Baon, сеть магазинов одежды — отзывы сотрудников о работе в компании

Официальная часть зарплаты желает оставлять лучшего. Около 70% черного заработка и то директор департамента розничных продаж еще подумает стоит их выплачивать или он не достоин такого счастья. Вечная не хватка персонала, нереальная мотивация продавцов. Директора и администраторы зачастую работают без выходных. Само собой, что директорам переработка не выплачивается, мол возьмете отгулами, а отгулов все нет и нет,т.к. отдел персонала так и не пошевелится чтобы штат был укомплектован. Если администраторы перерабатывают,то и им еще не всегда эту переработку оплатят. При увольнении будьте готовы к тому, что расчет вам дадут не полностью. Территориальные менеджеры (некоторые) и представления не имеют как нужно общаться с персоналом, а уж тем более директорами... Одним словом нанимают рабсилу ... Обращение как к свиньям... Большой з/п ждать не стоит, да и по карьере вряд ли поднимитесь.... Много еще недочетов, но основные перечислены выше... Была бы хорошая компания-люди бы оттуда с такой скоростью не бежали. Если планируете туда идти работать, будьте готовы работать за спасибо. Показать полностью

Прекратите! Совести как хватает такое писать?! Что за чушь. Я там администратором спину сорвала.. работала за троих... и кассиром была, и продавцом, и мерчендайзером до кучи. Обед себе нормальный позволить не могла. Потому что сотрудников не хватало. Работала за десятерых и иногда не в 15 а в 20 рабочих смен... и что хорошего? Да ничего! Приходила домой без рук без ног. Падала в кровать, а утром на автопилоте снова в бой! И ради чего?! Ради 25 тысяч?!!! Да на хер надо! А ведь офису плевать на это было, сколько не говорили. Но им хоть кол на голове теши! Ведь бесплатная рабочая сила всегда за плюс!!! Еще писала тут комментарий про нечесность некоторых территориальных, но видимо удалили. Жаль. Пускай бы все знали какая грязь там водится. Ну Бог им судья. Еще зачтется.

Вы забыли добавить, что план админам сделали почти ,как консультантам.Им мало что мы тут работаем за кассиров, комплектовщиков и мерчендайзеров беслатно, и при этом нужно найти время наторговать, как консультанту.. ужас, куда смотрит директор фирмы.Очень надеюсь если он адекватный он поймет,и предпримет меры!!!Хотя маловероятно... Фирма валится конкретно!Пока не уберут всех стареньких из офиса , лучше не станет никогда.А очень жаль, можно все изменить в лучшую сторону, главное захотеть и найти достойных, на те места и более адекватных людей. Не таких как.... кто сосет деньги с фирмы. В первую очередь управленец должен повысить статус фирмы, что бы люди тянулись. А в баоне всех высших интересуют только деньги, деньги, деньги.Из за этого идёт такое падение. Мнения работников тоже должно учитываться, если хотите, что бы люди шли с настроением на работу. И понимали, что идут радовать людей за хорошую зп, а не гроши которые доплачивают.

проработала около месяца-впечатления ужасные,зарплату не платят нормально,при увольнении вычли все,к чему даже не была причастна, график работы ставят как хотят,о трудовом кодексе даже и речи нет,он не соблюдается вообще(за месяц не был дан трудовой договор,так как он не был подписан) ЭТО ШАРАШКИНА КОНТОРА-НЕ ХОДИТЕ СЮДА РАБОТАТЬ-ПОБЕРЕГИТЕ НЕРВЫ И ВРЕМЯ!!! ТЦ РИВЬЕРА

Врете красиво!, спасибо за спектакль..Пригласили на должность Директора магазина г. Саратов-после двух этапов собеседования попросили оценить магазин со стороны. НR Бородкина Яна вежливо и услужливо предоставляла всю информацию о компании. Но вот отличились Территориальные менеджеры, которых оказалось двое! - после посещения магазина(оценки), спрашивали что Вы считаете можно улучшить в магазине? Я все описала, считаю что опытный руководитель, с 2006 года в торговле-понимание есть торгового обьекта, а тем более и конверсии и выручки магазина. А тут происходила ситуациация такова: тебя спрашивают про твой бывший магазин:" методы работы и конверсия твоего бывшего магазина! Точные данные?!! Вас интересовали мои достижения?!...так Вы не спросили о них! У меня есть благодарные грамоты...а вот показатели конкурента Вы не забыли спросить...!да ладно.Ребят-браво! Я послужила Вам бесплатным "Чек листом "! Но я этом сайте не просто так! Кто захочет прочитать про Вас, поймет Ваш развод! Коллеги, не попадайтесь! Не тратьте время! Показать полностью

