Нэфис Косметикс, химический комбинат — отзывы сотрудников о работе в компании

СОГЛАСЕН со ВСЕМИ ОТРИЦАТЕЛЬНЫМИ отзывами, надо было перед устройством на работу почитать отзывы на этом сайте, столько времени и сил убил впустую. Людей там не ценят, нет, скажу так - им на них насрать.

Плохое руководство, начиная с заместителей главного инженера. Например, Агафонов Евгений Геннадьевич, зам.главного инженера по промышленной безопасности и охране труда, приходит на работу, чтобы отсидеться спокойно на стуле и уйти, а вся его работа по должностным обязанностям не делается вообще и копится. При проверках Агафонов Е.Г. о своей не сделанной работе молчит, а платит штраф "Нэфис Косметикс", потому что Агафонов Е.Г. умеет врать (аферист), что это якобы не его работа и т.д. В целом по промышленной безопасности Агафоновым Е.Г. ничего не предпринимается, а также организация охраны труда не ведётся в рамках норм и защиты сотрудников "Нэфис Косметикс". Помимо всего Агафонов Е.Г. употребляет алкогольные напитки на рабочем месте, курит в неположенном месте для курения, а также занимается "любовными сношениями" с сотрудницами "Нэфис Косметикс", может легко оскорбить, обозвать женщин, которые с ним не хотят "заниматься сексом" и уволить со скандалом. О своих сотрудниках Агафонов Е.Г. всегда отзывается плохо. Показать полностью

Курятник бля! А ИМЕННО: клюнь ближнего, обгадь нижнего, оближи вышнего. Подробная организационная структура тут: http://myplakat.ru/images/2011/01/15/843-a_imenno_kliuni_blijnego_obgadi_nijnego_obliji_vyshnego.jpg Не ходите туда!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

Сплошной обман, надувательство со стороны руководства предприятия. Переработка не оплачивается. Зам ген. директора следит только за чистотой,считает сколько окурков лежат около урны. Руководитель технологического участка Нуруллин Л. озабочен только отчетами и как побольше содрать премий с рабочих.

Все остальное. Отношение начальства к сотрудникам просто никакое, могут вызвать в 3 ночи на работу, а в 8 депремировать за опоздание. Работаешь 24 часа в сутки, абсолютно безвозмездно. Любые идеи будут зажаты на корню. Задачи валяться со всех сторон и все срочные, если не успеешь (а не успеешь точно) - будешь виноватым. Если кто задумался идти в эту организацию - хорошенько подумайте еще раз. Можете испортить себе трудовую, здоровье и просто потратить кучу нервов впустую. Ушел и забыл как страшный сон.

1. Скотское отношение к сотрудникам. Я работаю на должности директора региона, а со мной общаются, как с мерчендайзером. 2. Завышенные плановые показатели и, как следствие, отсутствие премии. 3. Неоплачиваемая переработка на постоянной основе. 4. Низкий уровень заработной платы. 5. Стукачество .

Работал 4 года,и для чего? Начиная от дистра и заканчивая директором продаж, а кто и нах он нужен так я и не узнал, но часто слышал что приедет очередной мамай для проверки, начинался кипиш и ровно так же заканчивался, вторжение орды всякий раз миновало нас. Получается всем похрену на нас, но самодурство мелких начальников этот отдельная книга,считают нереальными себя людьми особенно супервайзеры (необразованные ублюдки, как хоть вас туда берут? Или для чего? Поинтересуйтесь у вашего грозного начальника - Содыкова) Вас постоянно унижают и запаривают бессмысленной работой, вывод- супервайзер в нефисе - поршивая овца + тупое создание от природы,так что не льстите себе. Хвала аллаху или Мухамеду, а может даже и Мамаю, но регионал невероятным образом оказался человеком, я удивлен как он выдерживает это всё. А то как платят ЗП, это вообще отдельный трактат, 3 месяца задержки и + к тому на счет дистра постоянно не до переводят всю сумму. СОЦ пакет??? Что это? Забудьте нафиг всем в нефисе абсолютно пох,й на вас!!!!!!!! Татар русскому не товарищ! А то как супервайзер постоянно наёбывает на зп и и забирает их себе это то же есть, особенно если ты пошел в отпуск, отпускных 0, а закрывает ссв всё! Где бабки сука и на что ты их потратил? 1. Способ не работать в нефисе; 2. Дать люлей ссв, но это черевато, но удержаться тяжело, Показать полностью

