ТД ЦентрОбувь — отзывы сотрудников о работе в компании

В компании работаю почти 7 лет. Очень люблю эту компанию, люблю магазин в котором работаю, а персонал,- как своих собственных детей. Но смотреть на все, что сейчас в компании происходит становится просто невыносимо работать. Что случилось??? За 7 лет такое впервые: массовые увольнения продавцов, старших продавцов и директоров,коллективные увольнения да еще и сокращение штата ( а ведь в некоторых магазинах сократили и продавца и старшего). Неужели все директора в одно мгновение превратились в глупых и бездарных руководителей? Какие-то безумные перестановки торгового зала в выходные дни....., при торгующих двух единицах продавца, да еще и до "победного переставлять", чтоб успеть фото отчет отправить до 9-00 следующего утра. А утром к 9-00 на работу. И все это с приходом этой бешеной пигалецы -Волгаевой, которая цены себе не сложит. И самый настоящий парадокс: утром все переделывать.................Где обдуманые и умные распоряжения руководства. А продавцы!!!!!!! От усталости ползают по торговому залу. Уважаемые акционеры, очень Вас просим!!!!!!!! Все рушится, ломается. Обратите внимание пока еще не поздно.

Компания явно не белая и не прозрачная. Стажировка до оформления, но как-то оплачивается. Обманывают по зар.плате, выходных просто не дают, а если и дали за месяц один, то в середине дня могут вызвать на собрание с самодуром Толстовой Т.В. Для нее люди ничто! На собрании с территориальными директорами позволяет себе орать, обзывать т проклинать сотрудников и их близких! И это конструктивный подход и решение проблем? Ее хамство просто все боятся, проблемы замалчиваются, а не решаются. Задача территориальных директоров по 5раз на дню по телефону собирать со своих магазинов (а их 17-21шт у каждого!!!) и передовать Толстовой или ее безвольной, не имеющей голоса и авторитета марионетке Ганиной, выручки по часам. Представьте сколько бесполезно затраченного времени! Во время объездов своих магазинов террирориальные объясняют директорам, то что подробно написано, нарисовано и сфотографировано в мерчендайзинге на текущую неделю. Вопрос или все директора тупые или так загружены и уже отупели от работы с утра до ночи без выходных? А где анализ экономических показателей вверенных магазинов, корректирующие мероприятия, предложения по улучшению работы - ничего нет! Территоральные работают с утра и до ночи (дома до 23-30отзвоны и вливания) в лучшем случае с одним выходным в месяц,а за это только оскорбления и полное неуважение. Все директора выплачивают недостачу по инвентаризации добровольно или по суду, причем не по закупочной цене товара, а по розничной. И это при том что охраны в магазинах нет - воруй и уходи, никто из сотрудников не будет рисковать своим здоровьем и задерживать. И это все при том, что в отделе кадров висит диплом о признании Компании привлекателным работодателем. Полная чушь! Считаю, что компетентным органам пора устроить комплексную проверку(сертификация такой гнилой продукции, растоможка, ценообразование, налогообложение, полное игнорирование КЗоТ и т.д). Хуже работодателя за свою многолетнюю работу я не встречала!

