ТД ЦентрОбувь — отзывы сотрудников о работе в компании

Полный прессинг со стороны руководства (территориальных, региональных менеджеров), порой не одыкватные требования. Требования не померные (от физической приемки товара, т.к нет грузчиков в штате, таскает короба на второй этаж, а за раз приходит от 50 до 160 коробов весом по 10 кг, и все это быстренько в темпе вальса т.к. магазин не закрывается, после этого осуществляется внутрикоробной прием товара и выкладка в торговом зале согласно мерчендайзинга, при этом еще проводить голосовую рекламу каждые 7-10 мин, одновременно директор должен еще и 2-3 сотрудников отправить в места наибольшего скопления людей для раздачи рекламных листовок при этом еще контролировать "как они раздают" сфотографировать и отправить руководству фотоотчет, и еще кто то должен остаться в торговом зале для того что бы работать на кассе и в зале. Убирают торговый зал тоже сотрудники магазина после 20.00, моют пол, зеркала, вытирают пыль выкидывают мусор - уборщица в штате тоже не предусмотрена. Зачем? Продавцам ведь делать не чего!! Я уже не говорю о постоянном продлении рабочего дня, а утром еще персонал должен прийти на час полтора раньше на работу для того что бы разложить новые ценники в торговом зали в связи с переоценкой. Зачем людям отдыхать? Они за эту работу большую зарплату получают - аж 15 тысяч рублей! Должны отрабатывать и еще спасибо сказать за то что вообще в этой компании работают! Нарушений конечно очень много по ТК! И директора батрачат не меньше, а то и больше продавцов, ведь на них не только организация всего торгового процесса, но и обучение персонала, управления, отчеты различные, согласования с инстанциями различных вопросов, содержание самого магазина, организация мелкого ремонта и во многом за свой счет, т.к. выбить с компании средства легче застрелиться! А самое трудное это жуткая нехватка персонала, а штат при всех должностных обязанностях не увеличивают, вот и получается что продавец занимается всем, но только не торговлей, потому что это физически не возможно одновременно все сразу совместить и приемкой товара заниматья, и выкладкой и перестановкой зала в связи с новой акцией, и следить что бы товар не крали, и самоучетом заниматься, и рекламные материалы раздавать для увеличения покупательского потока, и переоценку вовремя сделать, и торговлей заниматься!!!!! Директоров постоянно пугают и лишают бонусов, хотя если смотреть правде в глаза весь бонус идет на оплату украденного товара, на ремонтные работы в магазине, на канцтовары особенно бумагу и картриджы для принтеров, на рекламму в СМИ и расклейку объявлений на остановках города, на заказ листовок с рекламмой, на антикражную ленту и многое многое другое! И самое главное, что руководство все это знает, им это выгодно. Самое обидное, что компания не держится за опытных сотрудников - это не выгодно, политика компании выжать из сотрудника все по максимуму и распрощаться без малейшего сожеления. Ведь персонал вместе с директором работает минимум 13 часов каждый день, 21 день в месяц, а директор 30-31 день в месяц (его постоянно лишают выходных дней), отпустить в отпуск сотрудника директор теперь может только в определенные периоды в год которые разрешает компания а это - ноябрь, декабрь, январь и февраль тогда когда нет пика покупательского спроса. Вот и получается что люди работают на износ, а кому не нравится - досвидания! И поверьте, что в период весна -осень у трети покупателей психическое обострение (ощущение что в психушках период открытых дверей) все раздражительны, психованные, дерганные, не могут порой даже объяснить что им нужно, что они хотят, психуют, раскидывают все в торговом зале, так что мы потом ищем и найти не можем полупары. И конечно какое хотят отношение к такого рода покупателям от персонала который за целый день физически изматывается на нет. Вот если бы руководство увеличило штат хотябы на треть в каждом магазине тогда можно говорить и о торговле и о качественном обслуживании!!!!!!!!!!

Ну и как вам, дорогие мои, известия о сокращении аутстафферов? ну и как вам перспективка в новом "огромном""коллективе? Аплодируем стоя решению руководства, считаем за честь кормить и содержать за свой счет хевру регионалов и территориалов (первых бездельников- надзирателей)!!! неужели у этих тварей хватит наглости повернуть свой язык и тыкать сотрудникам немытыми полами, пылью и всякими тупыми показателями? мало того, что руководство посетила глубокая шиза в виде показателя юпити, у вас там рейдеры что ли???? Невыгодно, господа, в обувной компании обувью торговать!!! торгуем губками и носками- вот наш девиз!!! расскажите, как теперь разгружать товар при 1,5 продавца в смене? и кто будет оплачивать нам лечение межпозвонковых грыж??? Это как одному человеку разгрузить 170 мест огромных неподъемных коробов? Затрахали своими переоценками каждый день!!! Нормальный способ экономии картриджей придумали- сократили штат!!! мы всегда знали, что компанией руководят амбициозные полудурки, таких же ставят руководить регионами, а отдувается за все кто?? сотрудники магазинов? поставить бы их на их же условиях на недельку в магазин попахать, и все показатели чтоб держали, и чтоб все 700 человек индивидуально обслужили, и товар приняли и убирались и мерч ставили и чтоб так , как сами нас заставляют. Посмотрели бы мы на них, на этих звезд!!!!

