ТД ЦентрОбувь — отзывы сотрудников о работе в компании

Почитала отзывы и захотелось самой написать про нашего территориала , вот кто не париться по поводу работы и за что только деньги получает???? Вопрос к выше стоящим у Вас все так работают ? и кому это выгодно? Территориальный у на Чурякова Альбина Маратовна, человек который не заморачивается , отчеты по выручке собирают магазины она только отчитывается , в магазине бывает 2-3 часа потом она просто едет домой и работает дома. Звонить с вопросами ей нельзя ,"ее величество не любит когда ее беспокоят" накричит и бросит трубку , это вообще ее конек (бросать трубки). При этом с показателями нам просто объяснили на 13 готовимся с заранее продаем по мягким чекам, а юпти - это вообще просто . Сам территориальный , так еще будучи директором делал и всех научила. Так , что главное выполнять все требования и работай себе спокойненько , не кто трогать не будет. Один вопрос , а зачем нам территориальные если они кроме заполнения чек листа ( при этом нечего не проверяется), не чего не делают , лучше бы аренду заплатили , чем таких сотрудников держать.

Уже больше месяца открыта вакансия "Старший продавец-кассир" в связи с открытием магазина, и при этом нет вакансии "продавец", поэтому могу сделать вывод, что пройдя двухнедельную стажировку на старшего, будешь принят просто продавцом. Поразило, что в компании нет ни грузчика, ни уборщицы!! Продавцу придется самому выполнять эти дополнительные обязанности. Учитывая, что набирают молодых девушек, возникает вопрос: разве нормально для нерожавшей девченки тягать коробки с обувью?? Про обещанные 2 выходных администратор меня сразу предупредила, что выходить будет всего один день в неделю, и что вовремя с работы не уйдешь (при том что рабочий день до 20.00). В общем, работа для тех, кто готов поставить крест на своей личной жизни и скорей всего на своем здоровье.

Уважаемые люди, кто это читает, говорю Вам, компания разваливается, ТДМ вообще стали борзеть, хуже некуда, всех продавцов перевели в каких то стаферов, которые по сути как гастербайтеры. На магазинах чёрте что твориться, Каждый день переоценки и глобальные перестановки по вине Регионального А.Б. и К.Н. Даже при Удодове такого не было и работалось проще. Зарплату срезали, а трудовые книги убрали, зато требуют, как в армии. На магазине по адресу Пирогова вообще чёрте что твориться, я частенько беру там обувь, вечно прихожу, директора нет на рабочем месте. По слухам, что продавцы, что покупатели часто жалуются на него.

Все наверное в курсе о новой мотивации в сети ЦентрОбувь, я имею ввиду премии за выполнение плана по итогам месяца. Так вот, я просто в ахуе, за июнь месяц один магазин (не буду называть город и адрес), который делает выручку по 25-30 т.р. в день и является убыточным за весь период своей работы, вдруг перднули в одном месяце и получили премию: директор - более 300 т.р., старшие продавцы - более 200 т.р., продавцы - более 100 т.р. О какой мотивации может идти речь, когда магазины которые работают уже по 4-5 лет и у которых изначально был завышен план, но выручку дают бешеную, премию вообще не видят. А эти вновь открытые ходят и ржут, смотрите, мы не хрена не делаем, а вы как ишаки вламываете, а бабло мы получаем. Это какой "удод" придумал такую систему поощрения, это же надо быть таким дебилом, мне просто сотрудников жалко, которые вкалывают и видят эту несправедливость.

