ЭЛЬДОРАДО — отзывы сотрудников о работе в компании

Скажите пожалуйста зачем присылаются СДО и надо писать быстрый тренинг постоянно. Если СДО проходят постоянно за тебя или ты за кого-то. Быстрые тренинги уже закалибался постоянно придумывать, потому что их не кто не проводит.??????????

Ммммм......не знаю с чего начать. Руководство магазина, морально давит на персонал! Не в силах сформировать эффективную команду, слабаки! Не делают свою работу, четко прописанную в регламенте, в документе, который сами так боготворЯт. Директор с кабинета не вылазиет. Магазин за год слетел с первого места по дивизиону на последнее... Дальше.....моральная обстановка ужасная, персонал хочет покинуть магазин(уволиться) , так руководство еще и не дает это сделать! Угрожает увольнением по статье.....как это называется? Пожалуй, беспредел. Куда смотрит руководство региональное не понятно, отсутствует сравнительный анализ работы напрочь! Наверно поэтому они директора регионов.... В общем обидно за магазин и за коллектив. Тема службы безопасности отдельная тема, в этом направлении руководство и слепое и глухое и немое и никакое. Результат , по моему мнению, из за того в руководство ставят не компитентных СВОИХ людей. Удачных продаж и лояльных покупателей! Парни держитесь, не сдавайтесь, вы сильнее их!

в офисе некомпетентность на всех уровнях.руководители всех отделов без опыта и образования.нет элементарной логики.клиенты жалуются и всем похер.бардак .коррупция. все построено еще россиянами много лет назад через зад так и течет самотеком.всем похер суть бизнеса и отделов а тем более люди.сотрудники все -это быдло. надо менять всех руководителей.в опте тем более.

Низкие зарплаты по сравнению с тем объемом работы который необходимо выполнять и тем уровнем стрессов которые необходимо переживать, особенно раздражает, что продавцы в компании вроде бы и основа, но что-то совсем не заметно, чтобы их уважали и финансово мотивировали. Особенно разница в доходах заметна если сравнить сотрудников магазинов с сотрудниками занимающимися эксплуатацией магазинов у нас даже дивизионный директор имеет намного меньше чем руководитель по эксплуатации и его подрядчики (что говорить если начальники у уборщиц приезжают на дорогих машинах), стоимость каждого чиха у завхозов стоит немало, плиточку поменять и стоит дорого так ведь и не допросишься, чтобы сделали вовремя. На телевизорной крыльцо настолько позорное было, что спускаешься как в бичевник, да и вообще нарекаий масса.. При этом эксплуатация обычно -- молодцы, а продажники пидар-сы.

1. Сущие копейки за продажу основного товара и маааааалюсенький процент за доп. фигню, 90% которой просто не нужна. 2. Компания тонет! И идет она ко дну не потому что товар плохой, или нет чего. Не потому что цены большие. Компания просто ориентируется на узколобых покупателей, которые знают только одну сеть магазинов электроники - ЭЛЬДОРАДО. И это в век интернета и доступности информации. 3. Забудьте что такое трудовой кодекс. Как и когда работать вам сообщат! Каждодневные собрания, тренинги, утренние игры на уровне дет. сада, супервайзер будет следить за вашими продажами каждую минуту, Переработки не оплачиваются, зато если забыл отметиться утром, то компания с удовольствием вычеркнет этот день из твоего кошелька, и это при такой зарплате, что стажерам нужно выдавать лупы через месяц работы! 4. ОГРОМНЫЕ пыльные витрины, между ними гуляет ветер. Площадь магазина настолько велика, что один и тот же товар можно встретить в 4, а то и 5 экземплярах! Зато в какой нибудь другой зоне лишь 20% стоит на витрине, места тю тю! 5. Отдельное слово про службу безопасности, которой наплевать как быстро и качественно ты продашь, кто работал на заводах могут знать ужасное слово ПРОХОДНАЯ!!! Да да, она родненькая и тут. 6. Есть 2 варианта получения хорошей зп. Первый - это быстро стать супервайзером, но для этого нужно до мозга костей проникнуться правилами работы компании и не проблюваться от этого. Второй - Впахивать как конь на самой проходной точке в городе, и грамотно пудрить людям мозги, забивая их покупательскую корзину высокоморжевальной фигней! 7. Эльдорадо это огромная соковыжималка, как для покупателей, так и для сотрудников!