весь коллектив ж/д транспорта просил поднять з/плату ,начальник ответил что з/плата в8-12 тыс,всех устраиеает

ХИСАМОВ!!!,соколов,ну и вся практически дирекция продаж,кроме несколько людей которые в принципе покинули ее,да и еще привет отделу ДКСР! Вы нужны комбинату,вы поднимаете продажи и прибыль компании!!!

Не советую даже ходить в эту организацию даже на собеседование, не тратьте время в дирекции продаж, в цирк проще и дешевле сходить. Клоуны: Чурилов Николай, Салихов Ильфат и др..., шут ГД Нуреев. Зарплата ниже рынка, систематический обманывают. Уровень организации труда приметивный, в сравнении с международными компаниями. Если не надолго, то можно устроится, пока не нашли работу, но ни надолго, а лучше не портить трудовую книжку, позорной записью и воздержатся.

YES! ZHOPA - GOD. MAUGLI RULIT -ёёё

Почитала отзывы и ужаснулась - раньше я безмерно гордилась тем, что работала в Нэфисе, теперь наверное буду тщательно скрывать сей факт:) Самое ужасное в том, что все написанное здесь - правда, иногда очень нелицеприятная, но все же - ПРАВДА! Даже не верится, что когда-то у руля власти стояла команда, способная здраво мыслить:) Но это было, правда, поверьте мне:) Нынешнему руководящему составу успехов в плетении интриг - на большее они не способны:)

Несмотря на то, что раньше я много негативного думал о Нэфисе, со временем пришло осознание, что все было далеко не так плохо. Ну извиняться, конечно, за критику не буду, т.к. это итак осталось в прошлом, но лучшим моментом будет пара добрых слов в адрес компании (предчувсвтую шквал негодования в свой адрес, но в плане негатива еще никто не сказал лучше, чем я)). Ничего такого плохово в этой компании нет, наоборот, это отличный пример, как компанией с такими оборотами могут управлять неопытные молодые менеджеры, делают массу ошибок, но ничего не разваливается. А еще, как бы много мы не возмущались, но когда мы сами становимся своего рода начальниками, то с удивлением обнаруживаем в себе те же самые негативные качества, что и в своих начальничках в свое время. И начальников (менеджеров среднего и высшего звена) никто из подчиненных не любит. Может быть 3-4% из общего числа начальства имеет лояльность коллектива, в любой компании и любой стране.

В центральном офисе в Казани - зоопарк. Чемпионат по раскладыванию косынки в отделе маркетинга (точнее в 4-5 отделах маркетинга). Кто чем занимается не понятно. Очень любят назначать ответственных за каждый чих. Чтобы добится чего-то напишешь 500 служебок, а потом тебе просто откажут, или к тому времени пошлет клиент куда подальше. Отношению к людям как к отработанному материалу. Могут понизить в должности или уволить, перевести в другой отдел. Болезни, уважительные причины и даже беременность - не помеха. Подведут под статью и выкинут. Часто требуют выйти в выходные или остаться после рабочего времени. В обязательном порядке посещение матча подшефной команды. В регионах чуть проще, т.к. большую часть ремени не на виду, но годами нет индексации ЗП, постоянные контроль из Казани, вечное недоверие. Могут одним выездом уволить целую команду торговых без разбора. Слышат только себя.

Решила написать прямо сюда! Не вздумайте устраиваться или сотрудничать с компанией каким-то другим образом. Посмотрите на http://dolginefis.ru/ отзывы бывших сотрудников и партнеров. Там, кстати, есть и информация о задолженностях компании. Узнав о них, мне стало понятно, почему у сотрудников нэфис и казанского жирового комбината, такое человеконенавистское отношение друг к другу...

