Банкомат, Россельхозбанк, ОАО, Московский филиал — отзывы сотрудников о работе в компании

Минус в том, что некому помочь на месте разобраться в тонкостях работы, т.к. в программе приходится делать все вручную. Плохо в том, что начальник ОО сама ничего не знает и помочь не может ( хотя по сути она должна быть наставником, т.к. обучение не предусмотренно в уч.центре). Коллег можно понять, потому что как заведенные делают все на автомате- им просто некогда рассказать и научить.

Материала много, но преподносится не очень качественно.Премии -это какой то фантом, хотя обещают раз в 3 месяца.Слышала разговор сотрудников, кот. Работают почти год, но ее не видят.График обещают разный, но по факту 2/2.На Все тренинги и мероприятия тратишь свои выходные. В общем, многие увольняются, исходя из этих факторов.Но,возможно, есть ещё негатив, я мало работал.

Полный обман в мотивации. Работаем как негры. Отношение к сотрудникам скотское, Региональный менеджер - хамка, невоспитанная, постоянно на всех орет, никакой профессиональной этики. Ужас, а не работа, каждый день без обеда и до семи. Зарплата 16, в премиях обманывают, только себе получают. Не ходите никогда туда работать!!! Это не Банк, а страховая кампания стала, всех обманывают! Куда только наверху смотрят! Хуже нигде нет!

1) Большие планы это то, что мыдолжны проходить каждый квартал. Нехочется конечно залезать вдругой карман отмечу, что хоть как непробуй, ноплан тебе невыполнить, начальство получает премию, аработник работает начистом окладе. 2) Премии помоему мнению нужно вцелом менять систему премирования. Получается ядолжен продать кучу банковских продуктов, икогда достигну порога только начинается отсчет спорога. Если вгороде можно как-нибудь выполнить, товпгт ималеньких городах это проблематично. 3) Начальство начальство давит конкретно. Нет заявок заводи избазы обзвона. Итог какой клиенту приходит СМС что поего заявке принято решение, виноват операционист, ноненачальство. 4) Программы (для вкладов, кредитов ирко) для того, чтобы завести заявку накредит нужно потратить как минимум минут 40. Иэто все делается вразных программах. Это невыносимо! Это чтобы завести заявку ядолжен отсканировать отдельно паспорт, анкету, уровень дохода, копию труд книжки (труд договора) изанести все вразные программы. Пока заводишь заявки стоит толпа клиентов, которых надо обслужить витоге. 5) Инвестиционные продукты это самое интересное. Ведь только здесь тыполучаешь хоть какую тупремию заеепродажу. Но! Банк это страховая компания? Ладно еще ккредитам продаешь эти страховки! Ноотдельно это ужас! ИСЖ (Инвест страхование жизни) напять лет. Клиент пришел открыть вклад нагод, оннерасчитывал натакой срок открывать. Амыего убеждаем открыть на5 лет. Витоге офис например вмаленьком городе будет открывать договоры месяцев 6 где-нибудь ивсе. Потом начинается втюхивание уже, потому что клиентам это ненужно. ВЫВОД: Надо делать полную реконструкцию работы вбанке. Работа вроссельхозбанке в2015г.было намного лучше чем сейчас. Иусловия труда вбанке становится все хуже ихуже.

на руководящие должности берут по знакомству, а не по уровню знаний.

год назад пришла заместитель директора Московского филиала. К сожалению этой женщине нужно руководить медицинским вытрезвителем,а не банком. Директор при этом самоустранился и почивает на лаврах.Совершенно свинское отношение к сотрудникам. Работайте негры,солнце ещё высоко. При этом руководство филиала ни какой помощи не оказывает

Неадекватное руководство в ИТ в целом, в ИТ инфраструктуре особенно. Отменены квартальные премии. Обман при трудоустройстве. В центр компетенции по инфраструктуре назначили совершенно не компетентного товарища из мегафона. Проработал не много, но понятно там всё и сразу. Похоже, что назначили руками-водителя вместо грамотного руководителя.

Принимать на работу специалистов, а для этого повысить оплату труда, а то только понабрали односельчан, куда не глянь, то родственник, то сосед с деревни. Начальство так и говорит, не хочешь, увольняйся, за специалистов не держатся. Простой специалист всегда крайний, а руководитель всегда прав, даже лишний раз подумать боится, вдруг переработает. А главное, служба инкассации ни какая, коллектива нет, полный бардак, всегда все обещают, а дел ни каких, целый год работал в своей спецовки, пока выдали и ту не по размеру, все только одни слова.

Руководиьели никакие, коллектав не дружный, одни обещяния.

Люблю свой банк. Коллеги ируководство все устраивает. Оклад мизерный. Ненравится то, что уоперов оклад меньше, чем уклиентских менеджеров. Всю работу банка делаем мы оперы. Кроме РКО, выдаем, как иКМ, кредиты. Вплане есть. Аради плана мыестественно принимаем заявки ивыдаем кредиты. Аэто занимает немало времени. Иклиенты сидят иждут. Бедные наши клиенты. Вэто время если уКМ нет клиента, онможет заниматься чем угодно, нонеклиентами. Отсюда вопрос. Почему оперы делают все: РКО, кредитование, ИСЖ, НСЖ, Пиф, обзванивание клиентов ипри этом очень много бумажной волокиты. АКМ, укоторого оклад больше чем уоперов, сидит сумным видом иоформляет входящему потоку кредит. Ивсе! Исж, НСЖ, Пиф непредлагают, проводки неделают. Почему? Ониже менеджеры, эта ихпрямая обязанность предлагать иискать клиентов, предлагать все продукты банка, втом числе истрахование. Нонаш рег филиал почему-то так недумает. Наоперов очень большая нагрузка. Ипри этом очень маленький оклад. Поэтому нереально большая текучка среди оперов.