Те кто пишут положительные отзывы о работе в компании, наверно, сами директора магазинов. А плюсов работы в этой компании, даже самых маленьких нет! Я работала там стажером от обувного техникума два раза, и этого хватило- воспоминания остались на всю жизнь. Директор- неадекватная деревенщина,постоянно унижала, ничего не объясняла, как сделать, что делать- а в конце оказалось, что кроме продаж я еще оказывается должна была и за уборщицу работать, и за грузчика и еще хрен за пойми кого. В штате есть товаровед- но на деле там ВСЕ ЗАНИМАЮТСЯ ВСЕМ! На складе полный бардак, если ПП ( последняя пара) то на складе ее часто невозможно найти, на многих товарах нет ценника. Постоянные оры на сотудников- это для Центробуви норма. А если вы еще и стажер- то все- один шаг влево вправо- расстрел. Вы обязаны работать за грузчика, за уборщицу, и за продавца в тройном объеме!! Когда я продавала пару обуви- ставила номер сотрудника на коробке.- директору больше всех обломилось от моих продаж. Хотя я ничего не получила в плане денег сама. А в конце стажировки мне так по хамски сказали, что я ничем магазину, кроме продаж не помогла, и характеристику не написала, и в отчет мне поставила плохие оценки! Вот как все лихо устроено в Цетробуви.! Работай как негр,а все плюшки получит директор! Студенты- если в списке мест стажировок- Центробувь- бегите,как черт от ладана.!! Самая скотская сеть в Москве- это Центробувь.! "Повезло" там поработать месяц и уже хватило. Недавно узнала от знакомой девочки- как встретила ее, оказалось, что этот магазин закрыли из-за больших недостач. Все естественно повесили на продавцов- заплатили 5 тысяч зарплаты. ПРЕДОСТЕРЕГАЮ всех от работы в Центробуви- это полнейший вонючий отстойник.

Девочки и мальчики,если Вы хотите за 3 копейки разгружать сами товар,драить магазин,ловить наркоманов на воровстве,бесконечно воплощать бредовые идеи вашего куратора,платить недостачи,за бесплатно выходить на подработки,работать по ночам,ездить в другие магазины,чтоб там их срач разгребать(дорогу естественно никто не оплатит),каждое 13 число на час раньше приходить на работу,в любую погоду раздавать листовки и фотографирофать их,на неделе по 5 раз переставлять зал,дурачить покупателей продавая китайское ГОВНО и выдавать его за дорогую конфетку-тогда добро пожаловать в ЦентрОбувь.Только здесь к Вам будут относиться как к рабам,как к скотине последней,только здесь Вас обматерят не только покупатели,но и руководство.Только здесь вы сможете забыть как выглядят ваши дети,мужья/жёны,только здесьвам позвонят среди ночи и прикажут выйти на работу в свой выходной.Все в ЦентрОбувь!!!!За непередаваемыми ощущениями!!!

Задача 1 ТО: маг. А - 6 000 000 – выполнение 80% маг. В – 4 000 000- выполнение 100% маг. С - 2 000 000 – выполнение 120% Средний чек: А - 750 В – 800 С - 850 Трафик: маг. А – 1 000 ч. (кон. 26,0%) маг. В – 680 ч. (кон. 26,0%) маг. С – 320 ч (кон. 26,0%) Штат: 1+1+4 Трудоемкость на 1 продавца / день: А- 50 000 В - 34 000 С- 16 750 Рассчитайте размер сезонной премиальной части ДМ, ЗДМ, продавца, по всем магазинам, при условии аналогичного % выполнения сезонных месяцев. Может достаточно кидать деньги на ветер!!!

Руководству компании реально нагадить на персонал. 1)Мотивации никакой, а требований - море. Все программы по мотивации - невыполнимы, так как ставят настолько завышенный план, что до него как до Китая ползком. Даже если вдруг магазин перевыполняет план, то к программе по мотивации его все равно задерут до небес. 2) Руководству плевать, что в магазинах нет уборщиц, грузчиков и охранников. Им невыгодно платить этим штатным единицам достойную зарплату, на которую люди согласятся, да и зачем, если девочки все равно все сделают(и выплатят). Когда у вышестоящих спросили, почему в магазине сняли охрану, они так и сказали: Компании не выгодно. 3) страшные переработки в связи с вечной нехваткой персонала, плюс еще и территориальное руководство оставляет работать до 10 часов магазин, если им кажется, что выручки слишком маленькие, или наоборот - большие., а наша директор еще и к 8-ми переодически созывала. В результате получается13-15 часовой рабочий день, что дополнительно не оплачивается 4) Совершенно долбанутый отдел мерчендайзинга: сегодня одна планограмма, завтра другая, послезавтра- 5-я. Перестановки товара могут запрашивать до 2-х раз в день. 5) личного уважения директоров к коллективу -никакого. Вначале новый директор просила нас чуть не со слезами на глазах выйти на подработки, потом вменила нам это в обязанность, вплоть до того, что на мое замечание о невозможности приходить к 8-ми часам из-за необходимости отводить ребенка в школу сказала: Ваши дети- это Ваша проблема. 6) карьерный рост возможен только для тех, у кого нет семьи, так как директора работают до закрытия магазина (по крайней мере Подольский куст), и вымаливают у территориалки свой несчастный единственный выходной, который получают не всегда. Это рабство. Моральное и физическое. 7) Самая лучшая должность в этой сети - уборщица: выполнила свою работу и неклятая-немятая спокойно пошла по своим делам.