Я работала в данной компании с июля 2014 года, по март 2015 продавцом-кассиром. Трудоустроена была аутстаффинг. Заключен договор, в котором указана зп в размере 130 р/час. Второй экземпляр договора мне на руки отказались дать,отдали только в январе,но не подписанным со стороны компании. Директор Смирнов Павел Андреевич. Директор занимается мошенничеством! Примерно с ноября по декабрь ставил сотрудниками рабочие часы в те дни,когда сотрудники отдыхали,а в день зп, "тычил" графиком и говорил что в эти дни мы отдыхали,а следрвательно,за эти дни мы обязаны отдать ему деньги, плюс ко всему ежемесячно собирал с каждого сотрудника по 600 р. С января 2015 года, провел собрание ссотрудниками и объявил что в компании ЦентрОбувь массовое сокращение, теперь нам будут платить только за 8 рабочих часов, но работать мы обязаны 11! сборы по 600 руб и вымышленные "рабочие" дни так же продолжались. Как выяснилось позже такое "искусственное сокращение" было только в нашем магазине,другие магазины города работали в обычном режиме, и зп сотрудники получают полностью за 11 рабочих часов. Обманутых сотрудников данного директора не мало. И это только что касается оплаты труда...условия труда и отношения руководства к работникам еще хуже!

По теме аутстаффинга: а) Территориальный директор, зная о грядущем аутстаффинге в компании, не соизволила даже провести собрание директоров своей территории и довести информацию о кадровой реорганизации компании. По чистой случайности несколько сотрудников магазинов узнали о предстоящем в компании аутстаффинге в сети интернет. Директора вверенной ей территории были, мягко говоря, в недоумении, когда узнали, что территориальные директора других территорий, как и полагается, провели собрания с директорами и донесли информацию, а наш территориальный директор всё скрывает и из всего этого делает Большую Тайну! б) Далее интересней! Продолжая скрывать информацию от директоров магазинов, территориальный директор начала составлять так называемый «ЧЁРНЫЙ СПИСОК» сотрудников, которые по её мнению не лояльны к компании, доставляют ей «головную боль», т.е. те сотрудники (от продавца-кассира до директора магазина), которые перед территориальным директором НЕ пресмыкаются, не «лижут ей попу» и т.д. Доходило до того, что территориальный директор обзванивала свои магазины и запрашивала списки неугодных сотрудников у директоров магазинов. При этом, ВООБЩЕ не объясняя причину, по которой директора должны были составить эти списки. в) От тех сотрудников других территорий, кто уже написал заявления по собственному желанию стало известно, что всем продавцам-кассирам теперь «предлагается» три месяца работать БЕЗ заключенного трудового договора с принимающей их компанией-аутстаффером и трудовыми книжками на руках. Что в течение этих трёх месяцев директор магазина должен КАЖДЫЙ месяц подавать в компанию-аутстаффер данные о тех продавцах-кассирах, которые будут работать в магазине следующий месяц. Т.е. снова очередное средство избавления от неугодных сотрудников, только уже в руках директора магазина. Сказал продавец-кассир что-нибудь, что не понравилось директору магазина, сделал что-нибудь не так или просто надоел. Всё! Arrivederci! Со следующего месяца тебя директор магазина НЕ вносит в подаваемый список сотрудников магазина, и ты идёшь гулять на все четыре стороны. И ничего ты не сможешь предъявить директору магазина: ведь трудовая книжка с записью о том, что ты уволился из компании «по собственному желанию» у тебя на руках, а нового трудового договора с компанией – аутстаффером у тебя также НЕТ! г) Оплата труда. Сколько бы я не задавал несколько простых вопросов я так и не получил на них ВРАЗУМИТЕЛЬНЫХ ответов. Как возможно такое, что официально работая в компании, я на данный момент получаю 18 500, выводя же меня за штат компании, мне «гарантируют» зарплату в 24 000?! Откуда появляется разница в оплате +5 500? В конце концов: « За чей счёт этот банкет?» Благодарю за внимание! Мира и Гармонии Вам!

За 5 лет работы в компании, видел многое, но не в лучшие стороны. Начал работать продавцом-кассиром, на 3,5 человека нагрузка была как на роту солдат, с работы уходили бывало в 2;3 ночи. Проработал директором почти 2 года,это был ад. Выходные были 2 дня, после назначение нового территориала хабалки, не компетентной Стыдовой, она лишила всех директоров выходного, хотя все планы выполняли, показатели в норме. От нее не чего не дождешься, все вопросы решали сами директора, таблицы она скидывала на магазины, сама в это время даже на работе не появлялась. Не однократно 13 числа ездила по магазинам пьяная,ворует часы у продавцов, выше стоящее руководство закрывает глаза, все у нее рабы, одна она "королева". Не желая работать под таким руководством уволились очень грамотные директора.Но это еще не все..САМОЕ главное при изготовление обуви применяется яд, на не которых магазинах были сделаны замеры, об этом говорят уже везде они травят нас, лишая выходных, заставляя сидеть на работе при закрытах Z отчетах, при этом снижать з.п. даже не предупреждают. ЕСЛИ ВАМ ДОРОГО СВОЕ ЗДОРОВЬЕ, НЕРВЫ НЕ ПРИ КАКИХ ОБСТОЯТЕЛЬСТВАХ НЕ ХОДИТЕ ТУДА РАБОТАТЬ.

