Авто Сити Сервис, салон по прокату лимузинов — отзывы сотрудников о работе в компании

Менеджер по персоналу Марина Гущина пригласила на собеседование на вакансию Специалист по закупкам. Собеседование проходило с ней и еще одной рыженькой девушкой с короткой стрижкой, к сожалению ее имени я не запомнила. На первом собеседовании мне рассказывали о том, как все у них "красиво" и "круто". Задавали мне вопросы. в общем все в рамках стандарта. Когда я перешла к своим вопросам, мне ответили, что тот уровень оплаты, который я указала в резюме- у них получает обычный сотрудник. В общем первое собеседование прошло положительно. Позднее, мне предложили прокатиться к ним еще раз, на повторное собеседование. Приехав еще раз, я ожидала увидеть другие лица, т.к. предполагала, что повторно еду для знакомства с будущим руководством. В итоге встреча проходила опять только с этими девушками, цель повторной встречи мне толком не объяснили. На повторной встрече, по непонятной мне причине, я прошла собеседование заново, после чего мне объявили, что меня ВОЗМОЖНО возьмут на работу, и сообщили что в их компании не предусмотрен тот уровень зарплаты, который я указала в резюме, и объявили сумму ниже, хотя на первом собеседовании меня заверили что сумма, на которую я рассчитывала- это обычный уровень оплаты. В итоге я поняла, что меня разводят и что я трачу время и деньги на поездки к ним. Уважаемые соискатели и соискательницы, если вам будущий работодатель врет уже на этапе собеседования, то готовьтесь к еще большим сюрпризам в работе. Знаю по опыту. Например, может выясниться, что работа предполагает частые командировки, о чем не было сказано на собеседовании.

Не понравилось некомпетентность специалиста по по подбору персонала. Сперва они прислали мне тест в экселе, а на собеседовании стали уточнять, кто мне его помогал делать. Т.е.изначально меня ставят, как человека бездарного и по всей видимости глупого, неспособного выполнять самостоятельно задания. Отсюда вывод- видимо по себе судят. А также их крайне удивил момент, что я не отражала незаконные операции в учете у моих предыдущих работодателей. Представьте, да, существует в РФ компании, которые платят всю зп на банковскую карточку и с контрагентами отражают все операции по всем видам учета. Кроме того, по телефону подтвердили одну сумму зп, а по факту озвучили другую и то, как-бы "авансом авансом в конвертике... А да, приблизительно дословно мы такая чертовски крутая компания, у нас такой потрясающий коллектив, никаких конфликтов, все друг друга уважают и любят (при этом господа собеседующие усиленно трут нос и лицо),мы все понимаем и у всех семьи, и если у вас заболеет ребёнок,мы будем ждать, что во имя пролетариата вы останетесь на работе и будете отрабатывать ваши жалкие копейки, ведь мы же так ценим и уважаем своих сотрудников, поэтому ждём взаимности. Вообщем полный бреда разговор, абсолютно зря потраченное время и совершенно бесперспективная работа,как и сама фирма.

Когда я только устроилась на эту работу, я была в полном восторге. Меня устраивало всё: зп, условия работы, местоположение, должность. Но когда я полностью вникла в свои обязанности, я поняла, что за такой объем работ мне явно недоплачивают. Коллектив, который сначала меня порадовал своей сплоченностью и дружелюбием, оказался сборищем двуличных... Это проявлялось даже в том, что под предлогом какой-то проверки все мои заметки и необходимую для моей работы информацию у меня изъял мой руководитель (хотя у неё на столе так и лежали в открытом доступе различные документы). Естественно, как новичку, работа у меня застопорилась. Справедливости ради стоит сказать, что на новом месте я осваивалась с трудом, потому что работа в данной компании осуществляется в специфической и доселе неизвестной мне программе, которые программисты сами пишут для неё. Закончилось всё тем, что, придя с утра на работу, мне на мобильный позвонил руководитель, пригласил в переговорную и там же сообщила, что я уволена. Что я могу собирать вещи и уходить. Само собой, тут же получив назад все свои документы, я молча навсегда покинула это место. Спасибо компании за бесценный опыт, который я у них получила!

Старое помещение, зазывали очень активно, на вопрос о зарплате темнили-темнили, так толком и не сказали, за удостоверение надо платить самому 3600руб по их направлению на обучение. Потом на сайте посмотрел зарплата 23 тысячи за график сутки через трое.

