Добавить отзыв Найти отзыв

Napoleon it, компания — отзывы сотрудников о работе в компании

(Рейтинг: 4.3) (Количество проголосовавших: 63)

(351) 223-33-73
Челябинск, Троицкая, 1в - 211, 213-214 офис
я владелец!
Подписаться на отзывы о компании


Ознакомьтесь с отзывами о работодателе Napoleon it, компания. Если у вас есть опыт работы в компании - оставьте свой отзыв о работе.

Добавить отзыв без регистрации (анонимно)

Ваш рейтинг компании:

Впервые вижу, чтобы отзывы настолько соответствовали действительности…Как оказалось, все не на «100% так», а даже на 200%. После успешно выполненного тестового задания (если вы и правда имеете опыт в этой сфере и соответствуете заявленным критериям) и пары собеседований вам могут сделать предложение о работе дизайнера (все стандартно). И да, зарплата ниже среднерыночной. 
Лид-дизайнер крайне неадекватная. В течение дня ее настроение переходит из крайности в крайность(либо ты говн*, либо «ну ты че, я же прикалываюсь»). Забывает свои комментарии. Противоречит сама себе. «Пытается доминировать» - это прямо в точку!! Если настроение плохое, может прямо с порога нагрубить. Очень сложно работать в команде с таким крайне несдержанно эмоциональным человеком, очень мешает нормальному рабочему процессу. Организация работы никакая. Сами себе вставляют палки в колеса. Никто не расскажет, за что ты отвечаешь. Нормальный диалог с заказчиками изначально не налажен. Все задания только на словах. В жира ответы менеджера на ваши комментарии по проекту могут не приходить часами. Нужно самому искать контакты этого человека (если он не отвечает, звоните за свой счет). И только потом вы услышите «Почему ты этого не сделал? спрашивать я буду с тебя».
Если у вас произойдет беда (раньше дня з/п), которая отменит все ваши и рабочие и личные планы, и вы предупредите арт-директора об этом заранее. Через пару дней начнете получать гневные писульки, как сильно вы всех подвели..даже уборщицу, наверно. Оплату труда вы не получите.
В общем, если вы терпила-овечка со склонностью к каждодневным унижениям, вам туда. Показать полностью
нет
Все 100% так, даже удивился точностью описания предыдущих отзывов. Зарплата черная. Если Вы сами не спросите, то сообщат Вам о черной зарплате в первый рабочий день, когда отступать уже сложнее. Но платят без задержек. При приеме с Вами подписывают только Соглашение о неразглашении. После испытательного срока оформят. Руководство - патологические вруны. На словах все красиво и правильно, но все не так. Врут от мелочей до обещаний доли в проекте. HR не компетентна, выглядит, как из психушки. Важно! Увольняться надо после зарплаты, КИДАЮТ на деньги. И да - всем на Вас будет плевать. Из плюсов - шанс переехать из Челябинска в Санкт-Петербург, сразу имея в Петербурге работу. Но найти вакансию по зарплате больше в Санкт-Петербурге очень легко. Не советую.
нет
Не компания а проходной двор. Делают курсы по пять раз в год, затем приходят стажёры и за 10к в месяц заполняют дневник стажёра. Стажёра нагружают простой задачей, которую он делает сам потому что сотрудники Napoleonit обычно говорят "мне некогда", "книжку почитай", "мне нужно свою работу делать". Платят сотрудникам мало, даже хорошим. Тебя никогда не повысят если ты сам не попросишь начальника об этом лично. Работать в такой компании просто не хочется
Нет
Работал дизайнером. Очень тяжелый женский коллектив из арт директора и лид дизайнера которые все время пытаются доминировать. Маленькая зарплата. Так как из двух выше перечисленных дизайнеров работает только один , нагрузка большая. В основном это мобильная разработка . Все новые проекты уходят лид дизайнеру , вам перепадают дизайн макеты на поддержку.
нет
Черная зп выдается бухгалтером даже без расчета Абсолютно стихийное руководство, решение принимается только эмоционально Напряженная обстановка в коллективе - всем плевать друг на друга, все друг друга презирают и ненавидят, при этом улыбаясь в лицо Проекты схлопываются на раз, срок жизни проекта до полутора лет в лучшем случае, а чаще до года. При увольнении с тобой даже не поговорят, на тебя плевать всем. Максимально непрофессиональное руководство на каждом уровне, компания работает только на амбициях и деньгах руководства, в клиентуре в основном друзья родни и друзья друзей.
можно успеть попасть в новый проект и подзаработать
