ALTHAUS Group, консалтинговая компания — отзывы сотрудников о работе в компании

Офис от любого ближайшего метро - в 20-25 минутах ходьбы. В магазине. Шелк и кашемир))) Человек, проводивший интервью, опоздал на 20 минут, не извинился и не представился... Наговорил сказок венского леса про то, какие они крутые и входят в топ-топ-топ самых наикрутейших компаний сферы (видимо, по их оценкам). На собеседовании признался. что преимущественно берут недорогих стажеров, как писали выше. Хотят результат, сами не понимают каким образом его достигать, обещают большой процент... потом.... когда все заработает. Хотя хороший менеджер по продажам с опытом сейчас везде нужен, и условия в большой части компаний горааааааздо лучше. Вообщем, дальше решил в конкурсе не участвовать, минут через 10 все время сдерживал себя, чтобы досидеть до конца... бред полный, контора "друзей моего папы". Люди, не тратьте время, эти люди из космоса, живут своей жизнью и думают, что остальные должны пахать бесплатно и нарабатывать им базу, чтобы хотя бы прикоснуться к их космосу)))

Шарашкина контора. Офис находится в подвале магазина тканей и выглядит грязновато. От метро далеко, где-то минут 30 пешком от киевской. Заявляют о себе как о лидере консультантов фондов по прямым инвестициям, но ситуация с клиентами так себе. В основном работают с теми, кто ищет консультантов по открытому конкурсу, такими как Роснано,а такие серьезных денег не платят, в серьезных рейтингах вроде Legal 500 о них нет ни слова. Действительно работают там одни молодые дешевые стажеры и бесплатно. Лучше не связывайтесь, мой вам совет.

До смешного низкая зарплата и полностью отсутствует какой-либо соц-пакет, причем на собеседовании вам гордо заявляют, что "это принципиальная политика компании". При этом, изначально в вакансии указывается совсем другой размер зарплаты. В ходе собеседования выясняется, что в реальности она будет примерно в 1,5-2 раза ниже. Обещали премию два раза в год, но вникать не стала. Ее размер, скорее всего, так же мал. Зарплату предлагают действительно очень низкую, самую низкую по рынку вообще. Даже на госслужбе самая начальная ставка (на которую с распростертыми объятиями берут студентов с нулевым опытом) с надбавками выше, чем в этой консалтинговой компании. При этом, требования к кандидатам ого-го - и законченное образование, и опыт, и свободный английский. Судя по тому, что по офису ходят в большом кол-ве девочки и мальчики, по виду не вчерашние, а самые что ни на есть сегодняшние студенты, кандидатов, удовлетворяющих этим требованиям и готовых работать за копейки, не находится, и дыры латаются стажерами и студентами - дешевой раб-силой. Компания могла бы компенсировать низкую з/п возможностью для начинающих специалистов поработать в тандеме с крутыми профи и набрать у них знаний, но крутых профи в офисе не наблюдалось - одни студенты. Так что как начальную позицию для приобретения первой строчки в резюме Althaus рассматривать можно (и все было бы ничего, если бы эйчары компании реалистично подходили к отбору кандидатов, учитывая те копейки, которые им предполагается платить). А вот специалистов, соответствующим их требованиям, такие условия вряд ли заинтересуют. P.S. Как и один из комментаторов тут, я тоже более 30 минут ждала собеседования. По видимому это стандартная практика. Офис и правда не очень. Далеко от метро, но это еще половина беды. Расположен действительно где-то в подвале, чистый, но идешь к комнатам, занимаемым компанией, через какие-то пустые подвальные помещения... Не очень приятно. Показать полностью

