Большое Кусково, жилой комплекс, ОАО ПИК — отзывы сотрудников о работе в компании

Пришла на одну вакансию на собеседование.Сказали что уже закрылась, но предложили другую.После беседы с начальником отдела( кстати парень 22лет:-) -да да , уже начальник отдела по чату)))обещали перезвонить, но видимо этот начальник себе набирает лишь малолеток до 23лет , чтобы с ними было приятно работать и не только .Понимаете о чем я:-). Мальчика посадили по-блату вот он и власть почувствовал.Эх , думала серьезная компания, а оказалось как везде- все друг другу родственники

ужасные условия работы, все сидят на расстоянии локтя друг от друга, помещение непроветривается, потому что окон нет!! работы столько, что разгрести можно только оставшись после работы часа на 2-3, потом на следующий день снова на 2-3 и так каждый день. работа в выхи, которая никогда не оплачивается!!! да и зачем?! руководству главное что всё сделано. постоянные сплетни за спиной только еще больше удручают положение. наверно так можно только выжить в ПИКе и заработать авторитет! только и слышишь целый день все дураки, уроды и дебилы вокруг, вечно неработающее быдло.... нечего там делать нормальному человеку. берегите нервы , не ходите в пик

Не советую Гк Пик, как для трудоустройства так и для покупки квартир. Новые дома серии ПИК-1 это всего лишь пиар, дома не имеют запаса прочности, строят узбеки и киргизы, они же льют монолит компания Боэс, да у них даже объектов не было до Пика, а президент компании не забывайте рейдер - он не бизнесмен. Разве, что тёрки с правительством.

5 собеседований Карл!!!! на обычную позицию.некомпетентность помошника по подбору персонала кем он является неофициально а официально начальник офиса продаж Бунинские Луга.Постоянное гнобление начиная от первого собеседования что у нас исключительно ходят все в костюмах от кутюр и в белых рубашка,кто вы такие?? чтобы мне указывать что мне одевать вам сотрудник нужен или модель на собеседовании? при все при этом я не приступил к работе и наблюдая за офисом не обнаружил там сверх костюмов и жесткого дресс кода пару девочек в рубашках на рецепшене,менеджеры одеваются как хотят кто в синей рубашке кто вообще в креативном пиджаке,следите за своими действующими сотрудниками а потом уже и к будущим сотрудникам предьявляйте свои желания к форме одежды."Мы ищем человека который хочет искренне помочь" в чем проблема он перед вами сидит,я не обязан раскрываться перед каждым встречным тем более в таких нюансах и ненужно копаться у меня в душе и опять же следите за своими сотрудниками имея большой опыт работы с клиентами я скажу что сервис очень далек от идеального, ну и последние убило напрочь: "так кто все хорошо но вы не прошли на данном этапе" =))) почему? да потому что, его ответ был таков возможно он своего кого то там хочет поставить или еще что то))) и вопрос вы готовы встретится со своим непосредственным руководителем?)).Зачем такое вообще говорить? ты начальник офиса продаж если я тебе не понравился или у тебя друзья есть которых ты хочешь трудоустроить можешь вежливо послать меня домой и сказать стандартно мы вам перезвоним,полная некомпетентность неуважение,точней я бы сказал псевдоуважение,щегольность и попытки во всем выставить себя Королем всея руси,хамство,молодость и натянутая улыбочка это хорошо но мудрости к сожалению не хватает.Итог: 3 бесполезных собеседования за исключением собеседования с руководителем,собеседование с Вице президентом,зачем? давайте менеджеров посылать уж к Гордееву тогда что мелочиться?Сам механизм собеседований совершенно безграмотный,по логике сперва я должен собеседоваться со своим руководителем так как в дальнейшем мы с ним работать должны бок о бок так сказать как одна семья а уж потом со всякими помощниками и вице президентом.Итог 2 грязных рубашки)) куча потраченных денег на проезд и 5 дней затраченного времени ответа никакого не проследовало, хотя звонил узнавал сам о своей судьбе)),могли бы если не позвонить хотябы написать об отказе я так понимаю это намного легче ведь чем позвонить.И что самое обидное все пытаются ответственность с себя скинуть.начальинк твердит что все зависит от призидента, президент твердит что я полностью доверяю своим сотрудникам в подборе персонала) ну вы уж как то там договоритесь а то вы врете в глаза получается соискателям,скидывая с себя ответственность за принятие решения о трудоустройстве.