Господа соискатели, не тратьте время на эту компанию. Я не знаю за что платят Ивановой Инне и что она вообще делает в HR отделе, но более глупого человека я не видел в своей жизни, её вежливость и обходительность прикрывает ее глупость и необразованность. Я не единственный кандидат. который прошел через ее руки и остался недоволен. На все вопросы о должностных обязанностях, ответы следуют размытые и неточные, про оплату вообще ничего не говорят. При мне от нее вышел мой знакомый. который проводил ни один проект для IT компаний и сказать, что он ругался матом - это ничего не сказать. Я не знаю как она проводит собеседования на другие вакансии, но одной встречи мне хватило. Плюс на ресепшн сидят хамоватые люди, с надменными взглядами и лицами обезображенными интеллектом. Очень рад, что не попал в эту шарагу.

Это будет отзыв не сотрудника, а так скажем не прямого клиента. Мы покупали дорогое оборудование HP с поддержкой carepack (расширенная гарантия) у компании, которая поставляла через OCS. Так вот при обращении в указанную компанию OCS (ocs.ru) вместо того, чтобы как то помочь разобраться с проблемой связи с HP про установке и запуску в работу оборудования (а мы звонили на указанные телефоны в их письме, зарегистрировали и активировали carepack как указано, н ос нами никто в ответ не связался по запуску оборудования) - в общем в ответ получили насмешки и издевки в прямом смысле по электронной переписке и никакой помощи, нас отфутболили, переписка велась на группу их сотрудников где мы просто выставлены дураками (вероятно некто Данилов Алексей из указанной компании хотел позабавить своих коллег). Так вот будем впредь думать во первых приобретая технику HP, которая стоит в тридорого и никакого сервиса, благодаря таким компаниям как OCS. Отлично, молодцы, а Данилов Алексей, наверное недавно там работает и до этого принимал бутылки у бомжей в контейнере, поэтому так себя ведет. В общем не советую работать с этой компанией, да и всей это маркой HP.

Обманывают. Зарплата не соответствует работе, цены растут ,зарплата нет. На день рождения дают баночку варенья. Вот Вам ещё пример: Человек не вышел на работу по семейным обстоятельства с него снимают 8-дней (работа сутки через трое). Для них люди это скоты. Про штрафы я молчу . Сколько денег выдаеться на склады никто не говорит. А господину Сорокину все пох. Хороших работников не ценят. Премии простые работяги не получают. Их получают те которые в офисах( элита). Я думаю надо руководство менять или пересмотреть отношение к людям. Жадная фирма стала. Решайте сами господа идти или нет.

О-Си-Эс Москва. После прихода в компанию Карташовой Ю. компания стала валиться на глазах и это не связано с кризисом. Человека который не разбирается ни в складской ни в транспортной логистике поставили руководителем. Компания, которая долгие годы поднималась и росла , превратилась во второсортную конторку . Уволены много профессионалов своего дела, оставили «кучку» неквалифицированного народа из отдела доставки , которые «благотворят» Юлию Александровну . Последнее время народ увольняют по 5 человек в неделю, ищут поводы что бы не платить за сокращение. Лживая одинокая старая дева будет тебе улыбаться , а потом плюнет в спину.

Как уже писалось выше, отношения к человеку, самые ужасные.... Работал 1/3, з/п черная, всё в конвертах.....За сутки грузиш, собираешь заказ, от маленьких флешок, до стиральных машин, начальник смены Шарханов Сергей ( мразь редкостная) , компания ужасная.....работают одни приезжие, в особенности Тульские.... Белая з/п 14 000 т. Рублей.... За сутки урабатываешся так, что 3 дня не помогает.... Самое что больше всего удивило, это ОТНОШЕНИЕ К СОТРУДНИКАМ..... При чём на самом складе в д. Шарапово..... Очень рад что ушёл от туда.... ОЧЕНЬ.... Сергей ты пид.....ор......

Когда началась моя трудовая деятельность в компании, было другое руководство (Выдрин И.), интересно было работать и развиваться, и корпоративный дух был лучше, и общение между сотрудниками было другое и мотивации раньше для сотрудников было больше, но с каждым якобы кризисом компания затягивала пояса сотрудникам. Потом пришел переворот ПОД НАЗВАНИЕМ Карташева Ю., устроила в компанию своих подруг и испортила отношение в коллективе, кто крутился, выслуживался перед ней, к тем она относилась хорошо (платила щедрые премии). А еще она очень любит обещать золотые горы, рассказывать сказки, о большой зарплате и высокой карьере, а потом не исполняет ничего и говорит, что не обещала. Заработать денег не получится, карьеры не видать- только сказки об этом и пустые слова.