Совет достойным, умным работникам отдела Due Diligence компании Althaus в случае присутствия таковых: сотрудничая, на первый взгляд, с профессионально развитыми, умными и относительно честными коллегами и руководителями, при мысли сменить место работы в Ваших интересах расстаться с каждым из данного коллектива и своими руководителями на доброй ноте. Если захотите затем устроиться в мега крупные компании, как оказалось, руководители Due Diligence запросто могут дать отрицательную характеристику ex-коллегам. Наверное всем уже понятно, в первую очередь работникам отдела "Дью Дилов", что на руководителей Due Diligence компании Althaus group оказывают влияние их особо приближенные подчиненные, поэтому уходя от них, наладьте, если есть разночтения, отношения не только с "ТОП-ом", но и с особо приближенными к ним... В этом основной скрытый минус сотрудничества с данными личностями, о котором можно узнать в самый неподходящий момент. В то же время есть и плюс: при доверии к Вам "ТОПа", возможно, смогут поручить интересные проекты и появится шанс существенно пополнить свой профессиональный кругозор. Важно: Вы можете быть хоть трижды умны, написать отлично все проверочные тесты, очень понравиться потенциальному серьезному работодателю, но в ТОП-овых компаниях типа Газпром, Аэрофлот очень важна практика характеристик ex-руководителей, которая играет даже более существенную роль, чем проявленные Вами результаты. За всю мою серьезную профессиональную практику только данные руководители Due Diligence не смутились дать обо мне отрицательную характеристику + контактирующие с ними в ходе профессиональной деятельности коллеги. Эта неожиданная характеристика коренным образом повлияла на дальнейшее направление моей профессиональной деятельности. Из-за данных руководителей я напрочь ушла из сферы финансов, мое финансовое образование в ФинУнивере применимо теперь только в совокупности с моей первой проф.областью - финансовой IT-аналитикой. Возможно, это знак и так должно было быть изначально.. но, несомненно, данный жест довольно жесткий и неожиданный с их стороны. Сказать, что я меньше всего ожидала от них такой подставы - ничего не сказать. Хотя.. наверное все же ожидала именно от них. Сколько у меня было разночтений с моими ex-руководителями в мои амбициозные молодые годы, но несмотря ни на что все остальные охарактеризовали меня с положительной стороны. Я разговаривали со всеми из них после получения известия - почти в один голос ответили: если Руководитель принял в отдел подчиненного, значит обратил на него внимание. По молодости у всех бывают недочеты. И даже если были расхождения, Руководителю уже нет смысла порочить ex-коллег, так как очернение своих ex-подчиненных неблагородно с точки зрения уважаемых себя и свою компанию серьезных Руководителей департаментов финансов. Руководитель Фин.Департамента крупного ТОП-5 банка, в котором в студенческие годы работала специалистом бюджетирования и управленческого учета, куда меня принимал руководитель-математик с МехМата МГУ сугубо по моим знаниям высшей математики - мы с ним все собеседование проговорили про корреляцию, дисперсию, теоремы Гаусса и тд.. с которым, бывало, и спорили, когда я позвонила ему на рабочий после известия с вопросом, что же он ответил, с юмором заметил: "Оля, конечно, я знаю, что управленческий учет ты в тот период только познавала. Тебе дали полную ставку, хорошую зп, ты часто отпрашивалась в Универститет, что в т.ч. мне не очень нравилось, т.к. образование было не по профилю. Также параллельно еще и училась не ненужной в российском банке лингвистке. Но смотри: когда, к примеру, пара расстается и "партнеры" начинают осквернять друг друга в чужих глазах, тень прежде всего ложится на них самих - ни одного, ни другого не принуждали к данному шагу объединения, они сделали свой выбор осознанно. Получается, что осуждающий сам дурак и недотепа, что женой или девушкой его оказалась "мымра", которую он оскверняет. Здесь абсолютная аналогия. Но в тебе я действительно увидел высокий потенциал и возможности и не ошибся. Да, у тебя непростой, непокорный характер, в связи с чем нелегкая судьба смены профессий и образования, но ты не сломалась и достойно идешь по жизни. Я был искренне рад услышать, что о тебе меня спрашивают из таких компаний, как Газпром и Аэрофлот. Верю в твой потенциал - все получится!" Оставил мне свой мобильник, чтобы я могла в любой момент ставить его в рекомендующих. Очень рада, что моими руководителями были именное такие с Большой Буквы профессионалы и одновременно хорошие люди. Надеюсь, так будет и дальше... Жизнь есть жизнь, люди бывают разные - у каждого свое воспитание, степень моральных ценностей и достоинства. Только безусловно удивляет, что при такой-то сладкой жизни данные руководители "Дью Дилов" компании Althaus не гнушатся без наличия достаточных оснований портить дальнейшую жизнь своим ex-подчиненным.