Низкая з.п. из-за мотивации, за товар почти не платят, только с услуг (услуги это воздух который нужно втюхать покупателю). За переработки не платят. График ужасный с 9 до 21 5/2. Карьерного роста нет. При увольнениии с расчетом всех обманывают.

наш директор прикарманивает себе наши выигрышные деньги!продавцы стараются,а в ответ не видят ни гроша!дорогое вышестоящее начальство разберитесь с этим!!!!какая у нас может быть после этого мативация!?!?!?после этого вообще ничего делать не хочется!!!!мы как эльдорабы!!!все только выгоду для себя ищут!если нас не уважают то и не надо требовать этого от нас!!!!сотрудники должны видеть все распоряжения по конкурсам,а они бесследно пропадают с почты!!!! МСК-3 А742

всё подчинено графику работы магазина, персонал работает с 9 до 9 по 12 часов, часто без выходных, по настроениею начальства(у которого даже нет ВО) сотрудников увольняют вчерашним числом без каких либо выплат, нет соц гарантий, большая текучка

а вот админ состав магазина оставляет желать лучшего. вызывают на собеседование каждый день к каждому по отдельности, неделю забывают перезвонить, кормят завтраками! отношение к людем отвратительное! Не понимают, что люди которые ищут работу живут не на широкую ногу каждый день к ним кататься и ждать неделями!!! Никому не посоветую устраиваться в эту компанию!!!!

ужасная работа менеджеров-консультантов и интернет-магазина Эльдорадо, и HiTechnic.заказ на доставку4015886,заказ на перенавеску дверей ss135235. Предоставляют(Самохина Анастасия) неверную информацию о стоимости услуг по перенавеске дверей холодильника и его установке. В результате оплатила на 1000руб(400+600) больше заявленной стоимости этих услуг и теперь нужно еще отдельно платить за установку холодильника около 1600руб!!! К тому же в комплекте к холодильнику не было креплений для перенавески дверей и не поставили печати в гарантийный талон. Потеряла 1час20мин на выяснение отношений с Эльдорадо по телефону: переключают на разные отделы по кругу и скидывают звонки при ожидании переключения. А когда сами предлагают составить претензию, то просят подождать и кладут трубку. Буду обращаться в вышестоящие инстанции.

Не компания а сборище питушков и трансвеститов. Перспектива карьерного роста светит только тем, кто состоит в интимных отношениях с начальством не зависимо от пола сотрудника... Начальство следит за каждым твоим шагом. Чуть ли не в сортир вместе с тобой ходят! Такую гниль, называемую "корпоративной культурой", я не встречал нигде! Я проработал там 2 года и считаю это время просто вычеркнутым из моей жизни.

Отрицательных мнений много, вот всего лишь несколько. За не выполнение плана работа без смен, хотя даже тот график что есть уже противоречит ТК РФ хотя в интернете пишут что оформление по нему, может и да но работа нефига не по нему, что бы получать хорошую з.п. надо ишачить без обеда и выходных, менеджер зала сразу заводит среди новеньких работников "любимчиков" среди женской половины при окончании рабочей смены сразу находятся еще дела чтобы ты задержался на работе

Дивизионный директор Вургафт Федор, становится все более и более "не от мира сего". Позволяет себе орать матом, причем даже на женщин. В глазах одни цифры, людей за ними вообще не замечает. Вероятно он не справляется с занимаемой должностью вот и срывается на сотрудниках.

Постоянные переработки. График работы меняется втечении дня. Приходишь в 8 утра а уходишь в 9. Не выполнение плана - все до 9 остаются. Радует супервайзер. Намного лояльнее, всегда поймёт и поможет, какой то конфликт, разберется. Директор же твердит одно - не нравится? Увольняйся...

