Белрусагротехника, торговая компания — отзывы сотрудников о работе в компании

Что можно сказать об сей организации?! Просто заострю ваше внимание на одном значительном аспекте: в компании якобы существует якобы пять ценностей: честность, наши люди, командная работа и сотрудничество, постоянное улучшение, результат. Рассмотрим подробнее каждую ценность: 1. Честность. Безусловно это прекрасное качество каждого добропорядочного человека. Но к сожалению, это качество в современном мире является вымирающим. Остановлюсь на примере проведения тендеров логистических компаний по перевозке пищевой продукции. Я такого ужасного транспорта не видел ни в одной компании, даже интересовался почему такую компанию выбрали? Думал, что она оказалась самой дешевой, а нет, оказалось, что были другие компании с более лучшим транспортом и за такую же цену. Вот первый миф развеян с честностью. Ведь кто-то под этим знаменем честности, выбрав такого перевозчика таки заработал себе на маленький уютный домик на лазурном побережье. Также можно вспомнить какие общеизвестные фокусы компания проворачивала в начале 2000х годов с ввозом в страну тростникового сахара в виде сиропа, тем самым обманывая закон на пошлины на ввозимый сахар. В Израиле, думаю это бы не оставили безнаказанным. 2. Наши люди Тоже интересная и хорошая ценность. Но увы тоже выродившаяся еще в конце 1980х годов. В этой компании человек-человеку волк и на этом строится вся система управления сотрудниками. На этом построено даже проведение "Честных игр", когда 4 бизнес-направления мастерски стравливают между собой под видом проведения этих игр, делая компании неплохой пиар корпоративной культуры. Также интересно рассмотреть сотрудников компании. 80% это жители глубинки, которые по своему менталитету и культуре производства находятся в 60х годах ХХ века. То есть типичное предприятие представляет собой завод, построенный 50-70 лет назад в каком-нибудь Усть-Удинском районе в деревне расположенном в 50 километрах от райцентра и вдали от каких-либо важных трасс и прочей цивилизации. То есть в такой местности образуется вот такой заповедник деревенского уклада и тут в один прекрасный день в эту деревню приходит супер-продвинутая компания и начинает продвигать свои московские инструменты по управлению этим предприятием. Сложнее разве только объяснить племени пигмеев, что из себя представляет космическая ракета. Это реально так! Да и о чем можно говорить, что там почти каждый начальник дав указание рабочему должен стоять над этим рабочим и контролировать выполнение задания, если начальник уйдет то и рабочий бросит работать!!! И руководство согласно с этим положением дел!!!! 3. Командная работа и сотрудничество Исходя из п.№2 вообще о какой командной работе и сотрудничестве может идти речь?! Они же все это воспринимают в штыки, о каком то взаимном обмене опытом и знаниями и речи идти не может. Они не знают что такое субординация! Для них отсутствие контроля работы является оправданием для ее невыполнения, поэтому и процессы очень сложно проворачиваются и постоянно буксуют. Там главным критерием для хорошего работника является отсутствие алкогольной зависимости. 4. Постоянное улучшение Вы будете удивлены, что с таким ауденграундом это компания вынуждена проводить постоянное улучшение своих старых заводов. Ключевое слово - вынуждена, иначе крах будет неизбежным. Вообще особенностью компании является агрессивная экстенсивная политика расширения своего бизнеса. За исключением приморского кластера (который преимущественно существует только на бумаге), за все время существования компания не построила ни одного нового предприятия с нуля. Т.е. первоначально выбираются "жертвы" среди конкурентов и проводится целый комплекс мероприятий по приобретению понравившихся предприятий. Короче честностью и законностью так и прет. 5. Результат Я думаю, что исходя из вышеперечисленного вы все отлично понимаете, каким образом достигаются эти результаты.