Я работала в одном из сраных магазинов этой компании с января по февраль 2004 года. Магаз-унитаз находится у метра Алтуфьево. Там имелись следующие "Достоинства" 1) обеденный перерыв 20 минут и это при 12-ти часовом рабочем дне; 2) даже чаю попить нельзя: одна новая сотрудница хотела чайку попить, так дырэкторша сортира-магазина ее давай шугать, что не положено, обеденный перерыв 20 минут, а остальное время в зале; 3) было такое, что отсуствовали полупары обуви, и это отсутствие списывали на продавца, который начинал искать эту полупару 4) отношения в коллективе строились по принципу стукачества 5) приблатненная якобы бугалтерша шмекадявка позволяла себе на всех орать; 6) еще о обедах, полноценно поесть, и попить чаю могли себе позволить дырэкторша, шмекадявка бугалтерша, поджопница старшая продавец и подра этой поджопницы 7) дырэкторша вообще любила оскорблять людей, со словами, соображаловка плохо работает. тут солидная компания, в которой хорошие люди не протирают штаны а зарабатывают 8) когда я сваливала, меня заставляли признаться в краже, которую я не совершала, якобы у паджопницы 500 р спиздили.. А до моего прихода такого не было

Сразу по фактам: за людей нас не считают, даже форму нормальную не могут выслать (экономят даже на этом), но зато в перечне штрафов указан пунктик за неопрятный внешний вид, так, а как ты будешь опрятным, если одну и ту же футболку носишь годами, передавая "с поколения в поколение". Работая продавцом в этой компании я освоил для себя такие профессии, как уборщик, грузчик, охраник и получил квалификацию по раздаче листовок, а каждого 13-го числа я чувствую себя цирковым клоуном. Ладно всю эту каторгу мы терпели при зп в 3200, но за 1500 извините, не один нормальный человек не выдержит такого и это при том, что мы работаем 12 ч в сутки, 21 день в месяц в лучшем случае, если не забирают выходные дни. Если теперь зп 1500 грн, так соизвольте нам и работать по 152 часа в месяц, как указывается в табеле, который отправляется Бубновой Н.," Согласно части первой статьи 50 КЗ оТ нормальная продолжительность рабочего времени наемных работников не может превышaть 40 часов в неделю. …", а не на 100 часов больше (в месяц). При такой мотивации у персонала вообще нет никакого желания работать. О сокращении з.п предупредили в середине текущего месяца, просто поставили перед фактом, не предупредив нас об этом заранее, конечно так, как началось- бы массовое увольнение, а так уже полмесяца проработали, вот и получается "никуда уже не денетесь". С таким отношением к сотрудникам текучесть рабочих увеличится. Просим трезво пересмотреть решение касающегося заработной платы. p.s. попробуйте ВЫ прожить на нынешнюю з.п. при этом имея детей, а некоторым снимая квартиру!!!!

В первую очередь о ЖАБе: безграмотный, малодушный, морально-уродливый. Эгоистичность и амбициозность отражаются в плотно посаженной короне. Читая рассылки писем от него, ненароком думаешь - вот почему в компании все плохо, из за того, что руководят главным источником дохода (ДМ, ЗДМ) компании малограмотные эгоистичные люди. Как руководитель региона ЮГ совсем не соответствует данному уровню, научился считать проценты и доли, больше ни чего не умеет. И где глаза ТВ когда назначает таких выскочек на руководящие должности. Оценку его профессионализму может дать любой директор региона и она будет не выше 1+. На данный момент, в предверии всем известного праздника 13-е число, ЖАБ провел полную де мотивацию региона, разделив ДМ на тех кто пошел на свои законные выходные и на тех кто будет работать 8 рабочих дней по 11 часов на благо компании. ЖАБ - задайтесь вопросом и найдите в своей глупой голове ответ: какой руководитель захочет выкладываться в 8 рабочий день, непосредственно перед выходным, ответ прост - никто. Вам в голову пришло что вы сплотили регион и мы работаем как команда, так вот мы работали командой на протяжении многих лет, но с вашим приходом мы перестали быть таковой. Так как находясь в постоянном стрессовом состоянии работоспособность снизилась до катастрофического уровня. ЖАБ с чего вы взяли, что вы имеете право на моральное подавление и унижение сотрудников вверенного вам региона? Ответ прост вы сами не железные и близок тот час когда вы все ощутите на себе. Если кому-то есть что добавить пишем в коментах.