Перечислю все минусы с которыми столкнулся при работе в этой компании: - работаешь по 12 часов. !!! - чтобы пойти на обед нужно просить разрешение у начальства, которое в свою очередь может начать спрашивать тебя формулы связанные с продажами в магазине , только после того как ты ответишь на все вопросы можешь идти на обед который длиться не более 15-20 минут. - нет никакой ставки, зарплата начисляется бонусом от продаж. - так как у кассира тоже нет ставки, то ты из своих заработанных денег должен отдать кассиру в размере от 100 до 150 грн. - чтобы выйти в туалет нужно так же отпрашиваться у начальства. - работая продавцом-консультантом ты будешь работать и грузчиком но за это тебе никто не платит. - инвентаризация проходит в ночь после закрытия магазина и может длиться всю ночь до утра но это тебе не оплачивают. - начальство позволяет себе некорректные высказывания в сторону персонала такие как "пошел на **й" и тому подобное... - могут спокойно лишить выходных.

Продавцы мужчины к 4 вечера воняют, т.к. постоянно таскают товар. Летом кондиционирование работает отвратительно. Вы говорите, о том, что продавец должен быть эталоном и лицом компании, а на самом деле он является потной подмышкой. Вот вам и приходят отзывы о вонючках. Далее: сложная и долгая система проведения заказов и доставок. Слишком много мусора прилепили. По умолчанию доступ к 1С настроен через задницу. Когда начинается активная работа, то компов не хватает напрочь. Переучеты: постоянно товар который попал в недостачу попадает туда еще пару раз. Время работы: попадая в первую смену нужно выполнить обязательный план по услугам. Не выполнил - домой после закрытия. Продавцы это шайка озлобленных друг на друга пауков, которые постоянно грызуться и строят козни.

Не выплачивали полностью зар.плату. Дебильные собрания на манер зомбирования "мы лучшие, мы семья" и т.д., что не соответствовало действительности абсолютно. Нет четкого определения должностных обязанностей - и пол могут заставить помыть и листовки раздавать и в налоговую съездить, а занимаешь должность... продавца.

средняя зарплата 20-25 т р. много это мало каждый решает сам для себя. на мой взгляд за 12 часовой рабочий день и за ВОП которые мы здесь наторговываем неочень. узбеки нелегалы как правило побольше получают за 12 часов работы правда работа у них немного другая. Так что каждый решает сам для себя. Если есть желание работать в торговле то стоит попробывать полгода -годик. меньше мало больше оно того не стоит. Опыта наберетесь на других работах пригодится. Я лично для себя решил до нового года а потом в другое место пойду. И кстати жалко будет уходить привык но за 25 работать бессмертным пони надоело=((

Сьогодні коли звільнили нашого директора( Денисюк Ірину Володимирівну) нічого нехтілось не працювати не підходити до людей таке враження що звільнили тебе.раніше в нас всі посміхались,а сьогодні ні в кого не було навіть посмішки на обличчі.Ірина Володимирівна для нас не просто директор вона нам була як мама верніть нам маму

Работа без смен, забирают выходние, над директором такое чувство что всю жизнь над ним издевались и он над продавцами отигрывается. Сами не могут сделать нормальний колектив потому что увольняют без причины, а винят в бедах молодых продавцов и не хотят их обучать.

...после сентября люди как вымерли,просто на 50%понизилась плсещаемость магазина покупателями,продавцы массово стали увольняться,дошло до того что чуть ли не 1 продавец на 2 отдела и тот стажёр без года неделю работает(короче полностью не компетентен), попросили админа, написал по собственному,дошли до деректора,из пальца высосали причину и уволили,человека который 8 лет отдал компании технополис,а у него ведь семья, как и у всех впрочем...как так???в общем гадюшник это эльдорадо всё руководство в том числе.продавцов здесь учат тупо парить и продавать воздух под названием ПДС(дополнительное страхование) и другие ненужные программы,они если бы могли то продавали одни пдс без товара,им проще не продать вообще товар,чем продатб его без пдс,короче хаос полный,на кассе бесплатно сиди,машины разгружай,три раза на день ценники меняй,пыль протирай,листовки раздавай....бесплатная раб-сила...противно всё это