У меня было странное знакомство с компанией Русагро, а точнее hr Коробовой Екатериной. Мне назначили встречу, я подъехала, побеседовала с руководителем и мне сразу предложили пройти тестирование. После выполнения руководитель сразу проверил его и когда я шла на выход, а рук-ль шел проводить меня до лифта, он сказал, что из всех кандидатов, пока я лидирую и что завтра мне позвонят. Это не было предложением о работе, но слова явно внушающие надежду, к тому ж не просто с вами свяжутся, как бывает, а завтра уже наберут. На следующее утро я увидела 2 пропущенных звонка от мобильного Екатерины Коробовой. У меня память хорошая на даты, числа, время, поэтому, рассказывая здесь, помня детально. Через час после ее 2х пропущенных звонков я перезвонила, она сбросила. Я подумала, ну мало ли собеседование. Либо перезвонит сама, но не все перезванивают кандидатам, если нет, перезвоню сама через час примерно. Все ж сказанные накануне слова рук-ля и ее 2 звонка навеяли на возможное предложение, ну или в ином случае сделать отказ, что кандидат не надеялся на дальнейшее взаимодействие. Никто не перезвонил, я сама набрала еще через час, Екатерина Коробова сказала, что перезвонит мне через 20 мин. Ни через 20, ни через час ни вообще больше не позвонила, на почте тоже никаких отказов не было. Так как у меня уже было предложение от другой компании, но Русагро предлогали чуть более, то я хотела все ж узнать эти 2 заонка было предлодениями или отказом. Я к вечеру написала письмо, спросив узнать цель ее звонка. Она ответила, что уже в роуминге и не знает, какое решение принял рук-ль и напишет ему "завтра", спросит. Тогда вопрос у меня сразу возник, зачем звонила. Сказать, что они еще решают.. Странно, звонят или отказать из вежливости или сделать оффер. В итоге "завтра" она естественно мне ничего не ответила. Очень странно обещать дать обрат связь и не дать. Ну ладно , если она там в роуминге, отдыхает, все возможно. но если звонишь человек не 1 раз, отказывпешь-написать в письме можно, предложение-тоже в письме или еще раз набрать. А не так, как она звонить, потом игнорить, сбрасывать, говорить, что перезвонит и в итоге этого не сделать.

Марг.цех. Не опытный начальник цеха Ляховой.А.А, переведенный из менеджеров,для которого важнее участие в культурных мероприятиях РУСАГРО чем правильное управление цехом. 1) В случае "простоя цеха" работникам проставляются часы(без их согласия),которые они обязаны отработать. В удобное для начальника время. 2)В случае отказа выйти на ППР вне графика, как в ситуации со мной(3 дня ремонта по 8ч+4 смены 12ч) 7 дней работы без выходных 72 часа. Было предложено 2 варианта действий,"закрыть рот" забыть этот разговор и работать или писать заявление на увольнение по собственному желанию. Такой прием провели ко всем наладчикам маргаринового цеха. 3) Наладчик цеха выполняет работу грузчика во 2смену. При отсутствии грузчика в любую смену, заменяет его опять же сменный наладчик. 4)Повышенная бюрократия,все нужно санкционировать,аварийные остановки,ремонтные работы на ходу,поломка какого либо узла разбирается по правилу "5 почему" (это правило является основным) На все объяснительные. 5)Большая часть сотрудников работает,через сторонние конторы без трудовых,много гастробайтеров которым пофиг на все и работают на "тяп-ляп" переделывать остается тем кто работает официально. 6)На все жалобы начальник цеха отвечает, "Я вас услышал","Я записал" или "Возьму на заметку" И самое крутое "Вы отказываетесь работать?" И все остается на кругу своя Список продолжать можно очень долго.