Эта компания-СТАДО БАРАНОВ! Дебильный график 21 рабочий день, когда в любой другой сети 2/2. Иногда приходится работать по три дня и один выходной, иной раз и по 4 дня. И все это время на ногах!!!!!! Молчу уже о том, что работаем больше положенного по 11 часов, так еще и постоянные задержки и угрозы, если закроем магазин раньше, чем пришлют ЗАВЕТНОЕ ПИСЬМО, что можно закрыться и идти домой. Если мы работаем до 20 ч., то приходится сидеть до 22 ч. и это норма для тех, кто выше нас. Кто нам оплатит это время просиживания в закрытом магазине????!?!?!?!?Никто! Потому, что все начальство вышестоящее об этом знает и просто тупо закрывает на это глаза! Было бы не обидно, если нам платили по 30 тыс. Мы там вообще как бесплатная рабсила, всех кого можно было посокращали, уборщицы нет, продавцы сами моют полы во всем магазине, Грузчиков тоже нет, мы сами хрупкие женщины разгружаем машину, иногда приходит и по 100-150 мест. А как отпуска начинаются, так вообще по 2-3 человека на магазин, что просто не справляемся! Дайте еще людей! И постоянно тупые мотивации, которые не в силах выполнить никто практически! нет никакого желания никому и ничего предлагать за ту зарплату которую мы получаем. А то хамское отношение со стороны покупателей, которое на нас выливается, просто выбешивает! Они там все правы, а мы тут сидим и должны им жопы лизать, извините, но мне за это не доплачивают!!!!! Итак слишком много сил тратим на работе, где нас не ценят! Если так дальше пойдет, то все, кто сейчас там работает, просто уйдут туда, где их труд будут ценить и не пользоваться тем, что он ниже их уровня! Надеюсь, компания хоть когда-нибудь прочтет все то, что пишут о них здесь и примет меры по улучшению работы сотрудников в их "супер" компании!

В Центробувь всех обманывают. Мы и продавцы, мы и уборщики. Москва присылает новую мотивацию на 2014 г. за квартал мотивируя сотрудников о дополнительной зароботной плате. Все сотрудники восторге, работают не покладывают рук. Вот сделали план 220 % премия вышла у директора 90 тис. грн. у зама 50 тис. а у продавца 35 тыс. грн. Все радуются, а напрасна териториальный директор Ганжа Олеся включает мороз о том что не было ни какой мотивации и персонал вообще не подписывал ни какого листа ознакомления с мотивацией. Всех кинули и все тупо морозятся. И они хотят чтоб колектив после этого работал(( Никто с продавцов не будет работать так как раньше. Зачем вообще придумывать мотивацию дополнительную персоналу если ее никто не выплачивает.? Олеся вы не скажите?

Это просто адская работа, но ко всему привыкаешь, но к гнаблению с выше смириться ни как не возможно, воровство там процветает, директора и замы несут весь магазин, на кассе на акциях деньги делают и не малые! !!и зарплата не нужна, на продавца вешают все, могут неделями не появляться, делает все продавец обычный!!! За 14000т зп, оставляют ключи от магазина, отчеты заставляют отправлять, возвраты, решать вопросы с проблемными покупателями.для чего они тогда нужны и за что платить им зарплату! В подсобном помещении вечный проходной двор, все друзья, мужья и любовники. В общем я очень рада закрытию магазина и вообще сеть вся сама себя съела из нутри и в итоге банкротство, сами себя обворовали и сгнобили и остались у разбитого корыта))))