Работал в компании 3 месяца.Обещали золотые горы. Обеденное место САРАЙ. Администраторы и директор неадекватные люди. Работал так как срочно нужны были деньги,терпел... Из офиса космические люди присылают космические планы,которые выполнить не реально. Различного вида штрафы,запугивают как маленьких детей. Что за бред вообще? Не советую я вам там работать. Зарплата 18 500р в месяц. Это не стоит ваших нервов и времени. Больше потратите на дорогу и еду. Одежда качества Чиркизона,а цены как в бутике. ФУ ФУ!!!

Отзыв написан после собеседования на должность менеджера в интернет-магазин. Собеседование проводила менеджер по персоналу Анастасия. Приятная девушка, не строила из себя великого психолога, не устраивала стрессового интервью. Общаться с ней было легко. Дальше было собеседование с руководителем отдела Екатериной. Женщина, мне показалась, не очень приятной и высокомерной что-ли (ИМХО, возможно на самом деле она хороший начальник) И тут выясняется, что основная задача менеджера интернет магазина - делать продажи! В вакансии об этом не было ни слова! Вакансия дословно: "Обязанности: -Консультирование клиентов по товару -Оформление и выдача заказов покупателям" А на самом деле существует план продаж, который нужно выполнять. Иначе минимум не получишь премию, максимум - будешь уволен за неэффективность! Такие моменты обязательно нужно указывать в объявлении, т.к. далеко не все готовы работать в продажах! Так же у них там частично серая зп. Официальная часть 14000руб, т.е. больничные, декретные и т.д. вам будут платить из этой суммы. Итог: лично для меня данная работа на таких условиях кажется совсем не привлекательной. Показать полностью

1. В компании не знают, что такое ТК РФ 2. З/п серая, т.е. минимальный белый оклад + оставшаяся черная часть, переработки не оплачивают, хотя говорят на собеседовании другое 3. Штрафы, депремирования (за все подряд) 4. З/п выплачивается частями, она и так после всех вычетов небольшая, ещи и платят 3 раза маленькми "кусочками" 5. Отвратительные условия (приходится лазить по стеллажам как обезьяна и тягать коробки) Кстати сказать, стажировка идет ДО оформления, что тоже нарушает ТК РФ и она не оплачивается Если подумать откуда идет такая политика работы с персоналом, то достаточно посмотреть на директора по персоналу (она приезжала к нам в магазин с проверкой) - пергидрольная тетка, которая давала какие-то рекомендации, которые якобы должны поднять продажи, понятно, что продавец из нее хреновый, видимо, как и директор по персоналу. В целом, не рекомендую даже тратить время на собеседование, думаю, что все положительные отзывы на этом сайте пишут "свои люди",поэтому не верьте и бегите дальше от этой левой конторы. Показать полностью

По порядку: 1) Нет соц. пакета 2) низкая ЗП, даже с учетом выполнения плана на 100%, много разных штафов, мотивации работать нет(помню как в первый раз смеялся, когда з/п увидел, но деваться было некуда, уже работал) Цели мотивации - полностью противоречат оной. Спасибо госпаже С.! 3) Руководство - на рабочем месте норм, а вот в офисе... Оброщение с персоналам как со скотом, "гонять-гонять, но только в усмерть не загнать". Госпожа П.И. пишит такие письма, что Д. просто слюной от зависти истикет! Читаешь и пот по лбу течет! и по делу и просто так. Концепция такова, было бы кого, а за что всегда найдем..Жесть... Куда смотрит БОСС???? Планы для магазинов завышены из рачета на то, что бы премию не платить совсем. 4) Текучка - 2 года назад не было совсем, теперь как конвейер. И сново спасибо С. Работать ни кто в Баоне не хочет! И не удивительно... 5) Уловия работы - Целый день на ногах, едкий свет, который режит глаза и к концу рабочего дня становятся красные как у торчка, пыльно. 6) Перспективы - можно стать кассиром или админом, но это того не стоит, продавцы получают больше, да и проблем меньше, тех и сверху и снизу отчитывают. 7) Товар продавать, качеством на "троечку" Итого: Если вы хотите работать продавцом, грузчиком, кладовщиком, и промоутером в одном лице, рвать на себе рубаху чтобы получить 15000 тыр. Идите в Баон!!! Показать полностью

Зарплата чёрная. Что заработал стараются не выплачивать ищут уйму причин чтоб тебя оштрафовать коллектив хамло руководство ещё хуже особенно Фролов С.А. в общем компания с маленькой буквы оферисты живут на ваши кровные.