Хачу пажаловаться на директора, надаели эти перестановки, НАША ДИРЕКТОР НА КАССЕ НАС ОБМАНЫВАЕТ, Я СТОЯЛА НА КАССЕ И ОНА СКАЗАЛА ЧТО У МЕНЯ НЕ ХВАТАЕТ ДЕНЕГ В КАССЕ 7000РУБЛЕЙ, МАГУ ПАКЛЯСТЦА - Я ИХ НЕ БРАЛА.ВСЕ РАВНО ОНА НА МЕНЯ РУГАЛАСЬ МАТОМ ПРИ ВСЕХ ЛЮДИ В МАГАЗИНЕ СТАЛИ НА МАЮ СТОРОНУ ОНА ДОВЕЛА МЕНЯ ДА СЛЕЗ!!! ПОКА Я ОБЕДАЛА ОНА СТОЯЛА НА КАССЕ И ПАЧЕМУ НЕ ГОВОРИТ ЧТО ОНА ИХ БРАЛА(ПАЧЕМУ Я ДОЛЖНА БЫТЬ ВИНОВАТА) В НАКАЗАНЕЕ ОНА МЕНЯ ОТПРАВИЛА РАЗДАВАТЬ ЛИСТОВКИ И НА УЛИЦЕ НА МЕНЯ ТОЖЕ РУГАЛАСЬ. ХАЧУ УВОЛИТСЯ НЕ ДАЕТ ЗАЯВЛЕНИЕ, ГОВАРИТ ЧТО МЕНЯ ПАСАДЯТ ЗА ВОРАВСТВО ОНА ТАК СДЕЛАЕТ. ПОМОГИТЕ УЙТИ ИЗ ЭТОЙ БАНДЫ, МЫ ТУТ И ДНЕМ И НОЧЬЮ КАРОБКИ С ОБУВЬЮ ПОДНИМАЕМ САМИ НА ВТАРОЙ ЭТАЖ,ЭТА КАРОБКА БОЛЬШЕ МЕНЯ-НАДАЕЛО ДАЖЕ ТЕРИТОРИАЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР ТОЖЕ ПАСТАЯННО КРИЧИТ РУГАЕТСЯ УНИЖАЕТ! еслИ БЫ ДОМА УЗНАЛИ ИХ БЫ НАКАЗАЛИ МОИ РОДСТВЕНИКИ! ДО ТОГО КАК ОНА ПРИШЛА НЕДАВНО К НАМ В МАГАЗИН БЫЛО ВСЕ ХАРАШО, СТАЛА ТАТЬЯНА ДИРЕКТОР И ЭТО УЖАС!!! ВЫХОДНЫХ НЕТ КАК РАБЫ!!! ОНА ПОСТАЯННО КРИЧИТ ЛЮДИ ИЗ МАГАЗИНА УБЕГАЮТ ПАТАМУ ЧТО ОНА РУГАЕТСА МАТОМ. ПОМАГИТЕ НАМ

Начиная работать в этой компании мы шли на работу с удовольствием, а теперь думаем как быстрей уйти домой и когда закончиться день. Наше руководство не видит или не хочет видеть кого оно ставит на должность территориального директора? Хочу отметить, что с уходом Чумак Г.Г,которая знала свое дело, стали назначать кого попало. Как можно назначить человека которого не уважают? Который не знает своих обязанностей? Дорвалась до власти и можно теперь на всех грязь лить и по головам идти? В 20 лет, что только не сделаешь? Как можно работать когда весь коллектив территориального директора Перехватовой Т.И. обсуждает как она получила эту должность. Не компетентная,не может связать два слова, человек которого еще год назад боялись поставить за кассу потому что не могла даже сдачу дать правильно. И этот человек может научить людей которые отработали по пять и более лет директорами магазинов.Прежде чем называть директоров не компетентными и увольнять за не выполнения плана на 13 число и БЗ лучше пересмотрите сое отношение к людям которые работают в компании как проклятые, которые не дай бог уйдут на пять минут по раньше работы вы готовы голову снести. Дайте людям работать спокойней и тогда будет все и планы и товарооборот. Кому нужны ваши фото отчеты, раздача листовок,солько времени это отнимает, когда работать? Сборище змей и крыс готовые сожрать каждого кто не сделает так как хочет начальство.

...не могу не выссказать!!!...уволился с облегчением))))..руководство логистикой бездарное...мягко сказано...что либо менять в лучшую сторону...желания не возникает...потому как тебя не слышат по одной простой причине...все решения за одним челом в юбке...а у нее личный интерес превыше всего...если и выслушает то решит под себя...а ты как кед ношеный будешь исполнять озвученное тобою..как черновой рабочий...спасибо не заслужишь... ...отношения с закупщиками и бухгалтерами...стрелочные...концов не найти... ...логистика вэд...вся через жопу...один дурень придумал офшорную схему))))и теперь все мучаются...но исполняют... если бы владельцы компании узнали сколько денег теряют на вэде...повесили бы за причинное место....необоснованные траты размазывают как бы на форс мажор))))..только не на свою некомпетентность... если есть желание прозябать на окладе...то надо включить дурака и изображать активную работу...переводя стрелки...на кого придется...и будет зарплата)))) ...-отношение к сотрудникам...никакое...и так во всем и у всех в офисе мотивированных на результат...единицы...от наивности... работа в компании не приносит радости...