Желаю только добра Всем, поэтому все нижеследующее написано только из благих намерений. Мне жаль, когда сливаются умные головы. Поэтому советую почувствовать разницу в подходах к работе, профессионализму и к коллективу своим ex-руководители Серопян и Попову, которые теперь руководят в Althaus group "Дьюдилами". Сходите, господа, как-нибудь в RB Pertners! Лучше было бы, конечно, инкогнито, чтоб ощутить атмосферу работы, а не с визитом в качества великих гостей... Я была приятно удивлена, с каким энтузиазмом работает профессиональный коллектив! Какие же умнички Сергей Шумаков, Катерина Кашлюк! Такие бы Вам кадры - не было бы у меня к Вам, Серопян и Попов, претензий как к ex-руководителям) А когда Вы ex-HR в Аналитики по "Дюдилам" и M&A переводите, не глядя, что образование и знания не то, что не МГИМО и не НИУ ВШЭ МИЭФ, даже далеко не МГУ и не ФинУнивер... остается только улыбнуться и развести руками)) Коллектив RB Partners и Althaus group - это диаметрально противоположные полюса!.. Удивляюсь, как Вы, Серопян и Попов, позволили своим мозгам слиться! Вы просто слились, ребята! Вам бы в такой коллектив, как RB Partners, или хотя бы создать в своей компании такой коллектив! Хотя когда-то Вы наверняка могли потянуть и Инвест.банки. Меня искренне удивляет, почему Вы пошли по пути наименьшего сопротивления.. девочек красивых взяли в коллектив - это здорово!) В RB Вам бы это,конечно, не позволили сделать - там собраны только лучшие!!!) Вам никто не мешал развлекаться с девочками вне работы, но то, что Вы потеряли напрочь рассудок и стали делать таких аналитиками - это абсурд. Не отрицаю, девочки у Вас красивы, но они явно по умственным данным не Сергей Шумаков и не Катерина Кашлюк - в этом я ни капли не сомневаюсь. Так почему же Вы превратили Вашу компанию Althaus в красивую туссовку?) написать бы Вашим девочкам тест хоть раз в RB Partners, да и Вам бы, Серопян и Попов, не мешало бы проверить свои знания инглиша в математике, в финансах) Полезно иногда для понижения чрезмерной заносчивости..) Быть менеджерами, директорами в Althaus и в RB Partners - кардинальная разница, как я это наглядно увидела! Это как приходишь в гости – первое, что ты видишь, - порядок, чистоту! И складывается впечатление! Можно потом долго доказывать, что пришел гость не в подходящий момент… Но есть определенные рамки допущения, которые достойные люди и компании не переходят.. Так и я была 1 раз в Althaus group и 1 раз в RB partners. Впечатление от профессионализма и от атмосферы кардинально разные. А я как математик, далеко не глупый человек. Так что, Попов, можно много раз говорить, что у меня «с головой беда», только мне-то плевать – я знаю о своих достижениях и у меня сильный внутренний стержень. Пусть я не поступала и не окончила МГИМО, МГУ, НИУ ВШЭ, пусть я не настолько круто знаю инвест.анализ, как мне хотелось бы, но голова у меня на плечах имеется, просто потому, что я математик и я горжусь этим. У меня настолько душа запела при виде, как в RB Partners даже партнеры, директора бегают как заведенные, щебечут с бурей эмоций, искрой в глазах от любимого дела!!! Эти люди уже в шоколаде, но они не перестают развиваться умственно! Уважаю таких людей! У Вас же, Серопян и Попов, будто конкурс Мисс-красавица вселенной объявлен) Вам бы таких девочек, как Катерина Кашлюк - она мега умная(!!!) – я бы Вам еще руку пожала, ребята, и удачи бы пожелала! И сама бы 24 часа в сутки инвест.анализ штудировала с еще большим энтузиазмом, нежели сейчас!) Потому что это просто бомба!!!) Зарядилась светом и амбициями на несколько лет вперед после общения с Сергеем и Катериной! Рада, что смогла достойно справиться с математическим разделом на инглише - тест мега крутой..) В свое время меня были серьезные достижения в математике, поэтому даже понимая, что со всем тестом не в силах на настоящий момент справиться, т.к. больше техническое еще образование, к математическому разделу подошла достойно и справилась!) Это было даже больше испытание себя самой - насколько я еще в форме, ведь прошло много лет с периода последних мат.побед) Но хотя мозг и заскрипел, но осилил - справилась достойно с английской математикой) Финансы же я только изучаю) И мне тягаться с Шумаковым, например, не с руки - отдаю себе четко отчет) Рада, что сейчас у нас в ФинУнивере начался мега классный курс по корпам, поэтому уверена, что в ближайшее время смогу поднять финансы на достойный уровень!) У меня горят глаза от развития и от общения с умными людьми!) Жаль, что Вы, Серопян с Поповым, это свойство утратили!...)