Самый жирный минус: в данной компании всем наплевать на людей. Некомпетентные руководители принимают решения, абсолютно без оглядки на последствия. По итогу впервые за много лет в компании жуткая текучка, причём каждый следующий что руководитель, что специалист всё менее компетентен. Работа распределяется на тех, кто готов её делать, а не на тех, кому это положено по должности. Условия для начисления премий прописаны одни, а задачи ставятся совершенно иные. Хочешь премию - игнорируй приказы руководителя. Хочешь карьерный рост? Наплюй на прямые обязанности, они не поощряются, а на провалы всем наплевать. Отказ от неоплачиваемой сверхурочной работы - как оскорбление. Выйти поработать в праздники или выходные? Только за отгул. По карьерной лестнице в данной компании двигаются только лица приближённые к руководству (ранее работавшие вместе с данным руководством на Калине или в Балтике) или корпоративные активисты. Кляузы, жалобы и доносы - нормальная каждодневная реальность. Лицемерие - основной лозунг и кредо данной компании. Главный способ мотивации сотрудника - унизить его. Всем наплевать на конечный продукт, главное показать себя и выбить местечко пожирнее. То что продукцию берут скорее по инерции, чем из-за качества - руководству всё равно. Работать на помойку - в порядке вещей. Переплавлять просроченную продукцию для добавления в свежую - тоже. Социальные льготы постепенно сокращаются. Оборудование рассыпается. Вместо новых линий покупается б/у, либо неликвид. Все кто забрался повыше стремятся успеть нажиться на этом стремительном полёте компании вниз. Не рекомендую данную компанию для трудоустройства. Среднерыночные зарплаты не стоят унижений, депрессий и ненормированного рабочего дня.

Свистят красиво. Как результат - на собеседование пришлось ехать за 130 км, естественно за свой счет (чуть машину свою не убила). Вакансия по словам просто класс, нюанс - переезд из города в деревню (ну ладно, можно смириться). На момент их звонка я работала довольно плодотворно уже 2 года в аналогичной должности. Пройдя кучу звонков, тестов, собеседований пришел положительный результат, мол ждем Вас с документами. Пишу на текущем месте заявление на увольнение, оглашаю им последний рабочий день, и..... о чудо! Спустя час, с момента разговора мне приходит отказ, мол вакансию закрыли, и спустя 10 минут появляется объявление с такой же вакансией, но в соседнем районе. Результат - я без работы, эти... не знаю, как их обозвать исчезли! Все супер! Искренне желаю кадров, которые загнут Ваше заведение!!!

Компания неуважительно относится к кандидатам. Коробова Екатерина лилейным голосом кажеься милой на первый взгляд, далее схему проезда забыла выслать, дозвониться до нее, с 5 попытки. Тестирование сделали. Согласнас предыдущими отзывами, обратную связь не дождаться, he Коробова на письма не отвечает, не перезванивает и телефон все время не подымает это с самого начала. Это неуважение к людям, они тратят свое время на то, чтоб приехать, делать огромные тестирования и по-человечески не дать даже обратную связь, когда просят. Просто если у вас будут другие предложения, и вы захотите получить при этом обратную связь от Русагро, чтоб сделать выбор о работе, то, если вам попадается hr Коробова, то ОС не дождетесь.

В принципе работать в данной компании было до одно удовольствие, если бы не одно большое НО....трудится там только тот, кто умеет лизать зад начальству и коллегам ибо все коллеги друг на друга "стучат" и при каждом удобном случае наровятся подставить. Есть в данной компании 5 шикарных ценностей, над которыми все глумятся, а судя по поведению пропагандистки этих ценностей Медведевой Татьяны, вообще становится непонятно кто и для кого придумал данный "юмор" . Если сменить руководство из Москвы на квалификацированных специалистов из Екатеринбурга, то не будет цены этому подразделению.

Ужасная контора ЕЖК!!!! Не ходите туда никто работать!!! Гнилое место, гнилые люди, много зависти, лжи и лицемерия. Работают только те кто лижут зад начальству, а начальство мало того что неадекват полнейший дак и неквалифицированные! Нормальных людей мало, очень мало! Все друг друга сдают, своих косяков не видят а в чужих прям таки ползают! Медведева ТВ директор по персоналу выдумала непонятные ценности над которыми все глумятся! Это смешно! Не советую никому туда устраиваться! Не за что ребята!!!! Рабочие места это полная помойка

Директор по продажам, который приезжает в регион не встречается ни с одним из клиентов, исключительно посещает розницу и объясняет своим подчиненным что работать они не умеют. Планы выставляются фанарно, могут поставить +100% к предыдущему периоду. Основной мотиватор к их выполению - постоянная рассылка руководства о том, что если план не выполнится то тебя уволят. В регионах сотрудникам не дают вообще никаких инструментов для работы ни компа ни принтера - все свое. Декларируют белое трудоустройство, но при этом в пенсионный фонд никаких отчислений не делают.