Хочется сказать о Ереминой рег директоре данной компании. Я человек находящийся в здравом уме не могу предположить насколько не дальновидны или глупы или тупы руководители компании, которые позволяют сотрудникам с таким низким интеллектом и уровнем развития мозгов руководить большим штатом. Данная особа может руководить только у себя на кухне кастрюлями сковородками да еще ротой тараканов.......Видела много руководителей с более высоким положением и хочу сказать , что руководитель уважающий прежде всего себя не опуститься до уровня доярки-хабалки-и просто уличной девки. Что за руководитель, который держит около себя мальчиков, которые ее развозят по магазинам по своим личным делам во время рабочего дня. Вы уже не так молоды и вовсе не привлекательны, для того чтобы их привлечь а места работы, которые они получают что то не так долговечны как показала статистика. Все это просто еще раз доказывает , что вы не руководитель. Жо...листов не везде любят а о вас очень плохая слава и дай бог чтобы данная компания была вашим большим пиком популярности, чтобы было что вспоминать стоя где нибудь за прилавком. Да пообщавшись со многими бывшими сотрудниками хочу добавить что у многиз есть ваши письма присланные вами о том что ВЫ БОЛЬШОЙ БОСС не разрешаете закрывать магазины они будут хорошо смотреться в трудовой инспекции удачи вам ..........Людочка

Здравствуйте! У меня такой вопрос к руководству компании ЦентрОбувь,У нас в июле было сокращение сотрудников(если так можно сказать ,что сокращение)заставили писать по собственному желанию, а если нет то по статье сказали уволят!!!!у нас в Кумертау сократили 4 человек,меня уволили с 1 августа и я заново оформилась 6числа на место девушки которая ушла в дикрет .в июле была мотивация,в которой мы выполнили план на отлично( ПИСАТЬ ПОДРОБНО УЖ НЕ БУДУ)! Ждали обещанной премии,а премии нет!!! потом уже в конце самом пришло ЗАВЕТНОЕ ПИСЬМО ,руководство сделало по умному , сделали под пункт ,которого не было в начале месяца, магазины работающие меньше года премию больше заработной платы не получат!!!!!!!!!А ТЕ КТО УВОЛИЛИСЬ ВООБЩЕ ПРЕМИЮ НЕ ПОЛУЧАТЬ!!!!!!!А В РЕГЛАМЕНТЕ НАПИСАНО ЧТО ПРЕМИЮ ПОЛУЧАЮТ ВСЕ!!!!Т.Е. ТЕ КТО УВОЛИЛИСЬ ТОЖЕ ПОЛУЧАЮТ ПРЕМИЮ !!!МЕСЯЦЕМ ПОЗЖЕ-Т.Е ПРЕМИЮ Я ДОЛЖНА БЫЛА ПОЛУЧИТЬ С 10 ПО 15 АВГУСТА ,А В ПИСЬМЕ НАПИСАНО ЧТО ,КТО РАБОТАЕТ ПОЛУЧАТ В АВАНСОВЫЙ ПЕРИОД 28 августа, А ТЕ КТО УВОЛИЛИСЬ ВООБЩЕ НЕ ПОЛУЧАТ!!!!!!!! 