ПОЛНОЕ НЕУВАЖЕНИЕ К ТРУДУ ЛЮДЕЙ СО СТОРОНЫ ТЕРРИТОРИАЛОВ,РЕГИОНАЛОВ И РУКОВОДСТВА ИЗ ЦО. ПОЛНОЕ НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА. ВРАНЬЕ ПРО БОНУСЫ. НЕ ВЕРЬТЕ, БОНУСОВ НЕТ - ИХ НЕ ПЛАТЯТ. ОТСУТСТВИЕ ЛОГИКИ В ПРАВИЛАХ ТОРГОВЛИ, НАВЯЗЫВАЕМЫХ НЕГРАМОТНЫМИ РУКОВОДИТЕЛЯМИ. ПОЛНОЕ НЕУВАЖЕНИЕ К ПРОФЕССИОНАЛАМ, ЦЕНЯТ ТОЛЬКО ЛИЗОБЛЮДОВ И ТЕХ, КТО ПОЛНОСТЬЮ ПРОГИБАЕТСЯ ПЕРЕД РУКОВОДСТВОМ, НАЗЫВАЮТ ЭТО МАРАЗМАТИЧЕСКОЕ ПОВЕДЕНИЕ ЛОЯЛЬНОСТЬЮ, НО ВЫГЛЯДИТ ТАКАЯ ЛОЯЛЬНОСТЬ В УЩЕРБ ИНТЕРЕСАМ КОМПАНИИ ОТВРАТИТЕЛЬНО. ВОЗНИКАЕТ ВОПРОС - СОБСТВЕННИКИ КОМПАНИИ ЗНАЮТ О ТОМ, ЧТО В РУКОВОДИТЕЛИ ТОЛСТОВА И СТОГОВА ВЫБИРАЮТ ЛЮДЕЙ НЕ ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КАЧЕСТВАМ, А ТЕХ, КТО ПРОГНЕТСЯ ГЛУБЖЕ. ЛЮДЕЙ, СТОЯЩИХ НА СТРАЖЕ ИНТЕРЕСОВ ТРУДОВЫХ КОЛЛЕКТИВОВ И КАК СЛЕДСТВИЕ НА СТРАЖЕ ИНТЕРЕСОВ КОМПАНИИ (МАГАЗИНЫ С ПРАВИЛЬНО ОБУЧЕННЫМ ПЕРСОНАЛОМ, НАСТРОЕННЫМ НА ПОЗИТИВ, МАГАЗИНЫ ЧИСТЫЕ, КРАСИВЫЕ, ОПРЯТНЫЕ) , ТАКИХ ЛЮДЕЙ ПЫТАЮТСЯ УВОЛИТЬ, ВТОПТАТЬ В ГРЯЗЬ И Т.Д. ОТВРАТИТЕЛЬНЫЕ МЕТОДЫ РУКОВОДСТВА НА САМОМ ВЫСОКОМ УРОВНЕ. РЫБА ГНИЕТ С ГОЛОВЫ, ТАК ВОТ ЦЕНТРОБУВЬ УЖЕ ГНИЕТ И ХОЧЕТСЯ ЭТО ОСТАНОВИТЬ, Т.К. ПО БОЛЬШОМУ СЧЕТУ, ЕСЛИ НЕ ПРИНИМАТЬ ВО ВНИМАНИЕ ДЕБИЛИЗМ РУКОВОДСТВА, РАБОТАТЬ МОЖНО, НЕОБХОДИМО ТОЛЬКО УВЕЛИЧИТЬ ШТАТ, ДОБАВИТЬ ГРУЗЧИКОВ И ВСЕ БУДЕТ ОК.

Не ходите туда работать.Вам налапшат,что получать будете 1200,но еще ни разу никто такую зп не получали,так как выполняли план и было 2000и больше,хотя потом работники рассказывали,что только 800получили,а потом с задержкой 400доплатили.Работа неблагодарная пашешь с 8.30и до20.30,так как нужно за пол часа до открытия приходить и уходить позже,чем закрытие.Садится нельзя,телефон доставать нельзя,надо людей обслуживать и паралельно клеять ценники,раскладывать товар,постоянно двигаешь коробки,чтобы ровно стояли.Начальства куча,ходят как шакалы пасут,чтобы ты постоянно в движении был.Каждый день нужно выполнять план, и ты должен впаривать побольше.Много людей приходят на стажировку,но пару дней поработают и говорят мы вам позвоним,конечно платить же не надо им.Вообщем ищите что-то другое.

Согласна с утверждение,что компания говно. Устраиваешься на одну должность,а пашешь как ослица как минимум за пятерых( те,которые отсутствуют в штатном рассписании). Расспишу как проходит день,приходишь,драишь полки,полы (уборщицы нет, а площадь магазина более 200 квад. метров), вдруг приходит машина, две маленькие девочки-продавцы РАЗРУЖАЮТ САМИ МАШИНУ В 100 КОРОБОВ ОБУВИ, в это время в торговом зале ВОРУЮТ ОБУВЬ,т.к антикражных ворот и камер нет. Измученным девочкам сообщают О ВЕЛИКОЙ ПЕРЕОЦЕНКЕ,а,ведь нужно разобрать и выставить товар за 6 часов,иначе ж*па! Но,это еще не все,забыли,что мукулатуру надо сдать,приезжает машина и маленькие девочки еле волоча ноги вновь носят тяжелые коробки. И еще минусы-за недостачу могут заставить расплачиваться даже в кредит,уважения никакого,а претензий,хоть сквозь землю провались. В общем,говно........