-Работников используют по полной программе, как рабов. Выход в выходные и праздничные дни не оплачивается и не компенсируется отгулами. В выходные и праздничные, обязан всегда быть на моб.телефоне -Коллективчик тот еще, все хорошие специалисты и просто порядочные люди, покинули эту компанию еще пару лет надаз. Остались либо неудачники, которых никуда больше не берут, либо упыри, которые сбились в стайки. -Офисная техника и мебель, старая.Все передается из поколения в поколение. -Карьерного роста в компании нет, даже при сильной текучке персонала. Позиция компании такова, что "поднявшемуся" сотруднику, з/п повышается ненамного, т.е. в любом случае, она на новой должности будет меньше по рынку. -Никто не берет на себя ответственности. Все боятся принимать решения. Как следствие, высокая бюрократическая составляющая. -ВАЖНО!!!Будте готовы, что Вас уволят одним днем по надуманным причинам!!! -Руководство, отдельная песня.. Директор сахарного бизнес направления (Жирнов Н.А.), матом орет на утреннем селекторе, постоянно унижая подчиненных. Еще нужны аргументы?)))) -СБ, ну там вообще все запущено.. Люди с застрявшей пулей в голове и завышенной самооценкой. -Сейчас активно идет перевод сотрудников в Тамбов, как следствие массовые увольнения

Сама личность начальника Марг. Цеха вызывает много противоречивых вопросов. Во первых его отношение к подчинённым, которое обуславливается поху»»»м, нализывание одного места вышестоящим руководителям, таким как гл технологу, директору производственной площадки, директору по управлению персонала. Качества которыми ты обладаешь в работе никому не важны, ты должен просто молчать и подчиняться. Сжирают как личность как нефиг делать, задерживаются не особо умные, а именно те кто умеет лизать одно место. Очень много хохлов по происхождению видимо беженцы, которые устраивают тоталитаризм на предприятии. Особенно отрицательный контент сложился о начальнике марг цеха Ляховом Арсении

Согласен с тем, что директор по персоналу отстаивает интересы верхушки. А директор по маркетингу вообще не работает, только изображает работу. В целом не жалко, что работаю, но есть, наверно, места и получше. Хотя, сейчас здоровых коллективов не найти.

Повсеместное "кумовство".Огромнейшая социальная пропасть между рабочими (специалистами) и руководителями. Экономят "на спичках". "Ценности компании", которые пропагандируются руководством повсеместно, на само же деле, этим же руководством и попираются. Катастрофичекое состояние инфраструктуры, полная ж...а во внутренних коммуникациях. Многомиллионые потери, которые каждая команда руководителей пытается всеми силами скрыть от управляющей компании. Полное ощущение,что комбинат планомерно разваливают.

В указанное время никто не встретил, пропуск не заказан, телефоны молчат. Честно ждал на улице полчаса, написал письмо с негодованием и уехал восвояси. После этого не получил от них ни письма, ни звонка - как будто-то и не было приглашения вовсе.. Неприятно и жаль потраченного времени. Человеческий фактор или принципы работы?... На собеседование приглашала - Алла Михайловская - начальник кадров.

Весь топ менеджмент компании крайне некомпетентен, полное нарушение КЗОТ, директор по персоналу отстаивает интересы верхушки которая заботится только о своей выгоде.

Ситуация ужасная. С приходом нового операционного директора стало все ну очень плохо. Бюрократия увеличилась в разы. Покупают все самое дешевое и не качественное.

Направил резюме и с концами. Начал искать концы, никто ничего не знает. Просил адрес Директора по персоналу ООО “Группа Компаний “Русагро” А.Ю. Дмитриевой, не дают.

Обратная связь после собеседования просто поражает! Её нет вообще. "Отличный" работодатель!

Неадекватное отношение руководства к сотрудникам. В частности, Чернянка. У руководителя частые перепады настроения и это отражается на работе и подчинённых.

Работала три года, думала будет лучше, но с каждым днем становилось все хуже и хуже. Больше всего обидно, что недальновидное и примитивное руководство довело компанию до краха.

Отработал менеджером.Кинули на деньги.Терпел многое теперь новички Вэлком.Хамство ложь кидалово.