1)мой вопрос-ПОЛУЧАЕТСЯ,ЧТО РЕГЛАМЕНТ ВАШ ДЛЯ ВАС ЭТО НИЧЕГО???????ВЫ СВОИ ОБЯЗАННОСТИ НЕ ВЫПОЛНЯЕТЕ ,А ОТ СОТРУДНИКОВ ТРЕБУЕТЕ ВДВОЙНЕ??????!!!!ТАК БУДЬТЕ ДОБРЫ И СВОИ ОБЯЗАННОСТИ ВЫПОЛНЯЙТЕ,А НЕ ДЕЛАЙТЕ ПОД ПУНКТЫ ТАКИЕ,КОТОРЫЕ ВАМ ВЫГОДНЫ!!!!!!!ЭТО ОБМАН!!!! 2 ) мой вопрос - И ПОЧЕМУ ЖЕ МЫ ВСЕ ВМЕСТЕ ОТРАБОТАЛИ ИЮЛЬ МЕСЯЦ-А ПРЕМИЮ ПОЛУЧАТ ТОЛЬКО ТЕ КТО НЕ БЫЛ УВОЛЕН???????да я работаю заново в компании,но премии меня лишают! ПОЧЕМУ???????? Я так же вместе со всеми работала одинаково!!!!ни дня не отдыхала как меня уволили сразу же начала работать без перерыва!ВМЕСТО ТОГО ЧТОБЫ ВЫПЛАТИТЬ ОБЕЩАННУЮ ПРЕМИЮ ВСЕМ,ВЫПЛАТЯТЬ ТОЛЬКО ТЕМ КТО НЕ УВОЛЕН БЫЛ И ПРИЧЕМ В 2 РАЗА МЕНЬШЕ ПРЕМИЮ!!!!! КОНЕЧНО ВАМ ЖЕ ЭТО ВЫГОДНО,А ПРО ЛЮДЕЙ ВЫ НЕ ДУМАЕТЕ,ТВОРИТЕ ЧТО ХОТИТЕ!!!!!! Вы меня извините конечно , но получается это обман! используют нас как хотят и еще не довольны вечно!!!!!люди стараются работают , а "УВОЖАЕМЫЕ" обманывают людей которые остались работать в 4 на 2 этажа.А КОГДА 2 ЧЕЛОВЕКА ОТДЫХАЮТ,ПРИХОДИТСЯ РАБОТАТЬ ПО 1 ЧЕЛОВЕКУ НА ЭТАЖЕ ,ПРИ ЭТОМ НУЖНО СТОЯТЬ НА КАССЕ,РАБОТАТЬ С УВОЖАЕМЫМИ ПОКУПАТЕЛЯМИ,КОТОРЫЕ НИЧЕГО НЕ МОГУТ НАЙТИ В ЗАЛЕ,ПОТОМУ ЧТО Я НЕ МОГУ ВСЕ УСПЕВАТЬ ОДНА!!!!!!!ПОТОМ ПРИХОДИТ ТОВАР 150 КОРОБОВ,НУЖНО ЕГО ПРИНЯТЬ,ПОЧИСТИТЬ ,ВЫСТАВИТЬ И ЭТО ВСЕ ДО ЧАСУ НОЧИ!!!!!!!!ИЗВИНИТЕ МЕНЯ ЗА ПЕРЕРАБОТКУ ВЫ ПОЧЕМУ ТО НЕ ПЛАТИТЕ! А ТРЕБУЕТЕ МНОГО ОЧЕНЬ,ШТАТ ЛЮДЕЙ НАМ ДОБАВЛЯТЬ НЕ ХОТЯТ,И ЕЩЕ И ПРЕМИИ ЛИШИЛИ!!!! разве это не ПО СКОДСКИ!!!!!!!ЗА СЧЕТ ЛЮДЕЙ ПОЛУЧИЛИ ХОРОШУЮ ПРИБЫЛЬ В ИЮЛЕ,ПОТОМ ВЗЯЛИ УБРАЛИ ЛЮДЕЙ ПРОСТО ТАК!!!!!И ЕЩЕ И НЕ ЗАПЛАТИЛИ ДО КОНЦА!!!И ЧТО, ЧТО МЫ УВОЛИЛИСЬ,ЭТО ЖЕ НЕ ПО СВОЕМУ ЖЕЛАНИЮ!!!!!ВЫ ЗАСТАВИЛИ!!!!!БУДЬТЕ ДОБРЫ ЗАПЛАТИТЕ ВСЕМ, ОБЕЩЕННУЮ В САМОМ НАЧАЛЕ ПРЕМИЮ БЕЗ ПОД ПУНКТОВ!!!!поймите очень тяжело и вы еще платить не хотите нормально!!!!!! Извините вы делаете такие бешенные акции, мы бегаем с этажа на этаж,целый день на ногах! Мы и продавцы и технички и грузчики и все на свете что можно делаем и на листовки дибильные ходим!!!!!!!!Делаем все......................РАЗ УЖ ДЕЛАЕТЕ ТАКИЕ МОТИВАЦИИ НЕ НУЖНО ОБМАНЫВАТЬ ЧЕСТНЫХ ЛЮДЕЙ!!!!!!! ПРОШУ И ТРЕБУЮ ЗАПЛАТИТЕ ОБЕЩАННЫЕ ДЕНЬГИ МНЕ!!!!!!Я ОТРАБОТАЛА ИХ ЧЕСТНЫМ И ТЯЖЕЛЫМ ТРУДОМ!!!!!!!!!!!! НЕ ОБМАНЫВАЙТЕ ЛЮДЕЙ!!!!!!! ЛЮДИ НЕ РАБЫ ,У НАС ТОЖЕ ЕСТЬ СВОИ ПРАВА!!!!!! ЗАПЛАТИТЕ НАМ ОБЕЩЕННУЮ ПРЕМИЮ!!!!!!!!!Я ЖДУ ОТВЕТА ОТ ВАС УВОЖАЕМОЕ РУКОВОДСТВО ЦентрОбуви! ПРОЩУ И НАДЕЮСЬ ,ЧТО Я ПОЛУЧУ СВОИ ЗАРАБОТАННЫЕ ДЕНЬГИ!!!!!!!! СПАСИБО