Серая зп, мутные отношения везде, обещания не сдерживает никто, болеть нельзя, на больничном дергают, повышений нет, премия вообще нечто волшебное и понять как и за что работающему за 3х дали меньше, чем бездельнику - невозможно. Ресепшн скатился в никуда, нет понятия корпоративной этики во многих отделах. Атмосфера неприятная.

Офис состоит из длинных узких коридоров переходящих в закутки. На дверях кабинетов отсутствуют таблички (сориентироваться самостоятельно проблематично). Стиль одежды свободный, можно даже сказать спортивный (кому как удобно). Кадровое делопроизводство на 320 человек ведет один сотрудник ОК. Больничные и командировки проводятся частично, по усмотрению бухгалтерии. Кадровая политика компании, заключается в том, чтобы максимально освободить работников от написания лишних бумажек (заявлений, служебок и пр.). Например: сотрудники сначала отправляются в свой отпуск (предупредив по электронной почте, т.к. графика отпусков не существует), естественно без выплаты отпускных. А затем по возвращению из него приходят в ОК подписывать приказ о предоставлении отпуска на "липовые" даты. В конце месяца, ждут выплаты отпускных. Менеджер по персоналу - Иванова Инна (сильно заставив себя ждать), в процессе собеседования демонстрировала безразличие и усталось от всего происходящего, была мало заинтересована в конструктивном диалоге. Выспросив все о работнике и его предыдущеи опыте, в общих чертах рассказала о компании, на детальные вопросы относительно будущей работы ответить затруднилась.

Отношение к людям, как к вещам! Уволить работника с большей зп, и принять на его место с меньшей — ничего не стоит, и только ради экономии… т.к. не в их политике сотруднику понижать зп. Премию хрен дождетесь, а работать придется на износ. http://www.vnutri.org/ocs-distribution/comment-page-1/#comment-234197

Полностью согласен с вышеизложенным. Как пришла Карташева Юля - стал развал компании и коллектива. Взрослая женщина, а сидит в столовой с девчонками менеджерами и обсуждают сплетни. Позор такому руководству. Просто руководство Питера далеко и всего не знает. Или Юля кому-то сосет.

Компания уверяет что они такие золотые, хорошие. Но на самом деле подводных ключей полно. Для менеджеров по продажам нет процентов, есть только премия соответствующая окладу. Пахать придется очень много, об этом на собеседование делают большой акцент. Только вот интересно почему же тогда премиальная часть не стимулирующая за большой объем работы. Все улыбаются тебе в лицо, но на самом деле все как змеи.

все врут, пилят деньги на всем на партнерах на сделках, на мероприятиях, ходят как попало на работу - шалай-валяй такой, специалистов - толковых, грамотных осталось раз да маленько, в основном непрофессионалы своего дела, отвечают очень долго, многие себя считают начальниками и спецами, что круче только яйца в крутую. а еще люди-ключ - к успеху, корпоративный дух - все кануло в лето....

Уволили в один день, а на руках двое досадовских детей и жена в декрете. Без объяснений, без комментария. Типа вот белый оклад(мелкий) и вали) Учитывайте когда выбираете работу, что она может закончится внезапно. В остальном сказать нечего, обычное собрание купи-продай с кучей непонятного народа)

Генеральный директор бывший солдафон с самомнением которое не соответствует его способностям, очень любит говорить о честности. Технический директор хам. Инструмент закупается плохо. Территория большая а стремянок не хватает. Аттестация сотрудников проводится не по правилам или вообще не проводится. При трудоустройстве мед.комиссия за свой счёт. А электрики и аттестуются за свой счёт.

Блядство среди сотрудников процветает.Командировки расслабляют. Пример: Островская Татьяна. Под видом командировок ездит к любовникам

Первая компания в которой всё нарушается. Трудовое,налоговое законодательство... Весь коллектив склада не знает своей з\п )))т.к. начисляется она не бухгалтерией а как вздумается начальнику склада . Про отпускные,больничные я вообще молчу.

Пока устраиваешь - работаешь, а если захотят уволить или сократить, то нечего и рассчитывать на соблюдение прав по трудовому законодаткльству!! девочкам в декрет уйти нельзя!!!