График работы 6/1 - выходной только понедельник, при условии "хороших" продаж. Часто 2 выходных в месяц Ежедневный прессинг куратора, критика Требование постоянного роста выручки, не зависимо от дня недели, погоды, сезона... Службы обеспечения не выполняют своих функций: только обещания починить, отремонтировать, исправить... Работники офиса персонал магазинов за людей не держат: грубость, пренебрежительное отношение Собрания директоров - прилюдное поливание грязью всех, и особенно тех, кто смел возразить или ответить на замечания Нет должного обеспечения от воровства. Потери падают на персонал магазина. Из обещанной зарплаты в лучшем случае получала 2/3 Угрозы судебных разбирательств при увольнении. Куда смотрит Гострудинспекция?

Толстова Т.В. систематично разваливает компанию «Центр обувь» прямо на глазах у акционеров. За последнее время уволены десятки сотрудников, занимавшие руководящие должности в регионах, а именно территориальные директора и директора магазинов, именно те люди под чьим началом и чьими руками делается многомиллионная выручка компании. На их места годами ищут замену и почему то не находят. А почему?!! Может, кто-то препятствует этому?!! Совершенно реальные цифры по сети «ЦентрОбувь» на февраль месяц 2014: 13 открытых вакансий на должность территориального директора: Пенза, Великий Новгород, Сочи, Ставрополь, Киров, Омск, Ярославль, Волгоград, Саратов, Таганрог, Нижний Новгород, Ульяновск, Пермь… Обезглавленными остаются не только конкретно перечисленные выше города, но и их областные подразделение, а в совокупности и целые регионы. Толстова Т.В. на протяжении нескольких лет ведет скрытую, внутреннюю войну против вверенной ей компании. Причиной для увольнения персонала является ее собственная прихоть и самодурство. Боясь запачкать руки напрямую, она ставит планы на увольнение своим региональным и территориальным, ставя условие: «Или вы уволите их (причины не важны!), или я уволю вас». Данное письмо адресую акционерам компании «Центр Обувь», в надежде на понимание, адекватную реакцию.

Хуже места работы у меня еще не было,. Работа адская -начиная с разгрузки без грузчиков каждые 2 дня по 200-500 коробов в сезон-по регламенту на один короб (с машины до склада) 2 минуты, который весит по 25 кг.Мерчи в Москве сходят с ума, перестановка торгового зала 400 кв.м чуть ли не каждую неделю-вся перестановка проходит ночью.-не оплачивается Переоценка каждый день на весь ассортимент-сделать надо за два часа при персонале в 2 человека.Логистика работает ужасно, нет соответствия заказов с продажами Недостачи страшные более 1-2 мил. рублей-программа Домино несовершена, охраны нет, системы защиты товара тоже нет-региональный предложила самим покупать средства защиты на товар-все недостачи кидают на сотрудников- суммы от 100т.р Руководство, а именно региональный менеджер Ч. Е. довела свой регион до распада, увольнения директоров , а за ним и персонала почти в каждом городе.Всех считает за быдло, люди для нее-никто. Нормальные люди, поработав в компании понимают куда попали и бегут.,даже зарплата не останавливает. Не идите туда работать, Уважайте себя как личность

Неадекватность руководителей, очевидна. Кто дал распоряжение работать до 00. 00??? Откуда столько ума? Где логика? Значит вечерний трафик в воскресенье мы не тянем, так как народа нет, все отдыхают и празднуют Вербное, а вот ночной конечно же "вытянем"…. О чем вы думаете? Как вам вообще пришло в голову что работа до 00:00 может повысить ТО… Бред!!! Вы лучше сами просмотрите внимательней статистику прошлого года, цены, и погодные условия. Прошлый март и апрель были настолько теплыми, что люди обувались первую неделю в туфли, а последующие недели приобретали сланцы. А понедельник? Скорее всего будет рабочий, да? И директора третью неделю будут работать, ну как же, мы ведь ни САШЕНКОВЫ, которая с дома принимает отзвоны, и вечерники на личку…….. Дерьмовое отношение к сотрудникам