Жудкая,страшная белобрысая директорша!! Мало того, что эта овца не смотрит за порядком в зале.вечно прячется у себя в кабинете, она еще и при собесед.не говорит о том, что нужно с утра мыть все.двор вымитать.окна мыть.так у них еще унитаз с раковинкой нужно драить всем по очереди.устраиваешься на одну должность.а выполняешь функцию всех: Кассир.продавец.грузчик.дворник.уборщик.охранник.и это все за 1200 в день .воруют они там сами.все что им нравиться.а платят стажёры.которые впахивают там.а в результате уходят .либо они увольняют через пару дней.естественно эти денежки себе забирают.не ходите туда.если дорого здоровье!пусть эти гавнюки со своей страшненькой директоршей оплачивают сами свое наворованное.

ответ на высказывания Я не Ангел с крылашками. Трудовую в зубы и на биржу труда- это высказывания территориального директора?! А что в нашей стране не осталось мест для трудоустройства,есть только ЦентрОбувь, странно......Очень много персонало уволилось начиная от продавцов заканчивая директором магазина.Это информация для тех, кто пишет глупые высказывания.в том плане, что на ЦентрОбувь надо молится! Люди которые себя любят и уважают сюда не прийдут работать. Здесь люди не работают, здесь лошади пашут!!! Хочется отметить особо Сербину Яну территор. директора г.Киев, не забывать о том кем ты была до ЦентрОбуви! не надо общатся матом с персоналом они тоже люди и заслуживают уважения! И поменьше бухать, береги печень!!!!

Чудная компания..не понятно зачем там вообще существует график работы магазина...даже если магазин работает до 18.00 фиг вы с раьоты раньше 22.00 уйдете....причины простые - территория, регион не выполняют план...значит работают все.. естественно и к 22.00 план не выполняется..тогда по указанию териториалов выручка фальсифицируется путем добивания товаров с последующим возвратом...причем, суммы добивания совсем не смешные колеблются от 20 до 40 тысяч..где директора возьмут эти деньги, чтобы вложить в сейф никого не интересует...один дельный териториал предлагает заложить в ломбард украшения.. сп

Начнём с того, что когда вас оформляют, вы подписываете договор о 8-часовом графике. на собеседовании говорят о 12-часовом рабочем дне, ну а на практике 13 часов и больше. зп 2800, вроде и неплохо, но на самом деле за этот адский труд нужно платить в 2 раза больше. обед 1 час в день, который делиться на 2 обеда по полчаса. никто не интересуется, хотите ли вы кушать или нет, на первый обед можете попасть около 4х и 5ти вечера, о втором обеде чаще всего и нечего вспоминать. начальство аргументирует это тем, что много работы. работы, конечно, много, т.к. каждых 2-3 дня надо менять обувь местами, якобы по мерчу, но как по мне, глупая трата времени и сил персонала. легко заставляют персонал оставаться после закрытия магазина таскать эти коробки. у нас был 2-этажный магазин, так что представьте, как весело было менять сотни пар обуви местами с 1го этажа на 2й и наоборот, причём почти все девушки работали. ну даже это не самое худшее, что может с вами случится. когда меня оформили на работу (кстати, 3 дня стажировки полных 12 часов каждый и неоплачиваемо), уволился почти весь предыдущий коллектив. там работали 2 наркомана, которые воровали и продавали обувь мимо кассы. о воровстве узнали на след. день после их увольнения. компания не написала заявление в милицию, а тихо сказала одному из них дать тысячу гривен компенсации и идти с богом. второй вообще не заплатил ни копейки. но как-то недостачу же надо погасить. довели директрису до бешенства, в частности региональный директор Дарья Горбач (хабалка и нифига не шарящая в мерче) и директриса написала заявление на увольнение. естественно, устроили инвентаризацию, чтобы передать магазин другому директору. убытка было за 2 месяца работы 35 тысяч грн. это всё разбили на персонал, т.к. коллективная материальная ответственность, и начали каждый месяц вычитывать с зп. каждому продавцу перепало от 4х до 9ти тысяч гривен выплачивать. наркоманы же выплатили 1 тыс. гривен. почему это не заметили раньше? - камеры наблюдения ничего не записывают. они нужны только для отвода глаз и наблюдения за персоналом, или он не дай бог не отдыхает. каждый день пишутся "письма счастья", что если кто-то будет сидеть или спираться на перила, и подобное - то будет штраф. т.е. представьте ситуацию, вы только пришли на работу, а уже на вас навешали долгов. были случаи в других городах, когда на людей навешали недостачу, они написали заявления на уход, а на них оформляли без их ведома кредиты, чтобы сумма была погашена любым способом. для тех, кто попадёт в такую ситуацию, убедительно рекомендую ничего не подписывать при уходе, кроме заявления и "трудову отримав". т.к. оформляли кредит из-за подписей типа "что вы являетесь внештатным работником компании", надо всё читать, что вам тычут. очень жаль людей, которые приходят работать в этот магазин и их такое ожидает.

