Ассоциация Электронных Торговых Площадок — отзывы сотрудников о работе в компании

Все что написано ранее, абсолютная правда: 1.жутко душные помещения-ненормальные условия труда для специалиста весь день находящегося в офисе. 2.мизерный оклад на испытательный, который и вовсе исчезает после прохождения испытательного срока и остается только план и %! 3.план, который выполнить просто не реально и все эти хваленные обещанные 15% от сделки тают до 7%. ПРОСТО СМЕШНО!!!!

Регулярная задержка зарплаты от нескольких недель до месяцев, причём без каких-то рациональных тому объяснений, просто так заведено с самого начала. По договору оклад 25 000, остальное премии, которые соответственно при расторжении трудового договора не выплачивают.

Задержки по зарплате до 4 месяцев, при увольнении выплачивают копейки Душные тесные помещения

1. Задержки зарплат скорее считаются нормой, чем исключением. Могут доходить до пары месяцев 2. Выплата премий зависит целиком от настроения цепочки вышестоящих менеджеров 3. Трудовая книжка хранится в Н-Новгороде. Приувольнении возвращается почтой с двухнедельной задержкой. 4. Обучение, как правило, малоэффективное и формальное. В основном сводится либо к вебинарам, либо к просмотру (прослушиванию) обучающих файлов. 5. Реально невысокий процент выполнения планов продаж по статистике большинства ОП 6. Долгие продажи. Подмена реальной работы на результат отчётной деятельностью (и это приналичии СРМ). Отсутствие эффективных продажных методик, возвеличивание количественных показателей. Основная работа с холодной базой. Много времени занимает наработка потенциальной (неотработанной другими) клиентской базы 7. Давно неконкурентноспособный продукт в силу завышенной стоимости, негарантированной эффективности, наличию ошибок в ПО. Имеются технические сбои в работе 8. Высокая конкуренция между отделами продаж и менеджерами за клиентов. Неравнозначная поддержка региональных ОП 9. В правах руководителя забирать клиентов и отчуждать входящих и тёплых. Заинтересованность руководителя заработать собственными продажами 10. Карьерный рост практически невозможен. Знания и навыки полученные внутри компании ценятся мало. Предпочтение отдаётся кандидатам со стороны, имеющим опыт руководящей работы и умеющим много и красиво обещать, грамотно составлять отчёты и списывать ошибки на подчинённых 11. Постоянная текучка. Отношение к сотрудникам как к расходному материалу.

Задержки по заработной плате по 1.5 мес, года как три ....

полная фигня это ваша программа, только деньги дерут

- задерживают зп на полмесяца а то и больше - поменяли мотивацию , в связи с чем заработок упал в 2 раза - в одну комнату пытаются впихнуть как можно больше менеджеров - постоянные проблемы с оргтехникой , поскольку она старая - работа однообразная и быстро приедается

Бывают, конечно, "терки" с руководством, не без этого, но не критично. ЗП бывают задерживают, но максимум на неделю полторы.

Плохой некачественный продукт делают. Много плохих отзывов про Селдон в интернете. И он дорого стоит. Поэтому клиента уговорить сложно. И нужно постоянно капать на мозг меня уже убить грозились)))) Проблемы со всем - с техподдержкой с тормозами с возвратом денег даже с тем чтобы просто войти в программу. И ничего не делается для какого то улучшения ситуации.

Бывают небольшие задержки ЗП, но в итоге все выплачивают в полном объеме.

Белая зарплата на карточку для человека, который только, только начинает свой трудовой путь может показаться чем-то вполне обыденным. Однако, в случае смены работы (перехода из АЭТП в другую компанию) велик риск столкнуться с жестокой реальностью, где все серое и не пойми когда выплачивается.

Компания банкрот. Селдон не продается, юр. услуги тоже. ЗП задерживают. На одном юр. лице арбитражей более 4 млн. долгов около 10 млн. лежит пару заявлений в прокуратуре. Им конец.

Специфическая направленность компании, сложный продукт особенно для новичков в этой сфере, поэтому если хотите выйти на работу и, ничему не учась, начать работать, то вам не сюда. Корпоративная культура практически отсутствует=(

Случаются небольшие задержки ЗП, но, судя по тому, что сегодня творится на рынке - это сущие пустяки!

Бывают задержки ЗП (особенно летом, в сезон падения продаж) где-то на 1-2 недели.

- Задержки зарплаты и авансов, приходилось влезать в долги до выплаты. - Большое количество информации, особенно для тех кто раньше не работал в данной сфере. Но трудно только в первое время. - Большая текучка специалистов в отделе продаж, за полгода состав рядовых менеджеров практически полностью меняется. И сами уходят и увольняют. Основная причина - невыполнение планов продаж. - Сложные продажи. Ну тут все зависит от квалификации менеджеров, предыдущего опыта, умений, навыков продаж. Мое мнение - новичкам здесь делать нечего. Разве что тем у кого огромное стремление вырасти в продажах, кто умеет и хочет учиться и работать. Лучше всего иметь за спиной опыт работы в прямых продажах хотя бы 1-2 года. - Работа в прямых продажах сама по себе очень нервная, никогда не знаешь найдешь ли ты клиентов и заработаешь в этом месяце или останешься на окладе и тебя могут уволить, а может уйдешь и сам. Опять же, все зависит от квалификации менеджера. Опытные работают и не парятся. Работодатель дает, впринципе, неплохой потенциал и возможности как для развития, так и для зарабатывания. Как себя покажешь. Нарабатывайте стрессоустойчивость ;)

есть ряд технических трудностей в офисе, условно связь иногда вылетает, интернет бывает барахлит, в офисе случаются разные коллапсы – но мое мнение, если твоя цель заработать – то тебе мало что помешает, а если ты плохой танцор – то сам заешь что тебе мешает :) извините за прямоту. Повод для нытья всегда найдется. А мы прорвемся.

На первых порах, года два назад, были задержки ЗП где-то на месяц максимум. Сейчас все в порядке.

Раньше был опенспэйс - вместе с программистами, маркетологами и техподдержкой, бесило. Мне больше нравится в бизнес-центре, теперь каждый отдел на своей территории.

Лучше многих в НН по уровню окладов и проектов

Тема электронных торгов не для меня потому и ушел. А еще летом в офисе на Тургенева было очень жарко.