наплевательское отношение к персоналу. отчего и мы посылаем покупателя туда куда ему нужно идти. По з.п в договоре было написано русским по белому что 15 т.р на руки. в итоге получали максимум 12 т.р. работали с 9 до 19.00 официально. неофициально на 1-2 оставались там дорабатывать неоплаченные часы. работаешь за 5. ты и грузчик и промик и кассир и мерчендайзер и кто нибудь ещё по совместительству... На должность старших продавцов берут каких нибудь пиз..головых!!!!!!! они ничего незнают и только орут. директор сказочник!!!! быстрый карьерный рост у тебя всё будет и т.д. не верте не в коем разе!!!! сказки это!!! все друг на друга стучат. а те кто не стучат, как белые вороны находятся в своей коалиции. это не работа! это дурдом!!! я увольняюсь. пускай директор сам ходит на листовки. и кушает 20 минут в день. с этой зарплатой как захочу так и буду работать.

Дорогие наши руководители, знаете ли вы как работают директора в Южном регионе? По трудовому договору и по табелям мы работаем как положенно 5/2 (выходные - суббота и воскресенье), на самом деле работаем 6/1 -выходной понедельник, почему нарушается трудовой договор не понятно, нарушение трудового кодекса? Почему выбрали нам именно понедельник? по хорошему именно в понедельник мы должны быть на работе. Человеческий фактор , сколько Вы проработаете с таким графиком , чтоб оставаться в силах отдавать компании свой интузиазм и заряжать коллективы? Где же приказы на такие графики , кто придумал магазинам не понятное летнее время, когда магазин ни дай бог закроется раньше 21-00, когда график работы магазина до 20-00, когда проходят акции или 13 число мы работаем до последнего клиента( это мы понимаем), но в будни, зачем , когда последний клиент приходит в 19-30, дальше мы просто тратим электроэнергию и не приносим доход? Для чего ? Сейчас ввели должность заместителя директора, а для чего ,ответственность лежит на директорах, выходных толком нет, получается им доверять магазины нельзя? За что так любите замов, з/п на 5 тыс. меньше чем у директора, выходные нормальные - без нарушений 5/2. Где же справедливость? Верните нам пожалуйста наши два выходных. Трудовой кодекс никто же не отменял?

Начала работать продавцом. Выросла до товароведа. И на последок стала директорам магазина. Прошла все круги ада. Зарплату платили как им вздумается. Вечные штрафы. За людей не считают. Зам ген директора по торговле Толстова Татьяна Витальевна. Это тиран в самом смысле слова. Все через нее все штрафы и унижения на собрании директоров ведет себя как (с тюрьмы сбежала) Директора для нее быдло и гниды. Уволила почти всех директоров.Рабали все без выходных. Максимум два в месяц. писать можно безконечно..... Текучка большая. Но в офисе не все сволочи. И коллективы в магазинах не плпхие были. Если уволить толстову т.в. можно ити обратно работать.

Здравствуйте! Моё сообщение для тех, кто хочет пойти работать в Центро, Центрообувь. Компания приглашает на собеседование. Обещает заоблачные зарплаты. Предварительно просит бесплатно выйти на стажировку от трёх дней до недели, при этом предупреждает, мол чем лучше ты себя проявишь тем больше шанс устройства на работу. Ты выкладываешься по-полной. Причём без обеда в полном бардаке. По 12 часов. Причём где-нибудь в такой ж... . Хочу заметить, что за время стажировки никто ничему тебя не учит, ты просто пашешь как папа Карло. Так вот, после стажировки и тестирования, тебе сообщают, что ты нам не подходишь. Извините. Дорогие друзья обходите стороной этот ЛОХОТРОН!!!!При мне так не прошли 3 человека,сказали,что нет подходящих магазинов для вас....

