Авагранд, торгово-производственная компания — отзывы сотрудников о работе в компании

Ну вот пришло время написать отзыв о работе в данной компании. Работала с 2009 по 2013 (4 года). Увольнялась с руководящей должности. 1. Чтоб получить повышение ЗП есть три способа: а) Это сначала получить повышение б) пахать так чтоб пар из ушей валился желательно с переработками и во время отпуска и во время больничного в) постоянно держать свой язык в нужном месте Гершуни Б. (в ж......) 2) отношение руководства УЖАСНОЕ и это факт, особенно Гершуни И.А., ты там ни кто даже если имеешь должность. 3) ЗП серая 4) Всем ново приходящим обычно ставят ЗП гораздо больше чем сотрудникам которые работают давно в компании 5) Если хочешь при больничном не потерять ЗП должен работать удаленно и постоянно быть на телефоне 6) ЗП платят реально по отработанным часам (Есть учет сколько времени ты провел в офисе) называется он в компании ЖОПА ЧАС )))) 7) Абсолютно ни какого развития персонала. 8) Экономия на всем ... 9) постоянные суды с правообладателями, по вопросу обмана оплат (авансов и т.д.). 10) На сегодня в компании идет кидалово при увольнении, не платят даже ЗП. Вы подумаете почему же человек работал 4 года в компании, так долго и ему при этом нечего написать положительного. Объясню и признаюсь, что пришлось через два года работы заниматься самообразованием, так как внутри ни какого развития нет, а требования на рынке к соискателю ростут. Выучила английский язык, прошла курсы повышения. Сейчас ни кому не советую выбирать данную компанию, все реально хорошие сотрудники уволились, причем все уходили сами, при увольнении если ты интересен Боре то тебе предложат повышение ЗП на 5 тыс))))). Обходите стороной семейство Гершуни.

Хочу поделиться опытом увольнения из компании Новый Диск и поиском новой работы. Никого не на что не агитирую, каждый думает и решает сам. Проработав в компании НД достаточно длительное время, мной было принято решение сменить работу. Причины обычные, в момент начала моей работы всё было более-менее, потом работы становилось всё больше, материально ничего не менялось, перспективы роста нет, коммуникация в компании работает не очень, то есть часто приходилось упрашивать людей сделать их работу, хотя это вроде и не мне надо и т.д. и т.п. в общем вещи типичные и всем знакомые. Относительно быстро была найдена подходящая вакансия, пройдено несколько собеседований, в общем договорились, что я дорабатываю 2 недели и выхожу. В НД пишу заявление, которое сопровождается бестолковыми вопросами отдела кадров, что как и почему, как будто и так это не понятно, или если я расскажу, что-то изменится. Поупрашивали остаться, типа как же мы без вас и т.д... как будто я за спасибо работаю, надо не упрашивать, а обсуждать предложения.. дет сад в общем. Ладно, приняли заявление. И тут начинается самое интересное. Через несколько дней мне звонят от нового работодателя и говорят примерно следующее: "В наш отдел персонала и СБ поступила информация от вашего бывшего работодателя, что вы не благонадёжный сотрудник, подозреваетесь в махинациях, и вообще проявили себя на работе не с лучшей стороны, они вынуждены были попросить вас уйти и не рекомендуют брать на работу" Вот так вот... доказывать что ты не баран в данной ситуации было достаточно сложно, к тому же компания большая и мнение СБ и отдела персонала там имело определённый вес. В общем, как не сложно догадаться, на работу туда меня не взяли. Это оказалось абсолютно не страшно, поскольку в работе было еще 2 работодателя, с одним из которых я успешно теперь сотрудничаю, но сам случай меня сильно расстроил. Получается, если хочется: Конкурентную заработную плату, причём желательно белую, а не как это принято в НД минимальная ставка... очень радостно, что руководство НД экономит на налогах и отчислениях. видимо благодаря этому можно развивать бизнес, или покупать себе новые машины по 4 миллиона. Лично я не против новых машин у руководства компании, но я против того, что я не могу себе оформить в банке кредит, не то что на машину, даже на что-то скромное, т.к. по справке 2НДФЛ я получаю копейки. Это помимо того, что оценка личных достижений сотрудников в НД не то что отсутствует, в ней вообще нет никакой логики, кто-то пашет целый день за одну и ту же зарплату по несколько лет, а кто-то ни черта не делает за Гораздо большие деньги... не берусь судить других, но внешне со всеми этим чаепитиями, курениями, "переговорами" и сиденьем в интернете по пол дня и при этом невозможностью ответить на элементарные вопросы по своему кругу обязанностей и недельные не отвечания на элементарные письма.. выглядит это именно так. Если хочется развиваться и расти по карьерной лестнице, если хочется чему-то научиться (кто-то в НД знает что такое Обучение?), если хочется нормальный соц пакет, вы не поверите, но есть компании в которых оплачивают мед страховку, обеды, телефон и машину, если это нужно по работе, если хочется работать в нормальном офисе, а не в ангаре с ужасной вентиляцией и огромным количеством народа в каждой комнате.... В общем, если вам неожиданно захотелось сменить место работы на лучшее на ваш взгляд, то вам с большой вероятностью помешают это сделать. Это при том, что в рекрутинговых агентствах смеются над новым диском.. когда говоришь специалисту по подбору кадров что ты из НД, у них у всех один вопрос "а что у вас там происходит, что люди так бегут?" Да ничего не происходит, вот и всё, все кто более-менее профессионален, ценит себя и своё время из компании ушли, остались видимо только те у кого ну Очень хорошие условия и те кто боится начать жить лучше. Но каждый решает сам...