До смешного низкая зарплата и полностью отсутствует какой-либо соц-пакет, причем на собеседовании вам гордо заявляют, что "это принципиальная политика компании". При этом, изначально в вакансии указывается совсем другой размер зарплаты. В ходе собеседования выясняется, что в реальности она будет примерно в 1,5-2 раза ниже. Обещали премию два раза в год, но вникать не стала. Ее размер, скорее всего, так же мал. Зарплату предлагают действительно очень низкую, самую низкую по рынку вообще. Даже на госслужбе самая начальная ставка (на которую с распростертыми объятиями берут студентов с нулевым опытом) с надбавками выше, чем в этой консалтинговой компании. При этом, требования к кандидатам ого-го - и законченное образование, и опыт, и свободный английский. Судя по тому, что по офису ходят в большом кол-ве девочки и мальчики, по виду не вчерашние, а самые что ни на есть сегодняшние студенты, кандидатов, удовлетворяющих этим требованиям и готовых работать за копейки, не находится, и дыры латаются стажерами и студентами - дешевой раб-силой. Компания могла бы компенсировать низкую з/п возможностью для начинающих специалистов поработать в тандеме с крутыми профи и набрать у них знаний, но крутых профи в офисе не наблюдалось - одни студенты. Так что как начальную позицию для приобретения первой строчки в резюме Althaus рассматривать можно (и все было бы ничего, если бы эйчары компании реалистично подходили к отбору кандидатов, учитывая те копейки, которые им предполагается платить). А вот специалистов, соответствующим их требованиям, такие условия вряд ли заинтересуют. P.S. Как и один из комментаторов тут, я тоже более 30 минут ждала собеседования. По видимому это стандартная практика. Офис и правда не очень. Далеко от метро, но это еще половина беды. Расположен действительно где-то в подвале, чистый, но идешь к комнатам, занимаемым компанией, через какие-то пустые подвальные помещения... Не очень приятно.

В предыдущих отзывах все правда. Если вы уважаете себя, не ходите туда работать.

Офис от любого ближайшего метро - в 20-25 минутах ходьбы. В магазине. Шелк и кашемир))) Человек, проводивший интервью, опоздал на 20 минут, не извинился и не представился... Наговорил сказок венского леса про то, какие они крутые и входят в топ-топ-топ самых наикрутейших компаний сферы (видимо, по их оценкам). На собеседовании признался. что преимущественно берут недорогих стажеров, как писали выше. Хотят результат, сами не понимают каким образом его достигать, обещают большой процент... потом.... когда все заработает. Хотя хороший менеджер по продажам с опытом сейчас везде нужен, и условия в большой части компаний горааааааздо лучше. Вообщем, дальше решил в конкурсе не участвовать, минут через 10 все время сдерживал себя, чтобы досидеть до конца... бред полный, контора "друзей моего папы". Люди, не тратьте время, эти люди из космоса, живут своей жизнью и думают, что остальные должны пахать бесплатно и нарабатывать им базу, чтобы хотя бы прикоснуться к их космосу)))

Шарашкина контора. Офис находится в подвале магазина тканей и выглядит грязновато. От метро далеко, где-то минут 30 пешком от киевской. Заявляют о себе как о лидере консультантов фондов по прямым инвестициям, но ситуация с клиентами так себе. В основном работают с теми, кто ищет консультантов по открытому конкурсу, такими как Роснано,а такие серьезных денег не платят, в серьезных рейтингах вроде Legal 500 о них нет ни слова. Действительно работают там одни молодые дешевые стажеры и бесплатно. Лучше не связывайтесь, мой вам совет.

Пишут, к сожалению, правду. Требования к кандидатам (даже стажерам) завышенные. Обещают золотые горы и рассказывают, что компания растет-развивается и скоро покорит мир. Приходила, когда создавался в августе департаминт бизнес девелопмента, сама маркетолог с небольшим стажем работы. Предложили работу продаж - звонишь по существующей базе, предлагаешь услуги, тебя посылают. Оправдывали это тем, что департамент только создается и дальше-то начнется "настоящая работа", на правктике я сбежала ч через месяц, говорила с девочкой, которая осталась, спустя полгода там ситуация не поменялась. К тому же, ни один процесс в этой компании не автоматизирован! Единственное, кажется, в чем работают - это эксель.