Здравствуйте!Хочу всем рассказать о территориальном директоре в г.Новокузнецке Вожжовой Светлане Владимировне.Когда этот человек стал тер.директором, она была одной примерной на своей должности,т.е она не повышала голос на персонал, не оскорбляла,но в этом году у Светланы Владимировны выросла громадная корона на голове.практически во всех магазинах работает кто то из ее родственников: сестра, подруга теперь и ее бойфренд(который кстати ничего не понимает в своей работе).нет никакого карьерного роста ,если только ты не ее подруга.когда Она сама считает свои магазины ,то для того чтобы магазин хорошо отчитался ставит на приход не существующий товар (попросту задваивает) а когда приезжают кро то все плюсы с прошлой ревизии идут магазину в недостачу и сотрудники расплачиваются своими деньгами.

работники для офиса быдло и свиньи. пашут по 12-14 часов, остаются на ночь - ибо или глобальная переоценка или акция с перестановкой или еще какая нить хрень. успеть нельзя, товаром перетаривают, не успеешь разобрать и если найдется косяк (а он есть каждый раз) - все падает на сотрудников. об эффективной работе речи нет - из-за нехватки персонала и работе без выходных (или перенос единственного выходного на неопределенное время)продавцы как зомби - думают только об одном - когда отдохнуть. чем думает офис - не понятно. славяне на работу за 15000 руб (факт на руки 12000) не идут - половина коллектива с кавказа. видел многое - но ЦЕНТРО переплюнуло всех. можт одумаются - да будет поздно.вывод - работа для приезжих и без семьи и у кого здоровья навалом.

Дорогие мои о чем вы пишите все знают что начальство в центре обуви это хамство, мат и тд. Да перспективы еще какие им же надо повесит недостачу вот они и повышают, сначала мило улыбаются а когда ревизия и подсчет в их программе нибуду в доваться в подробности сами знаете тогда они с вами как с половой тряпкой будут разговаривать. Что бы вы не писали как там вам нравится работать это бред бред и еще раз бред. Фамилии кураторов нехочу писать а то бы на помнила кто у нас на юге подмосковья или в отрадном сидит и вы будите говорить что классная компания. А зарплата ваша до поры до времени пока ревизия непройдет. ПОЧЕМУ ВЫ НЕ НАПИШИТЕ ЛОМАКИНУ Как вы короба сами разугрожаете как у вас охраны нет и воры как себя дома ходят а? Так что все боятся потомучто из провинции все а то давно уже беспридела этого не было,,,,,,,,,,

Я хоть и не сотрудник компании, но очень хочу поделиться впичатлением . Я часто захожу в магазин в г. Киеве по адресу ул. Вербицкого 30 , почти весь персонал я уже хорошо знаю, девочки всегда помогут не смотря на свою загруженость. Но я была в полном шоке, когда я зашла в очередной раз, наблюдала картину, как директор этого магазина ( не знаю фамилии, но персонал к ней обращался Татьяна Игоревна) кричала на ребят среди магазина, да и ещо обзывала их трех итажными матами. Я не выдержала такого обращения, причем при покупателях и здедала ей замичание, на что она и меня покрыла нецензурными словами.!!! Как такой психованый человек может быть директором. ? Это кошмар! Таких нужно увольнят!!! Такое поведение руководителя не допустимо.

Почитала отзывы и захотелось самой написать про нашего территориала , вот кто не париться по поводу работы и за что только деньги получает???? Вопрос к выше стоящим у Вас все так работают ? и кому это выгодно? Территориальный у на Чурякова Альбина Маратовна, человек который не заморачивается , отчеты по выручке собирают магазины она только отчитывается , в магазине бывает 2-3 часа потом она просто едет домой и работает дома. Звонить с вопросами ей нельзя ,"ее величество не любит когда ее беспокоят" накричит и бросит трубку , это вообще ее конек (бросать трубки). При этом с показателями нам просто объяснили на 13 готовимся с заранее продаем по мягким чекам, а юпти - это вообще просто . Сам территориальный , так еще будучи директором делал и всех научила. Так , что главное выполнять все требования и работай себе спокойненько , не кто трогать не будет. Один вопрос , а зачем нам территориальные если они кроме заполнения чек листа ( при этом нечего не проверяется), не чего не делают , лучше бы аренду заплатили , чем таких сотрудников держать.