наблюдал, как проджект менеджер этой конторы Дарья Дробинина общается с заказчиком. если руководитель проекта на стороне подрядчика запросто хамит представителям заказчика - подумайте, как он общается с сотрудниками. у меня все.
название стало предметом для бесконечных шуток
Чёрная или серая ЗП ниже рынка Нет понятных процессов Нет документации Разработка по принципу закостылить и пустить пыль в глаза Самовлюблённые руководители с неустойчивой психикой Директора не могут согласовать свои действия друг с другом Нет содействия руководства в решении проблем отдела, все команды сами по себе Некомпетентная HR, не выполняющая свои прямые обязанности Директора создают много инфошума, несоответствующего действительности Кумовство
Хорошее место для начала карьеры, охотно берут джунов Возможность совмещать с учёбой Корпоративы за счёт компании Бесплатные курсы для тех, кто хочет попасть на стажировку
Не выстроены процессы обмена опытом, но если вы очень горите и не стесняетесь задавать вопросы - это не станет проблемой.
Хороший стек технологий который можно применить на реальных проектах. Крупные и именитые заказчики. Возможность повлиять на выбор технологии в проекте.
Хотелось бы, чтобы было больше возможностей встречаться с командой в оффлайне - многие работают удаленно в разных городах, и такие встречи были бы полезны.
Коллеги крутые! Многие серьёзно повлияли на мое развитие в профессии. В компании начинал как backend разработчик, а затем стал техлидом одной из команд. Есть довольно сложные в техническом плане проекты - это большой плюс.
- Нужно самому иницировать процесс повышения зп - Некоторые менеджеры закреплены за несколькими проектами, из за чего периодически косячат, тупо не успевают
- Люди и движухи, все открыты к общению, в офисе часто слышно много смеха, куча активностей - Белая зп (да, когда то она таковой не была, но это в прошлом) - Разнообразные проекты, постоянное желание улучшить что-то в проектах или начать использовать более удобную технологию - Классный офис
- Можно улучшить условия работы, а так в основном о работодателе только положительное
Что мне нравится в работодателе - Отличные коллектив - Есть индивидуальные планы развития - Интересные проекты - Корпоративные мероприятия
К уже озвученному ранее минусу добавлю отсутствие общих для компании практик, все отделы работают по-своему, и качество организации рабочего процесса сильно зависит от того, на какой проект попадешь. Кроме того, раньше была проблема с оснащением рабочего места - почему-то ожидалось, что раз ты не разраб, то должен прийти со своим домашним ноутбуком. Если у тебя его не было, надо было ждать, пока тебе согласуют и выделят деньги на технику, мой ноутбук вручили мне через 2 месяца. Не знаю, может, сейчас уже что-то поменялось, но лучше проговорить это заранее. Последний спорный момент - взаимодействие с отделом дизайна. По факту своего отдела в компании нет, компания пользуется услугами сторонней конторы, которую возглавляет супруга одного из собственников. Работает там всего несколько человек, делают все очень круто и качественно, но проектов в компании много, и эти несколько человек элементарно не успевают делать все и всем. В итоге приходится вставать в очередь, а иногда и упрашивать сделать побыстрее. При этом пользоваться услугами кого-либо еще нельзя. Ну и т.к. это не внутренний отдел компании, дизайнеры не участвуют в коммуникации с клиентами, и доказывать их точку зрения приходится менеджеру и лиду. В общем и целом, это отличное место для старта карьеры в IT, всему научат и еще и деньги будут платить. Сейчас в компании многое меняется в лучшую сторону, налаживаются процессы, поэтому думаю, что скоро минусов, описанных ранее, не будет. Показать полностью
Расскажу с позиции человека, который проработал в компании 2,5 года на разных позициях от аналитика до менеджера и продакта. По сути это было мое первое место работы в IT. До этого опыта работы в сфере не было, была кардинально другая специальность. В этом самый большой плюс компании - они не боятся брать людей без опыта работы в разработке, учат под себя и реально дают крутой старт в карьере, потому что помимо первого практического опыта компания еще дает крутых клиентов (топ российского ритейла). Без опыта в самом начале было тяжело, но зато погружение сразу на реальных кейсах, и если пережить сложности, потом быстро станешь супер матерым спецом. Зарплаты в Наполеоне по челябинским меркам выше рынка (иногда даже сильно выше), выплачивается всегда вовремя, при увольнении никакие отпускные неотгулянные