Атеперь начнём. При смене председателя правления был выслан всем опорос. Вопрос? зачем идля чего, если ничего неменяется. Что косаемо карьерного росто тоего нет! Вытеряете ценных специалистов! Текучка огромная. Это нелюди слабые, абанк неценит сотрудников. Да! соглашусь часть сотрудников нужно уволить внежелании делать планы иработать, кого-то это устраивает сидеть иполучать оклад мое мнение, что все кто сейчас работают повязаны друг сдругом! Повышают свои! кто кому лучше улыбнётся! Анапоказатели побарабану! Жаль данные пожелания недоходят дозаместителей председателей банка! Ясчитаю что нужно сменить отдел кадров вМРФ! Впервую очередь начальницу! Засиделась женщина! Атакже взять под контроль сотрудников которые нетолько выполняют планы, нопоказывают желание истремление развиваться. Огромный минус карьерного роста нет. Все готовы распрощаться соперационистами, или держут ихдотех пор, пока не найдут нового человека. Что касаемо документации нет слов! Упростите документы поклиентам! Банк нетолько сможет обслужить за5 минут, ноипоможет сотрудникам незаниматься тоннами досье поклиентам. Мои пожелания провести чистку вофисах ивмрф. Ценить сотрудников идавать имкарьерного роста! Ещё хочу чтобы были уРсхб больше тренингов иобучений! Ксожалению покинул банк иушёл ктем кто заинтересован вомне больше чем банк!

Нет ввода в должность, новички сразу сбегают, работают родственники директора. Работа по принципу - принеси то, не знаю что. Бывшего директора уволили из-за хищений в банке, давал безвозвратные кредиты армянам за откаты, хоть и большинство сотрудников уволили или уволились сами, в банке остаются те кто тянет на дно банк. Программное обеспечение в банке самое древнее, никогда не видела такого. Коллектив не сплочен, выживают неблатных и несогласных быть подлизами начальству

Где наши умные и отзывчивые руководители? Написала сгоряча заявление по собственному, с кем не бывает,через несколько дней на основании ст.80 трудового кодекса, написала на отзыв предыдущего заявления, к моим действиям наша управляющая отнеслась, вернее ни как не отнеслась,пришлось отправлять по почте с уведомлением. А ведь у меня двое детей и их кормить надо, неужели из-за своей личной неприязни к моей персоне мои 5.5 лет работы в этом доп.офисе останутся в прошлом?

Все ужасно!!!

зарплата ни какая дожить бы до получки и раздать долги зарплата 11000 рублей минус подоходный и кричи как дурак на каждом углу возьми кредит.про себя головной офис саранск не забывает премия каждый квартал.полугодие и про праздники не забывают только делёжка... 1000000 на 5 сотрудников руководителей а рабочии подождут.

Яприбываю за20мин довстречи, здесь чтобы попасть внутрь, нужно позвонить менеджеру, назначившему встречу, онспускается ипроводит внутрь. Иначе никак. Так вот, начинаю звонить, никто неотвечает. Подходят другие соискатели, ихблагополучно регистрируют именеджеры ихзабирают наверх. Якак идиот стою названиваю смобильного исместного внутреннего телефона, онвисит настене, втечение 40（！）минут, менеджерица неотвечает. Япишу ейнаэл. почту, что нахожусь напосту охраны, никакой реакции. Нето, чтобы мне небыли известны отзывы оработе вэтом банке, нобыла надежда, что уменя все будет хорошо. Нонет！！！Хочу сказать, что странное поведение менеджеров поперсоналу наначальном этапе уже создает отвратительное впечатление обанке. Вписьме сообщаю, что подобные выходки весьма неположительно отражаются нарепутации РСХБ.

Уволилась еще вмарте! Ислав Богу! Втаком беспределе мне пришлось работать впервые. (Отхожу посей день) Как говорилось выбудете получать премию открывайте вклады, ага.(совместо ссогаз) деньги мне никто незаплатил. кормят завтраками. Сколько еще можно ждать янезнаю.

Жуткое отношение к сотрудникам, нет места для отдыха и принятия пищи, руководство считают себя профессионалами, работая в софте 90 годов, неуважение к знаниям и способностям, никакого дополнительного обучения/образования! Невозможно даже сдать элементарные экзамены на аттестат или Cisi, нет курсов английского языка, да даже чая с сахаром в офисе нет...

Вакансии висят постоянно одни и те же, откликаешься и причем раза 4 за год, но не разу на собеседование не пригласили! По всем параметрам подхожу. Возраст за 40, думаю может в этом причина. Трудовая инспекция, проверьте главный офис в Воронеже!

ПО древнее как мамонт. Нет элементарных канцтоваров, бумаги, покупаем за свои деньги. Каждый день переработки, которые никто не хочет замечать. Сотрудники вновь принятые, отработав 1- 2 месяца бегут оттуда, и даже не оглядываются. Все кто хочет там работать подумайте 100 раз. Ваше здоровье вам потом никто не вернет, а нервы там трепят по жесткому.

Необходимо модернизировать систему , изучить банки-конкуренты, т.к. РСХБ живет в "своем мирке". План не выполняется из-за междуусобных "войн"ю Служба безопасности вообще ни во что не ставит ни сотрудников ни начальство. Преднамеренно влияет на невыполнение планов филиалом. Пользуются высокопоставленными связями и в открытую конфликтуют со всеми кто имеет свое мнение или разбирается в ипотеке больше.