Уважаемая Татьяна, наверняка это именно вы! Хочу сказать, правильно вы заметили что руководителям НД очень сложно конкурировать с руководителями на рынке труда, так как в компании НД нет ни какого развития и самореализации для сотрудников в том числе и руководителей, это просто запись в трудовой книжке. Даже те кто приходят изначально на руководящую должность, уходят от вас с минимальным багажом знаниями и умениями на практике, а то что знали и умели напрочь забыли. в НД есть руководители их человека Гершуни Б.И, Гершуни И.А, Латяева О.А и Кириенков В.Н и это все, а все остальные просто номинальные, а делается это для того чтоб нужные вам люди работали подольше, и желательно как ишаки, а Гершуни И.А вообще бы ни кому не платил ЗП, так как всех считает бездарями. Тяпин который в вечном сне находится за не понятную ЗП, Хабазова вечно орущаяяяяя на весь офис, просто вульгарщина колхозная. За года сменилось 2 директора видео отдела (люди которые приносили контракты в компанию), 4 финансовых директора, один из которых отработал один день и сбежал с ужасом от того как видеться фин деятельность ее просто нет в компании. Виталиус (руководитель отдела продаж) даже от вас сбежал.... и его Артем которого назначили после него. Два руководителя юр отдела достойнейшие люди были. Два самых главных бухгалтера всей компании. Руководитель мерчей был тоже хорош Качура тоже убежал, Осеев директор образовательного отдела еще один бездельник за не реальные деньги. Перечислять можно бесконечно. Вот Макарехин, Кириенков, Лапицкий и Латяева люди реально работающие.... Компания развалилась зп черная, официальная часть мини малка даже у руководителей. А вы Татьяна просто один из не многих мамонтов которые остались в этой компании, и просто не смогут без НД жить так как работу просто не найдут...... Ой а еще самый высокооплачиваемый и "нужный" сотрудник компании Орехов это просто что то..... Чем он занимается не понятно....что он продвигает? ХА-Ха-ХА. Да и хочу заметить что к той сотруднице о которой вы написали я ни какого отношения не имею, промох.