нет грузчиков, нет уборщицы.продавцов сократили, оставили наемников, которые в любой момент могут уйти даже без предупреждения. компания обонкротилась, нас перевели на другое юр.лицо. и все бы ничего но майская мотивация аж бесит. что это за мотивация когда получать будем в 2-3 раза меньше, а работать в 3 раза больше. да за такие суммы люди по пол дня работают. не оправдывают магазины себя-закрывайте. получается чтоб дм и здм получил хотя бы свою зп надо работать без стаферов. это каждый день всего 2 человека, а с учетом выходных иногда и один в день. а приемка товара? качественное обслуживания покупателей? да элементарно покушать. или кушать в торговом зале? про хищения-я уже молчу, а они увеличаться. очень обидно,что многие люди отработали столько лет в данной компании. вложили душу, здоровье, некоторые да же семейное счастье и о них так вытерают ноги. вы хотя бы бумагу и катриджи пришлите, чтоб можно было листовки печатать. а то скоро и документы печататься перестанут, ведь с такой зп я ни копейки больше не вложу., как это было раньше. да и если создали новую мотивацию разошлите по магазинам, чтоб было все понятно, а не устно через тереториалов.

Врагу бы не пожелала там работать! Самодурство да и только. Договор на руки не дают, официального трудоустройства нет, больничного нет. Работать нужно по 12 часов, а платят только за 8, и то не всегда. Директор мухлюет с графиками,ставит порой по 4-5 часов а работаешь 12,или наоборот ставит тебе рабочий день,тогда когда отдыхаешь,а потом в день зп тычит тебе графиком и просит деньги за такие "рабочие" дни. Каждый месяц собирает с продавцов по 600 руб, якобы за мытье полов на лестничной площадке,на самом деле эти деньги уходят в карман ему,т.к. продавцы самивсе моют, вообще у продавцов там уборка-это основная обязанность, с весь день ходить с тряпкой мыть зеркала, подоконники(захламленные грязью и известкой),стеллажи, стены, и т.д. культура общения в компании оставляет желать лучшего!!! Быдлы все руководство, только маты и крики...никакого уважения к сотрудникам..Территориальный директор вечно кричит и грозится всем ноги сломать! кражи в магазине ежедневные и не маленькие ирассчитываются за это продавцы,сами того не понимая. Вообщем,ребята, не ходите туда работать! потратьте время на поиске лучшей работы. Директор магазина Смирнов П.А. Территориальный директор Становкина Е.И. с этими людьми работать просто невыносимо.

Хочу добавить о работе Зубрицкой и свое мнение.Я работаю в ее кусте.Как руководитель ноль и выглядит ужасно безвкусица во всем.Такие юбки неприлично носить руководителю. надо отправить ее на передачу ,, Снимите это немедленно .. А отношение к подчиненным ... ужас крики и унижение. А на обучении в офисе учат другому. Хочется узнать а она была на обучении. А со своим руководством говорит другим тоном. Но это все не главное. А главное что очень хочу заменить что Зубрицкая стала ставить на должность директоров не образованных хабалок некоторые не были в офисе на обучении и на собеседовании с Толстовой.Например директор Подольск Вокзальная. И в других магазинах стала это практиковать.Зачем ей обученные в учебном центре директора.Она лучше бывшего зама поставит. он знает кому надо подчинятся .Господа в офисе займитесь этим тердиректором узнаете очень много интересного. И поборах с директоров . Мы должны ей каждый месяц отдавать проценты с зп. Все молчат но терпение уже скоро лопнет. Соберемся и поедем в офис.

Ребята, такое чувство, что здесь сидит половина ущербной службы безопасности компании и отдел персонала. Ставит лайки за хороший отзыв) Кто здесь сидит и пишет положительный отзыв о центробуви? Поганые конченые менты из СБ? Или мышки из персонала? )))Все знают что такое центробувь. Продают по бешеной цене (в сравнении с себестоимостью) обувь, и поиметь с персонала еще (низкие зп). У нас страна такая, поиметь с дураков) Вот с вас (персонала магазина) и имеют. А вы еще и платите)) Молодцы) Нестеров на золотом унитазе свой жир просирает, а вы только и можете писать негатив. Идите в суд. А службе безопасности привет) Ребят, я понимаю что у вас жизнь не удалась. Вы ущербные в большинстве своей массы, приехали с деревенских ОВД, на вас жалко смотреть. Всем известно, что вы также имеете руководство как и все уполномоченные лица. Имейте больше) честно) Вы же можете еще посильней нагнуть (ну или нагнуться). Вы же не за зарплату там работаете)) У вас полно афер с бухгалтерией)) флаг в руки и вперед. а мы подсобим)

Работала в этой компании около года ,директором магазина на тот момент была Незеева АА , ездила каждое утро с города Бердска и уезжала поздно,исполняла все свои обязанности,несмотря на то что бордак в этом магазине в принципе не возможно предотвратить! Осенью я забеременила,с этой радостной новостью обратилась к "Директору",реакция была ужасной,через неделю начали поступать предложения о должности "пониже" либо увольнения по собственному желанию! Через 2 недели меня увезли с работы на скорой и положили на сохранение по причине угр вык,после больничного я узнаю что я больше не работаю!!!!Ни директора ,ни ответа на вопрос я не нашла,сейчас моей дочери 1 год и 8 месяцев! ЛЮДИ ГДЕ СПРАВЕДЛИВОСТЬ!!!!!Почему вышестоящее руководство не отвечает за своих молодых деректоров,кто там вообще главный????я все 1.8 пишу и буду писать,я добьюсь востоновления и выплату пособий ,которые мне в принципе ни кто не выплачивал! Я прошла не короткий путь по карьерной лестнице в этой компании ,и так они поступают с сотрудниками ,у которых совсем "ненужная " беременность! Директор всего этого предприятия обязан сделать так что бы такого не было!!!Буду писать везде,пока кто нибудь не ответит ,что подделать подпись беременной ,и оставить без ничего,это ЧЕСТНО!!!!!!