Проработал около 3-х месяцев , вызвали и сказали увольняться потому ,что "плохо работаю" (и мне сотрудники сказали что не любят если хорошо работаешь нет причины тебя пресовать) на вопрос в чем конкретно , было повторено, что плохо вот и все. вставать на колени не стал, написал по собственному. Все сотрудники приезжие и боятся руководство любого звена если не сказать грубее.....и я так понял, что стукачество стоит на первом месте (до меня дошло позже) Все на показуху перед вышестоящими . немного сумбурно но то что есть.

Сотрудников оформляют вразные ООО, только невсам ПИК. Уменя втрудовой стоит Маяк. Работала бухгалтером вданной организации. Жаль, что непрочла отзывы сотрудников при устройстве. Если уВас нет личной жизни, детей иВыготовы жить только работой, задерживаться каждый день, выходить навыходных (заэто можно взять отгул, который еще могут недать всвязи сзагруженностью), просить отпуск спротянутой рукой, топожалуйста, здесь Вам будут рады. Руководство позволяет себе орать насотрудников нестесняясь ввыражениях. Будьте готовы кэтому. Окарьерной лестнице даже немечтайте. Больше половины бухгалтерии тут изБрянска (приведенные родственники идрузья руководителей). Повышают только своих иневажно, что человека только привели ичерез пару месяцев онуже начальник. Зпбелая иэто единственный пожалуй плюс. Ноиэто негарантирует Вам защищенности. Убирают людей различными способами, чтоб освободить место для своих. Либо Выпросто можете непонравиться кому-то изруководителей итогда начнется травля, чтоб вынудить написать заявление пособственному. За2 года работы многого насмотрелась. 10 раз подумайте прежде чем устраиваться. Нервные срывы гарантированы.

Послал нахрен дагестанца на рабочем месте, в итоге у меня поломан палец, выуинули с работы обоих , заставили написать по обственному желанию. Средняя зарплата за год -35 тысяч. Но можно больше , если попадёшь в зорошую бригаду. Высшее руководство конечно же упыри, но это наверное везде так.

Постоянные переработки, никто нехочет брать ответственность засвои решения, косяки сваливаются навсех подряд и почему-то это является нормой. Очень много работы идет вмусор, нопри этом нужно уложиться вкороткие сроки. Неувидела для себя возможность развития ироста вданной компании. Офис это отдельная история, условия мягко говоря своеобразные тесно, грязно, кухня на2 места, асидит 160 человек наэтаже или больше.

Низкая зп, Приходится перерабатывать 2 часа и больше, это не оплачивают хотя должны, а не так давно за вместо 8ми часового дня сделали 10 часовой день за те же деньги, мол у вас 2часа обед , нафига ? мне 2часа обед? А сделала это кому надо поймут о ком я в отместку ребятам водителям за то что они стали говорить правду. Вот теперь ребята работают 10 часов и за глаза благодарят. Я не согласен с таким отношением к работникам по этому и уволился!

Если Вы, ваши родственники, соседи или коллеги по работе столкнулись с компаниями ПИК ВВ или ПИК-Комфорт Ярославль. Можете поделиться опытом или хотите как-то повлиять на сложившуюся ситуацию. Присоединяйтесь к ярославским дольщикам в сети интернет. http://yarportal.ru/topic60996.html

анкета трудоустройства службы безопасности не правомерна,а вопросы в анкете, в своём большинстве не имеют никакого отношения к безопасности,они более похожи на сбор данных о гражданах с последующей продажей базы данных...

Слава Богу есть отзывы о компании,пригласили на собеседование. Но почитав решил не идти.Я профессиональный техник по электрооборудованию и автоматизации, опыт электромонтажных работ, автоматизации инженерных систем зданий.Работая в строительной сфере, неоднократно сталкивался с произволом касаемого з/п, задержки,не выплаты в полном обьеме,снижение ранее оговоренной,наплевательского отношения к работникам,не оплата переработок и неоплаченная работа в выходные дни ит.д. В связи с горьким опытом,решил для себя очень тщательно подбирать работодателей,в строительстве среди них,часто подонки,не задумывающиеся чьими руками и каким трудом все это делается. Исходя из этого решил не тратить время на тех, о ком много говорят плохого.Стоит ли лишний раз рисковать, снова обжечься, сделать лишнюю запись в трудовой?Надо ценить свое время,время - это жизнь.Стоит ли тратить свою жизнь,на тех кто это ни ценит,на интересы тех, кто рассматривает вас как ресурсы,с которыми можно не счетаться?