Если вы устраиваетесь торговым представителем, то рассчитывайте ближайший год только на оклад, но если будете бегать с горящими глазами, то вам дадут премию тыщ 5. Руководство абсолютно не организовано, сидит в офисе до 8-9 вечера каждый день, не ценит ни своё время ни время сотрудников. Профессионализма никакого, все "для галочки". Если хотите хотя бы среднюю зп и не жить на работе, тогда лучше выберите другую.

Солидарен с большинством отзывов. Задачи ставят утопические, требуют невозможного, контроль тотальный. А главное - все эти три момента проделывают с таким самодурством, что диву даешься! По мотивации: точнее - демотивации. ГСМ компенсируется из зарплаты, при перевыполнении планов не оплачивают ни их выполнение, ни их перевыполнение, находя каждый раз смешные отмазки. В итоге зарплата чистая выходит 5-7 тысяч рублей, не считая того, что ты убиваешь свой автомобиль. Мой искренний совет - обходите эту компанию стороной!

-вечная слежка(с глючащей программой в КПК); -снятие остатков(с глючащей программой в КПК); -войну с начальством пройдешь, чтоб в отпуск ВТП отправить; -нет больничных; -недоработанные мотивации по продукту(начнешь выполнять, а потом она изменится); -текучка ВТП -разные менеджеры позвонят в течение дня( да еще и торговым), чтоб спросить одну и ту же инфу(что иногда подбешивало).Вы там сидите стол-в-стол,-друг у друга и спрашивайте, не мешайте работать; -работа после рабочего времени((у меня не оставалось времени на личный досуг, т.к. домики хотят общаться с 17:30-18:00). А в это время я общалась с ВТП(вечернее собрание).Они для меня в первую очередь.Вот и приходилось выслушивать домиков уже после 18:30. А потом надо приехать еще домой. Заполнить отчеты. Проанализировать день, построить план на завтра, что приходилось закрывать комп. в 21-22:00. Нет чувство времени у менеджеров в Казани. Такое чувство, если ты уходишь вовремя домой,-ты плохо работаешь. Чем позже, ты-молодец. -семейному мужчине возможно работать(ведь он-глава семьи), но не женщине замужем, от нее убежит благоверный(кто захочет ждать дома жену в 20-21:00); -зарплата ВТП и супервайзерам нужно добавлять. Показать полностью

1) прямой обман - на собеседовании было договоренность, о том что на испытательный срок зп будет одна, после него другая. После завершения испытательного срока неделю была тишина, после того как я позвал руководителя своего отдела(IT-отдел) на личный разговор, он сделал вид, что для него сюрприз что у меня закончился испытательный срок, и долго не признавал, что вообще была речь о том, что он мне обещал повышение после испытательного. В конце разговора сообщил, что передаст мои пожелания(а не его обещание) тех.диру., но сам он не видит причин для повышения. 2) в работе следует применять только 1 паттерн проектирования - как это было сделано до тебя в схожей задаче. Любой иной подход, не важно на сколько он производителен и изящен, будет забракован. Если раньше подобная задача решалась хранимой процедурой в бд, то и дальше она должна решаться только так. И не важно что поддерживать это просто невозможно, потому что никто не знает(включая лида) сколько участков кода зависит от этой хранимой процедуры, так что если нужно внести изменения - делай новую(и всем плевать на то, сколько этих процедур висит в базе). 3) вы не только отвечаете за написание и работоспособность кода, но и за его деплой. Вот только прав на слияние у вас нет. То есть вы должны постоянно напоминать лиду о том, что нужно слить вашу ветку в мастер и задеплоить(не важно хотфикс бага на проде, или фича, которую бизнес ждет месяцами). Если же тех. дир. спрашивает о том, почему еще не зарелизили тот или иной функционал, ты ей показываешь свое сообщение со ссылкой на merge-request, на что получаешь ответ начальника отдела "Ну и кто в этом виноват?".

Постоянно задерживают зарплату мерчендайзерам! На данный момент не выплачена зарплата за декабрь. И ни кому ни чего не надо! Информации нет и все.

похоже,неофициальный девиз этой компании: "Если Вам нужен геморрой-Вам в Нэфис Косметикс!!!"