АвтоСпецЦентр Химки, торговая компания — отзывы сотрудников о работе в компании

З/П серая, 50% белая это около 20 000 т.р. и 20 000 в конверте, причем конверт платят с большими задержками!!! Есть текучка! Стажируют тебя 2-3 дняв экспресс режиме и кидают в рабочую пучину, разберешься выплавишь будешь работать, отработав 3 месяца еще не факт что тебя оставят. руководство будет на тебя смотреть и думать, причем об этом еще объявляют на собеседовании казалось бы еще не взяли даже а уже указывают мягко на дверь!!! за время моей работы начальство на меня не пришло взглянуть даже одним глазком. плохо с канцтоварами, надо ходить и все клянчить вообщем сама себе предоставлена!!! ушла сама, так как работать за зарплату которую еще и платят с большими задержками желания нет!

Зарплата ниже среднего! Обещают,что завтра будет лучше,но становится только хуже. Штрафы конские, отношение к сотрудникам,как к мясу. При увольнении, согласилась остаться до конца месяца,с условием того, что мне выплатят хорошо. По итогу: надурили

Не знаю как в других салонах асц. А во Внуково ФЦ все идет ко дну) Опытные мастера и сотрудники ушли по своей инициативе и нет То что обещают не верьте Не идите сюда Тут кайфово только верху)) и то пока их не отставят)) а это происходит часто Выжимают все соки Вы тут никогда не будете уверены в завтрашнем дне..даже месяце И забудьте про корпоративную культуру : корпоративы Подарки Поздравления и тд))

Работал в компании АСЦ до продажи и после (6 лет). До продажи группе компаний ЭЛА , АСЦ был одним из лучших работодателей, все делалось для комфортной работы. После продажи: Серая ЗП при чем конверт дают не в день ЗП ,а через недели три. Текучка огромная ,каждый месяц новые люди,планы ставят завышенные из за чего начинаются понижающие коэффициенты и вместо 80-100 т.р. получаешь 40-42 т.р.В верхах сидят одни родственники. Что то не нравится вон видишь дверь. Очень жалко что из АСЦ сделали Шляпу.

Руководитель, в лице камневой л., которая работает всего месяц, ведет себя по-хамски с сотрудниками, включая людей старше себя на добрый десяток лет. Позволяет себе открыто оскорблять подчиненных, грозя увольнением, за невыполнение ее безумных распоряжений, так же, под угрозой увольнения принуждает сотрудников к выходу на работу в выходные дни, для составления отчетов, которые должны выполнять руководители... короче после смещения преыдущего гл.бух. в бухгалтерии дивизиона внуково царит полный хаос, напоминающий старые добрые 90 е года с угрозами и полным беспределом, который творит быдло (говоря ее жаргонтм)в лице нового гл. Бух.по ее словам, она хочет "жрать" и "спать" и сделает все, для того, чтоб удержаться на данной должности.

Была на собеседовании в офис, салон находится на Дубровке, там же и автосалон и офис. В целом ни позитива ни негатива написать не могу. Единственное, что выбесил сам факт, что приглашали на собеседование в один офис, в одно место работы, а вакансия оказалась открыта совершенно в другом месте. Кардинально в другом, месте до которого ещё необходимо ехать наземным транспортом. О чем на собеседовании оговорилась невзначай, а по телефону не оговаривалось вообще в принципе. Сказали в офис на Дубровке тоже рассматривается место, но очень не срочно. Зря потратила время. Кстати обратной связи тоже нет

Решила устроиться на работу.Обещали достойную заработную плату и весь соцпакет. В общем, пришла, заполнила необходимые документы, в частности анкету. Сказали немного подождать. Это НЕМНОГО растянулось часа на два. Сидела, как пень, никто даже внимания не обращал. В итоге, говорят, типа, езжайте домой, мы вам позвоним завтра в течение дня. Ну я, окрыленная (буду работать в солидной компании), жду день. Звонка нет. Два. Три. Звоню сама, мне говорят - еще немного и вопрос решится. В общем,, так и не перезвонили. А мне в это время еще работу предлагали. Лучше б туда пошла...

Отработал в компании не много.Хочу отдельно сказать о мастере смены Долотказине Марате,дебил,самодур,надутый павлин,чурка. Не понятно по какой причине, занимает эту должность. Не знает,не умеет работать сам и руководить людьми не может. У него работают только случайно уцелевшие,или от безнадеги ребята. Тех кого принимают, гнобит,высмеивает,унижает,оскорбляет,переходит на личности и вынуждает уйти или выбрасывает.в его смене постоянная текучка.Довольные у него не работают. Не советую это дерьмо!