не забываются, поэтому в этом плане все ответственно. Компания супер-гибкая, поэтому если устал/выгорел работать на текущем проекте, его всегда можно сменить (в рамках существующих в компании проектов, конечно же), в целом, можно даже уйти в какие-то смежные роли, если очень сильно захочется (опять же, с дополнительным обучением или наставничеством внутри компании). По крайней мере внутри аналитики, управления проектами, продакт менеджмента, продаж, маркетинга точно, но только для этого нужно будет самому прийти к HR. В этом есть свой минус - нет культуры работы с сотрудником после прохождения испытательного срока: выгорание никем не проверяется, запланированной карты роста на ближайшие год-полтора нет, ты просто работаешь-работаешь, и если вдруг захотел чего-то другого/большего, то вынужден сам приходить и говорить об этом. Сильно хотелось, чтобы было наоборот - регулярные чекапы здоровья, проверка выгорания, понятный и прозрачный роудмап развития тебя как специалиста на ближайшее и не очень будущее. Надеюсь, что когда-нибудь к этому придут. Ребята в команде все крутые, очень много прям звездочек с запредельными скиллами, внутренняя атмосфера тоже кайф. Все любят поржать, все очень социальные, никогда не было проблем с внутренним общением. График работы гибкий, никто не заставляет работать с 9 до 6, на большинстве позиций вообще доступна удаленка. Переработки возможны только в 3 случаях: 1) вы накосячили, и надо свои же косяки пофиксить 2) релиз почти завтра, а у вас еще не все готово 3) вы супер крутой спец, и вас попросили помочь на другом проекте. Во втором и третьем случае овертаймы могут быть оплачиваемыми и неоплачиваемыми (вернись в пункт 1, чтобы понять, когда неоплачиваемые). Сам офис крутой, в центре города, с гамаками, бесплатным кофе, яблоками и печеньками, в общем, все как в Яндексе и тп. В компании очень развиты всякие корпоративные ништяки - можно бесплатно учить английский, играть в футбол и другие командные игры, ходить на внутренние конференции, можно попросить компенсировать платное обучение, если оно действительно поможет тебе в работе (ключевое слово - попросить), на каждый праздник организуются тусы с едой, напитками и развлекательным движем, часто бывают выезды за город, иногда корпоративные подарки,в общем, скучать во внерабочее время точно не придется. Показать полностью
В некоторых проектах не хватает старших специалистов, но всегда можно попросить помощи у ребят из других проектов.
Работал в компании 2 года разработчиком и побывал на нескольких проектах. В каждом проекте ребята в команде были очень веселые, дружелюбные и готовые всегда прийти на помощь. Менеджеры всегда заботятся об эмоциональном состоянии сотрудника. В компании происходит много крутого движа. ЗП всегда выдается вовремя. Я бы назвал эту компанию лучшей IT в Челябинске.
- Для кого-то это будет плюсом, но не везде налажены процессы работы, унифицированного подхода для всех команд нет,поэтому иногда приходится что-то с нуля выстраивать - Немного сложно и непонятно проходит процесс индивидуального развития сотрудников, видно, что он ещё сыроват, но, думаю, это вопрос времени.
Проработала в Napoleon IT год полностью на удаленке. Очень рада этому опыту, тк сильно выросла в компании и поняла, куда хотелось бы развиваться дальше. Плюсы: - в 90% вы попадете в дружную команду профессионалов, с которыми приятно работать. Внутри команды люди открыты и свободны в обсуждении любых рабочих моментов, никогда не замалчивают какие-то проблемы и недопонимания. В ней ты будешь услышанным. - интересные, разные проекты как и в заказной, так и в продуктовой разработке. в определении проектной команды важную роль играют желания самих сотрудников, поэтому можно всегда поработать там, где тебе интересно - свобода в принятии решений, возможность взять ответственность за свою работу, нет менеджмента, который сверху говорит, как взаимодействовать и что делать по проекту, поэтому это дает классный буст в твоем развитии - классный HR отдел, чуткий, понимающий и очень заботливый к сотрудникам - зарплата вовремя и в целом с отпусками/больничными/овертаймом никогда не было проблем