У меня хорошее образование ,большой опыт работы в ретейле, хотел сделать карьеру в развивающейся на рынке компании "ЦентрОбувь". Директор магазина, в котором я проходил стажировку, напрямую мне сказала, что ,если я хочу пройти аттестацию , получить должность директора и ,что б мне дали не проблемный магазин, нужно дать денег и все!!!! Деньги нужно дать, как это уже работает по отработанной схеме, какой-то Ереминой, которая сидит в Центральном офисе, которая и себя не обидит и часть денег передаст выше- все , проблем не будет. Такая схема устройства на работу называется коррупция, уважаемые...!! Такого уже давно в других компаниях нет, вы что , работает в эпоху Брежнева?????.... Я решил, что с такой компанией мне не по пути.

Устроилась я в данную компанию заместителем директора магазина. В отделе кадров обещают одно, на деле совершенно другое. Отработала десять дней с одним выходным по 12-ть часов. Чуть не вручили магазин с огромными потерями, с воровством, при приемке товара короба на себе носить на третий этаж, без трудоспособного коллектива. Карьерный рост это хорошо, но не такими темпами. Обещают все хорошо, а на деле люди пашут по 12-ть часов, не бывая в отпуске по 8-9 месяцев. ВСЕМ КТО ХОЧЕТ УСТРОИТЬСЯ В ЭТУ КОМПАШКУ, ПРОШУ ОЧЕНЬ ХОРОШО ПОДУМАТЬ, а лучше объездить два три магазина пообщаться с коллективом.

ЛЮДИ НЕ ИДИТЕ ТУДА РАБОТАТЬ!!!!!!!!!!!!!! График работы 4 через2 (по 12 часов с клиентами и неограничен по залу), трудовой кодекс "отдыхает". З/п перечисляется на карточку, которая находится на руках у директора, так что узнать какова же з/п нереально. Директор Ускова, выдает её по ведомости которую сама же и печатает. Уважение к своим подчиненным не имеет. После закрытия магазина может задержать до2 часв ночи, а то и дольше (не всегда есть смысл ехать домой спать). Махинации с "мертвыми душами" которые оформлены, но не работают, таки образом нагрузка ложится на сотрудников , а деньги.........????????????

Работаю в этой ж**е больше года, чего я только там не натерпелась! Если вы новенький, то не думайте, что с вас будут меньше требовать, хотя на стажировке ни у кого нет времени вам что-то объяснять! Неадекватный директор будет орать на вас, что вы делаете всё медленнее остальных: "БЫСТРЕЕ, БЫСТРЕЕ!" Готовьтесь практически ежедневно делать перестановки, таскать товар на своём горбу, мыть полы (хотя по санитарному минимуму для мытья полов должен выделяться отдельный работник), ловить воров, работать по 14 (!) часов с графиком - три рабочих, один выходной! Тут многие пишут, что зарплата хорошая и тд и тп. Ага, конечно, но если рассмотреть все стороны, то выходит, что за такую неблагодарную и тяжелейшую работу, это копейки! Работают в основном те, кто приехал из провинции и кому нужно платить за съёмную квартиру. Мой вам совет - бегите оттуда, из этого гадюшника!