При приеме на работу не сказали, что сокращают штат!!В итоге 2 дня проработала как ознакомительные дни, все устроило, оформили официально. Не успела проработать неделю, как мне руководитель сообщила, что генеральный директор в связи с низкими продажами сокращает штат и под раздачу попали новые сотрудники, которые недавно работают или только оформились. В итоге пришлось уйти, зря только потратила время! Хорошо, хоть что в трудовой запись не успели поставить и выплатили 1500 за 3 -4 дня работы. Шла в компанию с положительными впечатлениями и настроем, а на деле оказалось все наоборот. Крайне разочарованна!!

Пришёл на собеседование, первый вопрос -"Ты в своей квартире живёшь или снимаешь?". То есть если, снимаешь, то возьмём на работу, а если москвич, то тебе работать не нужно... Да ребята, далеко уйдёте... Нафиг вы вообще нужны?

Хамство, лицемерие и отсутствие какого-либо уважение - это истинный девиз компании «АвтоСпецЦентр». Ни в коем случае даже не думайте о его посещении - если только не хотите получить массу негатива!

Я точно не знаю работает ли такая охуевшая начальница Родина Милана, которая попыталась закрыть дорогу в свет, у тебя это не вышло, скоро я прийду за тобой, ты вылетишь из этой организации, не рекомендую тут работать компания шарлатанов, мошенников, воров. А ты Милана запомни в новом году я прийду за тобой, выкинут тебя из организации, а твоё тело отдам растерзание собакам голодным

Менеджеры по подбору персонала, видимо, уже успели забыть: как оно - искать работу. Искать работу - тоже работа. Только "в минус". Соискатели ходят по собеседованиям не потому, что им больше делать нечего. По этой причине, я склонна воспринимать "собеседование" в АвтоСпецЦентре как издевательство, ну или если сказать мягче - неуважение к соискателям. С самого начала все происходило как-то сумбурно: приглашает один менеджер, по телефону с тобой разговаривает второй, когда приезжаешь - тебе уделяет внимание тот, который свободен. Собеседование проходит в следующем формате: заполнение анкеты на нескольких листах (со всеми родственниками), два теста (компьютерная грамотность и русский язык) и в финале всего этого действа - личная беседа с менеджером по подбору персонала. Анкета с тестами занимает около двух часов. Беседа с менеджером выглядела как-то скомкано и было ощущение, что представитель работодателя пытается ее поскорее завернуть. Ну, а по последней фразе стало все ясно: "У нас есть два кандидата, они едут на собеседование с руководителем в такой-то день, мы Вам в этот день перезвоним, и если их кандидатуры не подойдут - предложим Вашу". Если есть "живые" кандидаты - зачем нужно было приглашать на собеседование до того момента, пока по этим кандидатам не вынесено решение? И почему нельзя предупреждать об этом заблаговременно, а не тогда, когда человек потратил время и деньги, чтобы приехать к Вам, и еще пару часов на тесты? Опыт не удовлетворяет пожеланиям руководителя - надо было читать резюме, когда приглашали. Подбираете кандидатов в резерв - скажите об этом прямо, еще по телефону. Ощущение осталось, будто бы сотрудники отдела персонала, не занимаются поиском персонала, а создают видимость своей бурной деятельности. Анкеты с тестами нужны для отчетности. Весьма поверхностное знание предмета деятельности (когда не могут ответить на элементарные вопросы, а если отвечают - путаются между собой в показаниях) - говорит само за себя о незаинтересованности в своей работе и халатном к ней отношении. Показать полностью

Я устроилась на работу в начале года,сначало было все хорошо,единственное задерживалась всегда на работе. Коллектив был не очень сразу. Сил больше там работать нет,заставляют работать сверх урочные за которые не платят,была на больничном ,звонили просили выйти,только каким образом если человек на больничном. Обязывают выполнять не свои обязательства,водитель моет и подметает полы,люди не устраивайтесь туда,побереги свои нервы и деньги!!!!Да и конечно урезали зП

Отвратительная компания!!! Просто ужасная!!! Люди, читайте отзывы в первую очередь, когда устраиваетесь в компанию!!! Про зп я просто молчу... Обещали 28000 в итоге получила на карточку 17000 хотя в договоре написано оклад 18000 Договор на руки не дают, что очень странно.. Потом вышлем.. Когда нибудь... Я просто реально в шоке от этой компании.. Коллектив тоже так себе. Слишком много обязанностей, которые не входят в состав работы.. Думала, что попала в хорошую компанию, но ошиблась.. Сложная работа.. Советую более энергичным людям идти на эту должность. Разочарование конкретное! Отношение скотское. Хотят все и сразу от человека у которого почти нет опыта! И обучение прошло ровно