ГК большой, компаний много со своими нюансами. Поэтому напишу проще -Для архитектора- приготовьтесь к тому,что будете клепать типовуху-перетиповуху, много будет вопросов к качеству принятых решений, но у вас права голоса в целом не будет. Даже цвет дома выбирает лично президент компании))))) а то мало ли вы дальтоник. Но для многих то,что за них все уже решили-является большим плюсом.... -для конструкторов и ГИПов -много будет вопросов к качеству принятых решений, но у вас права голоса в целом не будет, зато юридическую ответственность повесят на вас; а еще для конструкторов окружение из клепальщиков , мажущих мимо оси и прочее студенчество,которое придется каким-то образом строить. -для конструкторов и инженеров- на собеседовании вам расскажут,как тут все суперпрофессионально и поэтому возьмут только с понижением...это все вранье,не тратьте время, потом будете унижены и очень об этом жалеть. Мало того, никому не будет дела до вашего мнения, даже если под нажимом ключевых архитекторов компании по трубам не потечет вода, а по вентиляции-воздух)) -для визуализаторов-даже не думайте,что ваши художественные суперспособности оценят,будет понукать любая курица и говорить-что она бы лучше сделала, и что её косноязычие опять не понято правильно.А таких куриц там 80% от тех,с кем придется взаимодействовать.Если вы ну очень крут-вам не сюда. Если еще зелен-то вполне на перебиться,з.п. то нормальная. -для руководителей проектов- лучше сразу с трудоустройством прикупить раскладушку.И побольше валерьяночки...ГИПов, кстати, это тоже касается. -для вчерашних студентов- нормальный старт,но амбиции придется поумерить.Для вас,пожалуй,только и есть позитивный фактор туда устраиваться. Показать полностью

Поздравляю сотрудников компании в связ с уходом Тёмы и Валерика!!!!!!!

Нечего там делать нормальному человеку, берегите нервы, не ходите в ПИК! Директор-орущий хам. В строительстве "ноль", по образованию очень далек от строительства и инженерии. Руководству главное сплетни собрать и обсудить за спиной. И только так можно выжить в ПИКе и заработать авторитет! Политика в этой организации: "если тебе не нравятся наши условия, то мы про тебя такое придумаем, что ты сбежишь отсюда"! Поэтому для увольнения придумывают поводы, не соответствующие действительности, и постоянно провоцируют прямыми оскорблениями. Думайте, стоит ли там работать!

ООО ПИК-подъем входит в ГК ПИК. Дали согласие на прием на работу. После первого дня работы сообщили об отказе в приеме, при этом я уволилась с предыдущего места работы.

Говорят Богданов старший, который А.А. Богданов )))) теперь устроился балагурить в ГК ООО «МИЦ»... Тушите свет если это так!!!... Весной - летом 2014 г. служба заказчика ООО «Регионстройкомплекс-ХХI век» и ООО «Европроект»" при Богданове, который проваливал в Дирекции капитального строительства объекты один за другим, проиграли с десяток судов, так как иски лились рекой!!!

Отрицательных сторон много, долго писать. Напишу одну о работе и не уважении к покупателям или, как сейчас модно называть к гостям. Работая в отделе продаж меня всегда удивляло то, что клиентов очень долго заставляют ждать и даже, если в офисе нет никого из покупателей и есть свободные манагеры. Люди сидят по 1,5-2часа и уходят. Вот такая клиентоориентированность у Пика.

Была на собеседовании летом, на должность логиста (без опыта). Сначала был короткий разговор с hr- менеджером, потом пришёл руководитель. Было такое впечатление, что я тут, в принципе, и не , им вдвоём есть о чем поговорить. Задавали слишком много вопросов из серии "расскажите о себе". Про учебу рассказала, про планы рассказала. Но им этого было мало. Что ещё надо?

HR следовало бы заменить. Особенно (ФИО). Не опытная девушка, видно по общению. Перебивает, договорить на даёт. Произвело ужасное впечатление на собеседование. Куда смотрит руководство? Когда наберут не опытных людей, жизнью недовольных. Этим оттолкнула компания. Отзывы не зря многие отрицательные.

Неприятное ощущение после собеседования. Собеседовал меня такой же гип и задал следующие вопросы: наизусть формулу расчёта повысительного насоса(именно не суть), каков на квартиру расход электроэнергии бывает. После этого с пафосно сказал, что не может меня учить, хотя может понять моё страстное желание у них работать. Работа у меня есть, у Вас теперь работать точно не буду.