Наконец я таки уволилась из ЧУДО-КОМПАНИИ ''ЦЕНТРОБУВЬ'' ! И как меня муж не убеждал, но убедить меня ему удалось. Девочки и мальчики! Бегите и вы. После стольких унижений, от директоров, после постоянных тычков, несуразных требований от регионалов, территориалов, и деректрисы магазина. Мол что продавцы ни чего не делают, в магазине мол постоянный бардак, что мы все время сидим в курилке, и пр. Я когда все рассказала мужу, он мне сегодня подарил цветы и колье. Он просто счастлив!!! Мы с ним в СОЧИ отдыхаем. И знаете, я себя почувствовала свободной и любимой женщиной. А работу достойную мы найдём.

Пришла в магазин "ЦентрОбувь" г.Грязи купить себе туфли,ничего не возможно найти,попросила помощи у девушки,оказалось зам.директор-сами ищите,мне некогда-был ее ответ,и ушла что-то бурчя,пошла еще кого-то найти-нашла,оказалось директор-обратилась к ней за помощью,о боже ,что я услышала-и вы свиньи,и сволочи и многое другое я услышала в свой адрес,сами все раскидывайте,а потом ничего не находите,мне не дали сказать хоть слово что-то в ответ,в свои 56 я никогда не сталкивалась с таким хамским обслуживанием,и конечно же ушла из этого магазина.Такие молодые-а хамло!!Стыдно девочки должно быть,я же в матеря вам гожусь!!!

Отзывы наверно тут читает только Удодов П.В.так вот "уважаемый"Павел Удодович,я вам расскажу про работу в вашей компании,про работу кураторов,особенно КОВАЛЁВОЙ В.Л,и про работу директоров!!!куратор Ковалева вообще на голову больная и психически не уровновешанная,умеет только орать и угрожать.да кто она сама то сеть?Шавка старая!!!а директора?что это за начальство которое приезжает в 11-12 с перегаром,вонючая???...а ещё лучше,когда в магазине один продавец,один старший и куча неадекватных "покупателей"и директор в этот момент уходит на маникюр или уезжает со своим "русский"хахалем.в лучшем случае она находится в магазине,в своем кабинете,сидит рисует,красит ногти или болтает по телефону???это отношение к коллективу вы называете нормальным??до тех пор пока ваши подчиненные(кураторы),не станут относится лучше к своим сотрудникам(директорам),а директора не начнут вести себя нормально со своими подопечными(кассирами,старшими)вы будете читать именно такие отзывы,а то и хуже ещё)))и наймите в каждый магазин уборщицу,охрану,груздичка-Вы же не бедная компания!!!! ДЕВЧЁНКИ,МЫ НЕ ДОСТОИИНЫ ТАКОЙ РАБОТЫ

убедительная просьба уволить Волгаеву И.В. вот эта практика мучить продавцов что систиматично оставляя их после рабочего дня который длиться далеко не 8 часов, а 12 а там и 13 бывает. И после всего этого присылает письма с вечными угрозами если кого то что то не устраивает "досвиданья". Что мы мягко говоря тупые и создается такое впечатление что мы животные. Грвфик невыносимый работаем с одним выходным в 2 недели. Помешенное руководство на таблицах. В 50 таблицах за неделю одно и тоже. В компании я так предполагаю работают нехристи когда в светлый день пасхи мы пытаемся продать комнатные тапки. Такая компания в месяц с каждого магазина имеют по 6млн. и не могут выделить деньги на охрану в магазин воровство преобладает, за то есть камера которая следит чем занимаются продавцы.не едят ли они булочку. Примите пожалуйста меры если не хотите чтобы компания рухнула.

Работала в г.Краноярске почти 2года, хочу сказать, что тут вообще полный беспредел. Териториальный директор тварит, что хочет. Может заставлять весь песонал оставаться до 23:00 работать, якобы магазин не выполняет дневной план, может вызвать в любой момент свыходного. Считает себя королем, думает, что он здесь все может делать: подставлять директоров магазинов, доводить их до увольнения и угрожать, орать, материть и беременных доводит.Когда он сам начинал работать-старшим продавцом, он воровал как надо, постоянно работал на кассе и продавал бес чеков, да и возвраты, так же делал на подставных людей!!! Это все знают, кто с ним работал. Мало того, что он сам работает, так он еще своего братца привел в компанию работать, да еще и сразу заместителем директора, куда это годится???? А куда смотрит служба безопасности?????? Может он всю семью свою приведет сюда рвботать!? Выходные директору дает по своему желанию. Кто хочет работать ка на иголках, не зная, когода у тебе выходной дадут или когда выпнут отсюда добро пожаловать!!!!