⁃ Технологический стек (насколько современен, интересен) ⁃ Что тебе понравилось, запомнилось больше всего (проект, команда, компания, коллектив, условия и тп) ⁃ Почему ты выбрал в свое время именно Наполеон ⁃ Точки роста (что хотелось бы улучшить) Еще три года назад, учась на третьем курсе узнал, что NapoleonIT проводит курсы по востребованным специальностям в IT. Я тогда решил заняться разработкой, а уже летом полностью посвятил свое время изучению Backend разработке. В то же время я пошел на курсы Blockchain в NapoleonIT. Еще на середине курса спросил, как попасть к ним на стажировку, на что мне дали тестовое задание на Python Backend разработчика :) Справившись с этим заданием и пройдя собеседование, я попал в крутую и дружную команду стажером, где меня обучили основам профессии и дали направление развития как специалиста. Спустя два месяца стажировки меня повысили до Junior разработчика. Для студента это был идеальный старт, мало какая компания согласится, что сотрудник будет совмещать учебу и работу, но мне удалось успешно совмещать и то, и то. Спустя год работы в этой команде мне предложили поучаствовать в качестве основного Middle Backend разработчика амбициозного внутреннего продукта компании. После этого проекта участвовал еще в трех интересных проектах сначала в качестве Backend разработчика, а потом получил повышение до Team Leader. Однозначно лучший работодатель для старта в Челябинске.
Необходимо трекать время в Jira на задачи, которыми занимался в течение дня. Вызвано тем, что работал в аутсорс проектах, где идет отчет перед клиентом какие задачи были выполнены и сколько часов потрачено. отсутсвует ДМС нет грейдов или уровней разработчиков, нет полной ясности как развиваться и что изучать, чтобы получить повышение В связи с ковидом и переходом всех на удаленку, разработчики больше не привязаны к городу проживания и могут конкурировать за Московские и Питерские вакансии. Компании нужно поднимать уровень, чтобы местные специалисты продолжали выбирать ее
Я в компании участвовал в проектной разработке с кросс-фунциональными командами. В командах, где работал, была дружеская атмосфера, многие заряжены на развитие и помогут в трудной ситуации. Возможность влиять на проекты, применять и изучать современные технологии Компания поддерживает сотрудников заинтересованных в саморазвитии и мотивирует повышением заработной платы, если обращаться с этой просьбой к менеджерам. Зарплата полностью белая и своевременная. Гибкий график работы Возможность работать удаленно Есть скидка на еду в столовой в здании где офис. Офис компании находится в центре Челябинска за Публичной библиотекой, рядом много кафе. По случаю праздников организуются корпоративы в офисе с музыкой и едой.
Специфической проблемой в определенный момент времени оказалась нехватка новых проектов с технологическим стэком, ориентированным на Go. Думаю, что это единственный недостаток, из-за которого следующий проект пришлось искать уже за пределами NapoleonIT :(
В NapoleonIT попал будучи Go-разработчиком. С момента собеседования уже быстро нашел общий язык с HR-специалистом и будущим тимлидом предлагаемого проекта. В дальнейшем только больше попадались адекватные как люди, так и грамотные как специалисты коллеги. Поэтому с коллективом мне очень повезло. Никогда ранее не встречал настолько адекватный коллектив, с которым можно взаимодействовать без нервотрёпки :) Проект оказался интересным стартапом, и, в основном, большую часть времени разработки я получал удовольствие от своей проделанной работы и взаимодействия с коллегами по цеху. Засилья ненавистной мне излишней бюрократии в Наполеоне я не обнаружил, что тоже оставило хорошие впечатления о компании. С документами вопрос решался быстро и оперативно (не как в Сбербанке). Технологический стэк компании однозначно идёт в ногу с трендами, разработчики стараются не допускать у себя накопления древнего legacy-кода. Подводя итог, однозначно могу рекомендовать данную компанию как начинающим разработчикам, так и опытным. Показать полностью
Как и во всех крупных компаниях, всегда есть недовольные. Но лично мне пока все нравится.
Зп достойная, коллектив приятный, заказчики с "весом", есть возможность себя проявить. Что касается праздников, то их организацию и проведение берет полностью на себя компания.
Насмотрелся на коллег и тоже купил макбук. Это не минус, просто это единственное, что можно сюда написать ))
Компания, которой я посвятил год своей жизни! Пришел туда "Сейлзом", ушел "Проджектом". Мне дали огромнейший скилап, целую кучу новых, крутых знакомых и приятнейших воспоминаний. Отличные курсы и огромная база знаний внутри компании. Все мои инициативы по улучшению\изменению и пр. были не просто услышаны, но и внедрены, будьте уверены и вас послушают, инициативы приветствуются в любом виде. Тусовки в офисе - отдельная и приятная часть) На выходе - только благодарности и желание развиваться, как лично себе, так и Наполену.