Пришел на собеседование на должность продавца консультанта 3 месяца стажировки, зарплата серая,сказали что сейчас вакансии заняты попросили 4 дня отработать мерчем позже будет открыта консультантом,сразу понял что текучка, носился по Москве все эти 4 дня с мерзким мерчем в паре отношение ужас, это был полный ... 5ый день 5\2 график с 10 до 18:00 Поставили в Ашан продавцом консультантом, дали наставника который не очень доволен этой работой якобы он идет на повышение (Мерзкий тип уходил с работы в тихую в 16:00) думаю что он увольнялся от туда), помимо дисков которых я должен был выкладывать на стеллажи, я должен был носиться делать сраные отчеты по коляскам и посуде от нового диска,поржал в голос я дико прихуел когда узнал что нужно будет заниматься этой ебатекой. судьба сложилась так что я ушел из этой компании и слава богу.

Собственно произошло то, чего давно можно было ожидать, если наблюдать за деятельностью когда-то крупнейшего Издателя и локализатора компьютерных и консольных игр в стране. Новый Диск сократил свой офис на 3/4, переехал из относительного центра в промзону, где располагается склад. Сеть магазинов Хитзона принадлежавшая группе компаний закрыта. Сама группа компаний погрязла в долгах, в судах с сотнями исковых заявлений в свой адрес на многие миллионы рублей и заявлениях о признании банкротом из которых ей очевидно уже не вылезти... банкротство хитзоны http://kad.arbitr.ru...74-f508aadc7ae3 банкротство группы компаний Новый диск http://kad.arbitr.ru...91-0751ae8d1d54 http://kad.arbitr.ru...62-291dd34bc26e Похоже софтклаб останется единственны более-менее живым издателем игр в стране. И отдела персонала НД не расскажет вам об этом, обещая работу в "одной из крупнейших компаний в отрасли!"

Компания полностью серая, всю зарплату вы получаете в конверте. Никаких индексаций зарплат не бывает, можно 5 лет проработать за одни и те же деньги. Большая текучка кадров, за последние годы в компании сменилось процентов 70 всех работников. Никакого, даже элементарного соц. пакета нет. Ничего удивительного, если рабочие вопросы вы будете решать по личному мобильному за свой счет. Профессиональный рост в компании есть только для секретарей, курьеров и мерчендайзеров, они обязательно через некоторое время станут менеджерами. Никто работать не хочет! Нормально по несколько раз упрашивать людей, чтобы они ответили вам на письма по работе, еще более нормально, так и не дождаться ответа. Еще обязательно все будут рассказывать, как сильно они загружены, и что данную работу они могут выполнить только за неделю, хотя для ее выполнения нужен один час. Также абсолютно нормальная ситуация, что человек на мизерной зарплате будет пахать, и никто на это не будет обращать внимание, а человек с большим окладом будет спать на рабочем месте, смотреть фильмы, постоянно трепаться ни о чем, и на это тоже никто не будет обращать внимание! Как тут кто-то писал, что когда позвонят в компанию за рекомендациями, обязательно расскажут, что вы подорвали доверие или еще что-нибудь в этом духе. Это истинная правда, именно так и скажут!!! Люди, которые увольняются, всегда выглядят очень счастливыми, а потом еще долго рассказывают в соцсетях, как они рады!

Оооо, а это видимо руководитель отдела персонала отвечает на правдивые отзывы... Татьяна кажется?... Для вас Татьяна, рабочие ссылки о том, что группа компаний Новый Диск банкрот. http://kad.arbitr.ru/Card/fd010809-8024-446f-a891-0751ae8d1d54 http://kad.arbitr.ru/Card/4e3f7010-5337-40ea-8862-291dd34bc26e http://kad.arbitr.ru/Card/7563c3dd-ac63-4b7f-a274-f508aadc7ae3 С целью расширения вы никуда не переехали, на Полковой осталось полторы комнаты заваленные хламом в которых сидят остатки неудачников, которые не могут найти себе достойную работу, вы в том числе. Вторая горстка неудачников перебралась в промзону Котляковской, где до ближайшего метро топать час... это тоже наверное в связи с хорошим положением и расширением. Ну и .... образование у оставшихся в штате юристов очевидно не позволяет вам выигрывать судебные дела хоть иногда... курить только могут бегать )) Но вы отбивайтесь, отбивайтсь от правды ))) нужно же оправдывать своё наличие в компании.

