АвтоСпецЦентр Химки, торговая компания — отзывы сотрудников о работе в компании

Менеджеры по подбору персонала, видимо, уже успели забыть: как оно - искать работу. Искать работу - тоже работа. Только "в минус". Соискатели ходят по собеседованиям не потому, что им больше делать нечего. По этой причине, я склонна воспринимать "собеседование" в АвтоСпецЦентре как издевательство, ну или если сказать мягче - неуважение к соискателям. С самого начала все происходило как-то сумбурно: приглашает один менеджер, по телефону с тобой разговаривает второй, когда приезжаешь - тебе уделяет внимание тот, который свободен. Собеседование проходит в следующем формате: заполнение анкеты на нескольких листах (со всеми родственниками), два теста (компьютерная грамотность и русский язык) и в финале всего этого действа - личная беседа с менеджером по подбору персонала. Анкета с тестами занимает около двух часов. Беседа с менеджером выглядела как-то скомкано и было ощущение, что представитель работодателя пытается ее поскорее завернуть. Ну, а по последней фразе стало все ясно: "У нас есть два кандидата, они едут на собеседование с руководителем в такой-то день, мы Вам в этот день перезвоним, и если их кандидатуры не подойдут - предложим Вашу". Если есть "живые" кандидаты - зачем нужно было приглашать на собеседование до того момента, пока по этим кандидатам не вынесено решение? И почему нельзя предупреждать об этом заблаговременно, а не тогда, когда человек потратил время и деньги, чтобы приехать к Вам, и еще пару часов на тесты? Опыт не удовлетворяет пожеланиям руководителя - надо было читать резюме, когда приглашали. Подбираете кандидатов в резерв - скажите об этом прямо, еще по телефону. Ощущение осталось, будто бы сотрудники отдела персонала, не занимаются поиском персонала, а создают видимость своей бурной деятельности. Анкеты с тестами нужны для отчетности. Весьма поверхностное знание предмета деятельности (когда не могут ответить на элементарные вопросы, а если отвечают - путаются между собой в показаниях) - говорит само за себя о незаинтересованности в своей работе и халатном к ней отношении.

При увольнении, руководитель клиентского отдела Автоспеццентр Nissan Внуково отправила расчет зарплаты в бухгалтерию на 80% ниже, чем должна была я получить. Объяснив, что это ее месть за мое увольнение по собственному желанию. Улучшить можно рабочие места сотрудников и условия, которые не соответствуют нормам труда, особенно в кассе салона.

Серая зарплата, белую часть перечисляли на карту вовремя, а вот основную - черную задерживать от 7 до 14 дней, и руководству плевать на то, что у людей кредиты, и жить просто не на что. Мастеров-консультантов СТОА постоянно штрафовали, зп у них от маржи, план на СТОА делали такой, что бы его никто выполнить не смог (это что бы за людям за не платить). В конце августа 2017 было понижение зп, причем задним числом. Сокращение сотрудников происходит без надлежащих выплат и предупреждений, просто ставят перед фактом, начинаются угрозы . Больничный оплачивают по белой зп, т.е. как вы понимаете практически не оплачивается. Декретниц обратно не берут, т.к. на их месте уже работают давно другие сотрудники. Карьерный рост низкий, бывают очень редкие случаи. А так в основном знакомства и родственники. По этой конторе плачет давно налоговая и прокуратура РФ. Друзья, не верьте что там все хорошо

Ужасная духота, абсолютно некомпетентный сотрудник отдела кадров. Девушка,очень неприятной наружности, которая выясняет у девушек их личные дела, которые к работе не имеют никакого отношения вообще, толком ничего объяснить не могут. Зарплата серая, просто отвратительно. Не ходите девчонки молодые и красивые туда)

Не рекомендую данную компанию. Отношение к сотрудникам абсолютно неуважительное. При увольнении из компании обещали сделать расчёт в след.месяце, в итоге ни копейки не заплатили. Зарплату платят не вовремя, по отношению к другим автомобильным компаниям она просто смешная.

Зарплата указанная на сайте от 80 на руки -вранье! 60 тр при выполнении всех планов. На рабочем месте не продохнуть, душно. Столовая жирный минус. Формулу расчета зп не знаешь и не узнаешь. Сотрудники с которыми можно работать уходят. Из руководителей есть один адекватный золотой человек это директор ппо.

Основной и самый существенный минус, выявленный мной: После собеседования, менеджер по персоналу Наталья, обещала перезвонить и назначить повторную встречу, но уже с руководителем. Прошел месяц. Тишина. На мой взгляд, несколько не комильфо, тратить время соискателей, и в конечном итоге, так и не сообщить о результатах собеседования. И в остальном: - Совершенное неуважение к соискателю, проявляется на самом первом этапе: дают заполнять анкету, данные которой дублируются из резюме, предоставленного ранее. - Заработная плата не полностью "белая".

При увольнении не выплатили полностью зарплату. Никакого соц. пакета в компании нет. Условия труда не соответствуют нормам труда.

Зп белая, но оклад 10 000 рублей, премию могут начислить а могут не начислить! Выполняешь обязанности в лучшем случае за 3 человека, бывает за 5 человек! Отношение руководства как к расходному материалу. При увольнении про премию можете забыть! Бонусов не предусмотрено никаких! Дополнительные мотивации не существуют. Присутствуют различные штрафы! Очень много посаженых людей!