о! их море! Хамское отношение офисных работников. Для меня, как директора подразделения, и человека которому приходилось регулярно - раз в месяц минимум, регулярно общаться с офисными работника это было одним из первых потрясений. Тебя не видят, не слышат, с тебя только требуют. При визите в офис тебя в упор не видят и не слышат что тебе надо. Персонала не хватает ГЛОБАЛЬНО!!! При этом экономят на чем только можно. В случае какого-либо просчета будь готов писать десятки объяснительных. Вообще контора которая работает только на запросах - электронных или бумажных. Не работает кондер - пиши служебку . Не сработала с первого раза (а она не сработает) - пиши следующую, и т.д. Даже если у вас будет ОЧЕНЬ тяжелое положение дел, в Центро работать. Инвентаризация проводится раз в пол года, иногда и реже. Контора старается сама затянуть сроки, т.к. понимают, после пересчета все ломанутся увольняться. В нашем подразделении мы находили в день от 3-5 пустых коробок. Народ просто ходил переобуваться. В коробках оставляли ношеную обувь а уходили в новой. ворота звенели постоянно. И понять что это, неразлоченная защита или кража - невозможно. Из персонала 3 человека на магазин в 250 квадратов в двумя входами(!). Поставки каждый второй день в кол-ве 80-100 коробов(!), принимается товар в ручную - отмечаешь ручкой в накладной, сканеры не положены - дорого для компании! Охрана на ворота - не положено - дорого! сейчас находимся на второй стадии судебных разбирательств с конторой. В первом слушании удалось отбиться, второй на очереди. Все суды завалены делами от ЦО на возмещение мат.ущерба при инвентаризации. Если вы сейчас работаете и планируете уволится то пишите как можно больше служебок в офис - по любому поводу (!) Суд интересует только бумажное подтверждение ваших слов! За частую судья даже понимает, что контора в которой вы работали полная туфта, но ему нужна бумажка! Поэтому служебку мало написать, ее надо ЛИЧНО отвести в офис и зарегистрировать у секретарей чтобы у вас была копия С НОМЕРОМ ВХОДНОГО ДОКУМЕНТА! Только в этому случае успех в суде может быть вам обеспечен, а суд будет - обязательно!

работаю в центробувь очень давно,страшно сказать почти 10 лет!!! Вы скажете,что быть того не может?!Может,не вру.НО...сказать,что работа меня устраивает-не могу,особенно в последнее время.В этой чудо-компании ВСЕГДА всё было через ж...,но чем дальше тем хуже.Компанию кто-то планомерно разваливает.Назвать это некомпетентностью уже нельзя-это САБОТАЖ!! Почему год от года выручки в магазинах все ниже и ниже?Виноват персонал магазинов?Ну,конечно,а на кого же ещё ответственность свалить?!А может руководство что-то не то делает?Кто закупает обувь,может вы не то закупаете?А конкурентов сколько появляется новых,да ещё и в шаговой доступности .Кто-нибудь это учитывает?А ходовую обувь мы по требованию отправляем на склады в самый разгар сезона.До смешного доходит-когда большой спрос на зимнюю обувь,магазин заставлен туфлями,когда нужны босоножки и сабо в августе-у нас сапоги и ботинки!АУ!!!Прогноз погоды не интересует?!Чем торговать?Как выполнять ваши сказочные планы?Берут на руководящие должности людей без опыта работы(с улицы),зато молодых и АМБИЦИОЗНЫХ. А далеко ли мы уедем на одних амбициях???Придут с апломбом,поработают месяц другой,наворотят делов и сваливают,так как ни ума ни соображения не имеют,а мы потом разгребаем последствия в магазинах до изнеможения.На смену ушедшему приходит новый начальник-такой же.А что в результате-развалины.Это политика компании?Я работаю много лет и готова и дальше работать также ответственно,но видимо и моему долготерпению приходит конец,не могу так больше.

В компании проработала почти 2 года.На начальной стадии была довольна,но лишь отсутствием сроков годности т.к длительное время работала в крупной продуктовой розничной сети.В общем и целом компания ЦентрОбувь-это зона закрытого и особо строгого режима,где понятие и ТК РФ напрочь отсутствует,полное бесправие и соблюдение каких либо правовых норм.Отношение со стороны руководства к персоналу на местах-как с быдлом.Хотя имеено это быдло обрабатывает всю эту чудо компанию,сидящую на жопах ровно в ЦО,попивающих кофе и бесконечно выходящих на перекуры.Я тут прочитала некоторые отзывы,смешно стало,это кто же такой довольный всем тем беспределом,что творится в зтой компании.Наверняка,очень много поимели с магазина.поэтому так радужно всё.26 декабря этого года был последним днём моей работы в этой гибнущей компании-слава Богу я уволилась с этой компании-пусть тонет.Много грязи в свой адрес услышала,видимо в благодарность за то,что в Москве вытащила два магазина ,которые постоянно сдавались с недостачами,угробила окончательно своё здоровье.И странное дело в одном из магазинов Подольска,я стала плохим директором т т.д и т.п.Я уважаю себя ,написала заявление-и слва Богу на свободе))))))))Иначе это и не назвать.ЦентрОбувь-это зона ,где не имеешь права болеть,только один выход-вперёд ногами,именно это чуть не произошло 13 ноября.......Мне дико понравилась ревизия 24 декабря-приказа на меня как на сдающего диретора на было))))))Только вот ,что я там делала -не понятно.Ну,в больше всего понравился процесс просчёта.Получается,что я сволочь-3370 единиц товара недостача,это за 4 то месяца.)))))))Удивительное дело,в магазине где трафик никакой и такая недостача.Я так понимаю,месть компании мне.Ничего,самое интересное впереди-комиссия по трудовым спорам и прокуратура.Я не позволю,что бы меня обливали грязью.Доказательств у меня достаточно.Пусть покоится эта горе компания с миром.Земля ей пухом