Насмотрелся на коллег и тоже купил макбук. Это не минус, просто это единственное, что можно сюда написать ))
Мне дали огромнейший скилап, целую кучу новых, крутых знакомых и приятнейших воспоминаний. Отличные курсы и огромная база знаний внутри компании. Все мои инициативы по улучшению\изменению и пр. были не просто услышаны, но и внедрены, будьте уверены и вас послушают, инициативы приветствуются в любом виде. Тусовки в офисе - отдельная и приятная часть) На выходе - только благодарности и желание развиваться, как лично себе, так и Наполену.
Попал в компанию после прохождения курса Backend-разработчика, получив диплом с отличием. На тот момент была интересна область разработки backend-приложений и возможность трудоустройства в компанию по желанному направлению, что меня и привлекало. Через некоторое время после прохождения курса со мной связался hr отдел Наполеона и предложил пройти собеседование. На собеседовании мне понравился интервьюер с которым мы быстро нашли общий язык, что и обеспечило моё желание работать в компании. После онбординга, мне рассказали с чем я буду иметь дело в компании. Стоит заметить, что мой опыт работы в Наполеоне крайне отличается от стандартного пути развития сотрудников в компании, так как проект, на который меня назначили был уникальным внутренним продуктом и экспериментальным с точки зрения подхода к работе. Его уникальность заключалась в том, что на момент моего трудоустройства проект представлял собой набор мыслей и идей и не имел четкого образа, то есть проект необходимо было разработать с нуля. С самого начала я был единственным разработчиком на проекте и в выборе технологий был неограничен. Это повлекло за собой некоторые трудности в процессе разработки, так как приходилось сталкиваться с новыми для себя задачами и решать их самостоятельно. Конечно, во всем помогала команда поддержки со стороны PM и технического руководителя, а также многие из сотрудников компании, к которым можно обратиться в случае тупиковой ситуации и попытаться вместе найти выходы неприятных положений. Больше всего запомнилось именно достаточно трудные задачи, в результате решения которых я неплохо набил руку и теперь достаточно свободно чувствую себя на рынке труда и на работе в принципе. Резюмируя, скажу, что мой опыт в компании сугубо уникальный, я не думаю, что кто-то из будущих сотрудников столкнется с чем-то подобным, так что, ниже опишу более распространенные плюсы и минусы работы в компании, которые мне показались общими для всех.
- Низкий размер заработной платы, даже исходя из среднего по Челябинской области. - Мне показалось излишним количество "менеджерства" при работе разработчиком. Большое количество мероприятий, связанных с онбордингом, дальнейшим устройством в компании и по ходу работы. Возможно, для кого-то это является необходимостью или будет полезно, но мне показалось, что все эти действия скорей обременяют. Кажется как будто менеджер должен помогать разработчику справляться с задачами, а не порождать все новые.
- Очень дружелюбный коллектив. В компании регулярно проводятся различные мероприятия, не обязательно связанные с рабочей деятельностью, образуются кружки по интересам и появляется возможность познакомится и подружиться со многими интересными людьми. - Инициативность многих сотрудников. Благодаря заинтересованности людей в общих целях в компании проводятся мероприятия по улучшению рабочих процессов, обсуждения внедрений новых современных практик и технологий. Очень приятно осозновать, что компания не стоит на месте. - Просторный и прятный глазу офис, где можно себя ощущать в комфорте. - Хороший старт для сотрудника, ранее не имевшего опыта работы по IT направлению.
Лучшие по рейтингу компании в г. Челябинск
21 Сен | Среда
Анонимно
Развоз персонала,горячий обед за 120 рублей.

20 Сен | Вторник
Алексей
С людьми обращаются как с быдлом, для грузчиков даже столовая отдельная как они говорят "для отбросов общества" и туалет просто ужасный как уличный с дыркой в полу, как говорится все условия для народа, только приходите к нам работать. про...
их нет.

16 Сен | Пятница
Ольга
нет
Стабильная хорошая зарплата, Постоянный поток людей. Хорошее отношение руководства. Приятный коллектив.