Очень плохое место работы. Вы будете работать по 11-12 часов каждый день, и это не преувеличение. Никакой дополнительной оплаты/компенсации времени не будет. Больше года в компании работает только менеджмент, половина уходит через несколько месяцев (ушел и я). Кстати, собственник - это мужичек за 50, который лапает сотрудниц в коридорах (!).

Если кратко: сотруднники бегут из компании. Я видел как сменилось 90% отдела, это связано с тем, что уровень мерзости превышает все пределы. Чтобы остановить бегство собственники компании придумали стратегию - пытаться максимально навредить тем, кто уходит. Когда я увольнялся, я не написал заявление сразу, а просто согласовал устно (мы на удаленной работе). Снача все было номально (я даже увидивился, т.к. слышал истории других сотрудников), но когда я пришел получать документы, руководитель отдела персонала (Стелла Гелисханова) сообщила, что может уволить меня только по статье, т.к. я не написал заявление (хотя я все устно солгасовал и ее уведомил). Далее чтобы уволиться из компании мне потребовалось нанимать адвоката со всеми вытекающими историями на следующие 2 недели. И только с адвокатом за спиной, под угрозой судебных дел, я смог уволиться из этой конторы.

Кто работал в этой шарашкиной компании? Отзовитесь!!!

Корпоративной культуры в отделах нет ни какой, каждый сам за себя. Отношение парнеров практик к своим сотрудникам худшее, что когда-либо было на моей практике. Так называемые "кэпы" юридической практики вообще не адекватные, хотя первоначальное мнение на собеседовании складывается пололжительное о них, но это только фальш. Самое главное желание у них это - "выслужиться" перед управляющими партнерами. Кэпам нужны бараны у которых своего мнения нет и на эту роль отлично подходят выпускники или 1-2 года опыта. Если же есть свое профессиональное мнение и ты его посмел высказать...то все. Всем этим и многими другими вещами в компании подтверждается огромная текучка кадров, так как нормальные работники, которые, ценят свое достоинство долго там не задерживаются. P.s. Управляющие партнеры, обратите внимание на своих партнеров практик, за их улыбкой в Вашем присутствии, скрываются совсем другие люди. Обратите внимание на текучку кадров, она же как в магазине где работают гастарбайтеры. Нельзя так относиться к людям!!!

Слабая контора. Зарплаты низкие, учиться не у кого.

Знаю двух бывших юристов - партнеров Альтхауса. Сам как и Шатенок в ТНК работал, хотя литчно не знакомы. По отзывам - российский консалтинг во всех прелесятях. Работы много, денег мало. Иногда очень мало. Очень - очень мало. С бонусами обоих прокатили. Был там еще паренек Мимикон, на нем там многое держалось. Работящий талантливый парень. На общем невысоком уровне не прижился.

Самое запомнившееся. За исключением местоположения офиса, опоздания рекрутера и пр. Предложили стажировку только с условием последующего перехода на фултайм. Когда сказал, что могу работать только неполный день,потому что еще учусь, предложили бросить универ. Хаха. Отказали. Спустя 1,5 месяца получил получил несколько офферов в большую четверку.

Запрашиваемый опыт работы не соответствует з/плате, вместо того, чтобы узнать какой работник на практике, задают вопросы по теории, как будто находишься на экзамене в универе. Изначально заявлена з/п не особо высокая, но на собеседовании еще предлагают ниже

Плохое отношение к сотрудникам, плохое руководство. Карьерный рост? Забудьте. Уважение к вам? Забудьте. Руководство - самодуры. В компании огромная текучесть кадров. Лучше сразу не приходите.

Слишком много работы в удаленном режиме, 10-12 часов не предел, тут уже никаких бонусов и компенсаций не надо,жить некогда. За 2 года получила достаточно опыта, чтобы претендовать на хорошую работу не в консалтинге, разместила резюме и через 3 дня уже проходила первые интервью. Через неделю - оффер, и до свидания, консалтинг. Удачи бывшим коллегам!!! Консалтинг - отличная школа жизни/профессии, как армия для мужчины.

В предыдущих отзывах все правда. Если вы уважаете себя, не ходите туда работать.