" по окладу. И повесят недостачу за потери предыдущего коллектива. Показать полностью