ЗП не платят,То есть не отдают деньги которые мы заработали копания в серьезном минусе. На сегодняшний день.

стажеры-это биомусор в глазах руководства, который заставляют делать личные продажи, которые переписывают на работающих, после первого дня стажерства заявили что я не раскрылся и отправили на второй на который я конечно же не пошел, при том что сделал 2 личных продажи, симулятор насильного втирания дичи пожилым бабулям

Компания гниль еще та. И сотрудники соответствуют ей. Территориальный менеджер Гунина Наталья-человек, который не представляет из себя ничего, но ведет себя как Богиня. Для нее ничего не значит унизить и оскорбить человека, а когда она вместе со своей подружкой-ведущим визуальным мерчендайзером компании-тогда вообще не описать их поведение без мата, если у них норма в обед сбегать пивка попить. Компания кидает с зп, при собеседовании все очень замечательно, начинаешь верить в перспективы, но когда я вышла первый день на работу, коллектив мне сообщил что эта должность дикретная и сотрудник собирается выйти из дикрета через неделю... здесь я начала понимать куда попала...

Итак, 1.Это физически очень тяжелые условия труда (12 часов на ногах; постоянная беготня на склад на другой конец ТК; на складе в подсобке все захламлено до невозможности, ничего нельзя найти; половина примерочных и подсобка вечно забиты товаром и коробками так, что невозможно даже присесть за стол на обед). 2. Постоянная текучка кадров. Каждый месяц "новые лица" компании, которых не успевают обучить, следовательно про качественное обслуживание можно забыть. 3. Менеджеры по персоналу при собеседовании озвучивают оклады московских магазинов, видимо, не владея информацией, какие цифры в других регионах. 4. Переработки здесь вам никто не оплатит. 5. Белая з/п составляет менее 50 % от оклада. У продавцов это 5000 руб, у администраторов и деректора -13000 руб. Собственно, эти цифры вы и получите в итоге. И не стоит ждать оплаты черной части оклада и %. Регионалы и руководители в Москве наглым образом врут про замечательные условия и про понимание как нам здесь тяжело, бедненьким. Как все будет хорошо и все мы получим все заработанные денежки. На деле же, очередная команда рабов работает за копейки и уходит, увидев эти смешные суммы в ведомастях. Даллее происходит новый набор рабов на ближайший месяц-два. Так что мой Вам совет. Обходите эту конторку стороной. Подбирайте организацию для работы более тщательно. Показать полностью

Стоишь 12 часов ноги устают, проходимость плохая, зарплата при выполнении личного плана на 90% при том, что магазин выполнил на 70% получаешь на руки 23 тыс. руб. из обещанных 38 тыс. руб. Вообще очень скучно нет такого чтоб весь день носится с покупателями порой до 13:00 ни одного покупателя нет. Обедов тоже нет приходится покупать самому в соседнем магазине и принимать пищу на коленках, оборудованного места для приема пищи нет. Карьерный рост он там в компании присутствует, но мало чем отличим от продавца до директора даже по з.п. Вывод жалко потраченное время.

Ужас а не работа людей там не ценят нет никаких условий,НЕ ХОДИТЕ ТУДА РАБОТАТЬ ПРОСТО ПОТЕРЯЕТЕ ВРЕМЯ.С ЗАРПЛАТОЙ ОБМАНЫВАЮТ.А директор КУРКОВА ЕЛЕНА с Каширской плазы если слово против скажешь всех увольняет,Бегите от туда это не то место где надо работать.

Компания слабая. Необходимо менять ген. директора! После инвентаризации не чистят базу, т.е. недостачи так и продолжают висеть. По з\п - есть оклад и есть премии за выполнение показателей, а вот если не выполните показатели, то из з\п ещё и вычтут немаленькую сумму (типа штраф). Мотивация такая замудренная,что продавцы не могут посчитать свою з\п и не знают, сколько и за что получают. Вещи ужасного качества! Молнии ломаются уже на вторую неделю. В магазинах воняет. Свет производственный - устают глаза и портится зрение. Повышение бывает, но надо немало аттестаций пройти, несмотря на то, что работаешь уже продолжительное время и показываешь хороший результат. Этой компании немного не хватает профессионализма и качества, в целом жить можно.