Коллектив прямо скажу недоброжелателен. Видмо платят там тоже соответствующим образом. Планировал устроиться механиком в отдел по проведению ТО. Мало того что ничего не объяснили, просто сказали захочешь разберешься. Уже это расстроило... дальше было хуже Так к потенциальным соискателям работы не относятся, меняйте отношение к работе, или работать скоро так будет некому

Начну с того, что данная вакансия висит на сайте постоянно, создается впечатление, что большая текучесть в отделе кадров, вызвана невыносимыми условиями работы. Узнав причину моего увольнения с предыдущего места работы, а именно меня не устраивал график с 10.30 до 19.30, специалист по персоналу была удивлена и начала высказывать своё мнение: "Разве это причина?", давая мне понять, что я привереда и т.д. Не стеснялась спрашивать, почему в моем возрасте (36 лет) у меня нет детей. При этом ни разу не задала мне ни одного профессионального вопроса, а стаж по специальности у меня составляет 15 лет.

Отдел кадров - ужас. Пришла на одну должность,но они решили,что она якобы будет скучной для меня и предложили другую. Обещали позвонить и договориться о встрече на следующий день.Но никто так и не позвонил.

Большой минус что не доплачивают за резину в сезон а её там просто дохуища,ну пусть подаваться начальник этими деньгами а то захочет заплатит захочет нет,жадность фраеров губит.

В начале обещают одно но по факту совсем иначе и надо писать правду в обьявлениях не от 60 тысяч з\п а до 65 з\п и при условии что все показатели 100%++ с другими сотрудниками то же делится надо. Если хотите зарабатывать то не в этой организации.

ОТДЕЛ ПО ПОДБОРУ ПЕРСОНАЛА - ОДИН САМЫЙ ВАЖНЫЙ НЕДОСТАТОК, на котором все достоинства компании заканчиваются, даже не начавшись ))) Компания АСЦ - гори в коктейле Молотова ,адским пламенем вместе с сотрудниками своими,начиная с отдела по подбору персонала и далее по цепочке...до тла.

Я в АСЦ Внуково работаю достаточно давно. Коллектив молодой, дружный. Руководство-это чьи-то знакомые, друзья итд. Так что не стройте иллюзий по поводу карьерного роста. Предел это должность старшего. Условия труда- это постоянная духота либо дикий холод.

Процесс убивания время несчастных работоискателей (на первой стадии собеседования (тест писменный, тест комп., и бла-бла)), ну это просто убивает. Должно же быть какое то элементарное понимание, уважение к ним. Не вэтом суть!!!!!!!!!!!!!!! И это бабье молодое в кадрах, ну что они видели в этой жизни, что бы за пять минут сделать вывод о чел.! %удалено% все. У них работа такая, понятно, быть роботом, копить анкеты, за что они свои 25 получат. А нам повезет - не повезет! Ну короче отправила меня мымра одна в порш к рук.отд.прод. =))) Хе-хе встретил меня %удалено%, тощий такой ххламурный (видно только из салона с укладкой на бошке)))) который уже на второй минуте разговора меня перебил и сказал, что я не подхожу, объяснив это тем, что у нас ген.дир. не курит, и НИ ОДИН СОТРУДНИК!!! Ну а я ляпнула,что типа бросаю. Собственно стормозила. Надо их тоже на собеседование наеб.по полной во всем. Из чего делаю вывод, что там все свои. Или рубашку надо было белую одеть.... Х.з.че не понравилось. В этой должности работала. Красивая с мозгами девка, че к чему там....хер их знает,...... Показать полностью

При расчете не выплатили порядка 20 000 рублей), не своевременная выплата заработной платы( в конверте), белая то приходит во время на карту два раза в месяц. Если не хотите чтобы Вас обманывали, не ходите туда работать...

Около года отработала без проблем. Если косяки были, то на них указывали очень корректно, всё объясняли. Как только руководитель ушла в декрет, а на её место села заместитель, началась санта Барбара. Дисциплина в отделах на нуле, ругань и крысятничество. Постоянные притензии ко всем, кроме любимчиков и на ЗП соответственно это очень отразилось. Закрыли два отдела одним днём, не предупредив сотрудников, просто на улицу выставили. ОП не скрывая выкупает ПТС на деньги других клиентов. Клиенты очень долго ждут автомобили из ОП и сервиса. Авто в сервисе и на мойке портят. КЦ находится непосредственно в здании мойки, то есть люди, которые на телефоне и перед монитором проводят 9-11 часов в день, дышат неизвестно чем. То и дело на больничные все уходят. А руководство только и знает, что посылать всех подальше, штрафовать, обманывать с зарплатой и придумывать новые правила абсурдные.

одни заказные отзывы, сплошь положительные! а на самом деле такая текучка. вот и я месяц проработал. не выплачивают зп. писали коллективную жалобу в прокуратуру, идёт проверка. обходите это место стороной.

О компании остался сплошной негатив.Начиная с собеседования заканчивая расчетом.При расчете не рассчитывайте на те деньги что заработали.Работа в сервисе не организована спец одежды нету инструмента нету.короче го...но а не сервис.Начальник Михайлов Е.О. БАРАН. P.S короче это АРАСПЕЦЦЕНТР