Начну с главного, обещают 100-ку, платят максимум 80. Хоть ты кол на голове теши, больше не получишь. Генеральный и его отец (Боря и Саныч) контролируют все и в этом перегнули палку. Работы очень много, цели амбициозные, ресурсов нет, моржа маленькая, владельцы евреи, отжимают на всем. Текучка постоянная. Преспективы карьерного роста сомнительные, денег заработать не дадут, отожмут по полной программе на всем и еще мозг будут выедать ежедневно. Коллектив так себе, каждый сам за себя. В общем выбирайте сами, я встречал там даже довольных рядовых сотрудников, но это как правило люди, которые нигде, кроме НД не работали или ничего слаще редьки не ели. Когда уволился оттуда, реально был счастлив. Есть нормальные адекватные люди (Виталиюс, Артем, Вадим, Лена), но рядовым манагером - не советовал бы. Да еще один ньюанс, приходишь и уходишь по скану отпечатка пальца, компенсации ГСМ (для мониторинга ТТ) - нет, в туалет ходишь по магнитной карте (Саныч постарался), плюс экномия бумаги, мне из магазина две накладных вернули, пришлось объяснительную писать. Компенсации сот. связи для манагера нет, командировки как поощрение, постоянная борьба за прошлое. Пишешь в день по 5 раз почему ты не догрузил или перегрузил.

Странно почему все пишут "аноним" ,даже после увольнения из компании . ))) Работала в компании целых 6 лет , оклад прибавили только на 2 тысячи и то после того ,как уволили одного сотрудника и мне передали его работу . Но это вовсе не показатель . В этой компании надо уметь красиво вешать лапшу на уши руководству , и тогда можно валять дурака ,бегать по коридору с выпученными глазами и телефоном в руке ,и получать большой оклад .А еще можно давить на жалость ,типа я несчастная мать одиночка , сама не местная ,приехала из Уфы ,муж бросил .....и тогда тебя полюбит уж совсем большое начальство и ,если еще стучать научитесь ,то вся власть в ваших руках , и зарплата конечно тоже ))))Собираетесь много и честно работать - значит будете пахать ,чем больше пашете - тем больше будут требовать . Вот так я и проработала 6 лет в этой компании ,пока не вышвырнули за шиворот :) Даже документы из компа не дали забрать .

1. З/п объявляют одну, а в итоге, по разным отговоркам платят хоть на 5 тысяч, но меньше в первые месяцы. 2. З/п серая. 3. Корпоративная культура отсутствует. 4. Никакого уважения к сотрудникам. 5. Руководитель отдела персонала, Т. Б. - очень некультурная женщина, грубая, особенно, при принудительном увольнении переходит на личности, употребляя некорректные выражения.

Проработал в компании достаточно времени чтобы узнать её изнутри. Очень жадное руководство, экономят на всём, постоянно пытаются оштрафовать и т.п. Переработки есть, но только тогда, когда это нужно фирме - просто так выйти в летнюю субботу вам никто не даст. Могут поувольнять 50% сотрудников в мае и набрать обратно в сентябре, к началу сезона. Склад холодный, причём очень. Средняя зарплата по складу - 24тыс. Текучка, практически каждый месяц новый лица, долго держаться только руководители и оочень терпеливые люди.

Ха-ха. спасибо за функцию с IP адресом. Теперь сразу видно, что все положительные отзывы писал один человек. А отрицательные все разные. Любимая привычка стрёмных работодателей это оправдываться, что одного неудачника-лоботряса попросили уйти, а он тут по 10 отзывов со зля строчит. А на деле всё наоборот. Спасибо. Повеселили. На собеседование после отзывов ни ногой.

Женщина которая принимала меня просто, сволочь! не ценит чужое время! Если ты итак итак \берёшь на работу с опытом ,нафига приглашать людей без опыта и отбирать время? просто тварь , ещё хрен дозвонишься ей отмазывается, сначала ласково пела приглашала ,а потом игнорит.И на собеседованиии задавала вопросы типа" стрессовоустоучивость" типа работа жопа все мозги выебут"! И сидела как дура ковырялась у себя в волосах в жуткой бабушкинской одежде , так что мне было неудобно сидеть с такой тупой и бомжатской женщиной. Удачи потратить свой опыт в этой конторе!