Начнем с главного! 12 часов на ногах > Зарплата- больше половины черный нал необлагаемый никакими налогами и не выплачивается при увольнении и на пенсионную карточку соответственно тоже не капает. Коллектив не ценится ни у директора - которому дорога только СВОЯ жопа - ни у офиса -которому тоже все по фигу! Главное план - чтобы набить свои карманы! Сотрудники быдло -которому ни говорить в зале нельзя ни в туалет без разрешения ( и по очереди))) выйти. Постоянная текучка кадров - в основном ОТЛИЧНЫХ продавцов !!! Не возможно терпеть такой концлагерь! Шаг вправо-влево без предупреждения Админа-Штраф!!! Который не фиксируется нигде а соответственно противоречит КЗОТу! Обед и ужин по полчаса и не дай Бог задержался- Штраф! Задержался в дороге на работу-Штраф! Дебильная планерка по 15 мин перед работой - каждый день одно и тоже- План магаза, собственный план,мотивация,акции и т п . Если чего своруют(а это бывает постоянно) будьте любезны выплачивают все сотрудники. За незнание мотивации( а она такая, чтобы как можно меньше платить) - Штраф! Ну короче надо там поработать чтобы понять))) Работают в основном люди у которых магаз недалеко от дома. И второстепенное- очень много возвратов товара ( производство Китай) -накрутка порядка 500-700!!!!!! % Ну это понятно - аренда-зарплата- прибыль. Но если бы товар был качественный!!! Фурнитура отваливается даже в торговом зале!!!! Перья из пуховиков торчат - как в курятнике))) Швы не прострочены! А если вернут товар - то вычтут из плана продавца который этот товар впарил. Если на все это не смотреть то работать в принципе можно - до первой зарплаты))) Показать полностью

1. Удивительная мотивация, которая совершенно не мотивирует в связи с дико завышенными планами. Конечно, работодатель не хочет платить премиальные, к чему лишние расходы, но почему-то удивляются низким продажам. 2. Не совсем адекватная политика работы с клиентом - продавцы обязаны подходить и докучать каждого посетителя. Большинству нормальных людей такое внимание обычно не сильно нравится, но в компании никак не могут этого понять. В других конторах вообще не практикуется работа с клиентом, так как в большинстве случаев посетитель сам в состоянии совершить покупку. 3. Качество товара. Достойна внимания лишь горнолыжная одежда и термобелье, всё остальное крайне низкого качества и по непривлекательным ценам. 4. Планы в магазинах выполняются всего несколько месяцев в году,все остальное время идет полный простой. 5. Руководство относится к сотрудникам магазинов отвратительно. 6. Экономят абсолютно на всем. Обеденный час не оплачивается. Множество самых разнообразных штрафных санкций. 7. 40% скидка сотрудникам - фикция. Далеко не на все товары она распространяется. 8. Отсутствие перспектив. Можно лишь вырасти до кассира или администратора, но оно вам надо? Показать полностью

Начнем с недостатков: 1)Есть такой теретариал Гунина Наталья,так вот она полная ....,с людими оьщается как с быдлом,угрожает хамит,что является уголовным нарушентем,ей бы в обезьянеке работать ,а не региональной. 2)Есть магазины с неудобным расположением относительно жилых домов или дальности от метро,где люди бывают тольео на машина,значит в бидни 90% заходящих просто гуляют,а руководство в лице Гуниной,считает что рукожопы коллектив.Я бы хотел сказать уважаемой региональной,рыба гниет с головы,если вы кого-то считаете гавном,начните с себя или приедть и покажите мастер класс по продажам,а не по телефону чмырите людей.

Начну с того, что к продавцам которые делают план магазина относятся как к рабам. Вместо того что бы работать, ты делаешь,довести,разбираешь склад, делаешь переоценку хотя это должен делать админ и еще много чего интересного. Зарплата вся черная, планы ставят завышенные, с таким товаром не реально сделать. Территориальный так называемый директор Вобще овца со звездной болезнью. Может наорать, а может и по голове чем нить треснуть. Зарплата вся черная. Получаешь копейки. 18 тыс рублей за 12 часов чернорабочего труда. Считаю, что с таким отношением лучше закрыть эту компанию!!