При просмотре отзывов об АвтоСпецЦентр, необходимо учитывать, что это только название от холдинга которым руководил Спарре А С , вот при нем, компания действительно была клевая ( и белая зарплата и культура и т.д ) после продажи ее ГК " Эла " ( а это своего рода ара-сервис как говорят в народе ) от АвтоСпецЦентра осталось одно название, и вы должны понимать, что покупая машины, обслуживаясь, или работая там , вы фактически находитесь в ГК " Эла" И сволочнизм руководителей как раз и начался проявляться в полной мере после ухода Спарре А С

Меня взяли на должность зная,что ее сократят в конце месяца,тем самым испортили мне трудовую. В крайний день,мне стало плохо,вызвала скорую,открыли больничный и руководство орало,что мне больничный не нужен и чтоб я срочно его закрыла,угрожали уволить по статье:"не прошла исп. срок". В результате,закрыв больничный я приехала увольняться,предварительно согласовав дату,так меня еще 3 часа держали. То не могли друг другу документы переслать,то все руководители где-то гуляют. ВООБЩЕМ,не тратьте свое время и нервы,компания гнилая. Кстати зп я не получила,кормят "завтраками". Надеюсь,к 25 числу заплатят.

Руководитель Курбатова -еще та стерва. Недовольное лицо с самого начала собеседования.

Если вы хотите найти работодателя, о котором невозможно сказать ничего хорошего, то добро пожаловать. Это дно. Обманывают, сокращают людей без единой выплаты, просто на улицу. Никаких гарантий, никакого роста, никаких праздников, коллектив ...нет слов. Условия труда - это словосочетание не применимо к данной организации.

в яму идти Не рекомендую, за всё отвечаешь платят деньги исправно но штрафы даже если машина возвращается без каких-либо повреждений, но она вернулась будет назначен штраф штраф в размере порядка 3-6 тыс.руб , также при поступлении на работу говорят о повышение разряда, всё это неправда здесь получается замкнутый круг чтобы повысить разряд нужно пройти обучение, но у фирмы нет денег на отправку вас на обучение. Стратегический резерв у них плохо работает вас просто могут туда не занести.

Менеджеры по подбору персонала, видимо, уже успели забыть: как оно - искать работу. Искать работу - тоже работа. Только "в минус". Соискатели ходят по собеседованиям не потому, что им больше делать нечего. По этой причине, я склонна воспринимать "собеседование" в АвтоСпецЦентре как издевательство, ну или если сказать мягче - неуважение к соискателям. С самого начала все происходило как-то сумбурно: приглашает один менеджер, по телефону с тобой разговаривает второй, когда приезжаешь - тебе уделяет внимание тот, который свободен. Собеседование проходит в следующем формате: заполнение анкеты на нескольких листах (со всеми родственниками), два теста (компьютерная грамотность и русский язык) и в финале всего этого действа - личная беседа с менеджером по подбору персонала. Анкета с тестами занимает около двух часов. Беседа с менеджером выглядела как-то скомкано и было ощущение, что представитель работодателя пытается ее поскорее завернуть. Ну, а по последней фразе стало все ясно: "У нас есть два кандидата, они едут на собеседование с руководителем в такой-то день, мы Вам в этот день перезвоним, и если их кандидатуры не подойдут - предложим Вашу". Если есть "живые" кандидаты - зачем нужно было приглашать на собеседование до того момента, пока по этим кандидатам не вынесено решение? И почему нельзя предупреждать об этом заблаговременно, а не тогда, когда человек потратил время и деньги, чтобы приехать к Вам, и еще пару часов на тесты? Опыт не удовлетворяет пожеланиям руководителя - надо было читать резюме, когда приглашали. Подбираете кандидатов в резерв - скажите об этом прямо, еще по телефону. Ощущение осталось, будто бы сотрудники отдела персонала, не занимаются поиском персонала, а создают видимость своей бурной деятельности. Анкеты с тестами нужны для отчетности. Весьма поверхностное знание предмета деятельности (когда не могут ответить на элементарные вопросы, а если отвечают - путаются между собой в показаниях) - говорит само за себя о незаинтересованности в своей работе и халатном к ней отношении.