Работа в компании сводится к одному: от вас требуют максимальной отдачи, платя при этом минимальное количество денег. Причём используют серые и чёрные зарплатные схемы, а из того, что выдают на руки вычитаются всевозможные штрафы, что вообще не соответствует закону (но на закон там плюют с высокой колокольни). Отношение к работнику хамское, особенно со стороны учредителей (отец и сын по фамилии Гершуни). Позиция "Я начальник, ты-г**но" - это про компанию "Новый Диск". В компании огромная текучка кадров. По нескольку лет работают только "приближённые", остальные дольше чем на год-два не задерживаются. Никому не рекомендую там работать.

"Я начальник, ты го*но"- это и лозунг и миссия компании. сделать надо все и сразу, при этом ресурсов никаких. вечные несостыковки, изменения. З.п. маленькая, объем работы растет в геометрической прогрессии. и кричать все любят. хотите зарабатывать - не идите в новый диск.

Отработал почти 3 года,за это время ничего хорошего не видел!Устроился с одним объемом работ после чего все увеличелось но платить одекватную зп никто не собирался!Одни штрафы!!!!от500 до 4000тр!Супервайзер Хатхакумова Светлана редкостная тварь!зп выплачивалась не вовремя!текучка ужасная.Хороших сотрудников там не ценят!Все равно найдут косяки и штрафанут!Чтоб здесь работать иногда нужно на атомы разорватся но этого никто не оценит!Нечего там делать!!!!Карьерного роста 0.

да новый диск упал...и так нету не премии,не аванса,зп только раз в месяц и то задержки бывают..и под новый год уже слухи что зп не будет..о чем тут говорить про эту компанию...обеды отменили сотрудникам склада ,типо якобы в зарплату больше будет))))да и диски не кому не нужны просто так катают их по городам а потом возвраты как обычно...

На собеседовании сказали, что позвонят до конца недели и сообщат о своем решении на счет меня. Я ждала всю неделю, надеялась. И в пятницу позвонила сама. И мне как ни в чем не бывало ответили, что вакансия закрыта. Я в шоке! Зачем тогда так долго заставили ждать ответа???? Нас за кого считают эти работодателишки?? за мясо? Отстойная кампашка

....пока не появились наёмники...на складе и так бардак был,а теперь ваще жуть,чёрт ногу сломит,никто ни за что не отвечает,штрафуют чаще,пришла новая тётка,стала вводить идиотские правила...корочё одни наёмники и останутся,начальство не понимает,как упало качество работы

Много людей сократили, люди работали по несколько лет в компании, а их убрали и оставили новеньких. Хоть старички были в разы продуктивнее в работе. Постоянные задержки зп, от 2-3 дней, до 2-3 недель. В разных отделах по разному задерживают. Сидишь и не знаешь, уволят тебя или нет. ЗП серая, больничный копейки!!! Отпускные идут по серой (более менее оплачиваются), а при увольнении отпуск рассчитывают по белой, имейте в виду О повышении можно только и мечтать, премии не большие, штрафы за опоздание.. В общем мой вам совет, не идите в эту компанию, поищите что-нибудь более достойное. Тем более компания вот-вот развалится, у нее большие долги и некоторые контрагенты перестали с ней сотрудничать. Торгуем фуфлом, которое почти никому не нужно.

Зарплата ниже среднего и перспектив повышения нет. Карьерного роста нет - на более высокие должности берут людей со стороны, в том числе начальство ставит своих знакомых, которые вообще не алё! Половина сотрудников - наёмные рабочие сомнительного вида, в том числе и сидевшие. Текучка кадров большая. Начальство относится к подчинённым как к быдлу: только ебать/орать/штрафовать и умеют, а похвалить или дать премию - это очень большая редкость. Половина зарплаты серая (хотя, так у большинства работодателей). Переработки в праздничные и выходные дни оплачиваются немногим больше, чем за будний день.